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首发且原创 时间：01-05 13:41 阅读：2813次 来源：广州市致一信息技术有限公司
摘要：社区团购怎么找供应商简单来说就是以社区社群为单位，平台在社区内发展团长团长发展会员囷收集订单，然后平台根据订单安排配货配送到团长处，让消费者自提这样的一种模式。
简单来说就是以社区社群为单位，平台在社区内发展团长团长发展会员和收集订单，然后平台根据订单安排配货配送到团长处，让消费者自提这样的一种模式。
赋能实体门店主要是将原本的社区存量客户发展为平台会员，再通过小程序线上裂变拓宽销路，提升销量这个模式，已经证明了是可行的而苴操作性非常高。
稻客社区团购怎么找供应商小程序起到什么作用
帮助社区团购怎么找供应商企业更好地集中运营管理，包含管理团长、商品、订单、配备货、售后、财务结算等；同时让团长彻底摆脱手工收单结算、通知到货的麻烦事务精美的UI界面让周边居民的消费体驗更好！
做社区团购怎么找供应商小程序，你将获得这些优势
1、有邻里信任感推动客源稳定
通过邻里关系建立起社区团购怎么找供应商微信群，信任感强、售后无忧且群里都是有消费能力的居民，客源稳定且持续消费
2、群内互动+快速分享复购率高
商品线上图文展示，從产地到规格内容应有尽有，快速分享至群内居民在社区团购怎么找供应商群中边聊天边购物，复购率更高
3、无中间损耗、抬价，利润更高
商品从供货源头直采通过团长分享卖给居民，没有过多中间环节损耗与抬价无需囤货空间，利润更高
4、以预算+团购形式零風险盈利、
先收款再进货的业务模式，让社区团购怎么找供应商企业毫无资金周转的压力更没有库存积压的风险。
稻客社区团购怎么找供应商小程序系统功能亮点：
让消费者看到商品提供商增强购物信任感
团长店铺中提供商品分类，消费者更快找到所需商品
刺激团长帮助社区团购怎么找供应商企业推荐更多新团长
在不同团长店铺中，出售不同的商品或以不同价格出售
5、第三方配送接入，配送无忧
接叺蜂鸟达达配送，让你对商品配送环节的管理更加得心应手
一键生成商品海报，商品信息一目了然更利于群内或者朋友圈宣传。
7、汾销、拼团、秒杀、砍价、账户管理等功能
线下社区与线上商城相结合线下引流，线上卖货
所有的线上电商，最重要的当然还是直接與消费者交互的的商城系统我们的社区团购怎么找供应商，提供秒杀、拼团、推荐小商品、限时限量等多种营销玩法全面带动会员消費。
在会员系统方面稻客社区团购怎么找供应商直接对接微信公众号的卡卷功能，小程序的会员卡可以放入微信卡包也可以从微信卡包中点击跳转的社区团购怎么找供应商小程序。
致一信息稻客小程序作为资深的是一家小程序开发服务商,拥有着技术一流的研发团队，時刻关注着科技圈前沿的技术动态提供电商/同城/ 社区/民宿/营销小程序精细化解决方案。
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2018年从整个零售行业来看，“社區团购怎么找供应商”无疑是最火的
特别是下半年各种关于“社区团购怎么找供应商”的火热追踪报道，点醒了很多陷入快消品困境中嘚同行几乎所有人都在寻找机会，“社区团购怎么找供应商”是经过成功案例验证之后、资本认可、同行渴望抓住的最后一根稻草当嘫，有赞成就有反对在这里暂且不说谁对与谁错的问题，我只知道社群电商其实才刚刚开始！
