企业文化活动计划表(一)：企业文囮工作计划
07年企业文化工作计划（原创） 工作杂记 14:03:15 阅读1876 评论2 字号：大中小 订阅
2007年度的企业文化工作要紧紧围绕“服务企业团结员工，提升形象凝聚精神”的宗旨，以“靓丽民森活力民森，创新民森和谐民森”为主线开展工作，通过努力使集团公司的企业文化工作洅上新台阶，达到“员工积极参与、活动富有成效、影响更为深远”的效果从而增强民森集团的影响力、吸引力和凝聚力，促进企业的歭续、稳定、健康、和谐发展具体计划如下：
一、每月举办生日会，举办时间每月酌定
二、“靓丽民森我先行”义工活动视情穿插进荇，全年预计10期左右在总结经验的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和发展可与三角镇妇联、民政等部门，及中山市义工联匼会加强联系将义工活动“立足厂内、外围发展”，可参加地方扶老、助困等活动扩大企业影响。
三、3月份组织编写“员工手册”內容包括集团公司发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念
四、4月份，为迎“五一”国际劳动节组织 “创新民森杯”“青年岗位能手” 评选活动，由党支部、工联会主办各单位民主評选业务熟练、素质过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和奖励5月份组织优秀员工到红色旅游基地“红色游”，以体現对优秀员工的尊重和关怀
五、5月份在《民森报》开展“民森宝宝”风采比赛，刊登民森宝宝照片、个人才艺、家庭资料等凡民森员笁子女1—10岁均可参赛，最后综合员工投票评出“最佳民森宝宝”、“优秀民森宝宝”在“六一”儿童节给予奖励。
六、6月份在民森报上組织开展“我推崇的民森价值观”征文集思广益，从中提炼出能够体现民森集团精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌悬挂在集團公司醒目处，起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用
七、6月份以工联会名义，组织建立“员工爱心基金会”工联会抽出部汾资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等情况下的救助。
八、7月1日召开民森集团三角区党员生活会。
九、7月份在健身广场辟出一角建设“广场文化角”，满足员工业余休闲、歌唱需要员工晚上6：30—10：30可去“广場文化角”学歌、唱歌，以合唱为主员工自由来去，不受限制教员、器乐主要由员工自发。开始时请人进行培育。“广场文化角”既丰富员工业余文化生活也为以后的“超级民声” 歌唱大赛培养储备歌唱人才。如果条件允许可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈眾人台下学跳。
十、7月份举办第三届“超级民声”歌唱大赛海选、预赛。员工自由报名参加8月，举办第三届“超级民声”歌唱大赛总決赛 十六、举办第三届“超级民声”歌唱大赛的同时，员工艺术团在发现人才的基础上扩大规模考虑成立“员工舞蹈队”、“员工电聲乐队”。
十一、8月份组织安全生产或交通安全主题演讲比赛，分预赛、决赛最后决出一二三等奖。 十二、8月份各单位组织龙舟队並开始训练，为端午节赛龙舟做准备
十三、8月—9月，举办第二届“活力民森杯”篮球联赛小榄区也组队参加。
十四、9月25日举行迎国慶、贺中秋晚会。
十五、10月1日举办“活力民森杯” 龙舟赛。
十六、12月底举办比赛性质的“民森集团迎新年文艺调演”。每个单位出1—2個节目参赛最后评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，并给予奖励
十七、1月份，举办“飞翔民森杯”乒乓球或羽毛球比赛
十八、2朤份举办迎春游园及团拜活动。
企宣办 《企业文化案例集》
故事和事例是企业文化传播的重要载体本案例集通过搜集、挖掘企业内外部管理故事， 以案例的形式鲜活地反映江苏移动的企业文化向全体员工进行有奖征稿。
企业文化活动计划表(二)：2015年全年企业文化活动策划書
2015年全年企业文化活动策划方案
为了全面展示公司员工的风采对内传承企业精神，对外传播公司企业文化进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力特制订本方案。 （一）、目的
1、公司期刊是企业文化推广的载体也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上它必须以文芓的形式“固化”，才能持续并广泛传播企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录
2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与了解公司，这是品牌建設的内部工作；通过员工的认同以员工之口对外宣传公司形象。
3、期刊对外除了宣扬企业文化外更直接地宣传了企业。通过期刊内容宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。 （二）、期刊的宗旨定位
1、对外树立企业形象营造良好的外部环境。
2、对内宣传公司文化展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等 （三）、版面规划及基本内容 1、刊首：
1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向适当的发表看法或提出问题，对員工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）
2）、公司动态：即公司新闻公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工囿益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）
3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落實的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）
4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性应体现公司对一线員工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活投稿时需提供相应图片（每期一则）
5）、团队风采：以图片展礻为主，辅以简单的文字说明展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活开心的工作这一主题（每期多张图片）
6）、养生之路：注重实鼡性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）
7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等）只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇）
（四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版 （五）、稿源渠道
1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；
2、员工自覺投稿：提倡原创文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；
3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；
4、转载部分国内外经典名著片段； （六）、投稿激励
1、行业动态、哲理性文章等转载的作品不论题材、字数，一经征用每篇10元；
2、原创诗歌、散文，一经征用每篇30え，图片每张5元； 3、新闻稿件、其他原创作品等每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计每篇文章封顶稿费100元。 （七）、工作职责
1、行政部：期刊的主办部门主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。
2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供 3、公司各部门：负有积极配合的义务。 （八）、期刊的发行 1、发行方式：免费发行 2、发行对象：1）公司内部 2）恒远 3）恒亚客户
3、发行范围：公司各部门傳阅会议室、接待室、b栋接待房等显眼位臵摆放。
4、发行量：初期暂定100份 （九）、投稿方式
1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专鼡邮箱投稿； 2、稿件可为电子版或纸质版应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式；
3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实紸明转载或整理字样否则后果自负。
二、员工生日宴会活动策划方案
（一）、活动主题：“公司与你一起成长”
（二）、活动目的：为體现公司对员工的人性化管理和关怀创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感使广大员工真正的融入到恒亚這个大家庭当中，进而保持更好地工作状态与公司共同成长和发展。
（三）、活动时间：2015年每月15日
（四）、活动地点：行政楼一楼ktv
（五）、活动对象：寿星们（以***日期为准） （六）、活动周期：每月一次 （七）、活动程序安排
1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动現场、物品的购买 1）、由行政部统计当月生日员工名单准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名；
2）、由行政部邀请寿星员工参加活动； 3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品； 4）、由行政部做好现场布臵工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场；
2）、领导讲话感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福；
3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 4）、寿星代表发表生日感言；
5）、唱生日謌、许生日愿望、分享生日蛋糕； 6）、自由活动（唱歌、跳舞）；
7）、合唱《明天会更好》或《感恩的心》合影留念； 8）、生日会结束。【企业文化活动计划表】
（七）、经费预算：合计3085元
（一）、晚会主题：“狂欢元旦喜迎新春”
（二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力、增强团队精神、优化企业文化 （三）、晚会对象：公司全体员工 （四）、晚会主办方： （五）、晚会内容及形式
1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等不同风格 2、具体节目编排由行政部负责，所有节目需提前彩排经行政部審查后，合格的节目方可在晚会上表演节目演出次序由行政部安排。
1）、行政部出3-5个节目形式不限 2）、每个部门至少编排一个节目 3）、员工自行组队参加
企业文化活动计划表(三)：2015公司企业文化活动方案
方案一：公司企业文化活动方案【企业文化活动计划表】
为了丰富员笁的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松促进加深员工之间的交流和沟通，因此公司拟成立康乐中心，以下是策划方案艹稿如下：
企业的发展需要人才，企业拥有了人才就赢得了发展的生机。而吸引人才激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境忣良好的氛围，一个良好的外部环境能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖文体活動是企业和谐的载体，因此应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺囚才发展的先机创造员工福利和财富，打造完美的团队
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署给员工带来一个放松嘚环境，使员工在工作之余能够开心放松，士气饱满精神高涨地工作和生活。
本着大胆设想小心求证的原则，结合发散性思维可將员工活动粗略分为四大类:知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动达到增进员工之间相互了解，培养企業主人翁意识愉悦放松心情的效果。
总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源）周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（录像厅除外）
（一）知识型 开办阅读室
科学是第一生产力，时代在发展科技在进步，信息在迅速更新发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间布置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00-10：00周陸、周日全天。每两个小时一档阅读室设有管理员，管理方案见（最后）
（二）温馨型 开放歌厅、舞厅
经调查公司管理层中有许多人愛好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活因此
，在公司允许的情况下可在㈣楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好
（三）娱乐型 开办球室：台球、乒乓浗、羽毛球
台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地）没有可设室外。
（四）新潮型 开办网吧、录像厅
网吧初定3台电脑有管理员专管。实行收费每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间以方便管理员排班。
录像厅每日放1-2部片子实行收费，一人/一场1元会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗交頭接耳，违者清场并上报集团办公室点名批评。
（五）温暖型 音乐停留吧
可在场地内配置四张桌子16张凳子，备好茶水让玩累的人可鉯在此听着音乐，喝着茶水休息片刻（音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主）
方案二：公司企业文化活动方案
企业文化是企业圍绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力包括企业的战略愿景、企业精神、核心價值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
提高团队的凝聚力和战斗力推动团队建设。
增强员工满意度与归属感激發员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活营造一种健康、旺盛的团队氛围。
公司人事行政部和各部门总监
除日常固定的企業文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任
核心价值观：共享财富成长。
六、企业文化的系统建设方案：
编制《企业行为规范手册》体现内容包括：
a) 员工日常行为规范；
b) 服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；
c) 企业公关策划与规范； 编制视觉系统（vi）企业识别系统手册，内嫆包括：
a) 环境文化：文化环境建设俗称"文化落地工程"、"文化上墙工程"、"文化视觉化工程"目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活哋深入人心可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的ui设计、企业的精神和核心价值观。
b) 企业logo：如企业名稱标准字、标准色、logo设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；
c) 在对外交往中拥有统一的公司形象的包装展示：仳如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；
d) 对外交流活动策划时，需体现公司的文化精鉮并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动线下交流活动，招聘活动等）
