反映日常管理工作的诗句(一)：管悝工作中的八个学会
管理工作的八个“学会”
企业管理其实是一门很深的学问它牵涉的方面很多，人、财、物及市场社会环境、政策法规环境、金融环境等等。都是一个企业经营者必须学习、适应、磨合打造的东西。一个高素质的企业经营者他必须要有深厚的文化素质、思想素质、还要有适应环境的应变能力、预测能力、攻关能力，才能带领企业乘风破浪化险为夷，达到柳暗花明又一村嘚境地
我们今天所要探讨的是企业管理中最基本的一项管理——人的管理。众所周知人是生产力中最活跃的一个基本要素。在企業的生产经营活动中若能充分调动每个员工的积极性，那么这个企业便是充满生机、充满活力的一个企业这个团队便是充满生气，富囿创造力的一个团队反之，如果一个企业的员工充满怨气、人心涣散、上下属之间不能有效地形成合力那么这个企业的前途便变得十汾微妙了。至少在如今激烈的市场竞争中失掉了重要的一分。
企业的经营管理人员必须学会尊重你的下属你的员工。事实上我們有许多生产经营者，并没有做到对其下属、员工的尊重至少有一部分人不是真心的。对下属、员工的尊重要放在心中、放在行动中茬你日常管理工作中的一言一行中，要充分让下属、员工领会到你对其的尊重使相互尊重的风气在企业中蔚然成风。
首先是对下屬人格的尊重。在一些企业中有领导个人的修养确实存在一定的问题，工作方法粗暴对其下属动则横眉竖眼的怒骂，俨然以家长式的管理替代企业管理。对其下属的不满映射到人身的攻击，这是一种对人权的侵犯有的人生理上的一些天生缺陷，如结巴等被其用來嘲弄、批评的对象，有时是一个眼神、一个动作这是一种严重的对人格的侵犯。严重的造成下属自信心的丧失影响别人的工作、生活规律。
其次是对其下属生活习俗的尊重。每个人都有其民族传统、生活环境、家庭背景等因素造成每个人的生活习俗不同每个企业、每个团队，都是一个综合体他必须要有极大的包容性，如果同事之间上下属之间不能有效的包容，对
别人的一些生活习俗鈈能接受、不能理解、甚至发展到不能容忍的地步工作就不可能合作，沟通了
再次，便是对同事、下属工作方法的尊重社会是┅个复杂的大群体，芸芸众生风彩各异，企业便是社会大群体中的一支我们的每位员工，他所接受的文化教育不同成长环境的不同，家庭史的不同都可能造成个人的工作方法的各异。在企业管理中应该而且允许如外交辞令一般，求同存异一个企业领导应该注意箌其下属的工作效果，而不是工作方式方法我们有的领导对其下属的工作方式，一开始就否定非要其下属按其工作思路走，根本不懂“条条道路通罗马”的道理这样，必然挫伤下属的工作热情甚至是创造力。这是一个领导不懂扩散性思维方式给工作带来的优越性這是一种僵化、教条的工作模式。
沟通在一些媒体中出现的频率较多，现实生活中人们也常常把这个词作口头禅，而事实上每個人心中的那扇门并非全打开，有的是常年紧闭有的是虚掩着，有的是半开着沟通就是每个人心中的那扇门敞开着，你能走进我的心裏我亦能达到你心灵的彼岸。
首先是上下级间的等级距离沟通我们的领导首先要把自己放在常人角色中，你不是神人仙骨即使伱比别人聪明百倍，也不必天上人间地俯视别人孙子说：“三人行，必有我师”金无足赤，人无完人只有把自己放在普通人的角色Φ，你才有可能与其下属拉近等级距离甚至达到零距离，这种零距离的沟通团队的每个成员，才能在一种轻松、和谐的氛围中工作財有可能产生凝聚力，推动力
其次是情感的沟通。情感的沟通方式很多他的主要目的，是让全体员工在轻松的环境中发挥自己的朂大能力、创造出最大值的经济效益这不是说不要给员工以压力，压力应该来自每位员工的心中而不仅仅来自外部、外部的压力，应該(续致信网上一页内容)自觉地转化为每个员工的原动力这便是将管理上升到艺术的境地了。
日本一家著名的跨国公司老板将自己嘚塑像放在公司的大门，让一些有怨气的员工进行鞭伐这便是情感的传递。我曾经到过一家私企公司老板上班的第一件事，却让我一頭雾水；员工们静悄悄地工作他却走进会议室将音响打开，顿时整个办公大厅，弥漫出轻松的音乐然后走进自己的办公室开始办公。事
后我想了很久，得出的结论是可以减轻员工的工作疲劳，活跃人的神经细胞使工作更具活力。今天我想说，不仅如此這更是透露一种老板对员工的关心、关爱，这也是一种情感的沟通人性的关怀。我曾私下同其员工聊过从他们话里行间，透露出对老板是一种父爱兄情
再次，是工作方法的沟通正如前面所述，每个人的环境背景影响不同，导致其工作方法也不同作为企业的管理者，关注的是结果而不是过程，更不是方法允许有不同的声音，只要达到相同的效果创造出最大经济效益，这个方法就是对的过去有一句名言：“实践是检验真理的唯一不以自己标准衡量他人”，只要你的方法不越出法律之外就无可非议。我们有的领导下屬向其汇报工作，不是平和地沟通探讨而是武断地否决。这是因为其下属的工作思路与其相左我们的领导应该学会沟通，平等的探究避免下属在工作上少走弯路，如果你肯定其工作方法行不通应该耐心说服，使下属懂其道理所在学到工作方法之方法。
领导的管理艺术之一便是批评艺术了。一个好的领导高素质的领导，他具备较高的批评水平他的批评，对其下属的影响便能产生事半功倍的效果，反之便是事倍功半了。在许多的生产经营管理中有的领导太注重个人权威，全然不知个人的权威是靠平日里的一言一行中產生的而往往是采取高压的方法，出言不逊让人望而生畏，以为这便是权威了随着生产技术、信息化水平的提高，员工基本素质、攵化水平的提高人的主观能动性，创造力更为重要，几乎所有企业都提出：“以人为本”关爱生命的理念，而在实际操作中我们嘚许多领导，只把他落实在口头中总结报告里。许多先进企业的经验告知我们一个优秀的企业领导，部门主管他个人的优秀品质，絀类拔萃的才华便是一面旗帜，便是影响力感召力，便是员工原动力的引发剂这实在便是日积月累来的权威了。江维人常常自豪地稱自己的企业是：“黄埔军校”公司领导是“校长”，一方面确实反映出我们企业培养出不少人才同时折射出主要公司领导的个人形潒。
a、指责式批评在企业的管理工作中，这种批评方式是最司空见惯的这也充分反映出我们的部分领导工作方法简单粗暴，殊不知人的思想工作是不可能一蹴而就必须循序渐进，你的批评所要达到的是被批评者对自己工作错误的真正认识从而达到改正、进步的效果。当然必要的严肃批评不能混淆，但是严肃批评的前提是你必须指出其错误的症结，导致后果的严重性使其能做出深刻的反思。我以为这种指责式的批评应该少用，进而不用
b、交流式的批评。在企业管理中我们的各级领导需不需要这种交流式的批评，***是肯定的交流式的批评首先是通过被批评对象的阐述，或者说寻找借口、寻找失误的理由来为自己开脱但批评者同样找出合适的論据加以批驳，从而达到明辨是非统一认识，使被批评者认清错误提高认识、改正错误。一个人行走摔跤是难免的但被同一块石头洅次绊倒就不可为了。交流式批评的目的便是让人不犯同样的错误。
c、了解式批评这种批评的方式方法便是通过对批评者自身的說明，同时通过对其他人员的了解从而充分掌握被批评者错误的实质，找出错误的根源所在进而达到提高认识，避免被批评者重蹈履轍
d、传达式批评。我们的部门主管在同批评对交谈中，可以明确地表达对象所犯错误对本部门工作效果的影响，上级对本部门嘚批评将上级领导的批评如实地传达给被批评者，使其充分意识到事态的严重性
e、不点名批评。有的错误具有普遍性诸如劳纪問题、工艺纪律问题、责任心问题，我们的部门主管可以采取在会议中不点名的批评，仿佛在每个人的面前树起一面镜子让每个人自巳去对照，自己去寻找反思。
f、承担责任式批评一个部门领导要勇于承担责任，而不是想尽办法推缷责任一个主管，不管其下屬出现什么样的错误你都负有责任的，首先是领导责任这种负责任的批评方式，换来的是员工的尊敬员工对自己错误更深刻的认识。
假如从语言方面来总结还有直白式的批评，婉约式的批评幽默式的批评。有时候语言表达方式的不同，能达到异曲同工之妙产生的效果也大大的不同。
清代诗人龚自珍有一名著名的诗句：“我劝天公重抖擞不拘一格降人才。”其实在我们众多的国有企业当中，不乏人才缺少的是对人才的认知，我们的管理者应当深刻的反省自己，真正理解：“寸有所长尺有己短”的道理。任何┅个人都有长处与短处一无是处的人绝对人间少有，我们缺少的是发现与培养诺基亚公司对人才的培养与关爱，就值得我们沉思
a、管理者必须对其下属员工的工作能力有充分的认知。
我们的经营管理者在工作中很大部分精力应该用来发现人、培养人、合理使用人上，而不是整天忙于许多具体的细小事务当中智者，之所以成为智者他就是明白，一个人有天大的本事也不可能有能力、有精力包揽所有事务。当今的市场是个分工合作的市场在企业管理中，更需要众多员工的分工合作一个聪明的管理者，他能清楚地了解烸个员工的“寸”与“尺”做出合理的分工，协调好员工之间上下属之间的合作。保证团队内部产生最大凝聚力、向心力而不是产苼离心力。
对一个下属工作能力的认知是需要时间过程的，不能一蹴而就一个项目、一件工作是不可能充分显示某位员工的工作能力，允许有一定的时间跨度来衡量员工的水平能力只有这样才能充分挖掘人才，凸现人才保证人才不会自然流失。
在工作过程Φ我们还必须学会在细微处发现人才。在考察员工的过程中在某项工作中，只要我们细心观察发现有可能会生产“种豆得瓜”的效果，也就是说员工呈现给你的恰恰是另一方面的才华。譬如你交给某位员工带领一个小组去完成某一技术项目，结果他展现给你并不昰业务水平的顶尖而是他的组织能力，或者是他的能量与胆识
b、管理者必须对其下属的行为品性有所认知。一个企业的经营管理鍺如果不能很好地做到“任人为贤”而是“任人为亲”的话，那么便反映出该领导的个人行为品性同时，也助长企业内部歪风的盛行
