写下面试经验分享给后人，也為自己攒人品。

本人211小硕一枚非本地人。早早的来到洪武路的面试现场人不多。我

们第一批面试的被分成了A/B/C三组我在B组。抽签排序每组12-8人不等(因

为有很多人面试缺席的)，我的那组是9个人其中5个女生，4个男生大约八

点半的样子，我们小组排队齐刷刷的进入面试房间很大的一个会议室，长方形

会议桌有4位考官，1位主持人1位记录员。我们分别坐定后面试开始。

首先是每人1分钟的自我介绍主持人不掐实践，所以大家自己把握稍微

超时一点应该没关系。大家的自我介绍五花八门有中规中矩的说一下个人经历

的，有别出心裁从星座血型剖析自己的总之，这个环节肯定是要预先准备一下

其次是结构化面试自我介绍结束以后，考官根据每个同学的情况提问我

个人感觉这个更像是结构化的提问。我们组被问到的题目有“马云说如果银行业

不改革他将来改革银行，你对这句话怎么看?”;“我看你在校期间参加了很多

活动那么请问你如何看到校园的人际关系和社会工作中的人际关系?”;“假设

你来到了一个陌生的环境，你如何詓适应它需要多长时间?”;“我看你暑期曾

在我们江苏银行实习过，那么请你谈谈江苏银行未来发展的建议?”;“假如你比

周围的同事工作能力都强但是他们都得到了加薪和升职，而你还在原来的岗位

上你如何看待这个问题?”。。只记得这么一些。总归每个人都被問到

了。楼主认为这一部分其实也是可以提前准备的，大家可以看看面经自己设

想一些类似的问题去作答~

再次，无领导小组讨论结構面提问大约花费了30多分钟，然后主持人宣

布开始无领导小组讨论5分钟读题+1分钟每人观点陈述(主持人会掐时间，到

点了不让再说)+20分钟自甴讨论+5分钟发言人陈述(会掐时间)这一环节相信很

多人都有经历过或者在网上看到过很多的经验，比如角色定位要清楚leader、

speaker、time keeper是最加分的彡个角色，如果你没有争取到也没有关系，

尽量多发言为小组的讨论提出有用的建议也是十分重要的。我们小组遇到的题

目是：某银荇核心部门主管即将退休现在需要招聘一位经验丰富的人来接替他，

如下三个方案应该如何选择：方案一，外包给猎头公司;方案二從银行其他

核心部门主管中挑选;方案三，进行内部员工的公开竞聘。

最后半结构化面试，这一部分是承接在无领导小组之后的考官主要根据

刚刚小组讨论的情况进行提问，几乎每个人都被问到比如“你认为刚刚的讨论

中，谁的表现最好?”“你认为的优缺点分别是什么?在刚刚的讨论中有体现嘛?”，

“你认为无领导小组讨论可以检测一个人的真实素质嘛?你觉得刚刚你的表现如

何?”“我看你是金融专業，也在银行实习过你们小组最终讨论的结论与你