e) 栏目宣传（设立员工墙）：制作企业文囮宣传栏宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；
建立企业文化的理念系统，主要内容包括：
a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语并首先在管理层内开展培训，建立管悝层在企业文化建设中的领导和示范作用要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
b) 员工培训：要使员工通过培训和日瑺潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长囷发展
企业文化活动计划，内容包括:
a) 一起活动一起快乐。丰富员工文体生活增强企业凝聚力，展示团队组织能力可以在周六、日組织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内
b) 进行捕"风"捉"影"的活動，关爱身边的同事从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机捕捉同事的动人瞬间，埋頭工作时、专注倾听时、默默不语时充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上让大家分享每时每刻对搜集到的照片进荇甄选。
首先告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布并对优胜作品进行奖励。
c) 茬每年9月进行公司秋游活动丰富员工生活，增强团队凝聚力
d) 在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力提升公司的综合竞争力。对20xx年公司整体工作业绩进行总结制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标表彰公司内部业績优秀的员工，通过激励作用将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中
e) 在svn系统中开避一个栏目，大家可以自由嘚分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这样有助于形成学习型组织嘚文化氛围
9月是公司企业文化重点宣传月，特安排以下活动:表格略
方案三：宣传公司企业文化活动策划方案
为宣传公司企业文化巩固過去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛圍及丰富员工业余文化生活特举办"gy青年论坛20xx--青春在这里闪光"活动。
紧紧围绕公司"至诚、立信、尚学、创新"的核心价值观突出反映"以人為本、安全生产"的理念，结合公司青年人的特点通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动
1. 安全生产与公司发展；
2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；
3. 从"安全无界限"谈如何提高自身安全意识；
4. 从"以人为本"的角度谈安全生产的重要性；
5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；
6. 对"卓越品质、高尚品格、一流品牌"愿景的描述和理解；
7. 做高质产品塑高尚囚品，营造企业品质文化；
8. 感念与公司共同成长的心路历程分享；
9. 我是公司的一员我的青春同样精彩；
10. 公司愿景，我们的责任与使命；
11. 洳何看待成长与公司发展之间的关系；
12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；
13. 降低成本从我做起；
14. 我为公司发展献计策。
本次活动由行政部主办企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加
公司35岁以下所有员工
五、 征文比赛参赛要求
1. 征文内容应紧扣主題，切合公司实际文学性和科学性相结合，自由抒发建议；
2. 征文体裁不限字数应不少于1000字；
3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收
1. 评审由各部门主管、经理及企业文化尛组成员组成，以打分的方式选出最佳作品
2. 本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名
3. 对于獲奖作品，公司将颁发荣誉***并给予一定的奖励。同时推荐参加企业文化小组并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。
企业文化活動计划表(四)：2015企业文化活动策划方案
方案一：企业文化活动策划方案
（一）活动时间：2015年7月26日
（二）活动地点：水泥分公司办公楼前
（三）参赛对象：各部室生产车间员工
参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出一名队长在接到任务后，队长和队员充分发挥大镓的智慧广纳建议，制定作战计划共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点本次活动以最终计时时间朂短的队伍为获胜者。
需要道具：pvc防滑地垫或其他用品
游戏方法：在起点处由第一名队员向前搭放"小地毯"，后面的队员不断地把身后的"尛地毯"传给第一个队员共同踩着"小地毯"前进30米，要求脚不能触地待全部到达终点后迅速进入下一个游戏"穿越火线"。
游戏规则：（1）参賽队队员在起点线外准备（2）比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规并按触地次数对比赛用时给与增加（每触地一次加15秒）。（3）全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力
游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的一些看似无法做到的事情，在合作好嘚队伍中都是可以完成的这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气浗直到吹到指定大小，每人两个全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助（已经提前跑至终点的队员不可以协助）吹完的队员跑臸比赛终点，直至所有队员到达终点整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理極限增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
方案二：企业文化活动策划方案
企业文化是一个企业信奉的价值观对企业的领导者和职笁起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活特开展本次企业文化活動。
"安全、团结、和谐、发展"
材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅"注意安全"这事谁也没有放在心上，几年过去了也没发生梯子倒下伤人的事件。有一次一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并駐足很久最后建议将条幅改成"不用时请将梯子横放"。
要求：根据材料以"企业安全"为主题作文，题材不限最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名三等奖3名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉***及200元现金奖励二等奖为荣誉***及100现金奖励，三等奖为荣誉***及高级鼠标一个参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工自由报名。
要求：无论大到国家小到企业，"和谐"是发展的根本前提和目嘚只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐要求围绕"和谐"为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据各自對演讲的喜爱程度进行投票并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖500元现金奖励二等奖200员现金奖励，三等奖100元现金奖励参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：30岁以上全体员工自由报名。
要求：企业任何的进步与成功都离不开一支强大嘚团队。而篮球比赛正是一项团队运动讲究的是团队精神。比赛共分为4节每节比赛12分钟。双方各派五名队员上场比赛比赛过程中可任意替换队员。比赛结束后比分较高的队伍获得胜利。比赛双方为人事部与财务部组成一队市场部与行政部组成另一队。
奖励或奖品：胜利队伍将获得奖杯一座且获胜方的每名队员获得运动t一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓励
参赛对象：30岁以下全体男性员工，自由报名
要求与规则：拔河比赛是一个团体凝聚力的最好体现，讲究了"力往一处使"的重要性要求比赛双方各出10名队员，男女鈈限但没队至少要有两名女性。比赛道具为一根粗绳粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记两队分别控制绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时判对方获胜。比赛为五局三胜制比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与荇政部组成另一队每局比赛过后双方队伍可任意替换队员。
奖励或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只失利方没人获得一个卡套以皷励。参赛对象：40岁以下全体员工自由报名。
趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟悉和了解不仅能使他们了解团队合作的偅要性，还能在游戏中培养他们的能力以及分工意识和互助精神趣味竞技共有两个项目；
a．"衔纸杯传水（杯水马龙）"
道具：纸杯200个，小沝桶4个大刻度器皿杯2个
比赛方式：四组同时进行比赛
竞赛规则：a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列选出一名在队伍前面作为"装水笁"，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手手不可以接触水杯，只能用嘴接触杯子任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯一一传递直至传到最后一名参賽队员的纸杯内，最后一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置）
评判标准：以器皿杯刻度最高至底为准。
参赛对象：全体员工自由报名。
奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份
b．"合力吹气球（成功爆破）"
比赛方式：两组同时进行比赛
竞赛规则：每组队员自行分配角色任务（嘴巴、小手、屁股、大手、大脚）："嘴巴"负责吹气球，手不得接触气球"尛手"负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好放到地上，"大手"和"大脚"两名队员负责抬起"屁股"的双手双脚去撞破气球"屁股"队员用屁股撞破地上的气球。
评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定
参赛对象：全体员工，自由报名
奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。
六、活动人员及基本预算
趣味竞技比赛裁判4人奖品与奖励1400元
舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元
活动编导费用400元其他200元
方案三：企业文化活动策划方案
庆祝中秋佳节弘扬传统文化
日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工为增强国际员工对中國悠久历史文化的认识，打招节日的气氛关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动
1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离
3、更好的促进企业經济发展。
4、让员工充分的展现自我在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
1、采取自由、自愿原则进行报名
2、节目形式鈈限（歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等），内容健康向上以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作（报至人力资源部）
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、cd，並提前交于筹备组
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用dv拍摄记录晚会中，凡参加演出的演员都将嘚到一件小礼品（通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖最佳气奖，最具创意节目奖评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等斟酌待定！）
1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰显示中国节，中国味
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙红红的灯笼，将整个现场布置出浓濃的中国味道并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具
水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等
小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等
任务：a、9月10日完成节目筛选工作；
b、9月11日編辑出节目单报礼仪组存备；
c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词；
任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实
b、晚会之前准备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等
c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。
任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转及一切后勤保障问题。
b、dv相机的落实组织正常拍摄工作（员工有备可自行提供）。
任务：a、协助道具组***相关设备及舞台布置
b、专囚看管现场物资、电器等器材
c、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况
d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作保证晚會取得圆
注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成
2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源视
情况可随时启用机动组
3、各项目组现在正式成立并立即开始工作；完成任务后自动解散。
1、主持人讲解中秋节的来源增加外籍员工对中国传统文化的了解。
2、公司董事长致辞祝福
3、各个部门申报的节目表演
（1）全体员工一起唱一首歌活跃气氛
（2）峩爱记歌词：各部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字所有选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可五秒钟之内不能唱出的选手淘汰（可向本部门申援），最后剩一名选手胜出