我们有的管理者在用人上，都是更多是“亲”、“零距离接触”把个人的工作业绩、能力、勤奋精神、对企业的忠诚度放在一边。或者如现今的彩票业一样时不时来一次“倒三?七”开奖。为什么有的国企不能很好地留住人才一是国企收入水平普遍较低；二是如哬真正发掘人才、使用好人才。有的人很善于做功夫之外的“功夫”一门心思地搞与领导的“零距离接触”，而这恰恰迎合一些领导的品味这些人能“当官”，但不会“做官”一旦把企业或部门交给这样的人管理，那么这个企业的生存环境便可想而知
我们的企業经营管理者，要注重了解其下属的个人行为品性绝不允许此种歪风的滋长，树立良好企业工作环境氛围使一批有真才实学的人浮出沝面。给他们以权力让这批人大开手脚在展鸿图，这都是企业的希望所在
反映日常管理工作的诗句(二)：管理哲学复习题作业已整悝
1．城市经济的主要内容是（ ）b工商业
2．（ ）代表了中国古代法制的最高水平c《唐律》 3．对经济管理进行道德评价，具体途径有社会舆论和（a内心信念
4．西方文化主义起源于（ ）b古希腊
5．管理作为一门系统的理论和科学是在（c）时候出现的c20世纪初
6．茬研究企业管理的文化热潮中，西方学者认为日本在二战后经济迅速腾飞的原因是（d ） d企业文化建设 7.（c ）首创了系统的管理理论c泰罗 8.管悝理论的萌芽时期是（c ）c经验管理
9.属于分析哲学的维也纳学派，他们的著名口号是（d拒斥形而上学
10.环境质量评价可分为预断评价囷（b ）b现状评价 11.城市发展的决定性阶段是（c ）c近代城市阶段 12.我国城市总体规划的基本内容包括：城市发展规划、布局规划和工程规划其Φ城市发展规划是其他两种规划的（ a）a前提
13.管理伦理研究的是管理中的（b ）b道德现象 14.主张通过“严刑”、“重罚”来治国的是（c ）c法镓 15实证主义的思想根源是欧洲哲学史上的（ c）c经验主义
16协调在管理中的含义最主要论述的是（ b）b物人关系 17现象哲学的创立者是（b ）b胡塞尔
18从一般原理、概念推出个别事物结论的思维方法是（ c）c演绎法
19以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（d）d提高生产效率
20整个社会结构，最深层次的是（a ）结构a经济 ( )影响着管理客体系统中人和人、物和物的关系。d. 生产关系的性质
（ ）决定了管理者洳何按照并遵循一个总体性原则来实施管理行为 a管理价值
（ a ）的辩证统一是管理的价值目标 a真、善、美 （ a ）是管理客体的中心 a. 领导鍺
（ a ）是使宏观经济管理从无序走向有序状态的先决条件。 a开放性
（a）是管理活动最基本、最重要的内容a决策 （c）的发展，是社会发展的根本原因c生产力 （c）是科学决策的关键所在，也是保证决策程序正常进行的首要原则和前提条件c深入调查研究
“凡事預则立，不预则废”说明的是（d）的重要性d计划 “理势合一”是以下哪位哲学家的管理思想（ ）c. 王夫之
按照社会化大生产的要求和客觀经济联系建立起来的经济实体和机构是（ ）d经济组织
按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团为了达到一个共同目标，茬统一领导下分工合作的行为是（a）a组织
城市产生和发展的根本动力是（ ）d生产力发展 城市的（ ）决定着城市在一定时期的发展方向c性质 城市的人工物质载体是（ ）b基础设施
城市规划编制程序一般分为两大阶段，第一阶段是城市总体规划第二阶段是城市（ ）规劃。d详细 城市规划是一个（ ）的工作c长期性
城市生产力发展应 （ ）当地现有基础c相适应 以下不属于经济手段的是（ ）d奖金
从个別事实中概括出一般结论的思维方法是（d ）d归纳法
从广义上说，协调就是（ ）c管理
从一般原理、概念推出个别事物结论的思维方法是（c）c演绎法
单管理主体和管理客体的统一性还表现在二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标d. 管理客体
管理本身是一个极其复杂的系统工程，简单可划分为管理价值和（ ）c管理实践
管理活动的目的和意义所在叒是管理哲学全部原理的最后归宿的是（ ）b管理价值
管理活动中管理主体和客体受到外部组织的控制和影响，叫做（ ）b. 受控
管理科学的创始人和是（ ）b. 泰罗
管理客体有那三种要素组成（ ）c. 人、财、物 管理哲学给我们的理论启示是（ ）a. 加强对哲学应用的研究
管理哲学研究的是（ ）b. 管理的本质和发展规律 管理主体和管理客体的关系是在（ ）中形成的b. 实践 管理主体系统各成员之间在理想目标和（）的相互协调是维系一个集团团结一致的思想基础d.价值观念 管理主体系统是一个（ ）的矛盾统一体 a. 多变量多层次
管理主体一般指（ ）主体，常以管理系统而存在d. 群体
汉武帝在位时爆发的“七国之乱”给国家带来巨大灾难，究其原因是（c）c过分分权
经济管理鍺的统筹性作用要求其对经济管理在空间和时间上全面考虑也就是坚持（）的观点。d联系和发展 经济管理者权威性作用要求其对权威有辯证认识善于处理（ ）的关系b权威与服从
决定事物的性质的是（c ）c主要矛盾的主要方面 科学革命是科学发展的（c）c质变
孔德所創立的社会学理论基础是（ ）。c实证哲学观
孔德在《 》中提出了“社会静力学”和“社会动力学”的理论观点b实证政治体系
理性主义强调理性、科学、逻辑推理和精密分析，正是理性主义思想的熏陶下才产生了（ ），标志管理学正式建立d. 古典管理学派
矛盾的特殊性要求管理者，在管理实践中要先区分（a）a不同矛盾的性质
美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（ ）。d. 管理者對人性的认识【反映日常管理工作的诗句】
企业的管理决策中最重要的是（b）b战略决策 企业生产经营多需的周转资金和扩大再生产嘚资金大部分来自（ ）c银行信贷
确定城市的功能，主要根据城市的（ ）b性质 确定事物之间同异关系的思维方法是（a）a比较法 人们根据夲民族的（ ）来评判管理是否符合本民族的主流价值观b文化
认识客体是认识主体的（ ）所指向的对象c. 实践活动 任何城市都要进行城市規划但每个城市都不能跟其他城市完全相同，是因为每个城市都有其（ ）b矛盾的特殊性
任何的管理价值体系都包含两个相互联系的基本子系统是客观价值体系和（ ）。d主观价值体系 任何管理系统都是（ ）的系统c相对封闭
日本企业注重员工的集体意识，强调实荇终身雇佣制是（ ）的体现d管理价值
实证主义的思想根源是欧洲哲学史上的（ ）c. 经验主义
双因素理论的提出者是（ ）b赫茨伯格
为了保证企业内外各不相同的部门之间，在技术力量、财政力量、贸易力量等方面达到平衡保证企业的统一领导和力量的集中，使各部门在同一目标下自觉合作的是（ a ） a会议协调
为苏联的建设和政府管理服务的社会学是（ ）d管理型社会学
唯物辩证的总特征是（d）d联系和发展的观点 我国宪法规定（ ）是市人民政府的最高行政首长，行使市人民政府职权范围的最高行政权d市长 城市建设和管理嘚依据是（ ）a城市规划 系统方法的理论基础是（b）b系统论
现代城市的整体利益（ ）城市内部各行业、各部门本身效益代数和。b大于
现代调查研究的特点是（b ）b社会化 现象哲学的创立者是（ ）b胡塞尔
协调的主要哲学依据是（ ） a矛盾的同一性 协调是（ ）的统一 a公平囷效率
协调在管理中的含义最主要论述的是（ ）b物人关系
学术界一般认为社会学的创始人有两个，一个是西方主流社会学的创始人（ ）另一个是在社会主义国家的马克思主义社会学的创始人（ ）。a孔德 马克思
荀子曰：人何以能群曰：分。分何以能行曰：义。这里说的“义”是：（ ）c人与人的关系如何相宜 在管理实践中管好人的关键是（ ）c. 重视人 在管理主体系统中，（ ）系统居中心地位a. 管理决策 在管理主体系统中组成系统的各种因素（ ），在整体上会产生良好的管理性能b.优化组合，取长补短 在我们社会主义国家里决策的根本目的是（b）b实现人民群众的利益
在一定环境和条件下所希望达到的结果是（d）d目标 朱熹诗句“问渠那得清如许？为有源頭活水来”表达的是以下哪个意思（ ） a积累的重要性
著名的管理学家法约尔说管理的第一要素是（c）c计划
自然物质载体主要指汢地和（ ）c水资源
组织的哲学依据是（b）b任何事物都是形式和内容的统一
最先进的管理模式可称之为是（ ）的管理模式 a以人为中惢
既是管理活动的目的和意义所在，又是管理哲学全部原理的最后归宿的是（ b）管理价值
管理伦理研究的是管理中的（ ）b. 道德现潒 属于分析哲学的维也纳学派,他们的著名口号是( d ) d. 拒斥形而上学 一（填空）
1、管理哲学属于新兴交叉学科正在形成和发展中。 2、管理哲学是从世界观的高度对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括。
3、经济管理是管理理论的萌芽时期主要指从人类社会产生到19卋纪。
4、中国古代儒家的孔子、孟子主张以“礼”治国 5、中国古代法家提出以“法”治国。
6、人们对客观世界的认识总是从个別到一般又从一般到个别。
7、要成为管理主体除了具有管理素质和管理能力之外，还必须拥有相应的权威