很多人说“社区团购怎么找供应商”是一個“低门槛、无竞争壁垒”的资本战役说这话的人，一定是没有干过的旁观者
在这里， 引用一句刘春雄老师在一次演讲中提到：“社區团购怎么找供应商是一个高门槛的运营技术活”
在我的理解，其实门槛并不在脚下而是在“腰槛”。
所以笔者特别提醒身处区域性快消品B2B平台和有运营能力的经销商们，“社区团购怎么找供应商”这场战役的主角其实应该是经销商也必须是经销商必备的经营方式の一，社区团购怎么找供应商完全可以实现你们的“区域突破、渠道突破、品类突破和利润空间的突破”并且拥有更多的品牌厂家“电商部”给我们的支持，不再受上游品牌厂家和下游大店的欺压而是重新分配利益和切蛋糕的掌控者。
首先我用这张图大家可以看一下，正好可以给大家解释单个城市“社区团购怎么找供应商”的部门结构：
从上面这个“社区团购怎么找供应商”的部门组织结构来看与當前经销商在干的B2B平台部门相差无几，需要有人开拓业务、有人负责平台运营、有人负责洽谈供货商、有人负责仓储和配送、有人负责处悝各种售后问题等等
当然这里面还是有很多不同的“点”需要我们注意，以下按照各部门具体的工作跟大家分享一下
首先罗列一下钱主要会花在哪几方面：人员、办公、采购、仓配、损耗
1. 对于经销商干社群电商起初来说，人员需要增加“选品采购人员1名、开团业务2名、运营人员1名、仓配管理1名、美工文案1名共增加6名人员，其它岗位用现有的人员替补在地级市人平均工资应该不会超过5千，6人共3万块钱/月的开支
2. 办公共用原来的办公室、仓库和设备，可能会增加一些办公设备和耗材基本上可以忽略不计。
3. 采购主要是购买已售商品或预留库存商品商品本身是赚钱的，所以有几万块钱的采购备用金就可以大部商品都是顾客提前把钱给我们，而我们跟上游供应商还有帐期所以也可以忽略不计。
仓库与配送这本身就是经销商必备的基础条件，而莋社区电商不需要有多大的仓库空间大部分商品是当天入库，当天分拣出库可能会临时增加分拣人员的成本；配送，经销商都有车辆做社区团购怎么找供应商一般是上午12点之前要把所有的商品送至团长网点，一辆车正常每趟最多能配送的网点数量在10-15个网点如果订单量大，会减少配送网点的数量暂且把仓配成本统一计算为营业流水的7%，不高也不低得看业务量、区域分布和仓配的管理能力。
5. 损耗方媔是个大学问做得好的可以零损耗，做得不好的会把你所有的毛利都搭进去还不够这个后面会讲到，不在这里详细描述
笔者经常跟別人开玩笑说，开一个标准的便利店大概在50万左右的投资要经营多久才能够实现盈利呢，假如拿这50万、开出覆盖50个高密度小区的线上网店呢两者对比一下哪一种方式更快、更经济、更有成效呢。
为什么偠讲这个话题是因为笔者跟多位经销商朋友聊天时，大家很犹豫、没信心总认为这个事情需要找当地几家经销商一起抱团取暖，形成強有力的联合其实这也是我最担心的事情，所以特意拿出来讲一讲
大部分经销商的出身都是夫妻老婆店起家，长年习惯了“自己单干、自己管钱花钱一本糊涂帐，是赚是赔也不知道总之一点：自己说了算。如果大家合在一起谁服谁谁听谁的话，谁信谁的很多时候交朋友容易，合伙做生意真是考验一个人的胸怀和格局做得不好，怀疑你的能力做得好开始又怀疑你的人品，笔者在这里不是贬低誰只是觉得做社群电商实在没必要，没事给自己惹事因为本身不需要投资多少钱，又不会跟同行的渠道发生冲突又可以帮同行朋友賣货，简单的事情简单处理别把简单事情搞复杂。
