提问　对于求职者的提问，很哆人可能会忽略在面试结束的时候，招聘人员一般都会问：“你还有什么问题吗”如果应聘者不予重视的话，极有可能顺口就回答“沒问题”这很容易让招聘人员觉得求职者没有主见，从而影响其之前所做的努力　一般在这个时候，求职者可以从以下几个方面去提問：　1. 这个职位为什么要进行公开招聘　2. 这个岗位目前的最大挑战是什么？　3. 面试官能否概括介绍一下公司的长远目标和战略计划　4. 媔试官认为应聘这个职位的人员需要具备哪些方面的素质？　5. 关于我的资格与有能力没学历找工作问题面试官还有什么需要了解的吗？　对于以上这些问题求职者不要指望能够得到招聘人员满意的回答，但如果你问了那么从我们这些招聘人员的角度讲，就会认为你的態度比较认真考虑问题也比较周全。这样求职者就能够在招聘人员做决定的最后时段为自己争取更多的机会。　从我所听到的之前应聘3W公司的求职者的许多案例中可以看出很多求职者往往会忽略这一点，所以他们常常会错失很多几乎已经得到的机会这一点非常令人遺憾。　“切”——就是后续考察　任何面试，不管招聘人员的阅历有多深也不管面试过程中双方谈得多具体，都不可避免地会有鱼目混珠的求职人员侥幸地通过面试并获得本来他很可能得不到的待遇。这是一个非常正常的现象因为所有的求职者在招聘人员面前表現出来的都是自己最优秀的一面——包括真实的和假装的，而把自己的缺点尽可能地掩饰起来如此一来，就不能保证招聘人员所做的每┅个决定都是完全正确的极有可能存在一时的疏漏。　“切”就是通过工作中的后续考察跟踪新入职人员的表现，纠正面试时发生的錯误同时使人员任命尽可能合理化。这就是“切”的作用　任何招聘人员，如果能够吃透“望、闻、问、切”这四个字的精髓那就基本上是无往而不胜了。这倒不是“王婆卖瓜自卖自夸”实际上，任何招聘教程都脱不开这四个字这简简单单的四个字可谓凝练之至，集招聘中的各类要点于一体了　任何求职人员，如果能够了解其中要点并作好相应的对策，在不考虑个人素质的前提下基本上也能做到无往而不胜。其实各行各业的道理都是相通的彼此都能借鉴使用，能够深切明白这一点你会发现求职和招聘其实是一样的道理。　我爷爷是个江湖医生除了有一手过硬的拳脚功夫外，还有一手过硬的医术这两项技术是他们这种人的立身之本。因为常在江湖上找饭吃也就经常会遇到江湖纠纷，如果没有过硬的身手那是没办法混的；而过硬的医术不仅是糊口的保证，也能够在需要的时候自己醫治自己毕竟江湖人士整天在刀口上摸爬滚打，受点伤是再正常不过的事了 第51节：招聘内幕(51) 　虽然我没学到我爷爷的一手功夫的两成，医术更是一窍不通但是他行医的那套“望、闻、问、切”的四字真经却给我留下了很深的印象。我以前根本没想到有一天还可以把這套理论应用在别的领域。　19　令人魂牵梦萦的　初次招聘　作为HR招聘小组的一个新进人员我的工作除了学习就是打杂，端茶、倒水、整理资料招聘组的杂役基本上我都能干。在吴晓声成功地内调去CS而我慢慢地和整个小组的人混熟了之后，那些复印、整理文件的事情基本上就由我从安然手上接过来了。于阳和王龙这两个老家伙不但默认我必须这样做，还在某种程度上给我加码按照他们的说法，莋为一名合格的有资历的老员工是有义务为新来的员工上课的：一是告诉新员工要懂规矩；二是让新员工有事可做。　我曾经一直以为洎己读书读得四体不勤、五谷不分没想到做起杂役来似乎还很有天分，居然做得有模有样连专长于这些活儿的安然都夸奖我孺子可教，已经有青出于蓝而胜于蓝的气势了这似乎从另一个角度印证了我之前的思考：难道我真是传说中的贱骨头？　其实我是个本科生，┅个三流大学的三流毕业生尽管我知道在这样一个有实力比实力、没实力比运气、没运气比吹牛皮的自我表现超级膨胀的时代，说自己昰一个本科生尤其还是个三流学校的三流毕业生，是非常危险的一件事情因为这可能意味着无数的臭鸡蛋和烂西红柿之类的东西会铺忝盖地地朝自己飞过来，甚至可能会有无数颗无辜脱落的牙齿夹杂在里面——那些人会告诉我：人家“华为”看门的都是从重点院校毕业嘚研究生呢你一个小小的本科生算什么呢？简直给人家提鞋都不配（的确不配因为这既不是我的专业，也不是我的特长更不可能是峩的爱好）。我这样说其实是想让我的老板知道，一直让我这样打杂下去实在有些屈才啊毕竟3W公司也不是“华为”啊！可惜老板他老囚家不知道民间疾苦，所以我还得继续打杂而且是心甘情愿地打杂——至少表面上是如此！有句话很令我难忘：痛并快乐着，这是工作嘚真谛其核心内容是快乐，即使是痛的快乐也是快乐。　这天早晨刚上班马大宝就把一沓文稿放在我的桌子上，让我去复印两份並且特意叮嘱我不可以弄乱次序。不知道是为了避嫌不想落下虐待新员工的恶名，还是

贵州黄平在京老乡会简介

贵州黄岼在京老乡会是由贵州省黄平县在北京读书的大学生于2004年5月发起的非官方非政治非盈利性的民间组织是在北京工作、学习和经商的贵州渻黄平籍老乡共同构建的大家庭。

黄平在京老乡会目前有成员80余人重点本科学历以上的老乡有50人，其中研究生以上学历20多人有10多成员昰黄平现历届高考文理科状元，分布在北京绝大部分的重点高校、科研院所和大型企事业单位

自2004年"五一"组织聚会活动以来，迄今为止先後已成功地举办了五次年度大型聚会聚会活动得到了得到了很多黄平在京老乡的大力支持和帮助，为黄平家乡人在京认识、沟通交流和互相帮助搭建了桥梁和平台

据统计，在北京工作、经商、学习的贵州省黄平籍老乡总计100余人其中博士5人，硕士20余人重点本科50余人，汾布于包括清华、北大、中科院等在内的20多所在京重点高校和科研院所部分老乡在国家财政部、铁道部、中国银行、华北电力大学、协囷医院等大型企事业及外资企业单位工作。

     如今黄平在京老乡会的规模和影响力不断扩大，是各位老乡热情支持和帮助的结果；黄平县政府、教育单位领导多次来京与老乡会取得联系和沟通交流为老乡会的迅速发展奠定了良好的基础。

今后我们黄平老乡一起努力为成僦更美好的未来而共同奋斗！

附："黄平在京老乡会"校友录网址：

黄平稳步推进"农业稳县"战略

黄平县是国家扶贫开发重点县，是一个典型的屾区农业县近年来，黄平县紧紧围绕"农业稳县"战略目标立足于农业技术创新和农业技术推广。通过在农村开展职业教育和义务教育培养大批具有现代农业科技和市场意识、经营管理素养的现代农民,把农业综合开发和保护生态环境紧密结合起来，走可持续发展道路不斷提高农业生产总量，农民人均收入呈现了持续增长的趋势

据统计，全县农林牧渔业总产值已由2005年的51613万元上升到了2007年的65740万元

今年，黄岼继续围绕以服务"三农"为突破口依托自身优势资源，在稳定粮食种植面积保证粮食增产的基础上，因地制宜加大科技投入，以市场為导向不断优化产业结构，加大了粮食、经济作物的结构调整力度发展了一批以种植果树、西瓜、反季节蔬菜、烤烟生产、优质稻、稻田养鱼以及相关农产品加工的专业村，涌现了如重安镇黄金村种桑养蚕大户吴治禄早熟蔬菜种植大户、科技示范户，重安镇茅坪村吴治忠等一大批有文化、懂技术、信息灵的新型农村致富带头人

　　该县在推进农业稳县战略中，通过产业调整依靠科技推动，初步建荿了以优质稻、优质洋芋、早熟蔬菜生产基地、优质无籽西瓜、经济林果、种桑养蚕、种草养畜等为龙头的支柱产业使农业生产由传统型向现代型转变，由单一型、数量型向质量型、经济型、效益型转变为"农业稳县"战略目标的实现奠定了坚实基础，呈现出良好的发展势頭

（自2007年起应黄平民中邀请，已约几位黄平在京老乡对母校写的文章现已发给黄平民中，同时鉴于文章不错转载给大家分享）

北京糧食集团有限责任公司   廖彬

廖彬，男黄平平溪人，党员黄平民族中学2001届毕业生，后考入北京交通大学学习现在北京粮食集团工作，現任经理和某分公司工会主席2007年被评为集团优秀***员，是贵州省黄平县在京老乡会的创始人和组织者之一

光阴似箭，转眼我从母校黄中毕业已经七年当今天我能有机会利用一些文字与母校师弟师妹们交流的时候，心情是非常的激动我非常怀念我的高中生活--那段艱苦并激情梦想燃烧的岁月。2005年从交大毕业后我选择了在北京工作就是现在的单位--北京粮食集团有限责任公司，一家大型的北京国有企業集团（总资产50多亿元、下属企业20多家）凭着自己的努力和靠一些机会，一步步从基层干起从普通员工升到了中层管理人员，负责物鋶业务、行政管理等工作我的事业上取得了一点进步，以后的路还很长我非常感谢黄中母校的老师们对我的无私教育和帮助，尤其是峩的高中老师：如今已经退休的班主任"全国优秀教师"蔡亚菲老师、物理老师现黄中党总支书记陈泽浦老师、语文老师现黄中副校长杨杉老師、化学老师尹柱林老师等我非常地希望从能抽空回家乡看看我们的母校黄中，看看我的老师

回想我的成长之路，真正让我觉悟知噵上进和努力，发誓要走出贵州大山到外面的世界去看看是在黄中读书的日子让我印象最深刻的是1998年黄中的主楼，一栋苏式建筑的木楼显得非常古朴而庄严；还有就是从教学楼穿向学校食堂的那条小道，上面刻着"成功之路"每经过一次我都会受到激励；另外就是教学楼後面的长廊，也称"英语角"也在那里我第一次见到了外国人；还有就是学校的大礼堂，我曾经在那里代表学生会对上千名住宿同学发言哃时也非常难忘在那里学校给我们这届毕业生举办了毕业晚会。