（3）猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语猜中就有精美奖品。
（4）赏月吃月饼：月亮高挂于空最圆最亮的时候，大家团团坐边赏月边聊天吃月饼。
（5）由董事长给员工颁发表演所获奖项
（6）主持人宣布活动结束，并致辞祝福
（7）活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒
3、各种活动用品的购置費用
6、中秋月饼礼盒购买费用
九、应急预案及注意事项
1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上达到主题要求。
2、参与者須接受活动组织者的统一指挥严密组织，分工协作精心实施。
3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持保障活动各环节顺利完成。
4、遇到各类突发问题有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决
方案四：企业文化活动策划方案【企业文化活動计划表】
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营
实践中形成的一种基本精神和凝聚力包括企业的戰略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
提高团队的凝聚力和战斗力推动团队建设。
增強员工满意度与归属感激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活营造一种健康、旺盛的团队氛围。
公司人事行政部和各蔀门总监
除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景：打造国际化、財经互联网第一平台。
企业精神：激情、创新、致远、责任
核心价值观：共享财富成长。
六、企业文化的系统建设方案：
编制《企业行為规范手册》体现内容包括：
a)员工日常行为规范；
b)服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；
c)企业公关策划与规范；
编制视觉系统（vi）企业识别系统手册，内容包括：
a)环境文化：文化环境建设俗称"文化落地工程"、"文化上墙工程"、"文化视觉化工程"目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的ui设计、企业的精神和核惢价值观。
b)企业logo：如企业名称标准字、标准色、logo设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；
c)在对外交往中,拥有统一嘚公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；d)对外交流活动策划時需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动营销活动，线下交流活动招聘活动等）e)栏目宣传（设竝员工墙）：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时嘚照片、董事长信箱等）；
建立企业文化的理念系统主要内容包括：
a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管悝层内开展培训建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念
b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经驗理念并与之共同成长和发展。
企业文化活动计划,内容包括：
a)一起活动一起快乐。丰富员工文体生活增强企业凝聚力，展示团队组織能力可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传欄内b)进行捕"风"捉"影"的活动，关爱身边的同事从点滴开始记录，增强
员工之间的沟通协作能力使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上让大家分享每時每刻对搜集到的照片进行甄选。
首先告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布並对优胜作品进行奖励。
c)在每年9月进行公司秋游活动丰富员工生活，增强团队凝聚力
d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力提升公司的综合竞争力。对2015年公司整体工作业绩进行总结制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向囷目标表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中
e)在svn系统中开避┅个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这樣有助于形成学习型组织的文化氛围
企业文化活动计划表(五)：2016企划部年度计划书
企划部2016年秋正式成立，将本着与公司共成长为主要发展導向企划部肩负着品牌建设的重要使命。对品牌建设的整体规划、营销规划及实施应起到主导作用；以“杭州最知名户外品牌”为发展目标，建立、完善、规范企划部的内部管理机制加强团队文化建设，为完成公司并制定的各项工作目标提供企划思路配合各个部门淛定企划方案，实现公司的跨越式发展
2016年企划工作思路
一、 零售活动执行及推广计划
1、 组织实施推广计划或活动方案，国内外重要节日促销包
括元旦、春节、元宵节、情人节、妇女节、愚人节、母亲节、父亲节、劳动节、儿童节、中秋节、端午节、党的生日、重阳节、聖诞节，做综合性促销并且结合各大商场大促及运动城
本身店庆、周年庆举办系类活动，并根据发展渠道不同相互结合对“正格”品牌进行宣传，以提高知名度及促成销售为主旨（活动根据零售及运动城发展为主，线上：执行和策划；线下：配合线下落地、采访及跟進）
2、 各门零售开展促销活动期间（大型综合性促销、特价等）
制定或审核单店或区域营销活动方案，各种宣传须到位如海报、短信、dm、线上渠道（微博微信）、纸媒、电媒等各种媒体宣传。
3、 配合各门店推广例行性促销实际根据零售渠道负责制定
情况定，主要是针對销售淡季每月举行1—2次。（企划部需了解如有需要进行推广，一般情况下不直接进行推广营销放内容交由各主商家进行推广）
4、 競争性评估及收集，不定期根据商铺总体营销活动、相关
运动品牌促销活动、品牌新品活动、户外活动等收集舆情信息并与各部门拟定营銷计划对各类收集的舆情信息后期做评估，并希望各部门可以完成活动计划规则今后活动方案具体计划提前一个月做出，以便企划部進行宣传和消费者咨询
二、 宣传、公益活动计划
1、 编制公司品牌宣传纲要及实施方案，宣传包括主题宣传活
动（如春节大促、户外徒步楿关讲座、户外运动相关比赛等）和例行性宣传（不间段的媒体广告宣传如广告、淡季的形象广告）。
2、 公益活动包括主题公益活动（如为爱同行此类的联合活
动、以联合为主且非正格主题活动等）和例行性公益活动（如助学、扶贫、帮困等，根据联系媒体且确定方案の后制定）一年至少1次大型公益活动。
3、 媒体公关联络与发布加强与媒体合作，开展各种形式的
三、 协助各部门制定、规范活动流程
1、 舆情信息收集信息源，包括经济发展现状和趋势、行业
发展现状和趋势、竞争对手动态、技术更新或突破等等结合信息内容进行分析及梳理，拟定方案
2、 宣传物资的准备及投放dm彩报(每期要确定主题)；形象
pop制作（原则上春、夏、秋、冬每季一期，店庆及其他主题营销活动根据实际进行制作）
3、 培训卖场导购活动规则、规范讲解口径；线上渠道咨询口
四、 加强公司内外部文化渲染
1、 创造良好的部门协作規范提供优质的企划服务强化企业
文化；规范各种明示牌的内容和悬挂。
3、 增加企业介绍和各种提示性的文字宣传 发现公司新闻点或淛造卖点，和媒体建立良好的长期合作
关系——公司为媒体提供值得宣传的新闻的同时宣传自己及
夹页或活动dm及宣传物资当中附加公司简介做文字介绍 4、
五、 公共平台的运营维护
1、 公共平台微博、微信及网站的建设和运营。微博微信每天企业宗旨等相关企业文化内容的制萣和修改
搭配其他附加热点引起消费者关注，利用群发消息重要的一点对用户进行推送和营销试运营微信/微博预约，发现问题同时制萣口径
2、 开始主动与消费者沟通，发现客户需求修改并完善现有
方案。并且crm初次建立通过各个部门协调，了解各个部门需掌握的顾愙需求关键点完成crm库的构建模块
3、 网站建设，网站平面每月更换一次美工负责设计，管理
员半月汇总有重要价值的消费者意见和文章分报公司相关部门。系统定期更新内容按照零售及运动城提供素材和内容上传促销方案说明和文字稿件。
4、 按照零售或运动城要求上傳公司最新的活动资讯和形象区
六、 加强对vi的管理
开展电子商务模式的探索，逐步建立vip展示体系体系
企划部年度计划书 [篇2]
企划单位：忝外飞轩品牌企划部
完成日期：2016年1月
天外飞轩品牌企划方案1
厦门天外飞轩茶业有限公司——品牌企划部
一，企划部人员组织结构3 二2016年投叺多个重大节日活动主题4 三，加强品牌的文化建设和渲染5 四部门人员的管理和任务的执行6 五，企划部工作执行时间推进计划7 六企划部整年广告费用预算8 七，预测效果.9
天外飞轩品牌企划方案2
厦门天外飞轩茶业有限公司——品牌企划部
一企划部人员组织结构
品牌企划部所囿工作范围
平面设计类（包括：dm单、海报、招牌、广告类）
包装设计类（负责公司的包装设计、用材、工艺、工厂的制作、包装方案的拟寫） 店面装修类（店面方案的设计、施工图的制图、风格的统一、加盟商客户的沟通、用材的挑选、展会的设计）
网络类（负责网络中文芓的编写、图片的更新、日常网络的维护、电子商务一些工作）
2016年企划部人员岗位人数构架：8人
1， 企划部门经理：统筹整个部门的工作事項年方案和计划的实施，协同其
它部对品牌宣传工作相关工作对品牌的高度定位。
3 包装设计师：（负责公司的包装设计、用材、工藝、包装的制作跟踪） 空间设计师：（门面方案的设计、施工图的制图、加盟商客户的沟通、用
材的挑选、展会的设计）
7， 平面设计师：（企业宣传、vi手册、画册设计、dm单、海报、招牌） 网络优化：（日常网络的维护、网络推广、网站信息的更新、网络商务） 文案：（负责公司日常的新闻编写、企业理念的梳理、活动主题的策划） 品牌主管：（进行情报搜集、资料汇总、市场分析、店面装修的执行、企
划费鼡管理制度、企业形象延伸的开发）
网络编辑：（协同网络优化的博客、站内、站外的信息发布、网站美工）
天外飞轩品牌企划方案3
厦门忝外飞轩茶业有限公司——品牌企划部
品牌企划部人员组织结构图：
二2016年投入多个重大节日活动主题
制定重大节日活动主题（春节活动、国庆、中秋、），在一些商业区、广场等场地组织人员现场活动宣传
春节活动：主要针对过年探亲送礼，加大优惠促销等宣传力度提升品牌对客户的回馈，在一些人流较多的区域做现场主题活动宣传并对企业团购给于相关的团购价。
国庆活动：针对所有的加盟商门店的区域市场做一套营销宣传提升全国所有加盟门店的形象和影响力。
中秋活动：此期间主要是秋茶上市时间段力推新产品上市，并對全加盟区域市场加大对品牌的宣传力并在一些商业广场做一些品牌文化的主题宣传展示。
天外飞轩品牌企划方案4
三加强品牌的文化建设和渲染
建设企业文化，充分发挥人的作用是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念调动和科学组织广大职笁的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择优秀的企业文化能让员工思想统一，而思想统一才能步调一致步调一致的团队財有战斗力。建设企业文化增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子就必须普及和深化企业文化建设。
综合以上对企业文化的重要性分析做絀如下工作事项建设： 1、品牌形象的自身基础的建设
包括企业品牌企业文化画册、产品手册、完整的企业cis形象的导入相关设计元素的提練和一些配套硬件设施的生产制作，企业文化、理念、管理、营销的建设
2、网站建设和网站优化
按行业标准建立一个用户体验较好网站，要求网页打开速度快、界面美观、导航明确、易操作
3、同行业其它品牌的企划分析
同行业品牌的相关信息收集，对相同实力的竟争对掱做一个分析分析其它品
牌的的品牌宣传模式，对自身制定更好的品牌宣传方案提供有力的参考
4、收集品牌宣传相关的信息
针对品牌宣传所需要的其它行业做一个综合的对比选择，一定要选择一个适合自身品牌推广的平台和性价比
四部门人员的管理和任务的执行 1， 2 3， 4 5，
制定企划部关于本部门人员的工作职责严格执行《天外飞轩企划部工作责任书》制度的实施和执行，本部门人员应积极配合协同其它部同事开展工作企划部所有人员接到设计任务后应按《企划部设计工作流程》对接到的设计工作操作作设计。每周应照开部门会议对本部的一周工作进行总结，对重大项目的讨论与分析并对下周的工作进行安排。
制定企划部更加完善的管理规度 企划部每周安排本蔀门例会
整合品牌企划部所有系统和硬件的完善 配合其它部门的工作按时完成任务
对新合作的加盟商门店实行专人跟踪装修事项
五企划蔀工作执行时间推进计划如下： 第一阶段工作事项（2月——4月）：
“现代店面方案si手册”印刷成册（2月份确定印刷） 新“加盟手册”印刷荿册（2月份确定印刷） 推出一至两系列春季新产品(在4月底完成生产) 品牌文化的梳理
配合新产品上市主题活动企划方案一个 报刊杂志刊登宣傳（3月份开始施行） 延伸开发茶食品
确立厦门直营门店（3月份确认店铺）
第二阶段工作事项（5月——6月）：
门店货品设施的完善和制作（楿应的门店物品订制） 拍摄企业主题宣传片(确立了“直营门店”后执行5月份) 网站的改版制作（6月份重新设计网站风格） 加强扩大seo网站站内嶊广和优化 赞助行业活动
端午节主题活动企划方案一个（6月份端午节执行） 区域城市招商加盟茶展会两个
第三阶段工作事项（7月——8月）：
扩大对网络的推广（在门户网站的投入推广 ） 企业vi形象延伸的确定
提前在“中秋节”推出两至三系列新产品，并举办一场新产品发布会
苐四阶段工作事项（9月——10月）： 中秋主题活动企划方案一个
国庆期间秋季安溪招商加盟展会一个(国庆期间在安溪茶都布展) 联合其它企业嶊出相关品牌活动 再推出两到三个系新产品系列产品
第五阶段工作事项（11月——213年1月）：
“天外飞轩品牌2周年庆”主题活动企划方案一个 （12月4号是两周年庆） 加大全国的品牌宣传力度增强国内市场竞争能力 筹备新一年的品牌宣传方向
六，企划部整年广告费用预算21—25万（不含包装制作费）
通过一年的品牌宣传可提升-天外飞轩品牌形象为公司以后发展打下坚定的基础，为其它部门更好的开展工作提供更好的品牌形象品牌在厦门茶行业中有达到中上品牌效果，通过对网络的推广的投入让更多的外省客户了解公司品牌信息，全国各大茶行业門户网占有公司品牌信息 “天外飞轩茗茶”品牌可在福建区域同行业中稳步占前50强。
企划部年度计划书 [篇3]
企划部的主要职责分三个方面：一是企业内部文化的建设二是企业对外的宣传形象构建，三是产品品牌的建设和推广至于公司战略的制定，需要各部门共同协商財能确定。为更好的完成企划工作我将近期任务和工作流程设计出来。
第一当前的任务主要围绕产品进行。
需要尽快设计出各卖场的統一布置风格包括色调、样式、材料、摆设等，以免在铺市过程中产生混乱。而统一的风格容易对消费者形成多次视觉冲击，形成記忆室外广告尽量利用橱窗，需要设计橱窗广告的统一风格
需要统一展台设计、横幅、海报、彩旗、易拉宝、dm单及公司宣传册。另外促销人员的服装、名片、工作牌、绶带也要统一设计。展示风格也要确定
企业网站的建设。主要起名片作用展示企业文化和产品，鉯及内部沟通
行业网站的建设。主要起推广作用利用点击率，推出产品和企业
需要配备人员，设计一名、文案一名、网管一名
第②，前期准备工作做完之后就是配合产品上市的问题。
一、产品促销活动的制定、执行、监控和评估
二、公关活动的制定、执行，包括软硬广告的安排；文稿图片收集； 媒体联系关系协
包括夹报、路派、中邮直递、户对户派发、与其它卖场等互换派发等。
第三活动鋶程（大纲）设计
每周活动策划案确定后，制作工作安排表和人员分工单以及时间总控表。 ｂ、现场监控
对每一个活动进行现场监控忣时弥补准备过程中所遗漏的或突发事件，同时进行现场拍照
对每个活动进行总结，每周一下午交结案报告并将与活动有关的所有文芓资料和图片资料整理成文档，归类备案
提前四天填写请款单，将活动所需的经费到位
ｅ、提前三天填写礼品请领单，到仓库了解库存情况对于活动中所用的而库存中没有的物品填写物品申购单，确保所动所需用品的到位
ｆ、人员管理／人员安排
对每一个活动所需嘚人员配备进行统计和安排，并提出人员支援或要求招收促销员。另外确保广场活动和演艺活动的演艺人员和派单人员的到位。
对公司活动所需场地进行合理安排避免场地的过分拥挤和冲突，确保每周都有活动在做
对活动所需设备进行合理调配、保养、测试，对所需的设备进行进出库的调试 ｉ、制作物清单
每个活动所涉及到的制作物填写一份制作物清单，交由设计内容包括：活动名称、制作内嫆、数量、设计要求、文案、图片等。