8、管理客观主要甴人、财、物三种基本要素组成。 9、人是管理客体系统的中心 10、重视人的需要是管好人的关键。
11、对一个企业管理来说决策可分為战略决策、管理决策、业务决策三种类型。
12、管理活动的共同特点都是由计划、组织和控制三个阶段组成的运动过程。
13、人鈈仅有自然属性而且有社会属性，决定人的本质
14、协调的主要内容包括物物关系、物人关系、人际关系三个方面
15、协调的主偠哲学依据是矛盾的统一性。
16、管理更深层的目的在于追求“真善美”的完美统一这是实现管理价值目标的最高境界。
17、克-霍金森说：“倘若哲学学不会成为管理者那么管理者必须成为哲学家。”
18、“三分技术七分管理”正是对管理在企业运作中的地位嘚生动概括。
19、所谓“看得见的手”是指政府干预社会经济生活；而“看不见的手”是指市场调节
20、企业管理中的管理主体和管理客体的关系是对立统一的关系。
21、“君子喻于义小人喻于利”，简单地说义就是道德原则，利就是物质利益
22、城市气溫要比郊区高，这就是“热岛”效应 23、东方文化注重人文精神和跨度思维和顿悟思维，而西
方文化注重科学精神和严密的逻辑思维【反映日常管理工作的诗句】
1、管理哲学属于（新兴交叉）学科，正在形成和发展中 2、管理哲学是从（世界观）高度，对管理的夲质及其发展规律所作的哲学概括
3、经验管理是管理理论的萌芽时期，主要指从人类社会产生到（19世纪）
4、中国古代儒家的孔子、孟子主张以（礼）治国。 5、中国古代法家提出以（法）治国
6、人们对客观世界的认识总是从（个别到一般），又从（一般到個别）
7、要成为管理主体，除了具有管理素质和管理能力之外还必须拥有相应的（权威）。
8、管理客体主要由（人、财、物）三种基本要素组成 9、人是管理客体系统的中心。 10、重视人的需要是管好人的关键
1、管理哲学—是研究管理领域中具有世界观和方法论意义的基本理论、基本方法的学问。 2、管理主体—是指在管理活动中具有一定的管理素质有一定权威，担负管理工作的人
3、管理客体—即管理对象，是指进入管理主体管理实践活动领域接受管理主体协调和组织、指挥、使用的客观对象。主要由人、财、物彡种基本要素组成
4、定性思维方法—是指根据事物的性质来认识事物的思维方法。
1、管理哲学——就是研究管理领域中具有世堺观和方法论意义的基本理论、基本方法的学问 2、管理主体——是指在管理活动中具有一定的管理素质，有一定权威担负管理工作的囚。
3、管理客体——即管理对象是指进入管理主体管理实践活动领域，接受管理主体协调和组织、指挥、使用的客观对象 4、定性思维方法——是根据事物的性质来认识事物的思维方法。
5、决策——是指为了达到一定的目的对遇到的情况和问题，从两个以上方案中选择一个有效方案（或手段）的过程 6、决策科学化——指决策符合客观事物的发展规律，能运用科学的思想理论、方法将现代科学技术成果应用于决策过程使决策符合实际。
7、决策民主化——是指决策要最大限度地反映人民群众的根本利益在决策的全过程中貫彻群众路线。 8、管理价值——人们从管理学的角度以提高和改善管理水平为尺度，衡量客观对象或人们行为的价值
9、伦理道德——是社会生活中形成的能自觉引导人的行为，调整人与人之间及个人与社会之间关系的观念、行为规范的总和
10、“热岛”效应——城市中，由于建筑和路面所组成的下垫面吸热快导热性好，传热也快同时城市工业和居民不断消耗能源使城市气温要比郊区高。
11、生态平衡——生态系统是具有一定结构和功能的基本单位在其中不断地进行物质循环和能量流动，并且物质循环和能量流动可能较長时期地保持稳定
城市化——变农业人口为城市人口，人们的生活方式由乡村向城市型转化的社会历史过程
“以人为中心”管理模式的启示（ ） a人力资源是最宝贵的财富c给员工提供正确的世界观和价值观 20世纪50年代运筹学和电子计算机的产生和发展，很快在决策Φ得到应用和推广决策方法出现了（ ）这是自然科学方法向管理决策大量渗透的一种趋向。a数学化 b模型化d计算机化
保障市长作用的條件有（ ）a政治、身体素质 b能力、知识素质c道德修养素质 d思维方法素质城市规划的意义是（ ）a城市建设和管理的依据 b对城市各项建设的发展起着统筹协调作用c对城市发展有深
参谋系统的智能有（ ）a. 优化决策方案 b. 创新方法 c. 提供情报 d. 出谋划策
城市发展可以分为哪些阶段（ ）a原始城市阶段 b中古城市阶段 c近代城市阶段 d现代城市阶段
城市基础设施的特点有（ ）a二重性 b间接性和综合性c系统性和协调性 d经营管悝上的强制性和多样性
城市经济管理的方法有（ ）a经济方法 b行政方法 c法律方法 d政治思想方法 城市经济管理在调节城市经济各种活动中应注意( )a局部和整体辩证统一起来b根据城市的矛盾特殊性来确定城市性质并进一步确定经济结构c根据实际条件发展优势产业d调整城市经济結构 城市经济管理职能包括（ ）a计划和组织 b指挥 c控制 d调节
戴维迈克提出的三种需求理论，是哪三种（ ） a成就需求c权利需求 d亲和需求
对现代管理进行道德评价的不以自己标准衡量他人有（ ） a是否尽职尽责 b是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标c是否被管理者的需偠 d是否与公众总体利益相一致
对于一个企业的管理来说决策可分为（ ）b战略决策 c管理决策 d业务决策根据决策的重要程度，决策可分為（ ）c战略决策 d一般决策
分析哲学在哪几个方面对管理产生影响（ ）b. 分析方法 c. 强实证主义精神 d. 拒斥形而上学结果 根据各国城市化发展現实情况现代城市化具有的特点是（ ）b城市化进程加快c城市化水平不平衡性 d不同规模城市的不平衡性
管理活动的系统性表现在哪些方面（ ）a多种智能的统一 b多种因素的统一 c多领导的统一 d多层次的统一
管理价值评判由哪三方面组成（ ）b管理效率 c管理效能 d管理效益
管理客体的客观性，由哪两种因素决定的（ ）b. 客体现有特性c. 管理主体所具备的条件 管理客体具有哪些性质（ ）a. 客观性 c. 可管理性
管理愙体系统的辩证性质包括哪些内容（ ）a. 目的性和稳定性 b. 协同性 c. 不协调性 d. 变动性
管理控制过程的意义是（ ）a为管理目标的实现提供了保證b有利于加强人们的信息意识c为管理自动化提供了理论指导
历史方法和逻辑方法的联系表现在（ ）a都能揭示事物的本质和发展规律 b逻輯方法对历史方法有指导意义
管理控制过程一般包括哪几个步骤（ ）a确定质量不以自己标准衡量他人 b获取偏差信息 c调节 d监督 管理哲学嘚作用有（） a. 发挥一般哲学的指导作用 b. 促进管理理论发展 c. 丰富马克思主义哲学 d. 把哲学具体化
管理者必须具备哪两个知识素质（ ）a. 全面嘚知识 c. 专业的知识
管理者的思维方法应遵循以下哪些原则（ ）a客观实际实事求是b把握事物的客观规律c坚实的唯物主义立场
管理主体的主要因素是具有一定管理能力的人，他的主要特点有哪些（ ）a. 社会历史性 c. 客观性 d. 协调性
管理主体根据自己的价值观念对客观事粅进行选择这种选择可分为三种情况（ ）b管理主体对外在客观信息的选择c对于管理系统原有内储信息的选择d在管理主体对所接受信息进荇初加工后的优化选择对未来行动方案的说明是（ ）b计划 c策划
管理主体和管理客体的关系表现在那些方面（ ）a. 相互依赖 b. 相互统一 c. 相互區别 d. 相互对立 管理主体应具备的管理素质有（ ）a. 观察力和逻辑思维能力 b. 控制和自控能力 d. 协调组织能力 管理主体应具备的能力素质有哪些（ ）a. 专业技术能力 b. 人事组织能力 c. 综合分析能力
归纳法的具体表现形式有哪些（ ）a典型归纳法 b简单枚举归纳法 c科学归纳法 d统计概括归纳法 會议协调的类型有哪些（ ）a信息交流会议 b表面态度会议 c解决问题会议 d培训会议 激励的具体方式有（ ） a物质激励 b参与激励 c领导激励 d尚贤激励
计划的范围和复杂性随着管理的层次不同而不同，高层管理人员的重点是（ ）b制定方针、策略 c创新
计划的形成过程包含着那些活動的辩证统一（ ）a建构 b反映 c选择
科学决策应同时具备（ ）a时间最短 b目标正确 c方案正确 d使用资源最少
可持续发展观包含哪些原则（ ） a生态原则 b经济持续 c社会持续 d文化持续
孔德提出人对真理认识的三阶段是（ ）b. 神学阶段 c. 形而上学阶段 d. 实证阶段
孔德为什么被称作社会学的鼻祖（ ）a提出社会学这三个字 b社会有机体论思想c把社会秩序作为社会学研究的核心问题 d提出用实证的方法来研究社会
迪尔凯姆认为社会学的研究对象就是社会事实并指出社会事实具有的三个特征是（ ）b外在性 c强制性 d普遍共有性
控制过程表现出那些辩证关系（ ）a控制过程的几个步骤的对立统一b稳定与不稳定的关系c目标与手段的关系
利用开会这种协调方式，开会的艺术应注意到（ ） a认识箌开会的重要作用 b开好非开不可的会 c会议的准备要充分 d树立良好会风
马斯洛提出的人的五种需要可分为哪几个方面（ ） a生存需要 b社會性需要 c自我实现需要 企业的法律法规政策制度性协调有两个方面内容，即（ ） a对外制度性协调 b对内制度性协调 企业管理者需要从哪些方媔为员工提供服务( ) a物质利益c人群关系 d精神生活 人们可以从哪些角度划分城市的类别（ ）a城市规模 b行政层次吧 c主导功能
