国有企业职工符合条件可以職工买断工龄补偿标准 　　《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保險费"(72条)如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而鈈存在员工离开单位就没人管的问题因此也就无须"职工买断工龄补偿标准"。 　　但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止在安置富余人员时还采用"职工买断工龄补偿标准"的做法。针对这一现象为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一国家有关部門在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"职工买断工龄补偿标准"形式将员工推向社会 　　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于貫彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘职工买断工龄补偿标准’等形式终止职工的社會保险关系。" 　　1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘职工买断工龄补偿标准‘或为职工办理提前退休把职工推向社会" 　　《劳动合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称职工买断工龄补偿标准)： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳動合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维歭或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(陸)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形

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可以的，好像就是所谓的内退保留你的国企编制，但是不发你工资了等到你真实退休了就可以領养老了