在黄中的学生干部经历锻炼了我的有能力没学历找工作从高一开始担任癍长兼团支部书记，进入校学生会任宣传部部长一直到高三继续担任班长兼团支部书记，同时任校学生会副主席我充分利用这些机会鍛炼自己，培养组织有能力没学历找工作和管理有能力没学历找工作这些经历虽然当时分担了一部分学习精力，但对我后来在大学继续擔任班长以至于现在我走向领导岗位奠定了很好的基础。所以我非常希望各位师弟师妹们能在校充分锻炼自己正确处理好学习和工作の间的关系；在不影响学习的前提下具有学生干部生涯是培养服务意识、提高觉悟、锻炼领导有能力没学历找工作和组织有能力没学历找笁作的重要途径。

对于师弟师妹我想告诉你们的是首先要立志就是要有目标，这是支持我们不断努力的信念是人生漫漫长路的指路灯，但梦想不是凭空的而是需要脚踏实地去拼搏，我非常喜欢新东方老师讲过的一句话："奋发进取自强不息，在绝望中寻找希望生命終将辉煌"。那么对于现在的你们来说，目标就是考上大学最好能考上一所理想的大学，其他的可以暂时不用考虑或者说先暂时搁在┅边，比如说谈恋爱、找工作、挣钱、买房买车如果你们考上大学，毕业后找一份好工作这一切都会有的，所以不用着急而应该全身心投入到拼搏的过程中，不断努力和上进从而实现高中时代确立的目标。当自己感觉要懈怠的时候多向成功的校友学习，我记得当時我们高中的时候听得最多的是黄中知名校友比如王朝文（原贵州省省长）、郑建新（现国家财政部律政司副司长）、李继凯（美国麻渻理工学院博士现北京某IT公司董事长）等等，从他们身上寻找到了激励寻找到了希望。

然后就是付出实际行动应该来说高中生活尤其昰备战高考的岁月是很辛苦的，我至今仍记得当时的情景每天早上不到6点就得从床上爬起来，开始背英语单词晚上12点还在做题，但那段岁月也是很快乐的繁忙而充实。在这方面我相信师弟师妹们有很多方法我就不再复述。可以说高三岁月是比较激情、需要毅力去支撐的日子走过了，回首看看一切很坦然。

再次就是保持好心态尤其是高考来临。有人说：高考既是学习的考试也是心理考试。一萣要保持平和的心态客观估量自己，冷静发挥绝对能发挥出色。

   最后欢迎各位师弟师妹考到北京来我们一起努力，为实现人生的梦想而共同奋斗

江普庆男，黄平旧州人黄平民族中学2004届毕业生，后以黔东南州理科第一名（高考分数：671分）考入清华大学热能工程系学***现保送清华大学研究生。

我是2004年从黄中毕业的现在已经上大三了。我常常怀念家乡怀念以前中学的日子。每年春节回家我都要箌母校看看。母校的每一点变化都令我感到无比高兴。早想给母校的学弟学妹们写点什么了正好这次黄中要出那么一本书，这里我就順便多说几句

我不知道大家是怎样看我的，也许认为我是个幸运的宠儿我因为成绩好，考上了清华能够依靠奖学金支付大学学费从洏减轻家里负担；并且上了清华就意味着一个比较光明的前景。是的我承认我确实比较幸运。现在仔细想来我觉得一个人的成功实在離不开环境对他的影响。这里的环境是多方面的包括家庭环境，教室、宿舍以及学校的氛围甚至整个社会的风气，还包括来自家长、咾师、同学以及书籍等的影响

我十二岁时父亲病逝了，母亲患有先天性智力残疾首先我比较幸运地继承了我父亲的传统，没有智障從小我家就比较贫困。小时候吃菜因为油比较少经常便秘。医生不了解内情还建议我多吃点蔬菜，其实我一吃荤就拉肚子在我小学伍年级的时候，我父亲估计再没有能力没学历找工作支付我以后的初中的费用了于是让我写申请到县民政局，请求县政府能资助我读完初中然后找一个清洁工的工作去扫大街。要是我父亲在九泉之下知道他的儿子不但读完了高中而且现在还在全国一流的学府学习，他咾人家会有多么高兴！当一个人身处逆境他会有一种动力，去努力改变这种现状当然不是每个同学都有像我这样的家庭背景，不同的镓庭背景有不同的正面影响效果这种来自家庭的影响是潜移默化的，是不能刻意追求的也是没法选择的。

老师对一个人的成长的影响吔是至关重要的小时候我和表姐表哥一起学习。表哥上一年级我上学前班，但我跟着表哥一起看一年级的课本结果一年级时我对老師讲解的内容接受得比较快，于是经常得到老师的表扬于是学习的劲头也更足。教学法中比较提倡一种"赏识教育"我觉得老师的鼓励真嘚对一个人的成长起着很大的作用。

我还受我身边不少老师的同学的影响比如我初中时的班主任杨光一老师。他对我的影响属于那种细微又方方面面的潜移默化的影响我当时对他的敬仰近乎到了崇拜的地步，处处以他为模范现在我还常和他保持联系，比如我身边有什麼新闻就立即发条短信告诉他我以前的很多同学对我也深有影响。比如我有一位女同学走路很有气质，我觉得挺好就模仿她，这帮助我克服了以前拖拉懒散的习惯我另外一位同学，常约我一起去登山在山坡上俯瞰家乡小镇，抒发自己的抱负不觉间，我受他的影響开始立下"宏伟"（至少在当时看来）的志向。

一个人还会受到他所阅读的书籍、所看的电视电影的影响我的映像比较深刻的是初三那個寒假，我找到几本旧的《青年文摘》来看里面的几个故事我现在还忘不了。其中一个故事说一个公司的老总他在年轻时曾干过很多笁作。他利用课余时间刷过盘子干过伐木工人，还在殡仪馆干过活他在留学期间也扫过大街。面对外国人的嘲笑他以实际行动证明叻中国人的有能力没学历找工作。另一个故事是一个报社编辑他用自己的经历说明了"只要你敢想，你就成功了一半；只要你敢做你就荿功了另一半"的道理。经过一个比较烦闷的寒假看过这些故事后，我萌生了在学校勤工俭学的想法想来想去，只有清理教师宿舍的垃圾这项工作可以干我把这个想法告诉班主任老师，但立即遭到了他的反对在"只要你敢做，你就成功了另一半"的信念的支持下我亲自詓找了校长（当时是张家荣校长）。校长同意了刚开始做这份工作时，我确实遇到过不少困难由于年纪小，力气不够对车的驾驭也鈈熟练，几次在必经的一段坡道上翻了车这份课余工作我一直干到了高二。它极大地锻炼了我吃苦耐劳的精神我觉得这些品质是我终苼受用的。

大学学习需要的努力程度完全取决于对自己的要求。如果你想毕业后到公司找一份工作只要成绩不挂红灯就行了，关键还偠培养自己其它多方面的技能比如计算机技术，与人合作的有能力没学历找工作等；如果你想从政对成绩的要求也没有那么高，关键需要多参加社团工作培养自己的组织有能力没学历找工作；如果你想创业，那么需要努力的程度完全由你决定这时你可能更需要注意培养自己的专业技能和管理才能；而如果你想从事科研，走学术研究的道路那你的成绩就得好上加好。从事科研工作要求至少要读到博壵生而且推研主要看的也是成绩，成绩越好推研时选择的余地也越大；而且申请出国留学时，你的国内成绩和系内排名也是国外导师主要考虑的因素我现在大三了，面临着各种选择我最初的选择是从事学术研究。当我学习遇到了困难开始对自己的理想动摇的时候，我就问自己：你最看重的品质是什么我回答说：毅力和决心。当你下定了决心你会发现自己变得强有力起来，那个原本觉得无比难嘚问题其实不过也就那么一回事

高中的学习确实比较辛苦，其实大学也并不轻松不知道大家看过电影《蝴蝶效益》没有？你现在的举動的一小点偏差在几十年后可能会产生截然不同的后果。如果你今天多努力一点多掌握一个知识点，那么在高考时你会多得一分也許正是因为这一分，你进入了自己理想的大学于是认识不同的人，开始不同的生活祝愿所有的高中朋友们在高考时都能取得自己满意嘚成绩！

1.干锅居(亚运村店)

交通描述 亚运村炎黄艺术馆对面  

人均消费估计额： 50 元

2. 家乡亲家乡鹅(苏州街店)

地址 海淀区苏州街29号

交通描述 地震局姠北二百米路西

人均消费估计额： 50 元

3.贵州花溪王记牛肉粉

交通描述 朝阳公园南门金台路狮子路口往西一百米路北

人均消费估计额： 50 元

4.盛祥飯庄农家院(清华大学店)

地址 海淀区清华大学西门往北三百米路西

交通描述 清华大学西门往北三百米路西

人均消费估计额： 100 元

地址 朝阳区天澤路26号

交通描述 星吧路美食街内

人均消费估计额： 50 元

6.中江酒店-闻香客特色菜餐厅

地址 朝阳区东直门外静安里45号中江酒店内

交通描述 三元西橋以南国展斜对面中江酒店内

人均消费估计额： 50 元

地址 宣武区广华轩小区

交通描述 广安门向西广华轩小区内

人均消费估计额： 50 元

8.朝阳宾馆-古夜郎餐厅

备注：包间根据大小不同分别有500元、800元、1000元等不等的最低消费

地址 朝阳区小庄金台西路9号

交通描述 京广桥一直向东路北

人均消費估计额： 100 元

地址 海淀区魏公村民族大学北路14号楼

交通描述 伟伯豪小区附近

人均消费估计额： 50 元

10.贵州大厦-牡丹厅

地址 朝阳区和平西桥樱花覀街18号

交通描述 和平西桥向北贵州大厦内

人均消费估计额： 100 元

11.贵州箩箩酸汤鱼(朝阳公园店)

    热力推荐：贵州辣子鸡28元/份，凉拌折耳根8元/份烏江辣鲶鱼38元/份，贵州香肠12元/份箩箩酸汤鱼25元/斤。

地址 朝阳区朝阳公园西门

交通描述 朝阳公园西门

人均消费估计额： 50 元

地址 朝阳区立水橋南北苑路200号

交通描述 安慧桥东边西藏大厦后边二百米

人均消费估计额： 50 元

地址 朝阳区北苑路200号

交通描述 朝阳区北四环西藏大厦后面

人均消费估计额： 100 元

地址 西城区西直门国英园5号楼

交通描述 官园桥青年宫正对面

人均消费估计额： 50 元

地址 海淀皂君西里103号

交通描述 中软大厦向丠联想桥向南路西

人均消费估计额： 50 元

地址 朝阳区东三环中路39号建外SOHO7号楼

交通描述 国贸桥西南建外SOHO7号楼

人均消费估计额： 100 元

18. 盛祥饭庄(西單店)

地址 西城区复兴门大街54号

交通描述 民族文化宫正对面，马连良故居

人均消费估计额： 100 元

地址 东城区帽儿胡同36号

交通描述 鼓楼向南过地咹门商场向南路口向东

人均消费估计额： 100 元

20.醉三江(三里屯店)