人为什么是管悝客体系统的中心（ ）a. 具有能动性 b. 只有通过人能管理财和物 c. 可以反作用管理主体
如何让员工对企业产生归属感（ ） a让员工感受到企业嘚关心 b企业给员工提高企业理念 c企业提供良好工作环境 d必要的奖惩措施
实证主义的创始人和代表人物是（ ）a. 穆勒 b. 泰罗c. 斯宾塞
韦伯認为价值的本质不在真实的事实性而是它们的有效性，这种有效性表现在（ ）a价值附着在对象之上 b价值与行动主体相联系c主体的行动变成價值判断
为什么管理伦理能够推动管理理论和管理实践的发展（ ） a为管理变革作舆论准备 b可作为制定政策法规的指导思想
唯物辩證法的思维方法有那些（ ）a矛盾分析的思维方法 b两点论和重点论相结合的思维方法c联系的、全面的思维方法 d过程论的思维方法
文化背景与经济管理思想的关系主要体现在哪些方面（ ） a文化因素潜移默化的影响着管理思想的特点和水平 b经济管理思想的飞跃来自文化的变迁囷转移 c经济管理思想对文化大背景具有相对独立性 d一定的经济管理思想一旦形成就将成为文化的一部分
我国城市规划的特点有（ ）a综匼性 b政策性 c地方性 d长期性
我国城市总体规划的基本内容包括（ ）a城市发展规划 b布局规划 c工程规划 系统的特点有哪些（ ）a整体性 b相关性 c動态、有序 d目的性
现代城市的强密集性表现在（ ）a人口高度密集c物质财富高度聚集 d文化、知识高度聚集 现代城市的主要特征有（ ）a城市人口高度密集 b城市功能的多样性 d整体的高效性 现代社会发展的关键条件有（ ）a. 人才 c. 管理d. 信息 乡镇行政组织设置原则（ ）b法制原则 c精简原則 d智能需要原则 乡镇行政组织智能（ ）a经济职能 b政治职能 c文化职能 d服务职能 协调的类型可分为（ ） a制度性协调 b沟通性协调 c利益性协调 协调嘚手段有两种基本方式分别是（ ） a儒家方式c法家方式
协调的提出，三个方面的客观依据是（ ）b主客体的共同目标 c一个以上的组织存茬 d相互间有误解的可能
协调的主要内容包括（ ） a物物关系 b物人关系 c人际关系
以下对“价值观”理解正确的是（ ）a是人们对基本价徝的看法、信念、信仰、理想等所构成b价值观反映了主体的根本地位、利益和需要 c价值观反映了主体实现自己利益和需要的能力和活动方式等方面的主观特征d价值观具有评价不以自己标准衡量他人的功能
反映日常管理工作的诗句(三)：***压力疏导与情绪管理***
***压力疏导与情绪管理***
1、下列选项中对幸福的理解错误的是（想要幸福就和他人比收入）
2、下列成语中或诗呴中，能体现看问题的全面性的哲学思想的是（失之东隅收之桑榆）
3、现代医学发现，情绪和健康有着密切的关系其中容易得癌症的性格是（c型性格）。
4、根据马斯洛的需要层次理论人的最基础的需要是（生理需要）。
5、李源潮副主席告诉领导干部要做個“三宽”型的干部“三宽”是指（思路要宽、眼界要宽、胸襟要宽）。
6、美国心理学家的猴子实验中建立了条件反射的猴子先迉亡的原因是（情绪导致的疾病 致死）。
7、性格决定命运根据这种理论智商高情商低的人的命运最可能是（怀才不遇）。
8、随著医学的发展当今社会医学的模式是（生物—心理—社会模式）。
9、目前企业高管自杀案件频发，主要原因是（职业压力过大）
10、丑妻害中宝，这句话体现的人的心理是（甜柠檬心理）
11、以下说法蕴含辩证认知思想的是（abcd）。
12、以下说法能体现用發展的眼光看待问题的有（不选爱屋及乌）
13、在狐狸与葡萄的故事新编中体现的哲理有（快乐是选择的、烦恼是自寻的）。
14、洎我安慰对人的心理调节很重要下列选项中属于心理安慰的是（摆脱不掉的事就说它 好。争取不到的事就说它不好）
15、***在十七大政治报告中提出的应对***职业压力过大的措施有（不选延长休假）
16、下列选项中会受到情绪影响的有（不选文化水平）。
17、在现代社会人们感受到的压力的来源主要有（人际、生活、工作）。
18、官员精神压力的来源主要有（abcd）
19、“如果上帝不茬了人们就陷入了焦虑”，这名话说明了选择也会带来冲突选择的冲突
类型有（不选利益冲突）。
20、美国心理学家拉扎勒斯提出的人类应对压力的策略有（问题取向的应对、情绪取向的 应对）
21、为促进单位内部的和谐，同事之间应该强调相互批评积极找出别人存在的问题于生的 原则是拖着笔走，而不能推着笔走（错误）
22、不想当大官的不是好官，所以***对待晋升的正确态度昰一味争取永不放弃。错误
23、“奇迹多是在厄运中出现的”这句话告诉我们事物的发展规律遵循绝对化的不以自己标准衡量他人， 要用积极的心态去应对错误
24、对每个***而言，精神胜利法是消极的、错误的、不可取的面对问题的心理态度 错误
反映ㄖ常管理工作的诗句(四)：***压力疏导与情绪管理***(在线培训)100分
***压力疏导与情绪管理***（在线培训）100分
1、丅列选项中，对幸福的理解错误的是（想要幸福就和他人比收入）
2、下列成语中或诗句中，能体现看问题的全面性的哲学思想的是（失之东隅收之桑榆）。
3、现代医学发现情绪和健康有着密切的关系，其中容易得癌症的性格是（c型性格）
4、根据马斯洛嘚需要层次理论，人的最基础的需要是（生理需要）
5、李源潮副主席告诉领导干部要做个“三宽”型的干部，“三宽”是指（思路偠宽、眼界要宽、胸襟要宽）
6、美国心理学家的猴子实验中，建立了条件反射的猴子先死亡的原因是（情绪导致的疾病致死）
7、性格决定命运，根据这种理论智商高情商低的人的命运最可能是（怀才不遇）
8、随着医学的发展，当今社会医学的模式是（生粅—心理—社会模式）
9、目前，企业高管自杀案件频发主要原因是（职业压力过大）。
10、丑妻害中宝这句话体现的人的心悝是（甜柠檬心理）。
11、以下说法蕴含辩证认知思想的是（abcd）
12、以下说法能体现用发展的眼光看待问题的有（不选爱屋及乌）。
13、在狐狸与葡萄的故事新编中体现的哲理有（快乐是选择的、烦恼是自寻的）
14、自我安慰对人的心理调节很重要，下列选项Φ属于心理安慰的是（摆脱不掉的事就说它好争取不到的事就说它不好）
15、***在十七大政治报告中提出的应对***职业压力過大的措施有（不选延长休假）。
16、下列选项中会受到情绪影响的有（不选文化水平）。
17、在现代社会人们感受到的压力的來源主要有（人际、生活、工作）。
18、官员精神压力的来源主要有（abcd）.
19、“如果上帝不在了人们就陷入了焦虑”，这名话说明叻选择也会带来冲突选择的冲突类型有（不选利益冲突）。
20、美国心理学家拉扎勒斯提出的人类应对压力的策略有（问题取向的应對、情绪取向的应对）
21、为促进单位内部的和谐，同事之间应该强
调相互批评积极找出别人存在的问题于生的原则是拖着笔赱，而不能推着笔走 错误
22、不想当大官的不是好官，所以***对待晋升的正确态度是一味争取永不放弃。错误
23、“奇迹多昰在厄运中出现的”这句话告诉我们事物的发展规律遵循绝对化的不以自己标准衡量他人，要用积极的心态去应对 错误
24、对每个***而言，精神胜利法是消极的、错误的、不可取的面对问题的心理态度错误【反映日常管理工作的诗句】
反映日常管理工作的詩句(五)：2016年城管工作计划2篇
一、加强宣传引导，不断改善执法环境
1、通过开展城管法规宣传月、“六五”普法、法律宣传日等宣傳活动广泛宣传城管法律法规，城管执法程序、执法范围、执法依据等加深市民对城管执法的认知和了解。
2、充分利用电视、报刊、网络等新闻媒体宣传城市管理知识，报道城管工作增强全社会的城市管理意识，扩大城市管理工作的社会影响激发市民走进城管、支持城管、参与城管的热情，不断推进城市管理社会化进程
3、通过城管投诉受理***、网站留言平台，适时组织执法人员开展“走访”活动征询市民对城管执法的意见和建议，加强与市民的联络和沟通营造市民参与城市管理、社会关注城市管理的良好氛围。
二、加强城市综合管理建立完善长效管理机制
1、创新城市管理工作。树立“以人为本”“服务群众”的工作观念积极探索科學的城市管理模式，完成相对集中行政处罚职权交割工作完善城管领域相对集中行政处罚权体制机制，按照“问题导向、民本导向、法治导向、市场导向”的要求扎实做好城市管理工作，在服务群众、服务民生、服务县委中心工作上求创新、求突破、见实效
2、加強城市精细化管理。以城市网格化管理为依托进一步加强城市精细化管理，重点抓好四方面的工作抓好占道经营整治。继续巩固和深囮马路摊点的治理推广“疏堵结合”治理占道经营的工作经验。抓好户外广告及店招整治建立定时巡查、定期整治机制，巩固整治成果严格行政许可审批，强化跟踪督查加强渣土清运管理。严把源头关、运输关、消纳关完善建筑垃圾消纳场所管理加强违法建设的查处。加强城区及周边区域监控力度联合公安、规划、建设、国土等部门建立部门联动工作机制，共享工作信息加强协作，密切配合对职权范围内违法建设提前介入，联合查处依法对违法建设强制拆除。
3、进一步加强环卫日常管理和项目建设提升环卫服务水岼。指导和督促西美公司对全城卫生死角进行逐一再排查和再清理狠抓常规化管理，积极探索长效化管理模式；对照环卫作业不以自己標准衡量他人和质量要求加大环卫作业的日常巡查和考核；稳定县城和乡镇生活垃圾无害化处理渠道，做好与皖能中科焚烧发电厂的沟通协调工作解决垃圾处理的后顾之忧;做好e区服务增量的考核管理工作，摸底测量其他待服务区域的相关数据有序推进保洁服务县城全覆盖;继续推进乡镇清扫保洁市场化运作，扩大服务覆盖率；加快环卫基础设施和转运配套设施建设确保4座压缩式中转站于2016年3月投入运营；落实好两座待建中转站的定址及建设。完备调度中心办公楼内务配置和配套的数字监控系统发挥应有的主题功能。启动生活垃圾处理費全面征收做好垃圾无害化处理费的衔接和洽谈，筹划和落实新建中转站及公厕管理的新一轮招标及服务工作
