2.以我北京上海两地+多家公司HRD的经历来回答您

　　3.能不能早点睡？首先看企业的性质有的企业慢速稳健发展，五万也好十万也罢，还有就是年薪两百万以上的职业经理人也照样能睡得着。因为节奏慢一切都可以预知，突发事件很少

　　洏快速发展高歌猛进式的企业，企业高级职业经理人就不得不牺牲一些休息时间

　　4.能不能早点睡？其实看职能性质后台部门睡得着嘚时间会多一些，销售市场等前端部门睡得着的时间就少一些因为要应付快速变化的业务需求。

　　但不是说人力、行政、财务、审计、信息等部门的头头脑脑就天天睡大觉工资到了这个级别，每年也是要挤压一些睡觉空间的比如说要做预算，比如说要做某一个专项嘚项目比方说明天要给老板做一个专题汇报，呵呵你懂的。

　　5.能不能早点睡在同一家公司而言，同为前端部门5万和10万的情况是基本一样的。同为后台部门5万和10万的情况也是基本一样的。比如说一个部门的正职与副职，一个单位的正职与副职之间就是这样

　　6.能不能早点睡？赚不到5万或10万的普通员工就一定比他们的领导睡得晚吗？不是这样的现实中一个部门的领导和下属的下班时间是相差无几的，而常常因为应酬等原因领导还要多付出一些休息的时间。

　　7.无论怎样性质的企业老板通常都是很少睡觉时间的，因为他承载的责任更大但是，越规范的企业老板的休息时间越多。因为制度帮他解决了很多问题所以，规范化管理是个好东西