我2018年2月26号到2019年2月26号签了合同因為过年今年没去。问你们1号到13号工资算吗

• 可以去劳动局申诉 员工提前一個月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意或者单位有违法情形的，当事人都可以离职单位故意刁難不让离职，是违法的可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系
  但昰如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
  另外用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付違约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培訓费用 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约还要赔偿单位。
  根据《中华人民共和國劳动合同法》规定
  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳動者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以書面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人單位
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保險关系转移手续
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接時支付
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

• 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉訟劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

• 房屋合同附件有法律效力吗
  合同附件本是为增加合同条款中可供***双方协商的空间，更夶程度地维护消费者利益但因目前消费者的法律知识不足，附件有时就被发展商利用作为“对付”买家的工具同时，不少买家认为正式的合同文本才具有法律效力附件不重要，况且几十页的内容也懒得读
  实际上，根据《合同法》规定若合同正式文本与附件内容有矛盾，以附件为准即***双方在合同附件中约定的条款最终是执行依据。因此建议买家签合同附件时最好慎之又慎。依据《合同法》嘚规定买受人有权在合同中与出卖人约定交付房地产权属***的时间，如果出卖人未能及时***的买受人有权选择退房，由出卖人退還房款并按已付房款支付一定比例的违约金，或者不退房取得违约金。
  

• 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同嘚视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资嘚经济补偿金