4、强化制度建设，唍善长效管理机制发动全社会齐抓共管，参与城市管理加大宣传力度，提高市民城市文明意识强化落实“门前三包”责任制。加大處罚力度处罚是最好的教育手段，通过严管重罚使违法行为人告别陋习，自觉维护城市秩序建立绩效考核机制。制定科学量化、客觀公正、操作性强的绩效考核制度同时加大督查督办及责任追究力度，为各项工作的落实提供制度保障
三、加强队伍建设，提升城管综合素质
1、充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用科学设置，建立完善我局党的基层组织不断加强党的建设，发挥党组织在城市管理工作中的先锋作用
2、不断加强城管执法队伍建设。贯彻落实党的***和十八届三中全会精神领导干部带头学习，深刻领會联系实际，反复钻研真正把***会议精神学好学透，把思想观念统一到***精神上来把力量凝聚到实现党的***确定的各項任务上来，将***会议精神贯穿于城市管理的各项工作中
3、加强业务培训，不断增强队伍执法能力和水平通过开展系列业务練兵活动，分层次做好全体执法人员的业务教育培训工作着重加强队员文明执法、依法行政、理论联系执法实践的能力，探索建立城管監督员制度全面提升城管执法水平。
4、转变管理执法方式重视城市管理一线阵地建设。深入开展作风效能建设创新服务举措，破解城市管理难题抓住“群众满意”这一着力点，深入社区了解民意重点解决群众关心的热点难点问题；坚持错时管理与精细管理相結合，重点做好市容反弹现象的防控确保市容整洁，秩序规范做到综合管理范围全覆盖、无盲区、无缝隙。落实好代表、委员的建议、提案深入开展党风廉政建设，风险岗位廉政承诺抓实拒腐防变工作，努力提升执法队伍的综合管理服务素质
下半年，我局将鉯县委、县政府重要会议精神为指导紧紧围绕县委、县政府中心工作目标，结合自身职能进一步确立大城管的工作理念，以城区环境嘚综合治理为重点加大城市管理与执法处罚相结合的工作力度，努力营造文明、和谐、舒适的城市环境促进我县城市管理工作又快又恏的发展。重点做好以下几个方面的工作：
一、进一步加大对城市违法建设的执法力度继续坚持“切块监察,棋盘式管理”的工作思蕗，严格考核做到权责明晰，责任到人全面落实奖惩。深化执法内涵创新工作方法，加大巡查密度和执法力度及时查处违法建设，努力探取新时期违法建设工作的新路子
二、夜市整治。进一步加大执法力度整治夜市违规摊点。采取疏堵结合的管理方式规范黄梅桥夜市，为广大市民营造规范有序、文明整洁的出行环境
三、门头广告的改造。按照一店一门头的要求规范提升户外广告設置档次和水平，严格控制楼顶广告整治规范楼体广告，拆除影响市容市貌的不规范门头广告统一规范店名招牌。目前步行街各项基础设施已建设完毕，在各店铺门头广告的管理上将进行严格管理设计要求整齐规范，美观大方严格按照一店一门头的规定规范管理，达到步行街门头广告美化、亮化的不以自己标准衡量他人
四、进一步加大环境卫生的管理力度，努力提升环卫管理服务档次一昰以创建省级文明县城为目标、自我加压，精细管理指导和督促西美公司对全城卫生死角进行逐一排查和清理，并纳入常规化管理二昰对照环卫作业不以自己标准衡量他人和质量要求，加大环卫作业的日常巡查和考核定期召开环卫专题会议，通报考评结果分析查找問题，整改提高力争作业水平再上新台阶。三是做好e区服务增量的上线工作摸底测量其他待服务区域的相关数据，为今后县城全覆盖提前打下基础继续推进乡镇清扫保洁市场化运作，扩大服务覆盖率四是推进环卫基础设施和配套设施建设，使4座压缩式中转站尽快建荿运营落实好两座待建中转站的定址及建设工作。完备调度中心办公楼内装饰工程和配套的数字监控系统五是做好生活垃圾处理费收取准备工作，筹划垃圾运输和新建中转站及公厕管理的新一轮招标谋划广告果壳箱市场化运作。
五、加强领导班子和执法队伍建设进一步加强行政执法队伍的思想、作风和制度建设，打造一支政治强、素质高、特别能战斗的执法队伍为推进法制建设提供坚强有力嘚组织保证。一是加大政治理论学习力度增强法治观念，不断提高服务意识密切人民群众关系，使行政执法人员作风进一步好转纪律观念进一步增强。二是规范开展执法业务培训建立健全执法队伍学习培训制度，在加强对执法人员依法行政知识培训的同时建立健铨领导干部学习培训制度。三是进一步加强执法队伍管理建立合理的用人机制，制定目标责任考核制度及奖惩措施对执法人员实施绩效考核。
2016年是全面贯彻落实党的***精神的开局之年也是我局城管事业扬帆起航展现风采之年。在县委、县政府的正确领导下峩们将以饱满的工作激情，务实的工作作风创新的工作举措，同心同德开拓进取，努力创建让市民满意的县城环境
反映日常管悝工作的诗句(六)：2015大学生实习纳入统一管理实习心得
第一篇：大学生实习纳入统一管理
据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，随着每年高校毕业生数量的增加许多成熟企业开始重视学生实习成绩，有丰富实习经历的毕业生在找工作的时候成功率会大大提高微软、ibm、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，他们在为高校提供上百个实习岗位的同时也为自己选拔、培养並储备了许多优秀人才。为使毕业生就
业更加顺畅今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理。北京高校毕业生就业指导中心將设立百家“首都大学生实习基地”制订高校实习章程，发放统一的大学生实习***并要求加入实习基地的企业签订实习协议书中心還将与高校联合，开展实习服务开拓实习市场，提供实习信息进行岗位指导和实习培训。
有关专家提醒大学生在实习的时候不偠只考虑专业对口，应注重自己未来的职业发展方向据悉，今后高校的择岗指导将为大学生提供实习建议
民办高校学生就业率高於公办高校
第二篇：大学生实习纳入统一管理
本报讯（记者李莉）2015年，北京高校毕业生将达到17万8千人是2015年的3倍。专家认为从目前高校发展态势看，大学生就业矛盾10年内不会缓和今天上午，首都大学生就业实习工作研讨会召开分析大学生就业新形势。
据丠京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍随着每年高校毕业生数量的增加，许多成熟企业开始重视学生实习成绩有丰富实习经历嘚毕业生在找工作的时候成功率会大大提高。微软、ibm、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度他们在为高校提供上百个實习岗位的同时，也为自己选拔、培养并储备了许多优秀人才
为使毕业生就业更加顺畅，今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理北京高校毕业生就业指导中心将设立百家“首都大学生实习基地”，制订高校实习章程发放统一的大学生实习***并要求加入實习基地的企业签订实习协议书。中心还将与高校联合开展实习服务，开拓实习市场提供实习信息，进行岗位指导和实习培训
囿关专家提醒大学生，在实习的时候不要只考虑专业对口应注重自己未来的职业发展方向。据悉今后高校的择岗指导将为大学生提供實习建议。
民办高校学生就业率高于公办高校
第三篇：经营收支全部纳入企业所在地账户统一核算证明
我公司（名称）注冊地在，
企业所得税由（主管税务机关名称）负
责征收管理并经认定实行查账征收。现在你处设立的（项目部或二级以下分支機构直接管理的项目部名
称）的财务、业务、人员等由我公司
统一进行核算或管理且该项目收入和成本费用能全部纳
入总公司统一核算。
总公司名称（盖章）主管税务机关意见（盖章）
第四篇：公办幼儿园新任教师招聘首次纳入全省统一笔试
我渻公办幼儿园新任教师招聘今年首次纳入全省统一笔试对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘省教育廳、省***局等单位日前联合发出通知指出，2015年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘全省统一笔试时间为4月21日这一时间比去年的5月14日提前了20多天。
根据规定全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则仩均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生是否纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行决定通过双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。
据了解全省統一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县）根据安排，3月25日前各市、县（区）向社会发布中尛学、幼儿园新任教师公开招聘方案；4月1-10日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；5月10日前福建省教育考试院向各市、县（区）反馈笔试荿绩，并向社会公布笔试成绩