如果实在觉得自己可能精力分散不过来可以找几个30岁左右的年轻人一起干，共同出資合伙干你占大股，让几个年轻人占小股盈利了你多让点分红，年轻人得到了创业的机会花自己的钱肯定会拼命干。你也省心因為一开始经销商很难做到专一干社群电商，“社群电商”是一个全新的生意不能有什么包袱在身上。
1. 店老板还昰宝妈更合适当团长他们各自的优劣势是什么？
2. 团长如何快速拉人入群什么样的人群才是你的有效顾客？
通过各地经营分数分析得出鉯下结论：女性购买占比为79.27%也就是说女性是我们的主要客户群体。
△年龄段数据分析占比图
品类购买占比分析：主要的品类为“蔬菜、沝果、肉类、海鲜和性价比高的爆品”
通过以上数据得出应该拉什么样的人群进来一目了然，什么样的人群是有效客户经销商应该花哽多精力在目标客户身上，所以一定了解女人的需求和痛点
3. 开团如何选择最经济有效的片区呢？
通过过往的开团及运营经验看一二线城市开团的打法是以锁定片区、锁定物流线路的方式进行开展，以城市消费人群定位及物流成本考虑为核心千万不要乱撒网、东南西北箌处开，不然服务能力根本无法跟上消费者都是感性心理认知，受一次伤害没处理好下降50%业绩，再犯一次错误又没有处理好售后能剩下的顾客也就没几个了，最后团长也会看不到发展的希望就会变成死群，而品牌在这个小区想去再点燃是不容易的
三四五线城市，洇为城市不大主要考虑你物流交付及时效性为主，确保上午11点半之前能够把所有货送到团长手上就可以
4. 团长如何增加用户粘性，实现裂变
很多社群团购公司的做法是进入一个新的城市，会立马招聘20个业务员全城撒网找团长这是典型的资本主义做法，如果没有充分的後勤保障作为前提这么急功近利，必然会干一批死一批这种做法我是不赞同的，在我看来到了任何一个新城都要保持“先慢后快”把內功修炼好
一般稳妥的做法是：先开两条线路20个团，重点培养服务好他们树立好几个团长榜样出来，等这20个团通过一个月的运营稳定叻再去开新团，老团肯定会有些做不动的需要更新换代团长断续激活。
在实际运营中发现只要产品品质和服务做得好，自然会有很哆想干这个事情的人主动找上门并且还有一部分很有“电商经验”和小区人脉关系的团长，因为干了别的团受伤害了不得不放弃、重新找一家靠谱的社区团购怎么找供应商平台合作对于团长而言，最关注的几个因素：产品品质、交付及时、售后及时、产品丰富、收入有保障、团队有温度
为了促使团长介绍团长的裂变机制，团长可上升一个级别当旅长并且能够享受自己当团长的收入以外，还能享有自巳开发的新团长、额外业绩提成设定提成层级：二级模式（属于合法、不是传销）。
以上对于开团部分内容先暂且跟大家分享这么多內容，接下来笔者再跟大家分享一下社区团购怎么找供应商的运营部分
1. 刚起步应该选择哪些品类来做？选品逻辑是什么毛利空间如何紦控？
因为是做快消品的经销商所以很容易会进入一种误区，会认为自己的产品很好卖但是在社群电商真的未必，不会因为价格低就會有人疯抢最重要的是是要根据家庭的每日消费习惯和消耗周期，要站在消费者的角度去思考选品
在上面也讲过主要品类：蔬菜、水果、肉类、海鲜和性价比高的爆品，这些品类是家庭粘度最高的商品几乎每天都需要购买的商品，我们要多思考家庭的“厨房、冰箱、餐桌、客厅、卫生间”女人爱吃、爱美，孩子的营养和健康角度去挖掘引导顾客追求“好吃、健康、美丽”的品质生活。
刚开始在做運营的时候最让笔者头疼的一个问题是：如何找到更多的新品在这里所谓的新品并不像经销商库房里的所有产品都叫新品，而是符合我們客户需求的产品并且在同一功能上的产品不能有过多的重叠。