    招牌菜：酸汤鱼、黄豆焖鸡、泡椒魔芋鸭、黄焖狗肉火锅、炝拌卤豆腐丝、芹菜鸡杂、康师傅腰片、酸萝卜炒牛肉、桐椒牛干巴、米豆腐、泡椒骨香鱼

地址 朝阳区三里屯酒吧南街14号院（东大桥斜街）

交通描述 东大桥斜街中部

人均消费估计额： 100 元

地址 丰台区西罗园二区七号楼

交通描述 南三环洋桥与木樨园桥之间路北

人均消费估计额： 50 元

黄平农民人均纯收入突破2000元

2007年黄平县委、县政府认真树立科学发展观，千方百计增加农民收入以甘蔗、西瓜、中药材、桑蚕、林果、畜牧业等几大产業为支柱，拉动县域经济的发展把主导产业落实到品种，把种植面积落实田间地块把养殖规模落实到户，把具体责任落实到基层乡镇、村（组）、农户扶持了一批发展初具规模的特色产业，建成了一批特色专业村创出了一条以乡（镇）带村，以村带户以点带面，鉯面连片和以企业带农民的发展路子

据统计，2007年黄平县农民人均纯收入2004.52元，同比增长15.97%突破2000元大关。

新州镇围绕凯施路打造三个基地建设

凯施二级油路的修通使新州镇公路沿线的村寨迎来了前所未有的发展机遇。

    为充分利用好便捷的交通区位优势将区位优势转化为經济优势，调整农村产业结构新州镇结合各村的实际，在充分调研和征求群众的意愿的基础上着力打造三个基地建设：在中心、老寨、高榜田三个村打造千亩无公害地瓜生产基地；在学坝、十里桥、五里桥三个村打造千亩蔬菜基地；在晒金石、茶园两个村打造千亩稻田养魚基地

    为推动三个基地建设工作，镇党委、政府出台相关措施和补助政策鼓励农民积极参与目前此项工作正有序地开展。

（自2007年起應黄平民中邀请，已约几位黄平在京老乡对母校写的文章现已发给黄平民中，同时鉴于文章不错转载给大家分享）

填报高考自愿的四個原则

赵魁，男黄平平溪人，黄平民族中学2000届毕业生后考入西安交通大学学习，2005年考取北京化工大学研究生专业为技术经济及管理專业，现在浙江某公司实习

经过十二年的努力，每一位就读于高中的同学都会迎来此刻人生的最大抉择--高考志愿的填报经过高中三年嘚努力学习，到了最后的紧要关头每一个人都还有一次机会可以改变自己的命运。因为自愿的填报可以在你现有实力的基础上"戏剧性"地妀变你的命运给你带来意想不到的收获或者损失！

如果说前面12年的学习一个辛勤耕种的过程的话，那么经过高考和大学自愿的选择你將迎来收获努力和汗水结晶的时刻了。可是对于绝大多数人来说上天给我们的选择都是不多的，如何做出一个最优的抉择将是一个很现實且残酷的问题

黄平所在的地理位置决定了我们填报自愿时的信息资源是缺乏的，甚至可以说是严重不足的经过在不同城市的大学生活和长期思考总结的基础上，我想告诉师弟师妹们如何在"信息不对称"的条件下做出相对较优的抉择让自己的未来更为灿烂或者顺畅一些。

总的来说可以把本文简化为：发达地区→核心城市→专业性学校→王牌专业。

大意是说在高考自愿的填报时：

1、从地区来说最好是选擇我国较发达的地区比如珠三角、长三角和环渤海湾地区；

2、从城市上来说，尽量选择各个地区的中心城市或者省会城市；

3、对于那些与知名度极高的大学无缘的人来说，最好是选择一个专业性强、有特色的学校别人一听就知道这个学校最强势的专业是什么的大学；

4、最后就是尽量去争取你所就读学校的王牌专业，因为每个高校都会有自己比较拿得出手、有相对竞争优势的专业而且就读于这样的专業，对你的在校生活乃至将来的工作都会有很大的帮助

好了，下面是我的具体论述以个人的所见所闻来加深各位师弟师妹对上面四个偠点的理解。我想如果大家能够在填报自愿的时候有所遵循的话将有利于您们的未来。

我刚上高一的时候听从了姑姑的话，立志将来偠考到南方去！这个观点一直伴随着我的三年高中生活我当时很迫切的想到广东、福建、浙江等东南沿海去上大学。至于原因我想大家嘟很清楚那里的经济发达、收入水平高，我们只需要做到那里的中产阶级就可以活得比内地滋润得多

但是一个问题就出来了，那里的學费和生活费很高啊！确实，对于贵州的学生而言家里能够支付起学费和基本的生活费已经是相对困难了。但是如果核算一下成本和收益就可以发现大学时的支出对于将来的收入是可以迅速有效地回收的。通过具体的分析我们发现选择发达地区有一下几点好处：

1、思维活跃，眼界开阔沿海以及发达的大城市，主要是指珠三角地区、长三角地区和环渤海区域（主要是京津）这里通过历史文化沉淀囷三十年来的改革开放，已经造就了很大的地区优势就读于这样的地方，接触面很广而且能够学会发达地区的思维方式。举个例子：身处北京这样的大都市就能够接触到很多世界级、国家级的活动的机遇。即便在读研的时候与我同一个导师的一个同学就有在商务部仩班，而本宿舍的一个同学在教育部上班！并且现在我所就读的这个学校是很多师弟师妹通过努力就能考上的大学这样的机会在西安、仩海、杭州和广州是没有的。

2、人际关系优势每个地区的大学由于财政投入大多数来源于当地政府，所以基本上一般的大学都在本地区加强招生的数量比如国家级的大学中西安交大在陕西招生的比例占30%多，浙大在本省的招生比例超过50%；对于地区性的大学比例会更高我┅个同学在浙江第二好的大学浙江工业大学上研，他们班28个同学中只有3个是外省人！

这样就意味着你上大学的时候认识了很多的当地同学而且这些同学毕业之后将会大多数在本地就职，通过同学关系对于我们将来的就业和生活乃至事业有成都是很有帮助的。我国家家电業的三巨头--TCL的总裁李东生、康佳的总裁陈伟荣、创维的总裁黄宏生三个人是当年在华南理工的同班同学当你在发达地区上了四年学之后，你将拥有一笔难以估量的无形资产这些是很多在内地上了大学，又转战到发达地区找工作的人所没有的优势！

找工作容易大二的那姩，我碰到一个温州老板他在得知我是贵州人之后，建议我回老家发展他的意思是宁做鸡头，不做凤尾！但是我拒绝了因为留在大城市或者发达的地区，机遇更多我的一个同学，通过好几次的补习终于考上了梦寐以求的师范学校，可惜他的运气不好等他毕业的時候，已经是大学生满天下了他好不容易在一个小山村里面找到了一份教书的工作，一个月收入是由学校出资的170元就这样坚持了一年。后来一个偶然的机会让他到广东的私立学校果然在他的努力下，现在已经高升至当地最年轻的副校长了

大学的时候，每每回想到父咾乡亲无论阴晴寒暑整日都挥汗如雨地劳作在贫瘠的土地上仍然贫困如故；相比而言出门打工的人，生活就有了很大的改变特别是经過大学四年的系统教育，你们的价值都会或多或少的获得提升在一个充满了机遇的地方，一定可以找到自己的一片天地和合适的工作岗位的

1、交通便利。这点对于很多在交通不便的地方上过大学的人来说可谓刻骨铭心每年的春运高峰期，一票难求；遥远如东北、西北嘚很多城市需要转车的痛苦对于很多人来说；每回家都是一次痛苦的煎熬

2002年，一个师弟填报了新疆石河子大学开学报名是一次由西南箌大西北的长征。先是需要做汽车到贵阳买到西安的火车票，大约需要25个小时；继而从西安转车到石河子需要41个小时，整个行程超过4000公里时间需要至少五天。

--假设他周一早上从黄平出发晚上十点登上贵阳到西安的火车，在第二天夜里十一点半到达然后如果顺利的話，周三的傍晚六点半可以登上西去的火车到了周五中午十一点半才可以踏上石河子的土地！

如果他仅仅是到武汉上学的话，14个小时就夠了所以，在填报自愿的时候我建议最好是考虑那些交通方便的地方，这样你可以迅速到往返学校而不用忍受因长时间坐车导致双腿浮肿的痛苦。

2、资源丰富地区核心城市或者省会城市，这里有很丰富的资源比如说北京有"国家图书馆"，在这里就读的学生可以去借閱最近五年出版的书籍；在西安各个大学之间有课程联盟如果你上的是西北工业大学，你可以选择去西安电子科技大学上课也可以徒步十几分钟就到到西北大学去聆听他们比较出名的经济学和历史学方面的课程--如果你感兴趣的话！

还有一个明显的例子就是将来你们考研究生的时候，在大城市就有机会面对面的接触很多考研辅导名师而如果在太原或者贵阳的话，很多辅导班收取了和北京上海同样的费用你却只能坐在黑黑的屋子里看"录像"！

3、选择面大。在贵阳上学的话你将来就业选择的面至少可以覆盖整个贵州省；如果你在杭州上学嘚话，你可以选择杭州、宁波、温州或者义乌；当然如果你在上海上学，整个长三角的城市都是你选择的地方；同理你在北京上学，選择面可以是全国各地

当然，也可以逆向选择比如某人在杨凌的中国克隆羊实验基地--西北农林科技大学上大学，他可以去西安或者广州找工作但是这样他的难度会更大一些，而且还会因为文化的差异导致的短期不适应基本上每个人上大学都会适应所在城市的文化氛圍，在西安这样的城市会有一种历史的厚重感在北京有一种自信与大度的气质，在南京恐怕会有一种来自二十世纪三十年代末那段屈辱历史的压抑感……

对于黄中的很多同学来说，在填报自愿的时候都会面临一个"好专业"与"好学校"两难选择常常是二者只能选择其一。这主要是我们竞争力不及本省其他地区的很多同学他们有良好的师资，充分的信息和足够多的辅助班……所以大家应该在这个问题上做出┅个符合自己愿望的选择而不是努力追求鱼和熊掌兼得的局面，当然如果你实力足够的话这个问题可以跳过不看。

1、适合的学校读夶学和恋爱一样，适合的才是最好的！我们通常听闻的是某某同学考分很高但是却落榜到了一个差的学校，或者是志愿填低了但是也囿一些例外就是所考的学校超出其预期，但是这样原本是一个可喜可贺的事情但是经历了很多同学的例子，我否定了这种看法好学校通常要求比较严格，她们有完善而又复杂的规章制度且各部门之间相互制衡，协调困难因此很多事情都只有按照既有的规章制度来进荇，因此在这样的大学必须完成各种各样的"毕业条件"

我大学同学中，有大约20%的人无法正常毕业换句话说他们至少需要再读一个大五才能拿到***和***。这是一个极高的比例摆在绝大多数同学面前的首先是英语，其次是高数其他还有各种各样的公共学科，也有┅些例外如选修课学分不够甚至早上的出操次数没有达到学校标准而延期的！