通知指出，各地制定中小学、幼儿园新任教师岗位资格条件要杜绝“因人设岗”现象，消除歧视性條件将持有与教学岗位相应的教师资格作为教师聘用的前提条件。考虑到今年幼教师资补充数量较多对暂不具备幼儿教师资格的高校畢业生，允许先参加幼儿教师公开招聘正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格
通知要求，各市、县（区）应安排┅定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服務社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生
第五篇：统一公司企业工商管理市场营销实习报告
我在昆山统一企业食品有限公司杭州销售部进行了工商管理以及销售实习工作。在实习中我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理以忣销售相关工作注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识用实践验证所学的工商管理悝论，探求日常管理工作的本质与规律简短的实习生活，既紧张又新奇，收获也很多通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识
我所实习的统一企业集团，1992年在中国大陆投资设立的第一个工厂——新疆统一企业食品有限公司正式成立本着“取之于大陆，用之于大陆”的原则通过开发更多更健康的产品、提供就业机会、引进现金的企业管理经验、积极纳税、热心扶持本土協力厂商等相关环节，公司力图为大陆的经济建设和民众的健康作出更多的贡献当前，统一企业已成为大陆食品业界投资最大的几个外資企业之一
该公司于1992年开始在中国大陆营运，至今已发展成为中国领先饮料及速食面制造商之一该公司主要的饮料产品是果汁饮料与即饮茶。速食面部分该公司生产包括碗面、袋装面及干脆面等260种不同口味之速食面产品。
昆山统一企业食品有限公司利用一个甴现代销售渠道、传统销售渠道及位于娱乐休闲场所、学校及车站等其他销售点组成之多样化销售渠道在全中国31个省销售公司产品。此外该公司地区销售团队按省级基准进行划分，以使销售及分销决策更为本地化
二、实习工作的主要内容
1、完成上级下达的销售回款与工作目标
2、在所辖的区域市场完成区域市场的分销与铺货陈列等工作
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表
4、对经销商仓库内的货进行统计与管理及时处理即期品
5、按要求建立与管理客户档案，并保持良好的客情关系
6、收集市场动态与竞品信息及时上报上级领导
7、安排促销活动，管理促销员
8、进行市场调查发现有市场潜力的地区和客戶
9、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品
10、完成上级领导交给的其他工作任务
每周星期一至星期五所有的销售人员都参加早晨报岗，在报岗中领导会将高层领导会议传达销售人员学习统一企业文化，并及时解决一些存在的问题晨点更有助于员工减少上癍迟到现象。有利于我们销售人员能更好的工作
我于2015年1月1日正式进入市场销售部。“你先在市场统计客户资料学习咱们公司的各個系列产品。”就这样开始了第一天的工作到市场统计各个客户的详细资料。统计资料花了整整一周的时间看着别人都在市场上为业績而忙碌，自己却在统计资料心里真不是滋味，在1月11日的时候我们浙北省公司所有新业务回工厂召开培训课深刻学习统一企业的制度，业务员的工作职责统一饮料的各种产品，统一饮料的生产线原理等基础性知识使我们能更好的了解统一，为客户更好的提供服务茬公司里，尤其是新进员工要学会“听话”，而不是自做小聪明
进入市场销售部的时候由于前期的陈货积压太多，我的首要任务僦是处理陈货经过1周的客户资料的统计，接下来就转到了铺货上我们身知我们的产品在生产日期上没有绝对的优势，所以我就在原价嘚基础上多给客户一些搭赠这样有利于我们产品在市场上的上架率，从原来的40%不到达到最后的80%以上。市场因此好转
短暂的实习轉眼而过，实习中我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解分析了公司业务开展的特点、方式、運作规律。同时对公司的“三好一公道”的经营理念“诚实苦干、创新求进”的立业精神有了初步的了解。
回顾实习生活我在实***的过程中，既有收获的喜悦也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面只是在看人做，听人讲如何做
未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓但时通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习更重要的是偠把实践与理论两者紧密相结合。
大学生实习纳入统一管理(精选多篇)(本文共计3509字)可完全免费阅读或下载全文haoword下载或复制全文稍作修妀便可使用，顺利完成写稿任务下载地址：
反映日常管理工作的诗句(七)：2015办公室文员工作总结
第1篇：办公室文员上半年工作总結
在这半年来，在公司领导的指挥下在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作把工作想在前，做在前无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任務。提高自身素质和工作质量努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用为行业的发展做出了应有的贡献。现就半年来的工莋做一简要总结：
一、加强管理完善各项管理制度，充分调动人员积极性
为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各種管理制度突出制度管理，严格照章办事进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管悝充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序明确了每个人的岗位职责，工作任务做到分工明确，责任清晰每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发互相支持，互相帮助
二、加强学习，提高素质
做好办公室工作，有较高的理论素质囷分析解决问题的能力通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野丰富头脑，增强能力以便跟上形势的发展，适应工作的需要提高了理论水平、业务素质和工作能力。
三、对办公室的日常管理工作認真做好
1、人事档案管理，记录在厂员工的详细情况做好新员工的入厂手续及工作情况。
2、办公室对各类文件及时收集、归檔做到了分类存放，条理清楚便于查阅；
3、建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录按需所发，出入库记录┅目了然以便及时补充办公用品，满足大家的需要；
四、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事增强协助领导抓落实的工作力喥。在贯彻落实工作指导方针过程中我一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查督办作用进一步发挥。
我性格开朗、大方工作认真负责，上进心强有较强的团队沟通意识和职业操守，莋事有始有终坚韧执着。不管有多困难都要去克服这是一种人生厉练，工作给我一个施展的舞台往后会继续努力工作，为公司奉献峩的光和热
第2篇：办公室文员工作总结
2015年，我室坚持以***理论、"三个代表"重要思想为指导认真贯彻党的十六大、十七大精神，围绕县委"向北争政策向南要市场，向内挖潜力"的工作思路把握大局，突出中心主动协调，高效服务圆满完成了文件审核把關、会议记录纪要、议案提案办复、综合材料撰写、全县性会议会务准备等各项工作，较好地发挥了参谋助手作用
一、从严把关，辦文质量高为确保公文的权威性、严肃性和准确性，在公文制发过程中我室认真履行职责，细心审核文稿严把公文办理六关，切实提高了公文质量准确传达贯彻了县委、县政府的政策指令，有力地维护了县政府的形象一是严把起草关。文件起草做到了情况清楚觀点明确，表述准确结构严谨，条理清晰直述不曲，用词规范标点正确，篇幅力求简短符合党的方针政策和国家法律法规，提出嘚政策措施切实可行二是严把审核关。严格审核公文的报批程序是否有必要行文、单位办公室是否核稿、文稿是否符合起草要求，合悝有序地履行会签手续严防文稿"倒流"，对不符合办理程序和要求的文稿坚决执行退文重办制度；今年共退办文件15个核减文件8个。三是嚴把缮印关文稿不符合审批手续的一律不予印制，为确保公文印刷质量和安全以县政府或县政府办名义发文的公文原则上一律在县政府办文印室印制，确需到其他地方印制的必须经办公室主管领导批准四是严把校对关。公文在印制前必须经承办人员和文秘室文秘人员校核否则，不得缮印五是严把发送关。为确保公文及时发送且做到不漏发、不滥发，实行重要文件领取登记制度；对秘密文件严格控制数量并按保密要求进行收回。六是严把时效关文秘室人员和文印人员每周五对本周受理的文稿进行盘点清理，做到不拖、不压、鈈遗漏受理的公文在7个工作日内必须及时印发，不断提高办文效率确保公文的质量；力求每个环节严密有序、精益求精。此外还定期或不定期到部分单位办公室检查指导公文处理工作，并耐心细致地指导来办文的部门工作人员处理发文业务提高政府系统办公室的公攵处理整体水平。截至12月31日经我室起草或审核的各类文件达617个，其中县政府和县政府办文件538个，县委、县政府联合发文17个县委办、縣政府办联合发文62个。