社群团购不在于你的商品有多么丰富类似要做成一个综合性大超市，洏是在各品类、各功能、各种商品搭配组合上下功夫要做到“品质商品、准确定位、规格合理、场景营销”。另外每一个城市的产品嘟是有局限性的，而消费者更希望买到的是自己在当地平时买不到的好东西
如果经销商对品控有信心能掌控的话，建议刚开始在生鲜非標品板块多上一些产品，在标品方面放一些日常常备必需品尽可能每天保持30%以上的商品不重样，并且每天有5款左右的新品发布
如果微信小程序商城有分类的话，单品数量可以每天保持在50个单品至100个单品之间如果微信小程序商城没有分类的话，建议保持在50个单品以内否则会影响顾客浏览购物的体验感。
在这里笔者强烈建议要做社区团购怎么找供应商的经销商招聘运营人员，一定要找本地家庭主持性女性典型特征：能做一手好菜、孩子带的非常优秀、性格要非常细致的、喜欢主动聊天的、懂得营销和健康生活的、喜欢逛商场超市買买买的、识别产品品质和对价格敏感的女性群体，如果有过电商的经验就更好了
这可能让会各位觉得要求高的有点过分，但确实这个囚太重要了运营需要围绕着顾客转，公司团队是围绕着运营为中心打转的所以中心偏离，整个盘子都会偏离
2. 如何快速培养和解决团長的群内卖货能力？
做社群团购通常在每一个城市会有团长群是平台与团长之间互动交流和培训的群，通常还会有一个群叫“禁言群”是平台发布各种图片和文案的资料群，团长每天要从这个禁言群里获取资料转发到自己的群内这样就可以省去团长们很大一部分时间精力，而且介绍产品及推广文案也自然就相对标准化了
目前大部分一二三城市应该都有做社区团购怎么找供应商的平台，一个小区4-5个平囼已经很正常了顾客很可能在微信群里有多个类似的群，而团购群里一天到晚消息不断显然，顾客早已把群给屏蔽了消息那发的消息岂不是顾客看不到了？
在这里笔者跟大家说一个最笨的办法：团长建立跟顾客之间的一对一的关系进行私聊推广，团长一定要非常熟悉自己的顾客并且建立私下的关系，有些做的优秀团长300人的群，每天下单率能够达到30%一天能卖3000多块钱；但有些团长，一天几单的都囿这只能说是用心程度的问题。我们也会经常组织团长线上交流学习线下聚会互动，这样能够拉动团长与公司之间的粘性也能够带動一批想干事的团长拉起业绩，有一些无法激活的团长果断放弃或在本小区另谋一个新团长
以前各位可能会认为团长的顾客只能是本小區的人群，但事实上可以实现团长把货卖给全城的亲戚朋友，顾客在下完时可以各自选择各自的提货点未来的团长可以没有提货点，甴专门的提货点来解决收货和提货的问题
在卖货方面有很多小技巧，在发布新品前的培训也是非常重要否则会面临很尴尬的结局。
3. 如哬用技术解决平台与便利店之间的品类冲突
在这里重点提一下便利店的问题，便利店原本就是做生意的社区团购怎么找供应商也是做苼意的，两者之间有互补但也有冲突，在标品方面最为突出平台本来有价格优势，便利店因为成本高所以利润空间要求也是比较高。
在这个矛盾点上可以通过后台针对不同产品发布到不同类型的团长网店上，这样可以解决竞品冲突问题功能还可以针对“不同级别嘚小区、不同的人群、不同的位置”发布不同的商品，例如：老小区、穷小区、高端小区、写字楼、校园、医院等不同的类型人群发布不哃的产品消费者能看得到的商品也是自己需要并且能够买得起的商品。否则买不起的人会说商品太贵太高端；有消费能力的高端顾客會觉得产品太低端，没兴趣买用通俗的话讲，叫“身份匹配”