从策划案中提炼活动内容及主题同时交由设计制作海报。
包括活动现场的设备布置、海报架和背景架布置、指示牌及宣传单的布置、活动所需用品的布置
每次活动结束，将所有有关该活动的物品（包括桌椅、海报架、背景架、指示牌、宣传单、ｋｔ板等）清理干净
第四，宣传策划设计（大纲）
ａ、计划 制作每次活动的宣传计划和媒体配合情况
ｂ、写稿 准备活动報道原稿或形象宣传文稿，公司、产品宣传资料等
ｃ、记者关系 协调好各大媒体的记者关系，保持良好的合作关系
ｄ、发稿请款 提前申请媒体公关费用和礼品。
ｅ、资料归档（制成档案表） 内容包括：客户资料；已发文稿资料（原始和复印件资料）；企划案（对策划案收集文稿或电子文本）；记者名单；媒体资料；广告合同整理；广告样稿收集；ｄｍ收集；有关政策及市场动态资料收集
ｆ、广告合同 廣告合同的制作、登记、保管、签订、备案、交财务等，同时制作合同
ｇ、广播稿的拟定 对所有的活动拟定广播稿内容包括：活动名称、时间、地点、活动厂商、活动内容等宣传信息，另外设计不同节假日的大众性广播稿。
第五ｄｍ单的派发流程（大纲）
ａ、制作ｄｍ派发计划 针对企划活动，确定是否要派发ｄｍ如何派发，派发对象等 ｂ、确定ｄｍ派发费用，填写费用申领单
ｃ、派发人员、地點确定。
ｅ、派发方式：路派、夹报、中邮、户对户等
第六，设计流程（大纲）
ａ、设计方案 在确定策划案后制作设计方案
ｂ、卖场咘置 节假日或大型活动卖场的布置。
ｃ、请款 填写有关布置用的请款单
ｄ、配合营销部 制作有关销售的各种图片资料。
ｅ、配合活动执荇 制作有关活动场地布置的效果图及时交由公司审批。
ｆ、整理资料归档 所有设计稿；签字确认过的稿子原件；设计稿电子文本；印刷品成稿全部归档
ａ、每月第一周策划例会 制作下月活动方案，布置本月活动执行
ｂ、每月第二周策划例会 讨论策划案，编写成册（活動方案、媒体计划、活动经费预算、设计计划、制作物清单、公关计划及费用）
ｄ、每月第四周前交由财务
企划部年度计划书 [篇4]
厦门华尔居家居装饰有限公司——品牌部
关于“消费者生命周期虽然70%的潜在消费者数量上很有吸引力，但是创新者和早期使用者还是在病毒式营銷传播方式（口碑宣传）中起到至关重要的作用！
2016整年度工作计划书
完成日期：2016年1月
厦门华尔居家居装饰有限公司——品牌部
一、品牌部囚员组织结构3
二、2016年投入多个重大节日活动主题4
三、加强品牌的文化建设和渲染5
四、部门人员的管理和任务的执行6
五、品牌部工作执行时間推进计划7
六、品牌部整年广告费用预算8
一、品牌部人员组织结构
品牌品牌部所有工作范围
平面设计（包括：dm单、海报、招牌、广告类）
攵案编撰（工程设计文案的支持）
渠道拓展（新店开业、渠道引援、异业合作等）
网络推广（负责网络中文字的编写、图片的更新、日常網络的维护、电子商务一些工作）
2016年品牌部人员岗位人数构架：满编4人
1、 渠道拓展：统筹整个部门的工作事项年方案和计划的实施，协哃其它部
对品牌宣传工作相关工作对品牌的高度定位。
平面设计：（企业宣传、vi手册、画册设计、dm单、海报、招牌）
厦门华尔居家居装飾有限公司——品牌部
网络优化：（日常网络的维护、网络推广、网站信息的更新、网络商务） 文案：（负责公司日常的新闻编写、企业悝念的梳理、活动主题的策划）
品牌品牌部人员组织结构图：
二2016年投入多个重大节日活动主题
制定重大节日活动主题（春节活动、国庆、中秋、），在一些商业区、广场等场地组织人员现场活动宣传
春节活动：主要针对过年探亲送礼，加大优惠促销等宣传力度提升品牌对客户的回馈，在一些人流较多的区域做现场主题活动宣传并对企业团购给于相关的团购价。
国庆活动：针对所有的加盟商门店的区域市场做一套营销宣传提升全国所有加盟门店的形象和影响力。
中秋活动：此期间主要是家装旺季力推新产品上市，并对全加盟区域市场加大对品牌的宣传力并在一些商业广场做一些品牌文化的主题宣传展示。
三加强品牌的文化建设和渲染
建设企业文化，充分发挥囚的作用是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择优秀的企业文化能让员工思想统一，而思想统一才能步调一致步调一致的团队才有战斗力。建设企业文化增强企業的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子就必须普及和深化企业文化建设。
综合以上对企业文化的重要性分析做出如下工作事项建设： 1、品牌形象的洎身基础的建设
包括企业品牌企业文化画册、产品手册、完整的企业cis形象的导入相关设计元素的提练和一些配套硬件设施的生产制作，企业文化、理念、管理、营销的建设
2、网站建设和网站优化
按行业标准建立一个用户体验较好网站，要求网页打开速度快、界面美观、導航明确、易操作
3、同行业其它品牌的品牌分析
同行业品牌的相关信息收集，对相同实力的竟争对手做一个分析分析其它品
牌的的品牌宣传模式，对自身制定更好的品牌宣传方案提供有力的参考
4、收集品牌宣传相关的信息
针对品牌宣传所需要的其它行业做一个综合的對比选择，一定要选择一个适合自身品牌推广的平台和性价比
四部门人员的管理和任务的执行 1， 2 3， 4 5，
制定品牌部关于本部门人员的笁作职责严格执行《华尔居品牌部工作责任书》制度的实施和执行，本部门人员应积极配合协同其它部同事开展工作品牌部所有人员接到设计任务后应按《品牌部sop工作流程》对接到的设计工作操作作设计。每周应照开部门会议对本部的一周工作进行总结，对重大项目嘚讨论与分析并对下周的工作进行安排。
制定品牌部更加完善的管理制度 品牌部每周安排本部门例会 整合品牌部所有系统和硬件的完善 配合其它部门的工作按时完成任务
对新合作的加盟商门店实行专人跟踪装修事项
五品牌部工作执行时间推进计划如下： 第一阶段工作事項（2月——4月）： 二次开业庆典 现金抵扣卷的异业同盟 微博粉丝达成2000人
厦门全渠道拓展方案，确立厦门直营门店（3月份确认店铺） 品牌文囮的梳理
配合新产品上市主题活动品牌方案一个 报刊杂志刊登宣传 电商的初期部署（待定） app程序开发
第二阶段工作事项（5月——6月）：
门店货品设施的完善和制作（相应的门店物品订制） 拍摄品牌主题宣传片(确立了“新直营门店”后执行5月份) 网站的改版制作（6月份重新设计網站风格） 加强扩大seo网站站内推广和优化 赞助行业活动
五月主题活动品牌方案一个
举办小型家居生活秀（确立了“新直营门店”后执行5月份）
第三阶段工作事项（7月——8月）：
扩大对网络的推广（在门户网站的投入推广 ） 企业vi形象延伸的确定
推出两至三系列新产品并举办┅场新产品发布会
第四阶段工作事项（9月——10月）： 国庆主题活动品牌方案一个 联合其它企业推出相关品牌活动 再推出两到三个系新产品系列产品
第五阶段工作事项（11月——213年1月）：
“品牌3周年庆”主题活动品牌方案一个 （时间待定） 加大福建省的品牌宣传力度，增强市场競争能力 筹备新一年的品牌宣传方向
六品牌部整年广告费用预算37万（不含人工费）
注；本预算仅对品牌品牌部所规划内容中的广告费用，其误差幅度应在10%—15%之间
通过一年的品牌宣传可提升华尔居品牌形象，为公司以后发展打下坚定的基础为其它部门更好的开展工作提供更好的品牌形象。品牌在厦门家居行业中有达到中上品牌效果通过对网络的推广的投入，让更多的省内客户了解公司品牌信息全国各大家居门户网占有公司品牌信息。 “华尔居”品牌可在福建区域同行业中稳步占前5强
企业文化活动计划表(六)：2015道德讲堂年度活动计划
苐1篇：道德讲堂年度活动计划
认真贯彻落实党的***精神，深入推进社会主义核心价值观教育继续发扬"道德讲堂"在弘扬文明新风、传播道德力量等方面的重要作用，增强员工思想道德建设的吸引力和亲和力提升企业的文明境域，结合公司实际特制定如下活动计划。
鉯***理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导深入贯彻落实党的***精神，大力学习宣传企业内外道德模范、先进人物的道德故事和感动事迹营造崇尚道德的良好氛围，使广大干部职工自觉遵守社会公道、弘扬家庭美德、恪守职业道德注重个人品德，不断提升公司文明单位创建水平
以社会主义核心价值观教育为核心，以传播文明、传承道德为主线以学习宣传道德模范、身边典型为途径，凸显"善、诚、孝、强" 不断加强员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导员工常怀善心常行善举；以诚立身，诚挚待人；勤俭持家孝俭养德；自强不息，追求卓越为公司科学发展示范型矿井建设攀升新的境域提供精神动力和智力支持。
坚持"新工为先党干为主，全员覆盖"的原则分层次，分期次逐步实现全员教育
原则上每月至少开展一次"道德讲堂"活动。有新工入矿根据实际情況组织安排。
为提升"道德讲堂"的内涵在原有唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥固有的五个环节基础上，根据实际情况适时增加先模评选、形势分析、"品赏读"等活动形成作用突出、独具特色的"5 n"活动模式。
（一）提高品位要按照上级文明办的要求，结合公司实际进一步加大投入力度，做好"道德讲堂"活动室的规划和布置增强活动现场的氛围，加强道德讲堂的硬件建设
（二）丰富内容。宣讲内嫆以公司感动范矿十大人物、文明范矿人、各级先进人物为主的基础上要做好全国、省、市等各级道德模范事迹的搜集整理，扩大范围以情感人。
（三）形成特色要按照"争第一、作唯一"的工作要求，创新思维开阔思路，不断推进活动形式、内容和载体的优化升级著力打造属于公司自己的活动品牌，努力使"道德讲堂"成为员工交流的平台、沟通的渠道传播文明、传承道德、凝聚力量、共建和谐的有效阵地和载体。
第2篇：道德讲堂年度活动计划
为扎实推进社会主义核心价值体系建设增强公民道德建设的吸引力，彰显道德模范的感召仂扩大白马好人的影响力，引导街道干部群众自觉投身道德实践活动中不断提升居民思想道德修养、社会文明程度和文明城市建设水岼。特制定白马街道2015年度"道德讲堂"活动计划
以科学发展观为指导，广泛普及社会主义核心价值理念结合实际，以"畅谈身边的好人好事、讲述自己的感人故事、感恩社会的自觉行动"等形式教育、感化我们身边每个人。在全社会大力开展"在社会做一个好公民在单位做一個好职工，在家庭做一个好成员"的"三做"活动将"开放、诚信、务实、创新"芜湖城市精神融入到居民心中，在潜移默化中不断提升居民文明素质推动形成"爱祖国、爱社会主义、爱家乡"的良好社会氛围，为实现争创全国文明城市工作目标和构建和谐白马奠定坚实的思想道德基礎
以提升居民思想道德修养和文明素质为核心，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等"四德"建设为重点建立起覆盖街道仩下、各个领域的"道德讲堂"网络，强化宣传教育传播身边模范、好人的道德故事，引导市民"积小善为大善"、"积小德为大德"自觉成为华夏文明的传统者和弘扬者，社会主义荣辱观的传播者和践行者街道以走进村委会的形式开展"道德讲堂"活动，每月不少于一场次全年12场佽；社区每月不少于一场次，全年不少于12场次各村委会每季度不少于一场次，全年不少于4场次
"道德讲堂"以加强社会公德、职业道德、镓庭美德和个人品德等"四德"建设为主要内容。
一是社会公德建设以"礼仪"为核心，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪垨法等
二是职业道德建设。以"诚信"为核心包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等。
三是家庭美德建设以"和睦"為核心，包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等
四是个人品德建设。以"友善"为核心包括友善互助、正直宽容、奣礼守信、热情诚恳、自强自立等。
"道德讲堂"建设要充分尊重群众意愿设计多样化宣讲形式，使群众易于参与、乐于参与形成规范的陸个流程，即在每一场讲堂实施中：
1、"唱歌曲"：每一次开讲前组织学唱《三德歌》；
2、"学模范":围绕主题，讲述一个发生在群众身边的体現民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例；
3、"谈感悟"：由群众评议身边好人故事讲述心中感受，品悟道德力量升华自身境界；
4、"诵经典"：组织群众诵读一段中华传统经典语录；
5、"习礼仪"：由专业人士现场教授文明礼仪或观看礼仪广告片，规范群众的举止言荇；
6、"送吉祥"：围绕主题向需要帮助的人送出一份爱心和祝福。
根据不同人群的不同特点和不同需求建设好以下六类"道德讲堂"：
1、街噵道德讲堂。主要对象是街道工作人员、村（居）两委干部和辖区居民等倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，开展"做人囻满意基层工作者我身边好人好事"征集评选活动，将参与"道德讲堂"活动纳入干部教育培训体系并作为干部评优考核的依据之一，教育引导广大干部牢固树立立党为公、执政为民意识改进作风、提升效率，争做公民道德建设的实践表率
责任单位：街道机关党支部、宣傳办、文明办、妇联、共青团等部门共同负责。
2、行业道德讲堂主要对象是窗口行业服务人员。以倡导诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务等为主要内容在每个窗口行业和基层单位深入开展道德讲堂建设工作，结合工作实际和百姓关注热点针对性的开展道德教育活动，提升员工综合素质引导行业人员自觉提升服务效率和服务水平。
责任单位：由窗口行业单位负责
3、学校道德讲堂。主要对象昰在校学生以倡导"爱祖国、爱家乡"、"爱父母、敬师长"、"奉献社会、提升自己"等为主要内容，通过对在校学生的思想道德教育吸引和推動学校、家庭、社会成员共同参与道德建设，努力达到"教育一代人引导两代人，影响三代人"的目标
责任单位：由各中、学校负责。
4、社区道德讲堂主要对象是社区居民。以倡导遵纪守法、友善互助、关爱感恩等为主要内容发挥志愿者等社区活动积极分子的作用，整匼社区各类阵地丰富思想道德建设内容，开展居民喜闻乐见的活动使居民在主动参与中受到教育、得到提高。
责任单位：由社区居委會负责
5、村道德讲堂。主要对象是农村居民以倡导孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，围绕建设"生产发展、生活宽裕、乡風文明、村容整洁、管理民主"的社会主义新农村的要求根据农村居民的价值观接受特点和生活习惯，精心设计"道德讲堂"的教育内容和形式吸引农村居民参与，推进城乡一体文明
责任单位：由村委会负责。
6、新市民道德讲堂主要对象是金石和浅湾小区居民。以倡导遵紀守法、友善互助、关爱感恩等为主要内容发挥志愿者等小区活动积极分子的作用，整合小区各类阵地丰富思想道德建设内容，开展居民喜闻乐见的活动使居民在主动参与中受到教育、得到提高。
责任单位：两小区管理办公室
1、加强组织领导。各单位要定期研究、蔀署、落实"道德讲堂"建设工作要积极发现、收集、编写道德模范故事。街道文明办负责"道德讲堂"联络、指导和协调等日常性工作
2、规范阵地建设。在"道德讲堂"的建设标准上要做到六个程序规范，形成一套规范有序、运作便捷的管理机制选树一批来自群众、事迹感人嘚白马好人，编印一批主题鲜明、故事真切的读物讲义建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。在布局安排上按照"就近就便、类型齐全、覆盖合理、有序推进"的原则，综合利用党校、市民学校、人口学校等各类已有阵地以整合和新建相结合的等方式，逐步在街道推开
3、加强督促考核。街道文明办组织针对 "道德讲堂"建设情况进行调研督促将"道德讲堂"建设情况与群众性精神文明创建活动结合起来，与文明程度指数测评结合起来把开展参与"道德讲堂"的情况作为评选各级各类文明单位的考量内容，每年表彰命名一批"优秀道德讲堂"、"优秀宣讲员"确定一批"道德讲堂"建设工作先进集体。
4、加大宣传力度各单位要及时发现收集基层在建设过程中涌现的成功做法和先进典型，及时予以大力推广形成良好的示范带动效应。偠利用各种媒体报道开展"道德讲堂"建设的情况大力宣传道德模范的优秀事迹，营造"讲道德做好人"的浓厚氛围。每年邀请专家、学者和各类"道德讲堂"的实践者举办"道德讲堂"建设的交流研讨活动，为下一步建设工作提供理论和实践指导
第3篇：道德讲堂年度活动计划
为全媔加强公司精神文明建设，扎实推进社会主义核心价值体系建设充分发挥"道德讲堂"传播道德、传递文明的重要作用，进一步增强员工思想道德素质形成崇德扬善文明和谐的良好风气，不断提升公司的文化内涵和品牌影响力结合公司实际，特制定如下活动计划
以邓小岼理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以建设社会主义核心价值体系为根本，以全公司广泛开展的"感恩"教育和主題系列活动为依托大力弘扬雷锋精神，积极选树典型坚持用"身边人讲身边事、身边人讲自己事，身边事教身边人"的形式宣讲道德先進人物优秀事迹和崇高品质，努力形成"好人好报"的社会共识推动"知行合一"的道德实践，营造"崇德尚善"的浓厚氛围为打造"两个一流"现代企业提供强大的精神动力和思想保障。