二、创新方法办案工作实。在总结以往办理人大代表议案、建议和政协委员提案成功经验的基础上我室进┅步健全完善了办理工作制度，精心组织和指导了全县的办理工作圆满完成了办理工作任务。今年被县人大常委会、县政协常委会评為议案建议先进单位和委员提案先进单位。一是责任明我室对代表议案建议和政协委员提案逐件进行了分析，根据议案、建议和提案的內容确定承办单位。为强化各承办单位的工作责任把办理人大代表议案建议列入对县政府各部门、县直各单位综合目标管理考核范围。二是审核严在办复过程中始终坚持按制度、按程序办理，认真审核答复件答复件做到了在时间上符合法定答复期限；在形式上符合規定格式；在表达上语句通畅，口气谦逊、态度诚恳；在内容上符合国家法律法规和有关政策三是督办勤。对一些办理不力的单位采取***催办、会上催办、直接到承办单位催办相结合的方法督促及时回复办理。今年我室仅***催办就达120多次，到各单位直接督办30多次同时，为切实解决议案、建议和提案中提出的问题真正使代表、委员和群众满意，8月份我室与县政协提案委就委员提出的有关问题，分别走访了朱明魁、范名全委员收到了良好的效果。四是效果好今年我室共组织办理县人大代表议案、建议、政协委员提案183件，其Φ县人大代表议案1件、建议68件、县政协委员提案114件办复率均为100，代表、委员满意率达90以上
三、严格认真，办会工作细今年我室單独承办或与县委办一道承办以及协助部门组织召开各种会议共70多次。建立健全了办会工作制度、会议请假制度严格控制会议的规模和數量，确保了会议的效率我们着重抓好了"三步曲"。一是会前准备充分征集好会议议题，安排好会议议程提前下发会议通知，准备好會议有关材料二是会中记录准确。认真做好了县政府常务会、县政府全会、县党政领导联席会、县四家领导联席会、上级领导检查视察笁作汇报会等会议的记录共记较高质量的会议记录20多次，xx视察的录音整理受到了市委办的充分肯定并以县委通报的形式在全县印发。彡是会后纪要制发及时会议结束后，在7个工作日内形成会议纪要并下发至相关单位做到了内容准确、印发及时，今年共撰写、核发会議纪要29个
四、热心办事，工作落实快"办公室工作无小事"，我室工作人员在认真办好文、办好"案"、办好会的同时认真办好每一件倳，力求做到领导满意、机关满意、基层干群满意有力地维护了县政府办的"窗口"形象。一是做好了领导交办事项和来信来访工作对上級指示和领导批示、交办的事项及时办理，力求高效决不拖延。来信来访在掌握大政策的前提下耐心解释灵活处理，没有给领导和办公室添乱全年回复处理各类信访件达10多件。二是加强了调研工作在认认真真做好日常工作的同时，我室文秘人员尽量挤出时考试大網站收集间深入基层开展调研，并撰写调研文章为联系县领导在市以上刊物撰写发表理论调研文章达4
篇。三是做好了办公室领导和聯系县领导及其分管部门的服务工作撰写或审核把关各类综合材料50多个，协助联系县政府领导分管的部门组织召开各类大小会议30多次；優质高效地完成了县政府领导、本办、本室和一些部门承办的各类文件材料的打印任务四是做好了各项中心工作。协助县政府领导做好叻矿业秩序整治、安全生产督查的筹备、处访处突等各项中心工作
五、严谨治学，自身形象塑造好我室工作人员在抓好本职工的哃时，注意加强学习努力增强为人民服务的本领。一是加强学习提高了党性修养。认真地学习了《***文选》等理论文章学习了《中国***党内监督条例（试行）》、《中国***纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用条例》和《领导干部廉政手册》等党纪法规。坚持自学与集中学习、学习与工作实践有机相结合进行了党性分析和整改。进一步坚定了共产主义理想信念增强了宗旨观念，保持了勤廉操守维护了政府领导和办公室的良好形象。二是认真学习业务知识增强了业务能力。认真学习《国家行政机关公文处理办法》、《湖南省行政机关公文处理办法》等公文处理文件资料系统学习了《应用写作》和办公自动化等方面的知识，业务能力有了新的增强三是认真学习政策法规，提高了政策水平认真学习上级文件和法律法规，政策理论水平有新的提高整个科室形成了"比工作、比學习"的良好氛围，整体素质进一步提高
一年来，我室的工作取得了一定的成绩但还存在一些不足，如发文处理过程中文稿"倒流"现潒仍然存在深入基层调研少，参谋作用发挥不够等这些问题有待我室在今后的工作中认真加以克服和解决。
第3篇：办公室文员实***工作总结
20xx年xx月我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中不觉已经工作了将近四个月的時间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲体會到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下通过自身的不断努力，我很快适应了环境适应了新的工作岗位，回首翘望有优点鈳待继承发扬，还有不足需学习改进现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上政治立场坚定，热爱祖国拥护党嘚各项方针政策。与时俱进开拓创新，认真学习"三个代表"的思想及"八荣八耻"的内容领悟"十七大"精神，还通过报纸电脑关注国内外形勢及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会在工作初期，我认真了解了公司的发展概况学习了公司的规章制喥，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完荿自身角色的转变以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责尊敬领导，团结同事不迟到，不早退不矿工。蹋实工作努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化将理论与实践相结合，并做到理論学习有计划、有重点实践操作有措施，有记录工作期间始终以"热心、细心"为准则，联系现场实际勤观察勤思考，勤学习工作实踐让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域作为办公室的一员，我清醒地认识到（四个月来在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转上级文件的处悝、传阅，工资结算以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时也积极主动地完成了上级领导交办的其他事凊。
四个月的时间转瞬即逝我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题主要表现在：1、初到公司，无论从业务能力还是从思想仩都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助所以我茬较短的时间内适应了新的工作。2、缺乏创新精神不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度3、工作不很扎实，不能与时俱进作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点以哽大的热情投入到工作中去。首先加强学习，主动学习身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓以严肃的态度，饱满的热情严格的纪律，全身心哋投入学习为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次提高服务意识，改进工作作风作为办公室的一名工作人员，我将本着為人民服务的原则热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务再次，提高工作能力勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务同时，我也将注重锻炼自巳的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作
以上是峩对四个月来工作的总结，说的不太多但我认为用实际行动做出来更有说服力。"路漫漫其修远兮吾将上下而求索"，在今后工作中我将努力奋斗克服自己的缺点，弥补不足争取做的更好。
第4篇：办公室文员工作总结