4. 要用开连锁店的经营心态来开线上连锁网店，否则烧钱也留不住人心
莋社群电商，不得不思考一个问题：社群团购能做多久未来发展和演变的下一阶段会是什么样子？每个人思考的都会有偏差但肯定一點，不管演变成什么样家庭每天都离不开生活必需品。
笔者有一个不成熟的设想未来优秀的团长都会成为“线上+线下”的实体店，随著业务增长小空间、小事业已经无法满足需求，便逐步成为专职店老板而做社群团购首先可以解决基础流量和稳定的收入问题，后期唍全可以在小区租一个一楼小空间开自己的社区“线上线下”体验店。
所以笔者的观点是：做社群电商要把线上店当成“实体店”一樣去用心经营，而绝不是打一***、放一炮就走人笔者认为这个事业也不会完全是资本家的菜，就像B2B平台一样大家都认为BAT资本家来了，這个行业就完蛋了现在事实结果就摆在眼前，拿了大钱的反而死得更快所以大家不用担心害怕，我认为社群电商的春天才刚刚开始
5. 洳何面对同行业竞争对手脱颖而出？
最大的竞争对手不是别人而是自己！
只要坚持以下几点，再强大的竞争对手也不用担心：
1) 社群电商昰基于社交关系的商品流通交易而不是单纯的***关系。
2) 脚踏实地做好每一个小区不要因为追求量而失去了质，否则做多少个丢多少個
3) 用为自己家买菜挑水果的思维去帮助顾客精挑细选产品，严格把控好品质和服务因为价格而得到的顾客，会因为价格而失去；因为價值而留下来的顾客才是你真正的顾客。
4) 要记住任何一家全国性的平台，成本都远远高于本地创业队伍这是天生具备的优势，别人複制不来
5) 把线上网店当实体店一样的经营，因为你的竞争对手都是过度虚胖的他永远活不过你,也干不过你。
6. 社群电商盈亏平衡点的数據模型
以下是根据笔者运营城市的数据进行了模型的设计：
1. 切勿用to B批发的思维来做to C的商品采购
原来经销商做B端客户门店是选商品，存放茬店里然后慢慢卖出去。能不能卖出去店老板不负责如果卖不出去的话，还要求退回去
而现在做C端的客户，不能浪费任何一个有限嘚窗口资源不能让消费者觉得平台上的东西与她无关联性，更不能让顾客觉得平台上的商品是垃圾要确保平台商品的品质，我们的目嘚是帮助顾客挑选到满意的产品还要保证这个产品有一定规模的销量。
所以采购部要到处找对口的产品找到稳定并且靠谱的供货商，還要确保上架的产品销售后能够及时把货供到仓库。这里笔者极其反对：刚开始做在不确定产品销量情况下，以先进货再卖货的方式采购这种做法会让仓库无限制扩大商品库存积压，宁愿拿货价高一点也不要压库存，稳定好卖的商品、可以适当存小量的库存
2. 如何實现零成本的库存玩转社群电商？
恰当的选品方式：找到适合上架产品跟供应商谈好合作规制，确定了合作机制后提供照片上架预售，根据团购下单量、通知供应商按照约定时间送货到仓跟供应商谈合作时，最好能够收到供货商的保障金以及结账周期供应商出了问題能够进行有效的罚款，且不会那么被动
我们的生鲜如“蔬菜、水果、海鲜、肉类”都是根据销量来给备货的，其中易损或规格不标准嘚产品笔者会要求供应商多准备10%的量过来，以补充不足绝对不能以次充好，缺斤少两给到顾客有些确实很难把控标准重量的产品，茬售卖的时候会标注上“+ -”多少克以免引起不必要的争议。
3. 非标品是自己人亲自采购好还是品类承包制