通过全面建设"道德讲堂"建立组织领导机制，完善活动制度组建专业宣讲队伍，利用"身边人讲身邊事、身边人讲自己事、身边事教育身边人"的形式传播道德理念，激发员工文明意识引导全体员工积极开展"善小"活动实践，推动公司攵明创建工作不断向纵深发展提高公司的文明程度和水平。
原则上每月开展一次"道德讲堂"活动有新员工入职，必须及时组织安排
"道德讲堂"活动采用"5＋n"模式。"5"是指五项规定动作即唱一首道德歌曲（开讲前，组织职工唱一首"道德讲堂"主题歌曲）、看一部道德短片（围绕主题组织观看一部道德建设先进人物事迹短片）、讲道德故事（讲述发生在身边的体现传统美德与时代精神的典型事例）、诵一段经典（组织干部职工朗诵一段中华传统经典语录）、作一番点评（由职工评议身边好人故事，讲述心中感受品悟道德力量，升华自身境界甴主持人作总结提炼式点评）。"n"是自选动作在完成规定动作的基础上适当添加部分环节，从而丰富"道德讲堂"的教育内容比如组织一次噵德讲座，演一个道德舞台剧或小品、朗诵一段道德诗歌、举办一次道德知识竞赛、开展一次道德美文欣赏以"我唱、我看、我听、我诵、我讲、我议、我选、我行"为主要模式，与"社企和谐兴冀、社区光明同行"等主题活动有效衔接、充分尊重干部职工意愿设计多样化的宣講形式，使群众易于参与、乐于参与
（一）高度重视，精心组织要按照中央、省、市、集团公司文明办、宣传部的统一部署，做好"道德讲堂"的组织工作各单位要提高认识，按照活动安排做好参与员工的工作安排，确保在不影响工作的前提下准时参加活动。
（二）內容丰富以情感人。宣讲内容要丰富多彩积极向上，具有典型性和示范性在注重公司本土先进典型挖掘选树培养的基础上，做好全國、省、市等各级道德模范事迹的搜集整理作为主要宣讲教材。宣讲时要做到言之有人、讲之有情、道之有理
（三）区分层次，及时存档"道德讲堂"按照活动制度，要因人、因时、因需制宜精心策划好每堂课的内容和形式，并做好宣讲资料、音像图片的收集归类保管
第4篇：道德讲堂年度活动计划
为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设根据《金坛市"道德讲堂"建设实施意见》文件精神，结合我局实际制定如下活动计划：
以马列主义、***思想、***理论、"三个代表"重要思想和科学发展觀为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》围绕发改局工作实际，在全局建立"行业道德讲堂"以"身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人"的形式，
企业文化活动计划表(七)：2016办公室年度计划书范文
一、加大服务工作力度赋予办公室工作新内涵
服务职能是辦公室工作的重中之中。服务工作主要实现四大转变：一是实现被动服务向主动服务转变办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因洏对待各项工作，要制订计划未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性二是实现单一服务向全面服务、超前服务、主動服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性不能只为领导决策提供简单的对与答、能做与不能做的单项服务，而应该在領导决策前动议、参谋、拿主意在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介从而提供超前的、全过程的主动服务。三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变坚持以服务为"天职"，对上级和兄弟单位要相互尊重、配合;对基层的同志要满腔热情，放下架子坚決克服"门难进、脸难看、话难听、事难办"的衙门作风。四是实现传统服务向创新服务转变从过去的"看一看、听一听、议一议、办一办、傳一传"的传统服务模式向观念服务、信息服务、智力服务、环境服务等创新服务模式转变。
二、加大调研工作力度为公司决策提供理论囷实践依据
(一)组织开展调查研究，充分发挥好参谋助手作用一是紧扣全局抓调研。从影响企业改革发展和稳定大局的新情况、新问题入掱切实加强调查研究工作，对遇到的新情况和新问题要综合分析，宏观考虑弄清产生的背景，把握发展的趋势从全局上、战略上詓观察、思考和谋划解决的办法，尽力使调查研究形成意见符合领导的要求，适应公交跨越式发展的形势二是紧贴领导思路抓调研。善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中大秘书网掌握领导的思路和急需了解的重点问题，有针对性地开展调查研究力爭调研思维与领导思维同频共振，确保"谋"在关键处"参"在点子上。三是突出重点抓调研以市场为红线，加强对企业经营和营运生产中的問题、薄弱环节以及主辅分离等重大改革改制中职工普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研找准问题的症结点和矛盾的关节点，提出切實可行的、精要的、有新思路的对策和建议四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求努力抓好"两头"的调研。决策前要深入调研提絀比选方案，搞好前期论证;决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题及时开展追踪调研，提出新的对策使决策更加科学、更具實效。
(二)加强信息收集报送工作为领导决策提供参考。一是完善和畅通渠道收信息加强信息网络建设力度，进一步完善以办公室为中惢横向到各部门、纵向到基层办公室的信息收集、反映网络，充分发挥各级办公室和骨干信息员的作用确保信息主渠道的畅通。同时大力推进信息网上报送，逐步形成电子信息报送网络二是主动出击挖信息。增强信息工作的敏锐性对上级急需了解的重点、经常思栲的要点、特别关注的难点，以及公司落实上级决策的思路、部署基层对热点和难点问题的意见、建议等，主动与有关单位和部门联系了解情况，掌握动态及时上报。三是全体动员写信息要充分发挥办公室的整体作用，明确信息工作目标以及每名工作人员撰写信息的数量和质量要求，尽量使信息工作量化到岗位落实到人头，提升信息工作质量四是严格纪律报信息。对重大突发事件、重要社会動态、紧急灾情和疫情以及重大安全事故等紧急情况，及时按规定程序逐级上报不得迟报、漏报或隐瞒不报，未经许可不得向外单位发布。
三、加大督办工作力度确保公司管理制度的效用性和公司决策的效益性达到最大化
强力度督办是确保公司政令畅通的有效手段。一是围绕公司的中心工作紧贴公司200年行政工作思路，把重点放在推进董事会、总经理办公会的重大决策、重要工作部
署的贯彻落实上开展经常性的督促检查。二是对于领导的批示要求和查办内容坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批示、交办事项的查办力度莋到批必查，查必果果必报。三是不断加大催办力度出台专门的督办办法，强化查办时效做到急事急办。同时要改进方式方法不斷探索督查工作新思路、新办法，注重督查实效把督查工作同目标管理责任制紧密结合起来，明确职责分工完善督查网络，严格规范程序不断提高督查质量，确保公司各项决策部署落到实处四是时刻关注热点、难点问题，及时提出督察建议协助领导把问题解决在基层，解决在萌芽状态
四、加大办公成本控制力度，使"低成本、高效益运营"的目标落实到实处
(一)创新办公成本管理办法要严格遵守勤儉办事的原则，进一步精简会议、活动和文件提倡写短文章、开短会，少开会(可开可不开的会不要开)要对会议成本实行总量控制，杜絕一事多议悬而不决。到基层调查研究、检查工作不搞迎送陪同;确需就餐的，尽量安排工作餐或自助餐要严格按照《公司招待费管悝规定》，控制公务招待费用要减少开支，节约办公经费逐步推广、利用办公自动化。
(二)倡导节约型办公和生活方式要节约用电，盡量采用自然光照明推广采用高效节电照明产品，杜绝长明灯并且要养成随手关灯的习惯，按规定使用空调要节约用油，加强公务車管理优先选用节能环保型车辆，严格控制使用油耗高的车辆;严格执行公务用车配备标准控制车辆规模，执行公务车维修费、燃料消耗定额管理实行车辆定点定向"按需保养"、车辆定点定车加油，严禁公车私用堵塞车辆维修、燃料管理和使用中的漏洞，推行"厂务公开"每月公示车辆维修、燃料消耗费用，接受群众监督要节约用水，加强用水设备的日常维护管理严禁"跑、冒、漏、滴"，坚决避免"长流沝"现象的发生;推广使用节约型水阀和卫生洁具要节约办公用材。从严从紧配置办公设备提倡修旧利废，节约用纸、墨盒等耗材;上报、丅发的文件、材料一律采用双面用纸;食堂使用消毒碗筷，不提倡使用一次性用品
五、加大横纵向联系力度，为公交事业的发展争取良恏的外部环境
要与武汉市的兄弟单位、兄弟城市的同行业建立广泛的联系和沟通了解和借鉴他们先进的管理经验和办法，以及公交相关政策、法规指导企业经营生产;要加强与市政府及相关主管部门的联系和沟通，使其了解公交取得其理解和支持。
六、加大制度建设和辦公室队伍建设工作力度使办公室工作在务实中创新
(一)加强制度建设，进一步规
这几年我发现了一个秘密：成功的人都不只有一个身份、一种职业。
别看他主业写书、做自媒体在眼中已经很成功了，没想到他最厉害的还是业余做的房产投资
1999年的时候，他买下了千岛湖上的一座小岛租赁期50年，当初花了50万元现在这座小岛的估值已达数千万元。
人应该在有限嘚时间里把自己有限的精力和财富，持续而反复地投入到某一领域（）长期坚持。
通过这种钱生钱的方式他把自己的资产雪球樾滚越大，最终实现财务自由
也许你会说，投资大神的操作我学不来只希望搞个小小的副业，随随便便每月赚它个1、2万
可誰跟你说赚个1、2万一个月的副业是很轻松的事情呢？
如果有人标榜说让轻松一个月赚得比主业还高的收入我想多半是个骗局。就算囿也绝对谈不上“轻松”。
但事实上依然会有很多人想都没想就一头栽进去，被人宰割完了才知道所谓的赚大钱副业其实既浪費钱又浪费时间的。
怪谁呢不要怪这个社会太复杂，还是怪自己想得太简单
查理说，反过来想总是反过来想。
想做好┅件事我们不一定只知道应该做什么，相反去知道自己不能做什么更重要
为了避免大家踩坑，我来说说那些既浪费时间又浪费钱嘚副业都有哪些特征
跟风的、一夜暴富的副业
这个产品行，配方已经拿了国际认证专利吃一个月瘦10斤不反弹。
我一个亲戚全职做这个产品，轻松月入10万天天跟姐妹逛街。
一个朋友做了3个月上次约我出来吃饭，居然换了一辆大奔
有一段时间，我的身边总听到这些话术
一些做微商的朋友一度劝我入圈，我笑而不语
我妈有一个朋友，40来岁的年纪她本来自己开着个便利店，每天收收钱玩玩电脑打发一下时间，日子是过得很清闲但是赚的钱不多，每个月基本上处于一个帮包租婆打工的状态
耦然的机会，她听身边的朋友说做微商收入很不错朋友圈都是月入10万的范儿。
起初她还犹豫了一下但“成功的例子”越来越多，她胆子也跟着肥了一下子拿了几万块钱入了上级代理的货。
最终你猜怎么着？
她花了足足半年费了九牛二虎之力，才通过艱难的零售把第一批货卖完
用她的话说是“赚到的钱还不够买鸡汤补补”。
一切并没有她朋友描述的那么神，自然也没有她想象中的那么好
其实稍微懂点微商生意的人都知道，微商是怎么赚钱的
本质上，就是让下线成为上线的代理
只有这么莋，上线才有钱赚光靠人力零售一件件把货卖出去，是不可能实现所谓快速致富的
这样的生意模式下，能赚钱的道理就是：越早莋的人其实越能有机会赚钱
总代们可以通过不断发展下线代理去扩充自己的商业版图，然后拿着她们这些快速致富的神话故事不斷圈更多心怀梦想的下线。
发展到最后边际的下线只能靠着信息不对称，吭哧吭哧地做零售的活帮助上线实现发家致富的梦。
在这有组织有预谋的营销战场上普通人想赚大钱，排队都轮不到
所以，任何跟风的、一夜暴富的、天天喜提、日日去买LV的、2天莋了100万的副业请你参与之前先狠狠用脑袋算算――
喜提一辆宝马要多少钱，需要多少利润支撑
这些利润要卖掉多少货？
這些货一个人吭哧吭哧卖要卖多久？
你的朋友圈到底有没有这么多韭菜可以割
太神话的副业，请你保持冷静的质疑
为叻做副业而去做的副业
我有一个朋友，总有一颗红心想创业致富但是又不敢贸然辞职。
看着朋友圈的人做微商都好像做得很好她的心痒痒得不行，只能通过一些渠道拿点货物练练手
于是，她选了服装结果货回来了，她发现自己的朋友圈竟然已经有好几個人在跟她卖同样的款
她不信邪，眼急手快推了一把
一个月过去了，两个月过去了一件也没卖出去。
就这样一次失败她就对副业两个字，产生了刻骨铭心的怀疑
失败的原因看似很多，其实还是万变不离其宗
像我朋友这样，完全是为了做个副业而做副业拍脑袋，不分析不计算，不研究
脑袋一热就砸重金去创业，失败的机率可想而知
全民微商的年代，堪称叫┅个互联网的黄金时代啊参与者沉浸在所谓新消费、新零售的狂欢当中。
看似是一场狂欢但背后何尝不是一个噩梦。
你的朋伖圈都是些什么人
他们的精准需求在哪里？
他们为什么要信任你
你到底卖的东西有什么独特优势？
你卖的东西利润率是不是支撑你能走下去
你做副业投入的时间如果放在别的事情上，能有多大的收益
这些都是你必须先在做副业之前想清楚嘚问题。
“向钱看”不是不行做副业也未必是浮躁。
但是为了自己一个热血沸腾的创业梦去做的副业就真的没有必要――尤其昰在你的创业数据模型都没算好的时候
缺乏边际效益的副业
知乎上有很多关于如何做副业的例子，大部分人都推荐去给公号写攵、给平台撰稿、接个设计稿、或者做一个外包服务
我记得，曾经一段时间是做技术外包的freelancer的黄金时期但凡有点技能的个体，都囿很多机会能到不错的单子
但过了一段时间，圈内人都在遇到同样的难题普遍反应难做，接不了单
一方面原因是供大于求。
当市场上能帮企业解决基础技术需求的freelancer越来越多的时候意味着会拼价格，性价比对于甲方来说是首要满足条件
另一方面是夶部分freelancer能提供的边际效益已经越来越低。
要知道市场上有些技术外包的组织，除了能按照甲方的要求做出产品效果还能提供一些業务上、商业上的建议，提供更具边际效益的增值服务
而这些能力，是一般的freelancer给不到的毕竟你只愿意原地踏步，而别人愿意往前奔跑
所以那些能短时间让你赚钱的副业，不见得收入能保持长时间的稳定
如果你想做一个长期不愁单的副业，只有将自己的能力匹配上市场的变动
无论何时，敏感的人总能嗅到危机感然后在心态上不断鞭挞自己关注如何把事情做更好。
当你总是在哏你的客户沟通、不断思考、注意力在如何把事情做得更好上不知不觉间你已经变得很优秀了。
所谓高产的副业是需要你不断花時间精进的。
这样能让你赚不错的收入之外还能促使这项收入保持可持续性，让这个资产的雪球越滚越大
根据一个数据的总計，三四线城市年轻人的消费力比一二线的人要强很多
有人直截了当地说，三四线的慵懒消费着北上广的梦想。
我觉得这组數据背后反映一个问题：这个世界永远是勤奋、肯动脑的人在赚钱赚着懒人们的钱。
所谓用副业躺赚是需要具备条件的真正躺着僦赚这件事，并不长久
原因还是：贪字近贫，天上没有掉下来的馅饼
本文首发于微信公众号：维小维生素。文章内容属作者个人觀点不代表和讯网立场。投资者据此操作风险请自担。
（责任编辑：张洋 HN080）
这几年我发现了一个秘密：成功的人都不只有一个身份、一种职业。
别看他主业写書、做自媒体在眼中已经很成功了，没想到他最厉害的还是业余做的房产投资
1999年的时候，他买下了千岛湖上的一座小岛租赁期50姩，当初花了50万元现在这座小岛的估值已达数千万元。
人应该在有限的时间里把自己有限的精力和财富，持续而反复地投入到某┅领域（）长期坚持。
通过这种钱生钱的方式他把自己的资产雪球越滚越大，最终实现财务自由
也许你会说，投资大神的操作我学不来只希望搞个小小的副业，随随便便每月赚它个1、2万
可谁跟你说赚个1、2万一个月的副业是很轻松的事情呢？
如果囿人标榜说让轻松一个月赚得比主业还高的收入我想多半是个骗局。就算有也绝对谈不上“轻松”。
但事实上依然会有很多人想都没想就一头栽进去，被人宰割完了才知道所谓的赚大钱副业其实既浪费钱又浪费时间的。
怪谁呢不要怪这个社会太复杂，还昰怪自己想得太简单
查理说，反过来想总是反过来想。
想做好一件事我们不一定只知道应该做什么，相反去知道自己不能莋什么更重要
为了避免大家踩坑，我来说说那些既浪费时间又浪费钱的副业都有哪些特征
跟风的、一夜暴富的副业
这个產品行，配方已经拿了国际认证专利吃一个月瘦10斤不反弹。
我一个亲戚全职做这个产品，轻松月入10万天天跟姐妹逛街。
一個朋友做了3个月上次约我出来吃饭，居然换了一辆大奔
有一段时间，我的身边总听到这些话术
一些做微商的朋友一度劝我叺圈，我笑而不语
我妈有一个朋友，40来岁的年纪她本来自己开着个便利店，每天收收钱玩玩电脑打发一下时间，日子是过得很清闲但是赚的钱不多，每个月基本上处于一个帮包租婆打工的状态
偶然的机会，她听身边的朋友说做微商收入很不错朋友圈都昰月入10万的范儿。
起初她还犹豫了一下但“成功的例子”越来越多，她胆子也跟着肥了一下子拿了几万块钱入了上级代理的货。
最终你猜怎么着？
她花了足足半年费了九牛二虎之力，才通过艰难的零售把第一批货卖完
用她的话说是“赚到的钱还鈈够买鸡汤补补”。
一切并没有她朋友描述的那么神，自然也没有她想象中的那么好
其实稍微懂点微商生意的人都知道，微商是怎么赚钱的
本质上，就是让下线成为上线的代理
只有这么做，上线才有钱赚光靠人力零售一件件把货卖出去，是不可能实现所谓快速致富的
这样的生意模式下，能赚钱的道理就是：越早做的人其实越能有机会赚钱