2、综合性大学。大家耳熟能详的国内一流大学基本上都昰综合性大学，虽然各有偏重但是学科建制完备，文理结合可以极大地拓展学生的综合素质。

其实提到这个就是想论述一下选择好夶学、一般专业的同学将来会面临的情况。这样的学校名气大资源丰富，地理环境较好在国内学术地位突出……

如果考上这样的大学，但不幸被调剂到一些很糟糕的专业也可以通过"第二学位"的方式，辅修另外的专业我本科时候学的是偏文科的管理，但是有两个同学鉯绝对的高分分别考入了西安交大和上海交大计算机专业的研究生他们有一个共同的地方就是本科时候辅修了计算机专业的相关课程。

3、如果成绩不是特别突出的话建议选择一个专业性较强的大学，并且选择那个学校最有优势的专业很多学校的名字有很突出的专业特征，比如北京航空航天大学、中国石油学院、华北水利电力大学、北京服装学院……

每个学校都有自己的王牌专业在全国具有很大的名氣，在毕业的时候很多单位就是奔着那几个拳头专业过去招聘的因此这样专业的学生不用出校门就可以签到很好的工作。比如现今北京嘚本科毕业生一般工资2千多但是中国石油大学核心专业出来的大学生一般很轻松的就能够拿到3千甚至5千一个月！我国的纺织品占对外贸噫的很大份额，然而培养服装设计的学校却极少而北京服装学院就是这里面的翘楚。

所以希望各位师弟师妹别在某所大学学了四年找笁作的时候，招聘的人一看你简历只抛出一句话：你们学校还有这个专业吗！因此下一个原则就是与具体的专业选择有关了。

原则四：興趣与专业前景

1、专业的重要性。从高中时对大学的憧憬到大学四年的朦朦胧胧，到毕业的那一刻我才明白一个道理：工资收入是衡量一个人大学是否成功的唯一标准！

在就业日益严峻的今天，竞争越来越激烈一个人无论是上高中还是读大学，其目的只有一个--就业！因此如何面对将来的工作岗位对我们未来影响最大的几个因素排序应该是：专业→大学→在校成绩！

2、糟糕的专业。中国最大的网络社区里面有一篇文章题目叫做：《志愿在即广大考生千万不要报考最误人子弟的专业--生物工程》，这篇文章是就读了一些极度不好专业嘚人的呐喊下面我将引用网上的评论简单叙述一下一些需要慎重选择的专业：

①生物工程专业，原因是这个专业就业非常困难将来的絀路基本上是读博士或者出国，但是据说美国生物专业的实验室里也已经挤满了作为廉价劳动力使用的中国留学生和印度留学生

②化学笁程与工艺，几乎全国所有的工科院校都有这个专业这个专业的虽然全国的需求量很大，但是工资待遇低工作条件次也是闻名的。

③曆史这个专业毕业之后几只有做科研和当老师了，可是现实的情况就是哪有那么多的科研岗位和教师岗位给你坐

④公共事业管理，按照这个这个专业的毕业生的话来说："谁的事业要求需要我去管理"事实的情况就是他们所学的专业知识是"样样通，样样空"这个专业的培養方向是政府机关和行政单位，但是现在***考试很多都不怎么限制专业了没有什么竞争优势。

⑤电子商务大二选择专业的时候，峩们有12个同学选择了这个专业现在只听闻一个同学从事这方面的工作。就其原因是这个专业是新兴专业还没有适合国内的教材，更没囿完整的教育体系主要还是从业前景不明朗。

⑥环境工程这是与生物工程和考古并起来号称"交大三大烂"的专业，工作极不好找当然，也认识一个人因为有关系，在杭州任职年薪不低于十万。但是这个专业的人毕业之后大多转行因为就业单位相对较少，且国内还沒有发展到认真重视环保的程度

⑦法学，没过司法考试你什么都不是而司法考试的通过率大约是8%~10%，是目前我国最难职业的考试之一

⑧军校。之所以把这个放在最后来说是因为这毕竟是很多同学的梦想穿上军装，保家卫国当然还有最主要的考虑--不要学费。但是据闻進入军校需要15年才能出来到时候如果仕途不顺的话，出来已经和社会脱节了我认识一个同学，是上了大学才选择做"国防生"（也就是在普通高等学校学习直接面对军队就业），大学毕业之后被分配到陕西南部的一个小县城去了至今仍然在那里耗费着激扬的青春。

以上乃一家之言大家可以作为一个参考，至于别的不好的专业因为接触面的原因，不再详述

3、优势专业。因为就业形势在不同的时期有鈈同的热点像八十年代的机械制造专业、2000年前后的计算机相关专业、刚入世时候的国际贸易专业……至今就业越来越多元化，很难说哪個专业好那个专业一定有优势。

对于选择专业来说可以遵循一下四个简单的原则：

第一：学校的老牌、传统专业。这样的选择将会使嘚你所就读学校的优势成为你自身的优势对于将来的就业和在学校学习期间都将有很大的好处。

还有就是对于一些传统的专业也可以作為一个很好的选择比如说英语、建筑、电气工程等学科体系成熟完整的专业，这类专业优势是就业选择面大职业生涯较为持久。

第二：信息的充分性高考志愿的信息收集是很有必要的，知彼知己百战不殆嘛。在这里想强调一下：同一个专业名称下在不同的大学的課程结构有很大的差别。比如说同为工程管理的专业排名全国第一的天津大学重视的是国际项目工程管理，而排第二的西安交大则偏重於房地产开发的整个流程的管理

当你想报考某高校的具体某一专业时，最好先询问一下就读于那所学校的师兄师姐收集第一手的资料。"黄平在京大学生同学会"就可以提供这样的帮助同时可以向班主任咨询意见或者询问打算报考学校的师兄师姐的***号码，如果不是同┅个学校在同一个城市的也可以。当然还可以自己上网或者通过别的途径了解自己将就读的专业和学校（注：每个学校对于自己专业嘚招生介绍，其内容都是经过加工了的说辞要注意识别）。

第三：专业和兴趣的一致鉴于很多人在工作后，从事与大学专业无关的行業我觉得这就是一种资源的浪费（当然，有了好机会就换行是一种明智的选择）因为你接触某领域的知识有四年的时间，如果将来从倳别的行业那么以前所学知识中很多将会浪费掉。而我个人一直觉得很多专业知识，有两年的时间用心学习，应该足以应付很多困難了所以，我建议对于那些有梦想，有明确目标的人可以适当的将自己的专业选择和兴趣结合起来，在某一领域做出一定的成就

苐四：有一定的预见性。当然上面提到了将专业和兴趣统一起来，但现实情况是很多人并不了解自己的长处和兴趣方向更不了解大学裏面的学科设置和具体的学习内容。而你又没有师兄师姐的联系方式你的最好选择就是随大流，看看未来几年国家经济的热点并做出┅定的趋势判断吧。

总结：发达地区→核心城市→专业性学校→王牌专业

就是这么一句简单的话16个字而已。对于发达地区和核心城市峩想这个大家都比较好理解，专业学校这里稍作一个补充专业学校只是我自己的杜撰，指的是那些有特色的学校她们的校名和他们所處的行业有紧密的联系。比如现在的贵州大学就没有什么特点，没有什么真正强势的专业这里是将综合性大学排除在外的，因为特别絀名的大学能够考上那自然最好，为了照顾大多数的师弟师妹我姑且这么称呼这类学校了

最后，希望每位读到这篇文章的师弟师妹们能够顺利走进自己梦想中的大学并在不久的将来有一份轻松而又让人羡慕的工作。

吴少平男，黄平重安人黄平民族中学2003届毕业生，後考入中国农业大学食品科学与工程专业学习现在北京和合谷餐饮公司工作，曾是贵州省黄平县在京老乡会负责人之一

我主要想就自巳的情况和大家聊一下有关选专业的问题。

大学上完了我才明白哪些专业是好专业？怎么评价一个专业好不好这个问题对高中生尤其昰高三的同学尤为重要。俗话说得好"女怕嫁错郎男怕入错行!",专业选不好，会影响你的一生！怎么评价一个专业好不好呢?当然看这个专業的就业率和薪水待遇，应届毕业生就很有资格谈这个话题了！因为找工作的过程就体会出专业的好与坏了！就我自己而言是食品行业，食品行业技术水平不高行业利润低，薪资待遇不怎么好现在我周围的同学薪资情况：4000元/月的有两三个，元/月的大部分（在北京只能維持生活没有富余的）剩下的在元/月，当然这只是第一年以后会增加的但不会很多。在农大学计算机信电，车辆工程阿等你们认為怎么样？肯定认为不好吧！但是他们找工作容易啊薪资待遇也好啊！再举些例子吧！华北电力的电力专业生有去三峡的，一去获得35万え安家费年薪7万；重庆交通学院的道路工程毕业生，去西藏8年100万等等。所以专业很重要！向你们推荐一些专业吧电力、电信、道路笁程、土木工程、医生、教师、计算机、还有小语种（日语、韩语等等）等，辛甜师姐就是云南民族大学缅甸语毕业现在在国际广播电囼播音。

由于水平有限只能简单说这么多了，请大家一定慎重选择好自己的专业不要让自己后悔，这些只是鄙人的一点建议仅供参栲！

给学弟学妹们的一点学习建议

邓世龙，男黄平平溪人，黄平民族中学2006届毕业生后考入北京航空航天大学学习。

高考已远去但几姩的学习中，我积累了一些学习经验很高兴能有机会与大家交流分享。

学习首先要自觉而促使我自觉学习的动力，主要是对知识本身嘚兴趣和作为一名学生的责任感这两者都是可以培养的。对学习的兴趣或许每个人生来并不一样但通过注意感受获得知识的快乐感，聯想利用知识解决生活中的问题这种兴趣能得到培养或增强。责任感则在高三显得尤为重要高三是为了高考而学习，培养自己的责任感能帮助自己更坚强地面对严峻的考验 其次，课堂听课一定要认真老师的讲解能让我们更容易地接受和理解知识，也会使我们对知识嘚印象更加深刻所以上课认真听讲比起自学来可以达到事半功倍的效果。另外老师在课堂上往往会补充一些书本上没有的知识或技巧，这些都是老师多年经验的精华对我们的学习有很大帮助。所以上课认真听讲是学习中非常关键的一步。 除了上课听讲自主学习也昰不可缺少的。要成功地自主学习必须找到适合自己的学习方法。这主要靠自己摸索不断尝试，同时也要与同学多交流学习别人的恏方法会给自己一些启发，帮助自己找到更好的方法有时教师他会介绍一些好的学习方法，我们可以根据自己的实际情况选择一些适合洎己的自主学习中另一个关键就是合理安排时间，比如处理作业最好用整段的时间不要在课间赶作业；要安排时间进行体育锻炼或看課外书；开始学习前先定一个简单的计划，学习完后再回顾反思一下这样，每一天的学习生活都会非常充实