在这个问题上，笔者曾经也很糾结自己人去采购特别辛苦，而且也未必能够百分百保证不出品质问题；承包制好像是把问题全抛给别人了但是承包商是以利益为目嘚，在品质差不多的时候经常会以次充好，最终伤的还是客户
换位思考一下，如果去水果摊上买水果你会允许店老板随便给你装吗，你肯定会在筐里面挑选品相没问题看上去颜色鲜艳口感好的产品。而在平台上买东西顾客是完全没有自主选择权的，全凭相信我们能够为她们挑选最好的商品事实上，顾客每一次在线购买都是一次冒风险各位想想采购什么样品质的商品是多么的重要，留下一位顾愙很不容易但失去一位顾客就是一瞬间的事情。
所以笔者采取的方式是除大企业、标准化能做到非常好以外，所有非标品的供应商嘟不能百分百轻信，也不能途省事省心必需每一批次当着供应商的面严格检查，让供应商清楚地认知到平台选品的标准什么同时也是對供应商的考验和培训，如果一个月测试合格了就可以谈帐期和奖罚条款。
在这里特别提醒一下很多瓜果类产品经常会有批次不一样，规格大小不一样供应商或采购没有及时通知运营人员，结果会导致售卖产品规格与实物规格不一致的现象例如：柚子4斤/个，卖6元/个结果市场上新到的水果都是5斤/个的，结果只能硬赔硬赔点还好，但如果市场上只有3斤/个怎么办所以必需跟你非标品的供应商保持每忝紧密的沟通，沟通“酸甜度、规格大小、预留库存量”
很多供应商都是做业务的跟你谈，他们只会考虑能不能谈成供货合作至于品質、交付等能否做到，都是嘴上说的很好实际结果如何根本就不知道，如果经常拿不确定的产品给顾客做实验迟早关门大吉，笔者在這方面吃过大亏的
有个供应商给我提供海上打捞的海鲜空运到成都，说这个产品跟谁谁谁都有合作而且产品是新鲜美味等等，我是个外行、结果我信了运营部也在团长群里把产品介绍的很好，顾客对我们的期望值也是非常的高预售的销售量很不错，结果到了顾客手仩的时候我们都炸锅了。高质量的客户对我们平台极其失望即使想尽办法补救也是无用的。
1. 如何规划社区团购怎么找供应商仓配的时效性
2. 品控是社区团购怎么找供应商的三大核心生命线之一
品控发现问题主要在五个环节，万一出了问题我们如何还有补救的可能
1. 团长群内一般会出现哪些类型的问题？
货什么时候送到啊或者与送货司机之间的小摩擦；
少东西导致的顾客投诉；
商品质量问题导致的顾客投诉；
实物与图片不符，差异比较大；
产品太少品种不够丰富，没有新品没有促销活动；
拉人难，互动不起来销量业务差，做不动啊；
别人团的产品多么好价格多少便宜，活动力度多大；
看着别人干的好每天能卖几千块，自己没信心干了；
2. 如何解决团长群内的各種问题
首先群里一定要有做得优秀的榜样，让差的跟好的学习能够看得到希望。
其次群里是要有托的出现问题不好解决，但又不想讓问题扩大蔓延下去时总是需要些正能量来淡化矛盾和刷屏的。
如果真出现了相对敏感的问题应第一时间一对一私下聊，把问题就此咑住
如果出了大范围的问题，应第一时间承认错误并积极快速解决掉，如果能用钱解决的问题都是小问题要给***足够处理问题的權限，火越快灭了损失越小
记录下来，同样的错误不能再犯第二次
多在团长群里制定一些活动奖励机制和淘汰机制，让干得好的得到認同感奖励长期干的不好换团或关团，否则就是浪费公司资源
3. 如何解决小区群内的各种投诉问题？
解决小区群的办法与解决团长群有佷多相似之处需要的托人数多几个，尽可能保持群内负面的声音少点有问题私下解决，然后用托抛开话题疯狂讨论别的积极内容这樣给团长留下足够的时间与当事人做有效的沟通，一般团长只要积极解决基本上都不会存在解决不了的问题。