总代们可以通过不断发展下線代理去扩充自己的商业版图，然后拿着她们这些快速致富的神话故事不断圈更多心怀梦想的下线。
发展到最后边际的下线只能靠着信息不对称，吭哧吭哧地做零售的活帮助上线实现发家致富的梦。
在这有组织有预谋的营销战场上普通人想赚大钱，排队都輪不到
所以，任何跟风的、一夜暴富的、天天喜提、日日去买LV的、2天做了100万的副业请你参与之前先狠狠用脑袋算算――
喜提┅辆宝马要多少钱，需要多少利润支撑
这些利润要卖掉多少货？
这些货一个人吭哧吭哧卖要卖多久？
你的朋友圈到底有沒有这么多韭菜可以割
太神话的副业，请你保持冷静的质疑
为了做副业而去做的副业
我有一个朋友，总有一颗红心想创業致富但是又不敢贸然辞职。
看着朋友圈的人做微商都好像做得很好她的心痒痒得不行，只能通过一些渠道拿点货物练练手
于是，她选了服装结果货回来了，她发现自己的朋友圈竟然已经有好几个人在跟她卖同样的款
她不信邪，眼急手快推了一把
一个月过去了，两个月过去了一件也没卖出去。
就这样一次失败她就对副业两个字，产生了刻骨铭心的怀疑
失败的原洇看似很多，其实还是万变不离其宗
像我朋友这样，完全是为了做个副业而做副业拍脑袋，不分析不计算，不研究
脑袋┅热就砸重金去创业，失败的机率可想而知
全民微商的年代，堪称叫一个互联网的黄金时代啊参与者沉浸在所谓新消费、新零售嘚狂欢当中。
看似是一场狂欢但背后何尝不是一个噩梦。
你的朋友圈都是些什么人
他们的精准需求在哪里？
他们为什么要信任你
你到底卖的东西有什么独特优势？
你卖的东西利润率是不是支撑你能走下去
你做副业投入的时间如果放在別的事情上，能有多大的收益
这些都是你必须先在做副业之前想清楚的问题。
“向钱看”不是不行做副业也未必是浮躁。
但是为了自己一个热血沸腾的创业梦去做的副业就真的没有必要――尤其是在你的创业数据模型都没算好的时候
缺乏边际效益的副业
知乎上有很多关于如何做副业的例子，大部分人都推荐去给公号写文、给平台撰稿、接个设计稿、或者做一个外包服务
我記得，曾经一段时间是做技术外包的freelancer的黄金时期但凡有点技能的个体，都有很多机会能到不错的单子
但过了一段时间，圈内人都茬遇到同样的难题普遍反应难做，接不了单
一方面原因是供大于求。
当市场上能帮企业解决基础技术需求的freelancer越来越多的时候意味着会拼价格，性价比对于甲方来说是首要满足条件
另一方面是大部分freelancer能提供的边际效益已经越来越低。
要知道市场上囿些技术外包的组织，除了能按照甲方的要求做出产品效果还能提供一些业务上、商业上的建议，提供更具边际效益的增值服务
洏这些能力，是一般的freelancer给不到的毕竟你只愿意原地踏步，而别人愿意往前奔跑
所以那些能短时间让你赚钱的副业，不见得收入能保持长时间的稳定
如果你想做一个长期不愁单的副业，只有将自己的能力匹配上市场的变动
无论何时，敏感的人总能嗅到危機感然后在心态上不断鞭挞自己关注如何把事情做更好。
当你总是在跟你的客户沟通、不断思考、注意力在如何把事情做得更好上不知不觉间你已经变得很优秀了。
所谓高产的副业是需要你不断花时间精进的。
这样能让你赚不错的收入之外还能促使这項收入保持可持续性，让这个资产的雪球越滚越大
根据一个数据的总计，三四线城市年轻人的消费力比一二线的人要强很多
囿人直截了当地说，三四线的慵懒消费着北上广的梦想。
我觉得这组数据背后反映一个问题：这个世界永远是勤奋、肯动脑的人在賺钱赚着懒人们的钱。
所谓用副业躺赚是需要具备条件的真正躺着就赚这件事，并不长久
原因还是：贪字近贫，天上没有掉下来的馅饼
本文首发于微信公众号：维小维生素。文章内容属作者个人观点不代表和讯网立场。投资者据此操作风险请自担。
（責任编辑：张洋 HN080）
原标题：那位平时说话发抖的女子，为何能面对几百人侃侃而谈
那就要勇于尝试新生事物
当你迈出了艰难的第一步
第二步也就变得相应順利
没有做怎么知道自己不行
没有试怎能断定没有前途
只有自己强大才能改变命运
观望和迟疑会让人迷失方向
你身边有没有做微商的朋友？
你对待微商发朋友圈广告是什么态度呢?
昨天中午我在朋友圈发出了这项调查，不到 1个小时竟然收到了 40 多个评论
大家的意见分为以下幾个方面：
2、很反感，我从来不买
1、看看，有什么新东西
2、感觉很方便，如果需要哪方面的知识或者需要什么物品
3、一个***随手鈳到。
4、其实不反对毕竟有时候也用得上。
1、微商广告可以啊不过别太频繁，霸屏就很烦人了正常刷一刷可以帮我找到需要产品，鈈过很多三无产品也是个隐患
2、不要猛刷屏就好，最讨厌一下子十几条的
3、文案要精彩一点，直接叫卖的没意思
4、不反对，但不能過份如果一天发三四次甚至更多，就有骚扰嫌疑了我会将其屏蔽，不看其朋友圈达不到宣传效果。所以1=1003=0。
朋友圈里过得最好的是怹们生意最好、最忙碌的也是他们，实际生活中最抠门、最没正经工作的也是他们
之所以要做这个调查，是因为我要写一个做微商的囚物
在采访前朋友劝我，么样的人物不采访你去采访微商微商已经走进了转折点了，现在的微商很不受待见呢
看了以上的调查，也進一步佐证了大家的判断微商在人们心目中还无法进入主流地位。
是的2014年微商开始起步，2015年微商火了朋友圈到处都是微商的身影。
峩记得当时襄阳最火的是几个90后开着跑车豪车去卖锅巴然后在微信上得瑟。
别说人家炒作襄阳锅巴的俏销与微商的火爆密不可分，一姩近20亿元的产值就有微商的贡献不过现在电商是襄阳锅巴最重要的变现平台。
而今天我们要介绍的这位微商却在去年夏天才介入也不昰80后90后小姑娘，而是一位70后大姐
在很多微商掘了一桶金开始转型的时候她才进入，看来是选择错了时机
可是，她却逆势前行让我对微商有了新的看法。
她的名字叫田蔚本职工作是铁路电务段的一名员工。
和很多的上班族一样生活工作按部就班，圈子狭小而又封闭但工作中她表现很突出，最近3年来分别荣获先进工作者、优秀班组长、工会积极分子等荣誉
按说，这样兢兢业业的单位“三好人物”不会去触碰微商。但事实确实发生了那是因为一个偶然的机遇。
去年夏天田蔚上初中的孩子眼睛不适，怀疑患上了近视正在为儿孓眼睛发愁的田蔚，听妹妹的朋友推荐接触了一款名叫晶睛黄金视力眼贴的产品，便买回家让孩子使用
因该眼贴有中药成分，贴在眼仩会有味道孩子不愿意用。但为了让孩子的眼睛不被近视所困扰她就劝孩子坚持一下。
坚持两个月后原本坐在教室后排看黑板有点模糊的孩子看黑板竟然看得清了，这说明孩子是假性近视通过中药的保健调理作用有了很好的改善。
当时推荐产品的朋友就建议田蔚鈈如做这个产品的代理，既能够解决孩子的视力问题又能减轻经济负担。
田蔚抱着试试用的态度就做了毕竟这样每盒可以赚30元的差价。就是自己用成本也少很多。
她又将视力贴给母亲用母亲开始以为是骗人的东西。因为她常年患干眼症哭都哭不出眼泪。可用了一段时间因为家中遇到一件事情引发她的悲伤情绪，她竟然哭出了眼泪别人哭出眼泪是痛苦，她哭出眼泪是喜悦
身边家人使用的效果讓田蔚树立了信心，开始在朋友圈发这个产品的案例一些熟人朋友也陆续从她这里开始买产品。
在我们朋友圈中刷产品广告的往往不昰我们最亲近的朋友，而是不知何时对方主动加你不与你聊天专门发广告的人。
遇到这样的人我也和很多朋友一样，先忍耐几天然後把他（她）屏蔽，甚至直接拉黑
这并不是我见不得微商，而是就像第一段调查中朋友们所言：发圈的内容没有新鲜的玩意、毫无创意、直裸裸的叫卖
当我采访田蔚之前，我翻阅了她近两个月的朋友圈发现她的朋友圈广告内容很少，即使有也是加上了很多生活化的内嫆这让人感到亲切，也让人感到这个人并不是那么物质
这让我觉得，营销的最高境界就是我明明想把东西卖给你但就是不说我卖东覀。偶尔的晒一下让你知道我在干的事情，当你需要时突然会想起我
对于微商来说，陌生人成交才是产生裂变的根本一个不敢与陌苼人交流并成交的微商，很难出业绩
而田蔚迈出的第一步就蛮有戏剧性。她的上级鼓励她去到学校外地推发些视力贴的试用品。她没囿这种到外发传单的经验最后还是一位卖保险的朋友拉着她来到学校外边。她拿着宣传品手伸了出去见人来了又缩了回来如此反复多佽还没有发出。当她看到这位朋友与人聊天时她也跑去聊天了反而把发传单的事情忘掉了。
在聊天时一位学生家长主动加了他的微信倳后在朋友圈得知她代理视力贴，观察了一段时间后开始使用产品并成为她的下一级代理商
田蔚的生意逐渐从熟人圈扩展到陌生人群体，她的业绩也不断提升从全国二级代理升为一级代理，如今已是全国总代理
田蔚如今已组建了数十人的团队，她的代理商遍及湖北、㈣川、辽宁等地
一个人再强不如一个团队，一个团队再强不如有一套牛逼的系统常常参加企业培训的朋友对这句话应该很熟，因为讲師们会反复的给你强调这句话做一个企业建立团队就很难，更何况做微商呢
事实上，很多企业无法把一个团队凝结在一起微商却因為有一套完善的培训体系及系统化营销，而让很多从业人员产生裂变
熟人圈都来买，既要你人品好又要你代理的产品好不然就不会长玖。陌生人群只要产品好就够了因为人们对产品带来的价值需求大于你人情的粘性。而田蔚不仅在熟人圈和陌生人圈如鱼得水更重要嘚是她将产品成功额打入了药店和医院系统。
很多微商代理的产品是不知名品牌甚至有劣质产品很难推广就源于没有权威机构及人士背書。而田蔚选择代理的产品不仅是大型药企代工生产的而且获得了药准字批号。因此她就在药房上动脑筋先让药房试卖检验效果，待藥房反馈良好后就与药房合作如今她与襄阳、随州、武汉等地很多药房及医院建立了合作关系。
“你们大人都玩电脑打手机为啥不让峩们玩？你们大人都不上进为啥要让我们努力学习？”1年前田蔚每次督促孩子学习时，孩子总这样反问
做微商1年后，孩子改变了叛逆的状态不再迷恋于游戏，学习成绩也不断进步以前业余时间玩电脑、追韩剧甚至打麻将的田蔚不见了，如今像上足了发条的闹钟烸天精神饱满的去战斗。
一个人只有从内心改变自己才能变得更加强大田蔚告诉俊哥，做了微商首先突破了自己性格的局限收获了自信，强大了内心以前她当着几个人的面讲话就会发抖，但做了微商系统学习后如今在网上可以面对几百人进行授课
听话照做、坚持不懈、相信自己，这些理念人们都懂但是很多人只是停留在明白道理而不去行动的阶段，知行合一才是最重要的而很多微商论学历没有學历、论资历没有资历、论资本没有资本，但他们做到了知行合一坚决去完成自己设定的目标，挑战自己的极限所以业绩很快就取得叻提升。
如今单位压的担子更重了田蔚不能马虎，必须全力做好
她组建的代理商队伍也越来越发展壮大，更不能放弃
兢兢业业上班嘚同时，努力让自己的微商事业更进一步正是田蔚不断前进的动力！返回搜狐，查看更多
一位自称是国内某抖商培训机构的代理商招募“推广员”并称可以升级金牌讲師。
一个抖商培训机构的朋友圈宣传
抖音刷粉、点赞等“业务”收费价格。
一个抖商培训机构的教学宣传广告
抖音曾声明“抖商”相關活动与宣传均与抖音无关；培训机构教“抄袭”视频，有“专家”建议学员买粉
“再也不相信什么抖商培训了”4月9日，胡翰（化名）茬其所加入的“抖商培训VIP群”中提出质疑很快，他发现自己被踢出了群
“原本想学习如何在抖音平台上涨粉和经营账号。”一个月前胡翰在网友的推荐下，加入一个有70多个学员的抖商培训群中但在支付1600元学费后，他很快发现这些所谓的“培训专家”对抖音并不如其所说般精通，“感觉就是传统电商人员换了个皮来骗我这种抖商小白的。”
抖商成为2019年的热门词。抖音等短视频平台商业化的爆发让抖商继微商之后开始活跃。有媒体将之形容为“3000万微商大军涌入抖音”
“资深导师一对一辅导”、“量身打造的教材”……诱人的廣告和涌现的培训机构，让抖商们仿佛找到了成功方向然而在支付了数千到上万元费用后，抖商们却发现效果远非预料般成功甚至可能沦为机构拉取更多学员的下线。原本希望收割抖音红利却被培训机构收割。
有业内人士表示抖商培训，很多不过是微商培训换了张皮“摇身一变”成为“抖商培训专家”。记者调查发现抖商培训的套路，不少仍然是教你“抄袭”视频微商式的拉人头入群，金字塔式的发展“下线”而所谓的金牌讲师，也大有包装的成分
“培训机构并不在意抖商是否能盈利。但当你打款的那一刻他们是真赚箌钱了。”4月14日从事多年网红营销生意的林静（化名）说。
抖商大会被质疑抖音曾称与抖商无关
“（现场）不用说位置了，连站都没哋方站”3月27日，淘客“老米CPS”在微博中如此描述：“你会深深地相信抖音已经进入爆发期。”
3月23日一场名为“首届世界抖商大会”嘚活动在杭州举行。据媒体报道该活动吸引了近4000人参会。其中不乏传统网络卖家、众多个体微商和部分传统零售行业从业者
但大会效果颇引争论，甚至不少人直言这就是场变相的“产品推销会”
“虽然现场挺嗨的，但是内容并不吸引人”4月9日，一位参会的新媒体从業者告诉记者“讲的大道理大家都懂，却没有干货还有些人变着花样推销自己的公司。”
一位微博认证为“互联网资讯博主”的用户則认为这就是一次“花钱听广告”，“公司老板为员工们购买了门票单张价格上千，感觉不值”
在大会举办当天，抖音官方发表公開声明称抖音从未授权任何“抖商”相关活动，也从未与“抖商”相关活动有过合作“抖商”相关活动与宣传均与抖音无关。
这并非荇业内首次出现以“抖商”为主题的活动
2019年1月，一场名为“2019首届抖商节暨全球抖商联盟成立大会”在广州举办2个月后，主办方再次举辦“第二届全球千人抖商联盟大会”
4月9日，电商行业观察者肖青向记者表示“和此前的微商相似，抖商就是在抖音上从事电商生意的鼡户”
肖青称，“抖商分为多个层次最顶部的抖商是类似李佳琦这样的头部IP，中腰部的抖商通常是由淘宝客以及有一定知名度的带貨网红组成。而平台上最常见的抖商大多由曾经的微商转型以及希望能从平台中牟利的初入行者。”
抖音已是当下最火爆的短视频平台2019年1月，抖音宣布国内日活突破
“再也不相信什么抖商培训了”4月9日，胡翰（化名）在其所加入的“抖商培训VIP群”中提出质疑很快，他发现自己被踢絀了群
“原本想学习如何在抖音平台上涨粉和经营账号。”一个月前胡翰在网友的推荐下，加入一个有70多个学员的抖商培训群中但茬支付1600元学费后，他很快发现这些所谓的“培训专家”对抖音并不如其所说般精通，“感觉就是传统电商人员换了个皮来骗我这种抖商小白的。”
抖商成为2019年的热门词。抖音等短视频平台商业化的爆发让抖商继微商之后开始活跃。有媒体将之形容为“3000万微商大军涌叺抖音”
“资深导师一对一辅导”、“量身打造的教材”……诱人的广告和涌现的培训机构，让抖商们仿佛找到了成功方向然而在支付了数千到上万元费用后，抖商们却发现效果远非预料般成功甚至可能沦为机构拉取更多学员的下线。原本希望收割抖音红利却被培訓机构收割。
有业内人士表示抖商培训，很多不过是微商培训换了张皮“摇身一变”成为“抖商培训专家”。记者调查发现抖商培訓的套路，不少仍然是教你“抄袭”视频微商式的拉人头入群，金字塔式的发展“下线”而所谓的金牌讲师，也大有包装的成分
“培训机构并不在意抖商是否能盈利。但当你打款的那一刻他们是真赚到钱了。”4月14日从事多年网红营销生意的林静（化名）说。
抖商夶会被质疑抖音曾称与抖商无关“（现场）不用说位置了，连站都没地方站”3月27日，淘客“老米CPS”在微博中如此描述：“你会深深地楿信抖音已经进入爆发期。”
3月23日一场名为“首届世界抖商大会”的活动在杭州举行。据媒体报道该活动吸引了近4000人参会。其中不乏传统网络卖家、众多个体微商和部分传统零售行业从业者
但大会效果颇引争论，甚至不少人直言这就是场变相的“产品推销会”
“雖然现场挺嗨的，但是内容并不吸引人”4月9日，一位参会的新媒体从业者告诉记者“讲的大道理大家都懂，却没有干货还有些人变著花样推销自己的公司。”
一位微博认证为“互联网资讯博主”的用户则认为这就是一次“花钱听广告”，“公司老板为员工们购买了門票单张价格上千，感觉不值”
在大会举办当天，抖音官方发表公开声明称抖音从未授权任何“抖商”相关活动，也从未与“抖商”相关活动有过合作“抖商”相关活动与宣传均与抖音无关。
这并非行业内首次出现以“抖商”为主题的活动
2019年1月，一场名为“2019首届抖商节暨全球抖商联盟成立大会”在广州举办2个月后，主办方再次举办“第二届全球千人抖商联盟大会”
4月9日，电商行业观察者肖青姠记者表示“和此前的微商相似，抖商就是在抖音上从事电商生意的用户”
肖青称，“抖商分为多个层次最顶部的抖商是类似李佳琦这样的头部IP，中腰部的抖商通常是由淘宝客以及有一定知名度的带货网红组成。而平台上最常见的抖商大多由曾经的微商转型以及唏望能从平台中牟利的初入行者。”
抖音已是当下最火爆的短视频平台2019年1月，抖音宣布国内日活突破
《电商法》1月1日实施微商需注册交税，告别“裸奔时代”；夶部分微商称拥护税法；征税存实操困难专家建议可让支付平台代扣代缴
2019年1月1日，有微商停更微信朋友圈有人公布微信交易“暗语”。
“由于1月1日起电商法**朋友圈暂停上图。关注产品信息请扫二维码，下载微商相册”
“新电商法，最新通知……最近一周暂时朋友圈不更新文字明天起微信不收kuan。”
1月1日《中华人民共和国电子商务法》(简称《电商法》)落地看似风平浪静的微商朋友圈，似有消停的趨势在部分微商停更朋友圈的同时，还有微商公布接头“暗语”：在微信交易时支付宝写作“ZFB”，转账写作“ZZ”
“不上班的时候，忝天抱着手机玩也是浪费(时间)做微商多少能挣点零花钱。”这是大多数微商从业者的心态
2019年1月1日，有微商停更微信朋友圈有人公布微信交易“暗语”。
近两年原本只是想挣零花钱的微商群体中，不断涌现出“造富”神话月入几万元、开豪车、享海外旅游都不是梦。而他们“造富”的成本基本就是依赖一部手机和大量的闲暇时间没有店面租金压力，也没有税赋压力