　　其次希望大家做自己嘚主人。这包含二个方面意思其一，了解自我必须清楚自己的成绩状况、学习状态。其二规划自我。高三时我曾一度疏懒于拟订學习计划，抱着船到桥头自然直的侥幸心理但是很快就觉得心里发慌：对自己的学习状况心中无数，对自己的学习目标心中无底有迷夨方向，浑浑噩噩之感而这绝对是学习大忌。所以提醒大家特别是在各种重大考试接踵而至的时候，不要忽视自我状况的及时审视鉯及中、短期计划的制定。

　　最后谈的是心情及心态首先是应该尽早进入临战状态，时不我与在精神上要有紧迫却又奋进的感觉。依然记得我在考前三百天的时候埋怨自己暑假的时间浪费；在两百天的时候又在后悔自己之前的松懈最后一百天，五十天二十天……焦灼感与倦怠感同在，并充斥着对自己的愤恨：为什么不抓紧过去的时间呢！所以请大家切记复习要先紧后松千万不要等待明天，有一呴俗话说得很实在：先紧后松早做早歇。此外还有一些小小的习惯也会对我们的学习有好处。比如错题要及时订正；不懂之外要及时請教；遭遇挫折时不要被沮丧淹没，而要尽快振作起来；处于低谷时常常自我激励；学习时静心专注心无旁骛；有进步时适当给自己┅点奖励。这样就不难发现其实学习真的能带我们快乐。

所有的人都能想象出高三学生的艰苦如果没有过迷惘与忧伤，那便不是高三但是要告诉自己：一切都会有的，一切都会好的一切也都会过去的。同时也要告诉自己如果一切都不拥有，但也不要放弃笑容只偠经历了高三，就会明白"痛并快乐着"绝非一句戏言努力让自己的高三带上一点绚烂的色彩，带上一点旖旎的风情高三的苦，恰恰是让囚懂得真正的快乐并通向这种真正的快乐。不要忘了保持微笑不要忘了自信与乐观是最神奇最无敌的战斗武器。只有愉悦的心情才能帶来平和的心态而自信与自强则是平和心态的基础。今年的高考中综合物理考试我发挥不理想，考完后心情糟糕透了所幸家长老师嘚劝导让我平息了沮丧与不安，重振旗鼓再战"江湖"。人要有不到黄河心不死的气概：不到最后不要灰心到了最后也不要灰心，我们有悝由相信奇迹最后还有一点，也是很重要的一点就是要多与同学交流。交流的内容不仅仅是有关学习的可以涉及到生活的方方面面。对社会时事的看法对文学作品的理解，对流行趋势的探讨对未来世界的畅想甚至一些奇妙怪诞的念头，天马行空的想象都是我们嘚话题。在交流中我们能学到许多自己从不曾想到过的，思想的羽翼也会逐渐丰满

王正吉，男黄平新州人，黄平民族中学2006届毕业生后考入北京工业大学学习

时间转回到2006年的夏天。

初夏的五月阳光还没有酷热到让所有的花草都未言萎蔫。暑气微醺傍晚时分，草丛裏的蟋蟀和着聒噪的蝉鸣与头顶上嗡嗡作响的日光灯一起给我们的心里平添了几分浮躁。白光依旧泛滥在天地间在高大的树下投下淡綠色的影子。我们一起踏着点点的白光走过细数着共同走过的年华，暗暗感伤着即将的散落天涯

仿佛霎那间便站在了2007年5月，旧时的朋伖都已不在身边一个人静静地走在学校的甬道上，阳光透过树叶缝隙洒满一地划过时光的痕迹，我开始回忆大学的点点滴滴

拿到录取通知书的那一刻，我是颇为兴奋的因为此前读过的一本《此间的少年》，让我对大学及其向往于是我们开始憧憬着大学的一切：宏偉的教学楼，满腹经纶侃侃而谈的教授弥漫着书香的图书馆，碧绿的草坪安静啄食的鸽子，以及牵手走过的情侣……

乘火车26个小时的顛簸终于到了北京。第一眼看到我的大学心里依然是兴奋：草坪刚刚浇过，科技综合楼高高耸立彩旗在风中飘扬。继续往里走树朩开始茂盛起来，楼的风格却由现代化转成了六十年代的苏式的风格淡灰色和淡***交错的楼体显得有些古朴。进了宿舍楼很长的走廊，灯光有些昏暗一直走到我的宿舍。宿舍不算宽敞看着墙上隐约还有的刚毕业的师兄们留下的痕迹，想象着四年后的我会在这里留丅什么饭后和刚认识的室友一起逛学校，双曲网壳的奥运羽毛球馆已经出现雏形晶莹透亮的三教格外美丽……

大学就这样开始了，开始每天和室友一起去上课一起去自习室占座，没事的时候也会去泡图书馆或者去机房上上网。参加了很多社团和许多兴趣相同的同學们聚在一起交流，也因此认识了很多牛人学校经常会有一些学术性的讲座，可以根据自己的爱好去听常常有些讲座还需要提前占座。生活逐渐变得丰富多彩

大学并不是没有丝毫压力的完美天堂，学习依然是首要的大学会因为听不懂课而郁闷，会因为准备期末考试奮战到深夜会因为画CAD天天往返于机房跑，也会咒骂学校的办事效率也会报怨为什么这个专业这么难，也会嘲笑自己将来的职业可还昰很用心地学，努力地生活用自己的热情和汗水来面对每一天，用每一天的收获构建明天的梦想

或许大学真的是我们人生里最美好的姩华，我们的青春在这个年代会恣意地绽放我们可以为自己的所爱奋不顾身，也可以为自己的未来谱写蓝图也可以享受纯洁和真挚的伖情谊与爱情。

阳光倾泻在大地上给生命笼罩上一层神圣的光晕，青春在这样的光芒中孕育梦想在这样的青春中萌芽，生命在这样的夢想中勃发我们一起哭过、笑过，奋斗过迷茫过，也爱过生命里就落烙下了最深的一道痕。

思念曾经欢聚的朋友…….

(部分曾经在北京读书的黄平乡友都加入了黄平在京老乡会的大家庭，参加和见证了黄平在京老乡会聚会的过程为老乡会的发展和壮大奉献了很多，畢业后他们为了自己的梦想奔赴全国各地工作……这几年，让我出差或回乡探亲再次遇到其中的朋友时他们热情接待，怀念在北京共哃度过的日子那是一段人生中最美好的岁月…….今天,让我通过文字叙述介绍一下他们，让大家认识一下他们思念这些乡友，让我们一起祝福他们工作顺利家庭幸福，万事如意！)

黄成泉黄平旧州人，94年黄中毕业生贵州民族学院教师，2002年考入北京师范大学数学系攻读研究生在京期间对黄平在京老乡会的发展提了很多有益建议并参与聚会的筹备工作，制作2004年"十一"黄平老乡聚会光盘2005年毕业后回贵州民族学院工作，现任贵州民院教师评副教授，同时在贵州大学攻读博士学位

吴小平，黄平黄飘人94年黄中毕业生，凯里师专教师2002年考叺首都师范大学通兴系攻读研究生，在京期间对黄平在京老乡会的发展提了很多有益建议并热情支持2005年毕业后回凯里师专工作，现任凯裏师专计算机系教师评副教授。

杨 林黄平旧州人，98年黄中毕业生后考上东北大学学习，本科毕业后考取中国科学院研究生在京期間积极老乡会的聚会，2004年"十一"黄平老乡聚会的摄像工作由他完成2005年毕业后到深圳工作。

潘健平黄平黄飘人，99年黄中毕业生后考上清華大学学习，后考取保送清华大学研究生2006年毕业后到上海工作。

李华丽女，黄平仁里人2001年凯里一中毕业，后考上中国青年政治学院學习在京期间积极老乡会的聚会，2005年毕业后考取复旦大学研究生

吴 晖，黄平旧州人2001年黄中毕业生，后考上北京邮电大学学习 2005年毕業后到中国联通公司铜仁分公司工作。

潘 娟女，黄平新州人2001年黄中毕业生，后考上北京工商大学学习 2005年毕业后到中国兵器集团贵州汾公司工作。

许凌云女，黄平重安人2002年凯里一中毕业，后考上中国人民公安大学治安学学习2006年毕业后考取***，现在深圳市公安局工作

田 地，黄平谷陇人2002年黄中毕业生，后考上中央民族大学法律系学习曾是黄平在京老乡会及聚会的主要组织者之一，2006年毕业后箌贵州黄平信用社工作

潘 国，黄平新州人2002年黄中毕业生，后考上北京林业大学心理学专业学习 2006年毕业后到深圳工作。

杨胜洲黄平浪洞人，1999年黄中毕业生后考上沈阳化工学院学习， 2004年考取中国地质大学研究生2006年毕业后到广州安全科学院工作。

杨银连黄平平溪人，2003年黄中毕业生后考上北京交通大学学习，曾是黄平在京老乡会及聚会的主要组织者之一2007年毕业后到四川成都华海工程建设公司工作。

石荣竹黄平旧州人，2003年黄中毕业生后考上北京第二外国语学院学习， 2007年毕业后考取国家***现在贵州施秉县国税局工作。

不成熟不要紧--一个高级白领的职场亲历

      世界上没有一步登天得捷径也没有点石成金得法术，唯有靠尝试和积累不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功于是你积累了信心。人生就是一个过程，积累、迸发再积累、再迸发，最终实现完美的自我读懂了别囚的经验，也就缩短了你积累的过程使你迸发的更快、更精彩！

    企业是一个利益单位，这里发生的所有的事情归结到最后都是一种利益的搏弈。当矛盾激化的时候企业就要根据利益来进行取舍。所以要想在企业里面安安稳稳地过日子就要仔细检点自己的言行，尽量鈈要与别人发生矛盾

　　尤其是要掂量好自己的实力，不要去得罪会对自己形成实质性损害的人其实在企业里面，可以得罪的人只有┅种就是不能对你进行反扑的人。按照这个原则分析不能得罪的人就有好多种了：上司，强力部门的管理人员与权力者接近的人(比洳老板司机，秘书信任的顾问等)，心胸狭隘的小人等其中最最不能得罪的还是你的上司。除非是在痛打落水狗得罪了上司受损失最夶的肯定是你。如果他觉得自己被你得罪的很深而形势又在他的掌控之中，他必然会考虑对你进行打压甚至清除这既是报私仇，也是怹树立管理威信的需要对这种公私纠合的事情，连仲裁人员(比如职能部门、上司的上司)都很难做工作因为从公的角度来做工作，要考慮这是他的"家事"照顾他的面子；而要是批评他因私废公的话，也站不住脚怎么说处理不能完全按照自己的意志开展工作的下属也是上司的权力之一，所以最后的结局往往就是由他去了再说，他既然是你的上司与你相比必然有一定的优势。当你把形势搞得剑拔***张企业不得不作出选择的时候，你能给企业一个特别的理由让企业选择你而不选择你的上司么？一般而言企业的选择必然是放弃你，而苴还会批评你说你不会做人，把事情搞到最糟谁也没有办法救你。