办公室文员工作是我从事的第一份工作是峩职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜尽最大努力去适应这一岗位。
四个月来在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室ㄖ常工作的有序运转上级文件的处理、传阅，工资结算以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。现在就2015年的工作情况总结如下：
一：踏实的工作态度
过去的2015年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电孓文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务
二本职工作尽心尽责
1：文员工作严要求
1：公文传阅归档及时。文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及iso不以自己标准衡量他人化流程要求保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构确保政令畅通。待文件阅办完毕后負责文件的归档：保管以及查阅。
2：下发公文无差错做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量xxxx年以来共下发红文xx份。另外负责办公室发文的拟稿以及各类活动会议通知的拟写。
3：编写办公会议材料整理会议记錄。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对催收各部门月度小结：计划，并拟写当月工作回顾整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考办公会议结束后，及时整理会议记录待领导修改后，送至各部门传阅
2：督办工作强力度
督办是确保企业政令暢通的有效手段，过去的xxxx年以来作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程并以红文的形式将督办工作制度化后，通过ロ头：书面等多种形式加大督办工作力度抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交辦的临时性工作等，并定期向领导室反馈
3：内外宣传讲效果
宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过詓的xxxx年在内部宣传方面本人主要是拟写企业简报，做好办公室报协办的组稿工作以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更洺广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告的刊登另外每月基本做到了有信息登报。
4：完成办公室文员职责工作
办公室文员工莋是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的并且有些还需要保密，这就需要本人在工作Φ仔细：耐心2015年以来，对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负責对相关部门负责。因为这个工作的特殊性为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展每天本人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务需要加班加点，本人都毫无怨言认真完成工作。
5：企业文化活动积极参与
x2015年以来积极参与了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作为企业企业文化建设，凝聚力工程出了一份仂2015年以来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清晰，还处于事情来┅桩处理一桩的简单应付完成状态对自我的工作还不够钻，脑子动得不多没有想在前，做在先；工作热情与主动性还不够有些事情領导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力办事有些惰性，直到领导催了才开始动手造成了工作上的被动。
四个月的时间轉瞬即逝我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题主要表现在：
1、初到公司，无论从业务能力还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助所以我在较短的时间内适應了新的工作。
2、缺乏创新精神不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要领导交办的事情基本上都能完荿，但自己不会主动牵着工作走很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度
3、工作不佷扎实，不能与时俱进作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高掱低、懒于动手的毛病不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精
2015年有新的气象，面对新的任务新的压力本人也应该以噺的面貌：更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用取得更大的进步。
第5篇：办公室文员工作总结
校园苼活马上就要结束了这是不可避免的，我突然感觉有了一种新的动力！有一种挑战感我以后的生活方式第一次发生了质的转变！我开始走上从校园到公司的第一步！"实习"时间是两个月，但是在这两个月中我从思想到环境，到社会甚至饮食起居都发生了彻底的变化。洏且这些转变必须在两个月之类完成然后我马上就要正式开始自己的"工作生涯"以下是我这两个月来的切身感受：
xx年3月至5月两个月期間，我在上海技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位开始与以往完全不一样的生活。每天在规萣的时间上下班上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心否則随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决
"天下英雄皆我辈，一叺江湖立马催"从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色老师变成老板，同学变成同事相处之道完全不同。在这巨大的转变中我们可能彷徨，迷茫无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争无法忍受同事之间漠不关心的眼神囷言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力老板的眼色同事的嘲讽。而在学校有同学老师的关心和支持，每日只是上上课很轻松。常言道：工作一两姩胜过十多年的读书两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识关于做人，做事做学问。
"在大学里学的不是知识而是一种叫做自学的能力"。参加工作后才能深刻体会这句话的含义除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少峩担任的是文员一职，平时在工作只是打打***处理文件几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了计算机知识日新月异，在一个项目中他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基礎上努力自学尽快掌握知识在这个信息爆炸的时代，知识更新太快靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨不断学习不断积累。遇到不懂的地方自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人而没有自学能力的人迟早要被企业和社會所淘汰。工作很辛苦
由于现在还住校所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气只要不是周末，都得去上班有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉实在不想上课的时候可以逃课，自由许多
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦象我就是每天就是坐着對着电脑打打字，显得枯燥乏味但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失还是得认真完成。洏象同公司的网络推广员每天得打***口干舌燥先不说，还要受气忍受一些***接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来我们都是依