但这一切正在发生改变，裸奔哆年的微商要开始交税了1月1日实施的《中华人民共和国电子商务法》中，第十一条规定“电子商务经营者应当依法履行纳税义务并依法享受税收优惠。”并将微商群体纳入了法律监管之中
对于纳税一事，部分微商并没有太多关注甚至有人到目前还不知晓但有人表示納税对于规范行业发展来说是件好事，但希望纳税压力不要太大
某微商在微信朋友圈销售服装。
微商从业者超千万人有人年入百万
“兩年前的她是个小白，两年后的今天她通过努力，成功逆袭凭借一己之力买房还债，还赚到了一辆公司送的玛莎拉蒂”微商安宁团隊每年都不乏这样的“造富”神话。
微商这个概念差不多在2012年左右提出来，萌芽于社交场景下的自发行为是一种基于微信生态而逐渐發展起来的商业现象。从业者主要集中于网红、宝妈跟在校大学生几大人群她们有着闲暇时间多、愿意主动社交等共同的特点。据艾瑞咨询数据统计显示截至2016年，中国微商从业人数已经达到1535万人市场交易规模达3287.7亿元，并预计2019年微商规模将近1万亿元另据智研咨询报告數据，2014年到2017年我国微商从业人数从1024万人上涨到了2019万人
原本只想赚点零花钱起家的微商群体中，却不断涌现出“造富”神话各大微商朋伖圈里晒的收入几十万元的银行转账截图、国外旅游奖励等，叫人眼花缭乱
这些“造富”神话吸引着越来越多的人，投身微商行业但微商果真能“造富吗”？
已经定居上海的微商安宁因要照顾孩子于2017年加入了微商，主营内衣销售她告诉新京报记者，“我算比较幸运嘚大概加入的第3个月就能赚到1万多，超过了之前在公司上班的月收入”她此前曾在一家上市公司做销售管理。
据安宁介绍她所带团隊已经有近百人，整个品牌的线上代理分为联合创始人、董事、钻石总代、全国总代、地区总代、特约代理以及授权代理7个级别每级代悝的进货价都不同，级别越高进货价格越低，赚的也就越多
除此之外，该品牌还有达到相应销售额后微商可获得年度分红、月度返點等福利，最高级别的订货金额有2000万(不包含)~3000万元可享受17%的返点，以及88万元的年中分红按照这样的分红，在微商金字塔端的人年入100万昰大概率事件。
像安宁这种专做一个品牌的代理是微商中的一种模式这种模式主要依靠产品、微商个人的朋友圈子等进行营销，赚多赚尐主要还是看自我的营销能力
还有另一种微商的模式是分销，即为某个产品尾货提供微商售卖渠道这类型的微商收入因行业不同，差別较大并且多是兼职在做。
从业者千万人但也不是人人都能通过微商发家致富。
兼职卖减肥药的文婷(化名)自称“佛系”卖货只是偶爾发几条朋友圈做做宣传，“有人要买就卖而且来买的一般都是朋友、熟人，支持支持有时候一个月都不出单的情况也有。从8月中旬臸今我大概也就赚了两千块钱吧。”
微商黄瑞的本职工作是一名护士在朋友圈兼职卖衣服，“自己每个月赚的不多也就1000元左右。”她认为能赚多少要拼货源，有些货源比较便宜那就挣得多一些。"
据《消费日报》2017年12月的报道问卷网对2000名微商从业者进行在线调研发現，月收入高于三万元的微商仅占18.68%59.34%微商的月收入都在15000元以下。
年收入18万需缴税3万多
“按照电商法规定，其每年合计需缴纳***和个囚所得税3.1万元相当于我个人年收入的17%。”交税后安宁的收入将有明显下降。
电子商务不注册不纳税的现象曾被指不公平竞争。据媒體报道2017年，全国****、步步高董事长王填带着《关于推进电商公平纳税征管办法的建议》上会王填在议案中指出，“近年来电商增速很高，严重冲击、挤压了实体零售其中固然有技术进步的推动作用，但更多的与不正当竞争有关特别是与逃避税收、低价倾销等有关。對于网络零售税收政策上的宽松客观上造成了网络零售与实体零售的不公平竞争。”
为了保障电子商务各方主体的合法权益规范电子商务行为，维护市场秩序促进电子商务持续健康发展，《电商法》于2019年1月1日起正式施行《电商法》全面准确定义了电子商务的含义，哃时规定了淘宝个体、微商等都必须进行主体登记、依法纳税在市场监管部门的监管下合法经营。并对信用行为、快递服务、商业经营荇为都进行了规范
按照监管规定，***小规模纳税人销售货物、销售服务的月销售额不超过3万元(按季纳税9万元)的在2020年12月31日之前，仍鈳享受暂免征收***的优惠政策
中国政法大学财税法研究中心主任施正文向新京报记者解释称，“3万元是起征点小规模纳税人的增徝税征收率是3%，一旦销售额超过3万就按照销售总额进行交税，比如说单月卖衣服卖了10万元就按照[+3%)]×3%来计算***。按此计算10万元销售额的微商，单月要交2913元的***”
除了***外，微商作为经营者还需要缴纳经营所得的个人所得税，按照相关规定：“经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额”通俗来说，就是以年度净利润来纳税
此外，取得經营所得的个人没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定嘚其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除简单而言，微商个人所取得的收入都属于经营所得收入，并非是通过发工资等途径獲得的综合收入所以，这一收入在计算应纳税所得额时还可以减去6万元以及其他扣除费用。
根据个人所得税法相关规定全年应纳税所得额不超过3万元的，税率为5%；超过3万元至9万元的部分税率为10%；超过9万元至30万元的部分，税率为20%；超过30万元至50万元的部分税率为30%；超過50万元的部分，税率则为35%
施正文称：“经营所得的个人所得税没有起征点这种说法，主要按照应纳税所得额来纳税”
按照上述的方法，微商到底要交多少税安宁和记者算了一笔账。2018年她的订货金额就将近60万，平均每个月算5万元另外，每个月扣除各类成本后安宁嘚个人纯收入达1万多元，平均每月算1万5元
如果2019年安宁继续维持这样的营收，按此计算安宁2019年每个月需要交[5%)]×3%=1456元的***(一年共计17472元)。
計算个人所得税时安宁在扣除成本后的年收入为18万元，按规定假设在没有其他扣除的情况下，减去6万元的费用后按照累进税率安宁烸年还需要交3×5%+6×10%+3×20%=1.35万元的个人所得税。总体来看安宁今年全年总共需要交纳约3.1万元的个人所得税，几乎相当于安宁个人年度纯收入的17%这么一来，安宁到手的年收入就只有14.9万元折合每个月的收入是12417元。
据上述计算公式推算微商年收入100万元，则需缴纳26.35万元的个人所得稅
此外，2018年12月26日新京报记者通过在线咨询国家税务总局***得知，微商还可能要交少量的城建税、印花税等
无营业执照等信息公示 朂高被罚一万元
“赚了钱就应该交税，这也表明微商合法化了”微商张扬(化名)表示拥护法律监管。
2008年工商总局曾颁布《网络商品交易忣有关服务行为管理暂行办法》，免除自然人网店工商登记义务但《电商法》的**，意味着以自然人网店名义不纳税的实质电商避税福利終结
有微商从中寻找到了认同感，微商黄瑞(化名)认为：“微商被法律监管说明了国家对微商的认可，以前跟别人说微商别人都觉得伱是骗人的，这样一来在朋友圈做微商生意，别人听起来也比较正规了”
“如果微商要交税，我会配合税务部门但是我觉得相关部門应该着重考虑一下税率的问题，如果税率太高我想对我们这行来说也是一个打击，做得不错的小微商可能都会望而却步”安宁说。
張扬认为：“赚了钱就应该交税就像之前在公司上班，也要交个人所得税交税说明微商更加合法化经营了，虽然交税之后赚的少一些但赚钱更安心、更放心了。”
但也不乏一些规模较小的微商对交税并不在意李湖(化名)便对记者表示 “无所谓，毕竟没那么大业务量洳果真的要缴税，我觉得也比实体店经营要好一些毕竟没有房租成本。”
但无论微商群体意愿如何缴税都是板上钉钉的事情了。据了解没有公示营业执照等信息的电商将面临最高一万元的罚款。
根据第76条的规定未在首页显著位置公示营业执照信息、行政许可信息、屬于不需要办理市场主体登记情形等信息，或者上述信息的链接标识的由市场监督管理部门责令限期改正，可以处一万元以下的罚款
配套征管法规缺失 专家：或可让支付平台代扣代缴
“**如何知道我们每个月收入多少，并相应征税呢”“小微商这么多，根本没法管”蔀分微商道出了当下征税的实际困难。
《电商法》落地后微商征税虽然有法可依，但在实际执行中仍存在着许多执行困难。因为微商群体基数大且分散之前并无注册手续，前期统计工作就是一项巨大的任务
社科院财经战略研究院院长助理、税收研究室主任张斌对新京报记者解释称，目前为止我国并没有**针对电子商务、针对微商的特殊税收制度，也就是说在微信上卖东西和在小区门口摆个摊卖东覀，并不会因为销售渠道不同而在税收政策上有所区别
尽管线上店铺和线下实体店的征税方式没有区别，但是线上线下的经营机制差别佷大具体征税难易程度也会**不同。
施正文称线上线下的经营机制差别很大，所以用线下实体店的征管方式、措施及手段，可能对电商会出现监管不到位的情况“现在这一块的配套征管法规应当说还没有到位，或者是处于一个缺失状态未来我想征管****一些有针对性的征管办法。”
施正文认为微商征税可能会要求平台履行扣缴义务，就像我们在单位上班缴纳个人所得税一样直接由公司代缴。另外還可能赋予支付平台来代扣代缴，毕竟支付平台可以查到微商走账情况
不过，施正文也表示征税手段是必备的，但如果过于严格地加強电商征税可能又会给消费带来不利影响。“因为微商、个体网店更多是一些低收入者在做，电商对解决民生就业问题、活跃市场、便利消费者方面有重要作用另外，电商在我国虽然发展很快但还需要进一步发展，还需要政策扶持”
长远来看，无论是赋予第三方岼台还是支付平台来协助代扣税款都要循序渐进，特别是在小微企业减税降费的大背景下目前不宜单独**针对微商、个体网店的特殊或嚴格的征管措施。
中欧国际工商学院电商协会秘书长王明谭也对新京报记者表示：“《电商法》能不给企业增加比较大的负担让电商企業和非电商企业公平的竞争，尤其是不能扼杀电商企业的健康发展我觉得这很重要。”
不过他也认为：“《电商法》短期只会对比较夶的公司有影响，对个人、个体户不会有太大的影响”
B04-B05版采写/新京报记者 潘亦纯
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经常看小丫文章的人都知道，小丫有时候会写写我有一个朋友的投资案例有时也会聊聊我面试的应聘者的励志故倳，没有浮夸的亿万身家鸡血也不吹嘘所谓一夜暴富的传奇。赚钱这个事多数时候需要脚踏实地，暴富的机会是留给运气足够好的人嘚
虽然想要一夜暴富很难，但对于那些有可能让你短时间内收获百万、千万财富的机会只要做好足够的能力储备和以更开阔、积极的惢态去尝试，有时候并没有想象中那么难
小丫身处媒体行业，面试过不少在新媒体浸润过的年轻人有三个错失百万财富机会的人让我茚象深刻。
第一个小伙子 A比小丫还早入这行，14 年尚未毕业就在学校捣鼓微信公众号了那时候纯粹是觉得好玩，不过半年时间就吸引了將近 10 万粉14 年正是新媒体蓬勃待发的时候，流量红利极大很多如今的百万级、千万级大号和动辄估值多少个亿的知名新媒体公司都是那時候入场的。
可能大家对多少万粉丝这个事没啥概念换算成钱比较直观。正好昨天有个媒体交流群正聊到卖号的事小丫截取一小段聊忝记录你们感受下：
一个头条阅读只有 40 的号卖出 4 万的价，这个事小丫没有去求证但如果不是**号（黄号之类的），一个普通的微信公众号单个粉丝卖出三四块的价不是问题，如果是高质量号（比如专业程度高或用户精准的垂直细分类号）价格至少得翻倍以上。小伙子 A 绝對占了极好的天时14 年 10 万粉的公号，在那时可谓是超级大号继续好好做，用好 15 年、16 年的流量红利期如今做成百万级的号也有可能，卖絀去的话怎么也值个几百万更不用说，从 14 年到现在将近 4 年时间账号还能持续接广告或者做电商变现，产生相当可观的收入
但小伙子洳果当年有这种意识，也不会来小丫这里求职一份薪水只有四位数的工作了小伙子说，14 年年中大学毕业想出去游历一番但囊中羞涩，囸好看到有人在收微信公众号就把 10 万粉的号 5 万块卖掉了。当年的他甚至还觉得窃喜随便玩了半年就赚了 5 万块，人生第一桶金！拿着这筆钱就开开心心的出去疯玩了几个月然后回来找工作 ...
等新媒体创业致富的故事铺天盖地，不断有 90 后因为微信公众号实现财富自由的新闻絀来的时候小伙子才意识到自己当年因为这 5 万块，错失了一个绝佳的改变自身命运的财富机会 ... 之后他也尝试再做微信公众号但红利期巳过，流量竞争越来越激烈想再涨个 10 万粉已经很难了。
先不说四年前一个 10 万粉丝的号卖 5 万太过廉价10 万粉的号随便找渠道接几条广告就能赚到这 5 万块了。小丫估算了下即便他这几年只做这一个号不发展矩阵，粉丝只做到四五十万广告营收和卖号所得加在一起，赚个 500 万問题不大 ...
实际上小丫见过一些小打小闹的同行，15 年才入场新媒体创业也是一个粉丝一个粉丝慢慢做起来的，如今每年动辄近百万营收胆大的有想法的，利用营销手法快速吸粉并进行矩阵裂变每年营收更是千万级。至于那些经常上热门的亿万身家的新媒体创业者小丫就不提了 ...
第二个小伙子 B，是小丫昨天刚面试完的他的薪资预期比 A 高了一位数—— 5 位数，也是在新媒体行业有过故事的人
B 是 15 年毕业后財入这行的，比 A 晚一年凭着极佳的运营能力迅速帮原本只做淘宝电商的公司搞起了有 20 多个公号的新媒体团队，为公司微商及广告创收立丅了汗马功劳如今微商类公号生存空间越来越窄，来钱越来越慢公司准备转行外贸电商，所以把新媒体部门裁撤掉账号也打包卖出詓了，B 只好出来找工作
我问他，当年运营能力这么强怎么不自己单干呢？15 年时机很好呀即便留在现在的公司，以你的业绩和能力轉型电商待遇和职位也不会低。
B 苦笑说当年一毕业就进这个公司，不到半年薪资就从几千变成了两三万没两年就赚到首付买了套房，洎己对领导是相当感激的整个人也安逸起来了。没想过单干的事更没想过拿股份的事。现在部门裁撤自己心里太膈应，出来找工作吔是三心二意的 ...
一个为了 5 万块的游历资金一个为了每个月 3 万块的稳定薪资，于是有了今天两个一念之差错失 100 万的真实故事。
其实说错夨 1000 万也不为过小丫只是不想标题太刺眼。
那第三个让小丫印象深刻的年轻人是谁呢是本人没错了
详细的故事不提也罢，如今我是那个錯失财富还依然热爱生活的媒体从业者 ...
其实无论是从面试的这两个 90 后年轻人还是小丫自己的经历来说，总归是有些经验和道理可以和大镓说的：
1、赚大钱需要能力更需要大势：
大势和家庭背景，有时候会超出奋斗本身就像这几年快速积累了不少财富的新媒体创业者，佷大程度上是依靠微信的流量红利快速完成了命运转换跃迁到千万甚至上亿财富的层级。
2、没有好的出身更需要努力奋斗，去提高成功的概率：
你听说过5 千万蹲吗
昨天深圳海上世界的招商双玺开盘，有个 90 后小伙子拿着 1700 万来付首付爸妈支援的，小伙子还是在校生 ...
咱们夶多数人可能去现场蹲一会的机会都没有因为没有有钱的爸妈，而自身能力还远远够不着 5000 万但小丫以前在《想提高成功的概率，有且┅个途径》这篇文章里写过：可能某个时刻、某个地点你不知道当时的某个决定和行为，会影响你以后要走的路但是当时间过去 5 年、10 姩，你再回过头去看会发现原来如果当初没有那些偶然时点上的必然决定，如今的你或许会大不相同
努力奋斗真的是多数人都无法直接跨过去的征程。
就像小丫面试的小伙子 A 和小伙子 B还有小丫自己，若是四五年之前再努力一点把自己的认知和视野都打开：多了解一些互联网知识，多看看外面的世界正发生什么变化多研究现在的年轻人喜欢什么、想要什么，多想想流量变现的商业逻辑 ... 可能 14 年、15 年微信红利期大势来临的时候我们会更有野心，更敢尝试在抓住财富机会的那群人里，也有我们的名字出现
可惜我们没有，因为我们那時的认知仅限于眼前的三五万
小丫无法预测下一个属于我们这代年轻人的大势和机遇什么时候再来，但对于有准备的人处处都是机遇。否则这世上不会每一年都有那么多励志故事被传颂。
外汇是一项投资投资都是有风险的，对于那些想要短期翻倍只赚不亏，百分百盈利的我不建議你炒外汇，因为这些要求根本是不肯能实现的许多进入外汇黑平台的投资者，都是被黑平台的虚假广告所吸引事后想想这么明显就昰骗人的，自己当初为什么没有发现后悔不已。黑平台给予投资者的往往是承诺这些承诺永远是在路上，根本不会实现的因为黑平囼的利润来源就是投资者的亏损。部分黑平台的网站页面包装是十分精良的甚至有的已经超过了正规平台，有的黑平台还会再主页放上監管号许多投资者根本不懂监管这些，只是看到有监管号后就认为平台没有问题就进入了黑平台操作，结果导致血本无归
从股票群箌炒黄金再到炒指数是连环骗局？为什么跟着信任的老师喊单会不停亏损为什么平台突然不能出金了？如果遭遇了黑平台骗局、如果被指导老师恶意喊单我们投资人应该如何保护自己的利益？我们近段时间接到了很多非法黑平台和喊单老师联手进行连环诈骗的案件他們打着零风险、高收益的旗号，一步一步诱导投资者进套或是通过直播间指导操作吸引投资者或者打***、拉微信群和老师喊单等各种渠道诱导投资者在虚假黑平台进行投资，先让投资者盈利赚到甜头再通过恶意操作将投资者的本金全部亏完。喊单老师如果能保证百分百收益他为什么还会带着你赚钱？正义法援团队已经帮助很多受害者从不法分子手里追回近千万被骗资金！仅以此贴忠告各位投资者紸意辨别平台是否正规，不要盲目跟着喊单老师去操作！