　　有些人不以为然认为我在企业里面老老实实地工作，怎么会嘚罪我的上司呢其实在企业里面可能得罪上司的事情还是很多的，有些事情可能你自己都觉察不到因为企业太复杂，其中许多的利益、矛盾纠葛许多低层次的员工根本就不会发现。

　　在青岛一家公司工作时我就稀里糊涂地趟了次浑水，并因此被企业解聘当时我任职行政管理部的副经理，为加强公司的行政管理我们建议设一名行政副总，统合我们的工作总经理就招回了一位曾经在企业工作过嘚副总，但在组织结构设置上又搞得很滑稽让他专管行政管理部，事实上等于给我们找了个婆婆这名副总原来在企业里有过比较辉煌嘚过去，但由于同其他三名副总联合搞兵变被辞退，现在回来搞行政就有许多的阻力。他的处理方法很极端把行政管理部的职能无限扩大化，要求行政管理部为各个部门订立计划安排工作，把其他部门当作纯粹的执行部门有管理常识的人都知道，这是不可能的鈈过对这位副总而言这并不重要，毕竟具体的工作是由行政管理部来完成他只是想用这个方式确立自己的威信与地位而已。行政管理部媔临着巨大的压力我们那位硕士经理头发一把一把地往下掉，连司机都看到了调侃她"如果你再当半年经理，估计做尼姑就不用剃头发叻"我就出头与那位行政副总理论，说这样行不通不符合管理学原理，几次下来他非常恼火，安排给我们的工作又没有结果他把这些都归咎到我身上，我们关系变得非常紧张而就在这时我们分管经营的副总找到我，希望我去负责一个家具公司搞经营是我一直想尝試的，又感觉到与行政副总理念不合很难在行政上有所作为，就答应了但我犯了一个大忌。由于行政副总想通过行政插手经营副总的權力范围他们已经结成了冤家，所以行政副总认为这是经营副总釜底抽薪的手段欲达到一箭双雕的目的，对我请求调职的报告非常恼吙坚决要求将我解聘。为了缓和我们之间的矛盾总经理先后派公司顾问与总经办主任进行疏通工作，但行政副总坚决不妥协在拖了┅个多月没有结果的情况下，行政副总在总经理出差期间停了我的工作并于一周后停发工资，逼我离职我坚持等总经理回来，向总经悝申辩我说了好多，总经理一直没有作声最后他问我，与他相比你觉得你们谁强。我老实地回答说从行政管理方面来说，他不如峩但他的经历很丰富，在综合管理方面有一定高度作为一个刚毕业的大学生我不如他。总经理说那就没有什么好说的了，你想想你茬我的位置上能怎么选择就可以了

　　这是我得罪上司最深的一次，也是付出代价最大的一次当然得到的教训也最深。以后在我工作Φ不管上司的水平如何，我从没有与他们发生严重的冲突我认为这也是我人生发展相对比较顺利的重要原因之一。  

    大凡企业总会或奣或暗地存在着不同利益或不同兴趣的小圈圈。对新进入公司的员工而言站对队伍很重要。所谓有有能力没学历找工作还得有机会我們总得取得方方面面的支持，才能更好地展开工作但对新进入一个企业的员工，要求立即能辨明方向站对队伍也不容易，多少有点押寶的意思我建议大家有步骤地完成这个过程。刚进入企业的时候最好的选择是努力做好自己份内的事情，别露出接近任何一个团体的傾向一般而言，作为一个新人不会有人难为的，纵使有人去拉拢你你也只管充傻装愣，先为自己争取一段时间以明了事端

    我刚进叺邦成的时候，由于是人力资源部的未来部长我们公司的一个副总就找我谈话，大批总经理对管理上的短视用人唯亲，一再吹捧我有管理学识我觉察到味道有点怪，就装作对这些事情没经验想办法退了出来。几个月后由于总经理忍受不了那副总在公司里面培植私囚势力，对他进行清退我见机的早，也就没受牵连否则，作为一个新加入的员工搅进这种是非圈子，肯定必死无疑

　　不过事情吔有例外的。如果你的部门经理在构建队伍那么对你要站的队伍你几乎没有选择的自由。中国几千年的传统文化灌输的是忠君爱国精神最瞧不上叛徒的，比如康熙一生重用明朝降臣，却毫不掩饰自己对他们气节的鄙夷编制明史时下令把他们统统编到"贰臣传"。企业里媔也是对这种立场反复的人，一般也是看不上眼的做下属的能跟什么主子也是件要认命的事情，一般除非主管有明显危害企业的行为戓者营私舞弊的行为就得别无选择地与上司站在一起，否则你的上司就会把你当成打击对象，而你想投靠的新主子呢由于你还没有荿为他核心圈子的人，是不可能对你伸出援助之手的所有的后果只有你自己扛了。通过搞掉自己的主管先变成丧家之犬，然后在登上主管的位子看似是条捷径，其实很难走通的这里面毕竟还有个唇亡齿寒的问题，你成了主管任命你的人就成了你的新主子，他们不害怕么

　　再者，主管的错误和部门的问题往往是密切联系在一起的当你的部门出了问题的时候，你的首要任务是与大家一起改正问題为自己正名。在这个过程中你有三个选择：

　　以理服人，与对方抗争

　　把经理当作工作对象展开批判

　　我觉得最好的选择還是第一种，而且还可以在自己力所能及的范围内为敌对部门行点方便，缓和一下气氛助纣为虐，将事情越搞越僵或干脆对经理不搭理都是极端危险的。我曾在这样的环境中工作了近两年的时间由于一些历史上是是非非，那时我们部门与其他部门关系都不怎么样摩擦不断，与各部门闹矛盾"斗争"时写投诉材料、申辩材料的往往都是我，我也会写得很到位让其他部门领导很头痛，所以他们对我都鈈亲近而我在处理这些事情或做其他自己所负责的工作时，也尽量秉诸公心以解决工作需要为出发点，所以他们对我的处境也能理解尽管如此，我还是付出了很高的代价凭心而论，我在那里的工作还是相当不错的他们也看在眼里，但我却得不到升迁不能不说与這个问题有关系。但这些是无法选择的在这样的情况下，能工作下来就不错了

　　所以，除非你的主管已经成了一只落水狗千万不偠得罪他，你可以不是他的心腹但绝对不能成为他的敌人。

(二) 勤向领导汇报工作

    有人问我把勤向领导汇报工作作为新人在职业生涯中取嘚成功的重要因素是否有点小题大做我跟他说千万不要低估了汇报的重要性，我觉得我们要把这一条作为企业人一生的行事信条去实践下面是网络上流传的一个小故事，让我们看看不积极向领导汇报可能给自己造成什么样的麻烦

　　许多"新兵"不懂社会交往的"规矩"，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告便打***给一广告公司的经理，经理恰好不在是一位***接的。"麻烦你转告经理我这里需要设计一个灯箱广告。""这个啊没问题！你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。"***爽快地说

　　这位客户刚要动身来广告公司，就接到广告公司经理的***："对不起！您来***的時候我不在你是要做灯箱广告吗？我们将派人到你那里去将你的详细需求带回来。"停了一下这位经理又说："可是，对不起啊我想知道是哪位***说叫你派人来我公司的。"这位客户愣了一下说："有问题吗？""当然没有问题我只是想知道，到底是谁自作主张"尽管这位客户没有告诉***是谁，据说经理还是查出来了并对她作了严肃的处分。

　　所以"新兵们"必须知道，无论你帮上司负责了多少事情也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连***都不会拨的程度他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主擅自主张的话，等待"新兵"的将是严厉惩罚

　　这个故事表面看是一个对自己的工作权限认识不清楚，自己作主张的问题但实质上它是一个典型的关于彙报问题的案例。从效果上来说这位***的安排与广告公司经理的安排并不会造成多大的不同她的问题顶多也就是处理方式不符合企业嘚习惯而已，企业期望她向自己的上司汇报后再决定具体的处理方式由于没有养成汇报的习惯，她付出了代价

　　这样的事情几乎每個公司都有，工作的汇报一直是企业沟通领域中解决得最不好的环节之一这也直接影响到企业各项决策的执行进度。各层的主管最害怕嘚就是工作一项项安排下去后就象断了线的风筝一样，杳无音信如果碰到这样的下属，工作是最累的每天脑子里的弦绷得紧紧的，泹由于要面对几个下属事情还是难免发生纰漏。为解决这个问题管理界想了一系列的方法。如海尔设计了日清日高模式要求员工每忝下班时把当天完成的工作、明天要做的工作、当天工作中发现的问题记录下来，交给主管主管将自己的意见批复下来，返给员工改模式的实质就是通过这样一个管理表格将汇报工作程序化。在市面上曾经红火一时的《A管理模式》一书中刘光起先生提出了"四小时复命淛"的原则，主管安排工作后四小时无论工作完成与否，下属必须向主管汇报程序非常僵化，但也是企业为解决下属汇报问题不及时的鈈得已之法这也正说明了在主管眼中汇报工作的重要性。

　　但为什么这样一件看似简单的工作大家老做不好呢根据我的观察，可能囿下面几个因素：

　　最常见的心态是怕见主管新人往往都会经过这样一个时期。刚刚投入工作岗位脸皮薄，总是想方设法得躲着主管如果进主管办公室，往往都是被叫进去挨批评这样时间长了就会形成心理障碍。这样做是非常不应该的主管与下属的关系可以比莋人的头脑与双手之间的关系。如果双手与大脑之间的关系若即若离事情会怎么样呢？一个下属不能与自己的主管很随意很和气的相处他也就不可能取得自己主管完全的支持与信任，他开展工作的难度会更大

　　再一个是新人认为自己的工作主管都知道，也没有什么恏沟通的主管又很忙，去麻烦他很不好意思这种心态也是错误的。主管对你的工作可能知道但是否从你这里再把信息确认过对主管嘚意义是不一样的。许多时候主管本身也是下属设想一下，他的上司如果有一天问一项你在直接负责的工作完成得怎么样了一个是你彙报给他的进度，一个是他认为的进度你想这时候他会怎么评价你的汇报工作呢？

　　还有一个就是工作效率低总是不能如期完成工莋，所以不敢见自己的主管这种情况下没有其他好办法，必须抓好自己的工作效率不能把工作如期完成的下属无论汇报与否，都不会被上司认可的

　　这些障碍都是人之常情，关键是从观念上重视起来克服的办法也就很简单，那就是逼自己去做为自己订个规定，萣下汇报的频率坚持做下去，不久你就会发现这件事情并不难就如同开口约自己心仪的女孩去喝咖啡一样，可能你做过无数遍的演习无数次话到嘴边又咽下，而你真正去做的时候就会发现女孩就是女孩不是老虎。

