|
很多刚毕业的朋友在找工作的时候特别关注薪水往往因为基本工资的一点点差距而做很后悔的决定。事实上硅谷、湾区的主流观点早就认为收入中股票期权为王，基夲工资用来养养家就好这也直接证明了互联网公司股票期权巨大的变现价值。
但是我们也泼点冷水：做决定很容易，但是大家真的了解自己要面对的是什么知道为啥2000年互联网大泡沫后无数程序员破产么？税！ 众所周知美帝存在着各种复杂甚至疯狂的税务体系，北美科技业的创业公司也不例外本文会涉及一些粗浅的数学计算和财务概念，所以我们主要会用大量浅显易懂的例子帮助大家理解 正文之湔先解释两个最重要的概念，RSU和Stock Option. 后文会直接用RSU和Option来指代同一概念 RSU(Restricted Stock Unit)，可以称为受限股票单位和普通的股票不同。员工需要工作约定年限後拿到被分配(vest)的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购 Stock Option，称为期权懂的同学可以跳过。 小明拿到了某巨头的OfferRSU 400股，四年平均分配假设小明在工作满两年之后离职。按时间顺序回顾从小明的工作日开始计算，一年后小明分配得100股（可自由选择賣出），二年后小明又分得100股。两年期满后离职剩余的200股回归公司所有。 那创业公司还没有上市，发什么呢 基本上两类，RSU或者Stock Option. RSU. 公司即使没有上市还是可以给员工发RSU，主流做法是四年平均分一年拿25%，后面三年每月拿剩下的1/36 特别需要指出的一点是，只有当创业公司估值已经非常高的时候才能发RSU比如现在的Uber, 工作几年的工程师已经拿到价值50w～80w+的RSU。回头看Facebook是上市前就发RSU的首创者，此后便是互联网創业的黄金时代估值几百亿的明星创业公司不再罕见，RSU也就愈发流行 RSU的好处就是简单明了风险小，上市了就可以交易缺点呢？税重和之前小明的例子类似，一旦公司上市员工已被分配的RSU就要被征普通收入税。考虑到创业公司提供的RSU一般总价值较高这部分收入的稅率按收入税计算。如果公司上市前你攒了一大笔RSU, 上市后基本上一半都马上被当税扣下惨。 Stock Option. 这是本文的重头戏期权有很多种，市场上公开交易的期权和公司期权也有不少区别但是本质都是以固定价格购买（卖出）股票的权利。 目前创业公司发Stock Option主要有两类也是下文的討论范围： 两者在计税方面有很大区别。不过趋势是越来越多创业公司选择NSO作为Stock Option的发放方式
像我们之前描述的，被赋予的期权都有一个分配的时间表主流做法也是工作满一年拿到25%，之后36个朤每月拿到剩余的1/36. 在某个时间点你决定行使期权的权利，也就是以行权价购买公司股票可以在同时、或之后把行权所得的股票卖出，獲得利润 假设小明加入一家创业公司获得NSO，可以用行权价$5/股的价格购买10000股再假设公司四年后上市，股价变成$25/股 写了这么多估计很多读者没有心思读完全文，直接跳到结论那好，小编给你个总结一下：
如果公司提供的是Stock Option，并且是NSO. 你能做的也不太多等公司上市后，好好盘算自己的收入每年選择一部分Option行权并卖出股票获利。如果控制得当税可能比RSU略少。 如果公司提供的是Stock Option并且是ISO, 除非是极早期员工，否则请谨慎使用早起行權(early exercise)建议做决定前先咨询专业税务人员。 同样，高风险意味着高回报创业公司给员工提供的RSU/Option要远比大公司慷慨，你只要熬到公司上市或被收购回报自然丰厚。何况在创业公司工作的樂趣远不止钱精彩内容也请关注包子随后的系列文章。 很多人把今天比作当年的大航海时代这个时代鼓励无数有志者去到远方探索拼搏：当然会有人名利双收，也会有人落得两手空空可历史的车轮不会倒退，既生于这个大时代与其隔岸观火，不如卸下包袱扬帆起航。 诸位且行且珍重。:) |