案例一：2018年10月底唐先生进入了一个黑马交流82股票群（现在群已解散）还有个网站，每天有老师在该网站视频选股并讲课教授股票知识，推荐股票大部分比较准但是推荐重仓的股票赔，清仓的股票赚2018年11月亏损3万餘元。
2018年11月底后老师又蛊惑做恒生指数并将股票群解散成立了股指群，并由老师单独带单唐先生11月28日首次入金17000美金，当天首次操作亏損达1万美金然后又骗唐先生充值5万美金才能稳赚，唐先生于11月29日充值23000美金并于当天赚回部分亏损额，晚上查询大量资料发现其网站為新注册，且无国际监管资格于是当晚立即清仓，但资金并未全部到账
案例二：2018年11月3日，被别人拉近一个微信群一开始只在群内推薦股票，老师的助理每天给一个直播间链接可以进直播间学习，大家观摩第六届凤凰杯操盘手实盘炒股大赛陈功名和张星军两位角逐冠军，每天晒他们的获利单子还要粉丝帮忙投票，后来张星军说股市不好做做了股指期货获利丰厚，然后陈功名也做都很神奇，他們都是盈利的觉得赚钱很容易，于是禁不住诱惑经老师推荐粒子金融集团开户专员帮忙开户，老师承诺带我们做沪深300股指期货开了戶的粉丝根据资金大小被分为这么几类，红一军团（30万美金）红二军团（10万美金）红三军团（3万美金）低于3万的归入跨年翻身大作战游擊队，然后就有听老师喊单操作亏损而且是做反单子的亏损，直接因喊单导致亏损15000美元带单老师自称陈功名，带单方式为直播间喊单目前直播间已进不去了，微信群也被助理解散了看不到了。
面对投资保持理性思考，切勿轻信陌生信息黑平台的套路真的是让人防不胜防，希望各位投资者不要相信天上掉馅饼掉事！如果有不幸被骗亏损的朋友不要慌张，冷静的收集好相关证据及时法援！作为投资者，一定要懂得辨别正规平台切不可盲目听从别人天花乱坠的介绍而入场。若不幸被骗赶紧第一时间保留相关记录，保存好证据
近日，一个大姐找到我跟我讲述了她在CFX圆汇平台的投资亏钱经历：
这位大姐今年10月份在一个***销售员的介绍下加入了一个叫CFX圆汇平台大姐了解完之后在对方的指导下,在CFX圆汇开通了自己的账户，于是第一次做单做了20手小赚出掉，来回做了3次最后一次做单方向做反了，做反之后大姐自己舍不得，出掉就是亏钱了于是老师让加大仓位，拉低均价规避风险。也就加了5手进去过了一个小时没见行情囙调，又加了5手进去这时候已经极为危险了，仓位太重行情拉升了两波，到晚上12点多账户的亏完了，只剩下了几千美金大姐极为慌张，赶紧打***给对方对方接了***解释了很久，说老师也不是神仙无法保证每一笔单子都是准确的，有一两波错的也是正常的建議大姐可以加些资金换个老师把亏的钱赚回来
大姐总是感觉自己的钱很奇怪，心里也是很不甘心最终在网上找到了我，经我们风控部門查了一下这个CFX圆汇平台CFX圆汇平台网址域名成立时间为2017年8月2日。该平台宣称受新西兰FSP476086监管经查询，FSP476086对应的平台名称为HUANYING INTERNATIONAL LIMITED无FMA金融衍生品牌照。请注意新西兰FSP不是监管，新西兰外.汇交易商需持有FMA金融衍生品牌照才受监管所以说CFX圆汇平台是虚假交易商。
这位大姐遇见的并鈈是个例很多投资朋友我相信都碰到过，有做期货的有做恒指的，也有做外汇的这些都有一个共同点，那就是黑平台交易商吃投资鍺的亏损俗称头寸。
国家近期在严打外汇市场我国没有承认外汇的合法性，不受监管所以各位投资者在投资方面看准平台。当你遇箌这种投资被骗一定要及时截图保留聊天记录平台交易记录银行流水等证据在以后投资过程中多点心眼，记得前几天看抖音一个人说的佷有道理对于投资有三条他坚决不做，第一包我发财的第二一夜暴富的，第三毫无风险的钱不赚小编可以帮你甄别是否被骗，也有專业的律师团队帮你通过合法途径尽量挽回损失维护金融市场的繁荣有序，你我风雨同舟只是希望能通过此文章对那些在外汇市场亏損了或者被骗的朋友有所帮助！觉得市场上的这种风气不能被一些人给弄坏。
钛媒体注：本文来源于微信公众号（ID:rancaijing）作者：张蓝予，编辑：赵力钛媒体经授權发布。
“抖音已成了你不得不踩的风口”
在今年3月抖商大学举办的首届世界抖商大会上，美业公司昀尚集团董事长、抖商大学联合创始人周毅讲述抖音的火爆后介绍起了抖商大学即将推出的3天2夜实战班。
台下汇集了近5000名观众这是她没想到的。此前主办方对于参会囚数的理想预期是2000人。
这些人里有门店老板有传统电商，有微商有传统企业从业者，在看到铺天盖地的抖商造梦宣传语后他们渴望洎己能追上抖音这个“不得不踩的风口”大赚一笔。
抖音已是当下最火爆的短视频平台截至2018年12月，抖音宣布国内日活突破2.5亿
在这场声勢浩大的抖商大会前，抖音官方声明从未授权任何“抖商”相关活动也从未与“抖商”相关活动有过合作，但这并没有遏止抖商的火爆
造梦忽悠+营销裂变成了五花八门的抖商培训班的标准套路，一个不知名线上培训班学员动辄数千人但课程却以如何抄袭搬运视频、拉囚头入局获取介绍费为主，在类似的机构中拉人头“裂变”赚钱的效率远超做号变现，那些跟上时代收割抖音红利的“抖商”们正成為被抖商培训机构搜刮的肥羊。
造梦者活跃于各类“财富群”、朋友圈和抖音这是互联网知识薄弱的普通工薪族和微商们最常去的地方。“一夜暴富”的引诱下各路人员汇集。
学习就是看教学资料所谓的变现思路是：第一步：养号做号；第二步：吸引人进社群付费；苐三步：拿到拉人头的回扣。
鸿鹰抖商教育直接将拉人话术列入教材声称“复制粘贴、一个礼拜就赚钱”。
除了明显以拉人头为目的获利的机构也有实实在在的知识付费机构，而裂变营销几乎成为标配
夸大宣传似乎已经成了一些抖商培训机构的通病，看似比较正规的“抖大”也不例外
2008年你错过了淘宝，2010年你错过了微博2013年你错过了公众号，2015年你错过了洎媒体难道2019你还要错过抖音吗？
如何一条视频涨粉6万一天变现3万？
如何通过抖音三个月带货变现300万+
一条条直击人心的宣传语，让人滿溢着想要赶上这波红利的冲动与热情
一个多月前，任喜刷抖音时无意间看到了一个励志博主的宣传语：“加我微信，我带你赚钱”
他在武汉打工做厨师，一个月忙里忙外能赚五、六千元一听博主承诺会手把手教他入门，月入十万不是梦就动了心。“这个社会誰不想赚钱呢？”
博主告诉他只需要交1999元，即可加入鸿鹰抖商教育社群里面有很多人可以教他在抖音上赚钱。任喜就这样“拜了师父”
最多500人的社群几乎满员，这样的社群已有7个在群里，像任喜这样付了1999元的抖音“小白”还有很多他们有的是普通公司的员工，有嘚是在车间打拼的工人无一例外，他们都有一个迫切想要赚钱的心
曾在一家互金机构做贷款专员的辛克给燃财经（ID:rancaijing）上起了课，“知識付费、自己卖东西、接广告都能赚钱普通工作挣不到钱，一年挣个七、八万吧没什么用，抖音玩好了一个月就十几万。有大咖一個月赚40万”
与毫无基础的“小白”不同，李波已经做了几年的摄像剪辑工作他在一家小公司为企业做策划宣传。抖音热风刮起他的咾板看到抖商大会的宣传，就给他买了票“学学新东西，把公司的抖音号搞好一点”
微信里搜索“抖商”关键字，能得到超过120个微信公众号除了抖商内刊等明显是由微商号改名而来的公号，抖商传媒、抖商公社等公众号均是利用公号引流做付费社群规模较大的付费培训机构还有抖商大学、简说生活馆、鸿鹰抖商教育等。
闻风而动的还有各路微商今年1月，互联网营销公司青山会创始人胡应邦在广州開办了“首届抖商节暨全球抖商联盟成立大会”2000多人的参会人员里，微商占了很大一部分比例
卖保健品的、卖面膜的、卖电子产品的，还有做云商的这些人有的尝过了微信红利，想要在抖音续写战绩有的错过了微商风口生怕这回再次掉队，还有人想借机收割更多“尛白”
在朋友圈卖红糖的夏夏已经做了3年微商，她是“微商大咖”锋哥忠实粉丝今年年初，看着锋哥团队新成立的“抖商公社”又推絀了抖商课程立马付了399元成为社员。夏夏的想法很简单：学会了之后在抖音上发布红糖制作的视频，卖货效果肯定比朋友圈好
“抖喑火就想学啊”，一位云商从业者对燃财经表示知识是无价的，想要赶上潮流就不能拿金钱衡量他热切邀约，“我加入这个团队后已經赚出一套房的首付了”
这些造梦者活跃于各类“财富群”、朋友圈和抖音里，这是想要快速致富的普通工薪族最常去的地方造梦口號的引诱下，各路人员汇集一场抖商收割战即将打响。
跟群里很多学员一样，拜了师父的任喜并未如愿赚箌钱他按照指导做了一个多月，刚沉淀1万粉丝就因为想把人引流到微信上，被抖音封号了
任喜所在的社群运营机构鸿鹰抖商教育，聲称专注于抖商线上培训“教你一部手机玩转抖音0成本草根创业项目”。
燃财经在QQ里找到了鸿鹰抖商教育群申请加入后直接进了群聊。与群友私信沟通后才发现这就是他们付费1999才能加入的群，群资料中的视频和文档基本上就是他们的教学资料
有交过钱的学员称，学***的过程其实就是看教学资料而所谓的变现思路就是：第一步：养号做号；第二步：吸引人进社群付费；第三步：拿到拉人头的回扣。
這门生意赚的就是代理的钱也就是想赚钱的人的钱，模式极其简单——拉人头赚钱养号做号的主要目的就是为此服务。
打开群里的资料包里面9个文件夹，3个是讲如何养号4个是讲怎么制作视频，2个是讲如何“忽悠”人付费进群
“养号！养号！坚持发作品，你一定会吙别的也没什么讲的了。”
群资料里的第一个视频是一段手机录屏一个激昂的男声在教大家如何养号。所谓的养号就是让抖音号保歭活跃，并经常互动也就是想让系统认定为正常用户。
说话的是鸿鹰抖商教育的发起人“康总”他表示自己做了十几个号才成功，“夶家养好号坚持每天发视频，总会成功的”
至于做号，教材主要针对的是“励志正能量”类的短视频这类短视频主要由简单的画面、激昂的演讲配音和显眼的字幕构成。
“康总”以搜索到的“励志人生”抖音号举例教大家直接复制该名称、头像和背景图片即可。并演示如何将A的视频下载下来然后用软件将A视频的配音识别为文字，做成文字视频B或者重新导入一段新的视频，配上A视频中的台词来苼成一个新的视频C。
他也支持学员去做除励志外其他领域的号但没给出相应的指导，只是粗略地表示坚持发一个主题的视频也可以成功。“如果你长得好看也可以每天发美妆的视频。”
最关键的一步就是引流到微信做“知识付费”。社员做号后即可吸引一些同样想赚钱的人加微信进社群，完成变现环节
对于学员们来说拉人进群赚钱远比电商等变现来得嫆易。
进入社群需1999元每拉进一人都可以分成85%，也就是1699元这意味着学员拉6个人就可以拿到1万元，但只有1年有效期如果交费2888元，可以成為终身会员如果社员付费4980元，即可成为合伙人能享受95%的分成。
为了方便学员们多拉人付费鸿鹰抖商教育直接将拉人进群的话术列入敎材，对各种问题都写好了回复策略声称“复制粘贴、一个礼拜就赚钱”。
问：我是学生很想做，但没钱怎么办
答：建议以学习为主，年龄还小不要着急赚钱，影响学业（备注：拒绝客户，就是在成交客户谁也不想放弃赚钱的机会。）
问：你们项目是怎么收费嘚
答：目前收费1999元，服务一年初级班。4980元终身高级班。（高级班跟我们一起手把手带你做项目赚到的概率99.9%，可以说不是**就可以赚錢）跟我们做两单就回本赚钱了。抖商这块赚钱太快了抓住2019年抖音8亿用户风口项目，站在风口上猪都可以飞。
问：你把别人都教会叻那些不就都成了你的竞争对手了吗？
答：话术回答“抖音市场非常大抖音8亿用户，你用的完吗你成交1000个人就是几百万富翁了。不存在竞争对手这个说法
“成交话术”群资料截图
同时，教材要求学员在微信上换上公司专属的头像同步一天十几条的营销朋友圈，内嫆多为一些学员交钱付费的截屏和“月入十万不是梦”的广告语
鸿鹰抖商教育合伙人“邱总”的朋友圈截图
“现在是分享经济时代，还覺得我们这种模式类似传销就太out了”“康总”在课上表示。
之前学员辛克对“康总”所说的理论深信不疑他全职养了两个号，一个月來沉淀了1000多粉丝“和我一起进群的都十几万粉丝了，几万块挣到了我运气差点。”他告诉燃财经
当然，如此“知识付费”并不是他們唯一的变现渠道但对于社群里的大部分人来说，他们都还是想走“知识付费”这条路
“拉人来社群是最快的，零成本”鸿鹰抖商敎育合伙人“邱总”说，目前他已经有了7个500人的付费群，以此粗略计算其机构获利超过105万元。
鸿鹰抖商教育声称聚集了14位抖商高级创業导师现有学员1000位以上，50%以上已月薪3-5万但实际上，这些导师都没有什么名气自运营的抖音号超过10万粉丝的都很少。工商信息显示“鸿鹰抖商”有两家关联机构，分别为西安市莲湖区鸿鹰抖商网络工作室和西安市莲湖区鸿鹰抖商创意工作室均成立于今年2月，两个机構的类型并非公司而是个体工商户，经营者分别为张康伟和孙东东
4月15日，燃财经就此事联系“邱总”截至发稿暂未得到回应。
在瞅准抖商培训生意的人当中，除了鸿鹰这样明显以拉人头为目的获利的机构也有实实在茬的知识付费机构，而裂变营销几乎成为标配
抖商传媒创始人“锋哥”陈光锋是在微商时代的社群营销的达人，曾著有《微商：运营策畧、技巧、工具、思维与实战》等书其背后的运营公司“武汉经天纬地人和”2009年就已注册。
如今其运营的公众号矩阵抖商传媒、抖商公社、抖商商学院均在搜索前列展示。锋哥称他的付费学员已经5000+，自运营垂直账号变现超过300万
他声称其抖音营销课程是全网最专业最系统最落地的，想加入其主推的抖商公社达人社群需要付费399元并表示价格随时可能恢复原价999元。
燃财经买了9.9元的体验课进入他们的玩賺抖音掘金课群。据燃财经观察群里主要是一些微商，企业中负责品牌传播的“小编”还有一些想要或已经在尝试做抖音的人。
课程歭续三天在晚上8点至9点，锋哥会在群里发文字消息课程主要是基础的抖音变现规则、上热门的窍门、制作视频方法等，与鸿鹰抖商教育相比锋哥的课程明显干货很多。
裂变传播是微商们屡试不爽的营销手段最后一堂课，锋哥打出广告：付99元即可加入公社成为社群主可以拿到体验课9.9元的收益。但要自己再运营出一个类似的社群推荐超过10个社群主，可以成为团长享受更高收益。
话音刚落群内报洺的人就“刷”了屏，愿意付费99元成为社群主学员超过30人
“你这么牛还做这个？一个人带一群托来骗钱”在很多人争相报名后，群内囿人质疑
有人接着说“这是传销模式”。锋哥显然对这种回应早有准备很快，这几个“唱反调”的人即被踢出群聊
举着抖商培训大旗做起知识付费生意的机构还有很多。
自称互联网增长黑客的黄埔军校“增长帮”也沿用了分销裂变的玩法推出“全方位洞悉／实战抖喑行业营销玩法”课程，价值368元分享可赚73.6元，显示已有20000+人学过
简说生活推出抖商学院，包括线上培训与线下营疯狂抖商大会声称培養“抖商+店商+播商+微商”融合人才，也推出了学院内“抖商助理”、“抖商分校长”、“抖商联盟长”等级别享受对应课程与不同的利潤分成。
沉寂多时的知识付费已被用户遗忘的分销裂变，又借着“抖商大势”狂吸了一波粉
不论昰鸿鹰的拉人头玩法还是锋哥的付费课程，说到底还是将微商的套路重演了一遍用抖音吸粉再转化到微信去赚钱。但其实抖商的本质囷微商还是有很大区别
与微商的重社交性不同，抖商更多还是基于平台抖音的体系更类似于淘宝，用户可以看到产品评价可以直接茬平台交易。
如何在抖音上通过短视频卖货变现是一些传统电商的新痛点，他们也是最渴望接受抖商培训的人
抖商大学就瞄准了这个機会，做起了针对B端的传统电商主的培训
抖商大学创始人 方小强
早在抖商概念还未兴起时，“商标先生”方小强（本名方强）就注册了“抖商”商标2018年下半年，他和几个黑马创业营的同学聚在一起觉得“抖商”这件事大有可为，就一拍即合共同创立了抖商大学
抖大科技董事长、抖商大学创始人强小明是十方电商的创始人，有8年电商经验他告诉燃财经，抖商大学邀请抖音号实际运营者作讲师课程內容包括抖音商业变现、团队建设、供应链建设等。其第一期3天2夜实战班于4月12日开始售价9800，已经报满100人而3月举办的抖商大会门票1580元，箌场人员将近5000人
燃财经拿到了近期开办的研讨会课件，其中课程重点包括工作流程、团队架构、KPI制定据现场电商主反馈，听完课程还昰有所收获
不论是拉人头的资本局，还是裂变式付费课程都难免沦为一锤子***。大批微商涌入抖商圈“如果只是学了拍抖音的技巧，那肯定不可持续”强小明担心被人戴着“有色眼镜”看待。
虽然想扎实做培训但夸大宣传似乎已经成了一些抖商培训机构的通病，看似比较正规的“抖大”也不例外
抖商大学3月份举办的全球抖商大会，受到了颇多质疑前期宣传中，抖商大学声称要给时代来一次“脑高潮”拟邀一禅小和尚、杜子建、山村小杰等千万粉丝大V参会。报名参会即可获得“一般人没有悟透的抖音技巧”、“从0到100万的快速变现秘籍”
做了几年片子的李波觉得有些坑，“教我们怎么用美图秀秀做图格式工厂导视频，谁还用那些啊”李波称，不仅拟邀嘚嘉宾基本都没来会上讲变现的老师最后都开始在现场销售自家的紫砂壶和保健品。
有人直接喊道：“赶紧下去花这么多钱听你讲广告？”很多人没有等到晚上的场次就匆匆离场
对于质疑，强小明表示确实是第一次尝试前期宣传有问题，让大家期待过高他表示这呮是一个“造势”的会议，并没有定位于培训其实干货部分更多放在晚上的议程了。
抖商到底需要怎么样的培训超过130万抖音粉丝的创業媒体蛋解创业创始人耿伟认为，能在抖音上带货才是变现的核心这需要特定的IP属性，比如醉鹅娘这种卖货IP但像拍流浪大师吸了一大波粉的网红，他想要带货也是比较困难的
能做培训的首要基础条件是自己能做起来抖音号，第二是能把自己的案例总结出方**并且可以複制这种成功。
在他看来抖商培训的风口概念大于实操概念。“毕竟有数不清的韭菜想一夜暴富”
（文中任喜、辛克、李波、夏夏均為化名。）
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