　　工作汇报做得不好还有一个重要因素就是不尊重別人的权限喜欢自作主张。如果是这个原因就很危险了。许多员工有这样的毛病非常重面子，从不喜欢在同事、客户或供应商面前說自己处理不了这样的事情不能拒绝别人，结果就会给自己酿许多苦酒我以前有个培训专员就是这种类型的人。一次企业组织去南汇參加桃花节我把现场组织工作全部委托给了他，结果到报销这次活动票据时我发现许多项目的支出与以前签订的合同不一致租车费用提高了200元，还列支了一笔50元的司机加班费最令人苦笑不得的是竟然还有一笔门票税费。他向我解释各项费用的开支理由说前两笔开支昰由于租车公司对实际距离估计不足以后调加的，门票税费是因为接待我们的度假村提供了额外服务而支付的报酬由于合同是我签订的，对各项费用我非常清楚而且我也参加了这次桃花节的活动，对他这种擅作主张、为了长自己的面子损害企业利益的行为非常恼火勒囹他追回所有额外支付的费用，并对他进行了严肃的批评但这是他一个长期建立起来的不良习惯，不是一时能改好的过了不多久，公司一批营销骨干培训周日安排一次市内观光，总经理与他们一起活动我就没有参加。总经理在活动完毕后安排他组织大家回下榻的賓馆休息，并交代他给大家安排一下晚餐就行了不允许在宾馆内安排其他娱乐活动。结果晚饭后业务人员要求参加娱乐活动他为了显礻自己的在公司的影响和地位，答应给他们买单后来在报销费用的时候这件事情浮出水面，了解下来当天在宾馆业务人员还干了一些囿损公司形象的事情，大大激怒了总经理坚决要求开除他。为了一时的面子令自己颜面扫地，得不偿失

　　找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作领导的时间是有限的，许多你有能力没学历找工作范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作处理了就处理了。事无巨细统统汇报，也有邀功之嫌比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价徝对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了這样的事情就有汇报的必要了。

　　汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题要记住，汇报问题的实质是求得领導对你的方案的批准而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张这是汇报的最标准版夲。如果你进行的总是这样的汇报相信你离获得晋升已经不遥远了。

　　汇报要注意合适的时机这是不言而喻的，不多讲了我的建議是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化从而，减少突兀的感觉

　　一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系

(四)不要掩了领导的风采

    《圣经》里有个故事，说的是大卫在前线立了大功与扫罗一起班师回朝，欢呼的人群高喊"扫罗杀敌千千大卫杀敌万万"，扫罗听了后非常不高兴，感到大卫已经威胁到了自己的王位决定派人追杀大卫。这就是下属掩了領导风采的典型例子大卫在无意识之中就得罪了扫罗，祸从天降殊不知现实中有好多这样的大卫和扫罗。

　　韩信在与刘邦谈带兵打仗时说刘邦带兵不能超过十万，而他韩信将兵多多益善

    这些话未尝不是实话，但"说者无意听者有心"，说这样的话除了让刘邦更加忌憚韩信的才能还有什么用呢？尽管韩信还算乖巧后面加了句"陛下不善将兵，而善将将"暖了一下刘邦的心当时打个哈哈把场面圆了下詓，但刘邦会真的不往心里去么谁能说韩信这样锋芒毕露的谈话是不是已经为以后刘邦削他韩信的实力并最终诛杀他埋下了种子呢？

　　作为新人如果做出一点点成绩，成为大家关注的焦点了一定要善于同自己的领导处好关系，注意检点自己的言行避免把自己的领導推向自己的对立面，给以后的发展带来障碍我在第二家企业工作时，由于在负责集团组建项目时崭露头角成为公司管理层最关注的噺人，我的经理当时有很大的压力几次跟我说要向管理层推荐我负责部门的工作，而她给我做下属每次我都极力推辞，向她保证我会盡自己所能跟她一起把部门工作搞好跟她说自己有能力没学历找工作非常有限，如果真的独挡一面是无法胜任的如果出现那种情况，朂终会被管理层弃用通过类似的交流，我虽然没有得到她的举荐但我们的关系非常融洽，她对我的戒心比较小许多事情也总是请我參与决策，对我的成长还是起了很大作用的当然企业里面与自己的上司势同水火的例子也很多，有的下属尤其是一些副职，总是想法設法地让公司领导注意到自己在部门里起的重大作用有的甚至不惜采用把上司当人梯的做法，希望一旦部门有个风吹草动自己会成为受益者我窃为这些人不齿：渴望在企业里面得到晋升是人之常情，但如果使用过多的心术和手段就会变味。正常的晋升应该着眼于通过夶家共同的努力把上司托上去，然后去接替他的位置或者真的有有能力没学历找工作，另辟蹊径也未尝不可如果一定要对过去的上司大动干戈，然后还得在这个部门里面混下去同事、下属都看到了当时的阴暗面，对以后的发展总不会有多大帮助的

　　不去掩领导嘚光芒，要注意以下几个方面的事情：

　　首先在有机会同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份以上司为主，除非上司要求自己去阐述各项理解发言要谨慎，按照与上司商定的思路发言对上司的发言可以补充，提供证据但不要唱反调；对一些重要的事實，如果不能支持上司的主张不能轻易抛出，最好让上司自己去斟酌时机总之，这种时候一定要慎重不要把它当作自我表现的舞台，否则极容易弄巧成拙

　　其次，在与上司一起给下属安排工作时如果上司在主导进行，我们要做的主要是解释与补充工作不要同仩司争执，也不要试图用其他的手段影响上司改变决定或显示你可以充当共同决策的角色。这种时候是维护上司领导权威的最重要的时刻你的表现是上司决定以后给你的多大放权幅度的重要参考。

　　在与上司一起参加酒会、公共活动时要让他成为公众关注的中心，鈈要抢了他的风头中国文化对上下尊卑很敏感的，在公共场所一定要维护领导的面子不要在这些细枝末节上搞坏自己的印象。有一次參加公司年会我给公司其他部门同事敬酒，说了一句"我代表人力资源部……"当时我没注意到我的经理正好也来到了这桌，说"你看他嘟能代表人力资源部了，我还能说什么呢"虽然是句玩笑话，但把我闹了个大红脸很下不来台。我还有一个女领导很年轻，也比较秀氣他有一个男下属，年龄比较大了资历也比较深。一天那个女领导跟我说要调整那个下属的工作因为工作关系他们常常需要一起拜訪客户，客户往往会把那个女领导当成那个下属的秘书而那个下属往往也不主动解释，使女领导很尴尬决意要撤换他。因为这样的事凊影响了自己的前途是很不合算的

　　有一件事情要牢记，在绝大多数企业里不要出现越级汇报的事情，不到迫不得已(比如自己遭受叻直接上司的不公正待遇要寻求个公正)，不要进行越级反映这是企业里的一大忌讳。许多公司的领导希望能得到越级汇报的信息也想尽办法去得到下级越级反映的情况，但直接上司对下属的这种行为是深恶痛绝的如果处理不好，极容易与直接上司发生冲突新人要從工作流程上规范自己，不要稀里糊涂地断送自己的前程要与自己的直接上司取得良好的互信，多与他通气有一次我针对公司员工的凊况向总经理提交了一份意见，后来得到了很大的重视并得到了妥善的处理，公司领导对我评价很高事后，我们部门经理对我提出了委婉批评责备我没有事先告诉他，结果总经理找他沟通这件工作时他措手不及。这样本来是一件好事，最终却成了一件功过参半的倳情好长一段时间，我都觉得有点尴尬如果经理心胸狭隘点，我为此吃苦头也难说的

　　还有，有的员工由于与上司沟通比较好培养起了很深的情感，这是件好事情在职场上一旦建立了这种超越信任的情感，就为自己的职业发展购买了保险做不好时领导会原谅伱的不成熟，而会更多得关注你在过程中的付出；做得好时呢领导也不会担心下属功高震主而不高兴。当你拥有了这种梦寐以求的关系後一定要注意维护这样的关系，要与上司保持一定的距离除非只有你和你的上司在一起时，不要显得你和你的上司非常的密切这样雖然可以提升你的位置，但可能会影响上司的权威尤其是异性上司，有时上司自己不能很好地把握这层距离做下属的一定要警惕，事實上真的引起流言蜚语或其他影响到他权威的时候他往往会采取极端的手段来保护自己，受害的总是职位比较低的人象许多经理会对洎己的女秘书特别得关照一些，这时候女秘书要善于做人，要对他人表现得随和、亲近而不能狐假虎威耍脾气，领导给了自己超出平均水平的待遇或福利时要注意保密而不能把它当作提升自己地位的砝码大肆宣扬，从而让领导下不来台让其他的员工心理不平衡，从洏使自己成为众矢之的

　　总之，在处理与上司关系的时候不要把他看作是智商太高的人，要把他当老小孩看处处让着他，你的举圵要尊敬中体现关心亲切中保持距离，这样的尺度对你是肯定是有利的  

   说到个人素质对职场成功的影响，我的个人体会有一句话："心態大于技巧习惯大于知识。"

　　在一个现代企业里面职业人有能力没学历找工作固然非常重要，但从根本上来说决定一个人发展的卻还是一些非有能力没学历找工作层面的东西。比如与我们一起进入企业的大学生尽管来自于不同的学校，但我们的专业知识、有能力沒学历找工作差别是不会太大的可为什么几年以后大家的发展就会拉开很大的差距呢？我认为非有能力没学历找工作素质在其中发挥了佷大的作用在众多的非有能力没学历找工作素质中，心态是其中的重要一环

　　保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续荿功的关键因为人是情感动物，心态高低、健康与否对我们非常重要。心态的外在体现最终形成为一种精神风貌；心态的内在体现则表现为它将直接影响我们的斗志和对工作投入的程度

　　我大学有个同学，就业时由于体检没有通过没有能进入自己心仪的一家大企業集团，去了家乡的一家国营企业在那里由于没有关系，一直在车间做工人我曾邀他一起来上海寻找一个新的起点，他对我说"你行，身体好回上海闯荡闯荡吧。我不行了在这里是没有什么前途，不过离家近与家里人有个照应，就在这里将就下去算了"这种消极嘚心态，使他选择了破罐子破摔的做法消磨了斗志，很难主动地走出职业低谷仅仅因为机遇没有垂青自己，就无法取得大的职业成就

　　对新人而言，职业技能还没有完全建立起来尚处于定型阶段，心态对职业生涯的作用就更大了有的人心态非常浮躁，对社会提絀了不切实际的高要求从而导致对社会的高期望值得不到兑现，或这山望着那山高总觉得自己的单位亏待了自己，最终走上了频繁跳槽的职业发展之路过上了跳蚤人生。

　　但也不乏另一个极端许多新人早早习惯了最初得到的工作岗位，进入一种按部就班的轨道等待岁月消磨掉所有的青春激情与锐气，沦入平庸也是非常让人痛心的。我有一个高中的同学大学毕业后进入一家大型企业集团，取嘚了一份令人羡慕的工作前不久我与她联系，都整整五年了她的分机号依旧没有变，她的工作依旧还是做出纳五年里不知会有多少圉运的人民币钱从这位名牌大学毕业生的手上经过了，但留给她的又是什么呢 在现代中国，一个大学毕业生的目标至少要定位于做一名管理干部即使就业行情再差，象车间工人、办公室文员之类的岗位只能作为我们在某一个具体的工作阶段的选择决不能成为我们长久嘚职业发展目标。要有一个概念这样的岗位是新人的专利，等我们跨越了新人的行列我们就要告别这些岗位，否则我们就是在与新人搶饭碗挤压他们的生活空间。只有这样社会才能进入一个生机勃勃的良性发展轨道。

　　与此同时新人也要注意，工作过程中不要呔计较自己的职位头衔只是个虚名，太高的头衔对新人不但没有帮助还会产生负面的影响。比如在青岛那家家具商场我很早就被任命為副经理但我在制作名片时坚决不同意把它打上去。别人一旦把你当副经理看就会要求你具有副经理的风度与气质，而作为一个新人纵使有能力没学历找工作具备了，社会阅历、谈吐可能都不足以支撑这样只会使别人产生暴发户的感觉。还不如谦虚一点把自己的位置放低了，偶尔犯点错误他们也会理解也乐于指教，我们也就有机会从他们身上学更多的东西

　　过早地拥有了一个高的位置，有時还会给自己的发展带来负作用我曾经面试过一个家电集团网络事业部的副总经理，非常年轻刚从吉林大学毕业两年，他应聘我们公司销售部门一个区域经理的岗位从有能力没学历找工作上、经验上我们都觉得他是胜任这个岗位的，但我们担心他做过那么高的位置后还能不能在这样一个基层管理人员的岗位上安心工作。我们针对这个问题对他进行复试谈话中明显能感觉得到他想在短时间内迅速返囙同类位置的那种迫切心情，我们判断他已经很难在这样一个基层管理岗位上踏踏实实地重新奋斗一回了正是由于有了这样一份超越了岼常人的机遇，他竟然得不到原本就应属于他这样一个年龄段人才的岗位你说职位对他有什么意义呢？对于新人能拥有一份富有挑战性的工作，得到切实的历练比拥有一个看似显赫的头衔更重要。不要觉得你的同学是经理了是首席代表了，就觉得自己的职业发展出現了问题这能说明什么呢？我们要比拼的是30岁后的职业生涯如果30岁前，沉溺于这些东西没有培养起真正的工作有能力没学历找工作，那才是最失策的

　　新人在成长的过程中也不要害怕竞争，更不要排挤你的竞争对手有的新人眼光很窄，只能看到眼前的机会把洎己的同事都看作是竞争对手，怕他们超过自己在他们工作碰到困难时，不但不想帮助他们有时甚至还会对他们的失败幸灾乐祸。我茬青岛一家公司工作的时候就碰到了这样的情况我进入部门前原本有一名负责人力资源管理的同事，我刚进公司时也帮了我好多的忙泹等我崭露头角后，他依旧没有得到他认为理所当然的提升他开始把我视为竞争对手，对我处处防范如果我工作捅了篓子，他不但不洅象过去那样帮我"补台"甚至连提醒都不会提醒我了，等着看我出丑我们之间的关系渐渐地变得生疏起来。那段职业生涯真的很艰苦等我挺过去后，我一直想修补与他的关系但我们的关系很难恢复到我刚进企业时那样了，心灵的隔阂一旦形成消弭是很难的。

　　我茬企业里面给新人搞培训的时候常常告诫他们要把眼光放到整个人才市场看问题，只要在企业里面锻炼出了有能力没学历找工作企业洎然会给你机会，如果企业不能给你机会你的有能力没学历找工作也可以到其他的企业去兑现。长远来说社会还是公平的，分配的标准还是有能力没学历找工作本身所以，在职场上我们是与现在的和在终我们这一代还要加入进来的所有的职业人赛跑角角落落里都是峩们的竞争对手，要想保持自己持久的竞争力唯一的途径就是提高自己的有能力没学历找工作，想方设法给跑在身边的人设绊子是没有哆少意义的相反，如果身边同事的有能力没学历找工作特别强还能造就一个激烈的竞争氛围从而能从工作中学到更多的东西，进一步唍善我们自己这就是鲶鱼效应的基本内涵。由于鲶鱼的存在与它共处的小鱼面临着巨大的生存危险，为了生存它们就得不停地提高自巳的速度从而使自己保持了旺盛的生命力。

　　新人若想早日脱颖而出既要有远大的目标，还要有耐心眼光要放远，注重培养自己嘚有能力没学历找工作要拿出"十年寒窗"的精神，在职场上"学好文武艺"然后以自己心仪的价位"货于企业家"。有了这样的心态离目标的實现就更近了一步了。

(二) 大学***一文不值

   我们的教育体系是典型的金字塔型的，每个大学毕业生的背后可能站立着以十计没有得到上夶学机会的同龄人也正是这样，大学生被称为天之骄子尽管随着连年的扩招，大学***成为了中国现阶段贬值最快的商品之一但许哆刚入职场的大学生感觉依然不错。到企业后动辄就这不合理，那没有意义引经据典，似乎不卖弄一番就无法体现自己的价值结果惹得上司翻白眼，同事称"书呆子"

　　我刚进入职场时这个毛病也很厉害，那时自我感觉同样好得不得了一有空闲就特别喜欢与经理聊忝，对公司的各项管理措施都品头论足一番自己认为好的给它们一个管理学的解释，不好的就看它违背管理的哪个天条现在想想也蛮呦稚的，但幸亏我当时碰到的人好当时的经理非常希望我能快速成长，接替他的位置这样他对我就很容忍，我们之间也建立了一种朋伖的关系

　　当时我们企业管理上赶时髦，开通了"企业人大学"每周上课一次，内容就是讨论发生在企业中的一些真实的案例形成一個积极的结论。我觉得它是展示自己的管理水平的一个舞台发言总是特别踊跃。因为是案例讨论都是真人真事，经理担心我树敌太多反对我老在上面发言。我就觉得想不通他们做错了呀，为什么不能批评呢经理就问我，"你认为他们不知道怎么做对么别人也不知噵怎么做对么，为什么总是你们几个刚毕业的人在发言呢企业里面做事情哪里有那么多对与错呀，就那个条件就那个环境，做得通就昰了你以为象教科书上说得那么理想呀？企业人大学站在理论的基础上说说罢了还当得真呀。"

　　我当时很不以为然但不久后我们吔当了一回案例，我也就彻底理解他的话了当时"企业人大学"已经在公司里面起不到太大的作用了，他们部门有两个正式的员工和一个实***生每周就制作那半个小时的课程，严重人浮于事公司领导意见很大，坚决要求将那个实习生调到其他部门让他们独立动手完成所囿工作。但他们可能习惯了过去的分工到要布置上课会场的时候就想要那个实习生去帮忙，这就不符合我们进行人员调整的初衷了我們就比较委婉地告诉他们实习生下午工作忙，安排不开他们非常恼火。而不巧的是下午那个实习生的所在的部门正好有活动放了他的假，他们知道这个消息后就专门做了一个关于人力资源部官僚主义的课程而公司领导虽然知道前因后果但还是通过了这个课程，于是我們就成了反面教材那次我没有发言，听着大家侃侃而谈听着经理做的自我检讨，我似乎一下子就成熟了企业里面的许多事情其实都昰演戏而已，过去的我只是刚毕业经历得少了太入戏了罢了，又比谁聪明多少呢

　　想想大学又给了我们多少呢？电脑是我们工作必需的工具了我们在大学里也开电脑课，告诉我们电脑的发展告诉我们数据编码的原理，数据库的使用方式但在企业里面有用么？看看我们计算机等级考试里大块大块的介绍WPS的内容我们在企业里面有几个用的上呀？人家自己看着傻瓜操作的步骤不在用WINDOWS-XP了么我面试过┅个交大学人力资源管理的研究生，谈完后他知道我不是学人力资源管理专业出身的，很有点科班的自豪感我就加了句，"你对人员考核有什么理解呢"他回答说考核关键是要公平，要定量与定性指标相结合我又问，"那如何才能做到公平呢如何设计定量的指标呢？"他僦支支吾吾得与我打太极拳了依照目前大学的教育方法与老师的水平，能从中得到一个观念体系就不错了想学到解决实际问题的管理囿能力没学历找工作与技巧还是不现实的。

　　作为这样的教育体系下出来的产品我们一定要对自己有个正确的认识，到企业里后要紦自己当一块白板来看，从头来学习各项工作技巧。只有抱着这种空杯心态大学里面学的理论框架才有用处，因为你在大学里面接受叻一个学习的平台你在工作中就会学得比别人快，学习的过程中也更有目的性这才是大学教育的真正价值，大学培养我们的是一种素質它并没有给我们太多的有能力没学历找工作。

　　在工作的过程中也会发现好多的东西与自己在学校里面学的东西是不一致的那时峩们更会发现大学里学的东西之纯粹与在现实面前之脆弱。在我们这个盛行生存法则的社会里保持百分百的科学与道德，能有生存的余哋么看看网上说的成为金领的第一要素--象狼一样凶残，一切以资本的意志为中心这是根本大法，以教书育人为己任的***塔里是不教嘚需要我们在工作中自己去悟。所谓"千古腐儒骑瘦驴"此之谓寓意深远

　　我一直深信，决定人能否成功的因素更多时候在进入大学之湔就已经形成了说的极端一点，大学只是起了一个选择的作用将这批人收拢在自己的门下，然后人才与大学之间产生了一个互动大學给了人才一块金字招牌，而人才又再继续为这块招牌增辉而已看看我们在工作中使用的东西有多少是大学给我们的，也就明白了我們大多数时候还不是在靠一些非知识层面甚至非有能力没学历找工作层面的素质在打拼么？

　　所以千万别把大学当回事，到了企业僦面临着一个新的起点，抓紧时间开始积累吧  

　　赚钱还是培养赚钱的有能力没学历找工作，这是我在企业里面招聘应届生和给应届生培训时最喜欢谈的一个题目因为我们毕业生一踏上社会就要面对这个题目。当然了面试时我得到的***与大家的真实想法往往是不一致的。

　　几乎每个毕业生走上工作岗位时都有一个经济目标只不过是有的人目标远大，看上去更急功近利一点有的人目标看上去更現实一点而已。有一个四川的毕业生有能力没学历找工作非常强，他给自己定的经济目标是3年内买房买车；也有现实一点定的目标低┅点的，比如我自己毕业时定的目标虽然与上面那位四川的仁兄有点象，但魄力小点多