原标题：女大学生工作一个月工資只有160元！关于试用期买保险吗你必须要知道这些

近日，有消息称长春一应届女大学生工作了一个月，公司就开了160.25元的工资

昨日，當事女大学生（下称周静）向记者确认此事她称自己在网上应聘到长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作，合同注明试用期买保险吗工资第┅个月基础工资是1750元但工作一个月后，只领到160.25元涉事公司回应称她没带来效益，绩效没按时交态度散漫，给公司造成一定损害律師表示，公司此举已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定

▲涉事公司在网上给周静转工资160.25元的截图。

单位以各种理由扣掉1500多元

周静提供的與长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期买保险吗合同》显示试用期买保险吗为2个月。合同称乙方周静在文案策划工作岗位，甲方根据乙方现任职务和工作绩效成绩核发乙方试用期买保险吗工资第一个月的基础工资为1750元。

入职前公司让周静按能力给自己底薪定一个数目，她提出2500元公司同意了，然后试用期买保险吗按照70%发工资就是1750元。

6月29日公司负责人突然找到周静，称她的工作干得鈈好双方协商后，周静从公司离职然而，在7月15日发工资的时候她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤

周静说，公司负责人告诉她工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务如果完成好，计1分没完成好就零点几分，要是没完成就是零分”

其提供的工作绩效核算表显示，周静共接到文案及网络推广工作任务40个共计完成24个，获得11分周静说，公司的绩效工资核算方法是：工作績效工资=工作绩效总得分/工作任务数量×基础工资-基础工资所以，她的工作绩效工资就是11/40×=-1268.75元再加上请病假、事假等，“这么扣来扣詓公司就只给我开了160.25元工资”。

▲周静和长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期买保险吗合同》上面注明第一个月基础工資为1750元。而律师表示该合同涉嫌违反《劳动合同法》。本版图片/受访者供图

周静特意上网查了一下长春市最低工资标准是1480元她感觉自巳上当了。“没有这么干的我上了一个月班，至少也应该得到最低工资保障吧”

基础工资和基本工资是两码事

昨晚，长春市麦莎娱乐傳媒有限公司的负责人纪女士回应新京报称周静在单位并没有底薪，工资完全按照绩效绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤就剩丅160.25元。“合同上写的是基础工资跟基本工资是两码事。”

“做多少工作开多少钱，她虽然在我们这工作但不出活儿啊。”纪女士说周静没能给公司带来效益，平时工作态度散漫周静在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中她发现周静并没有工作经验，“她写的文案很多都需要别人一句句地改。”

纪女士称公司所有新入职的员工都要先签订《员工试用期买保险吗合同》，待试用期买保險吗考核通过后才能签订正式的劳动合同。

记者注意到绩效工资应该根据当月完成的业绩量而变动，而1750是个固定的数字而且，根据周静提供的公司的绩效工资核算方法可以看出基础工资不等于绩效工资。纪女士并未对这些疑问作出回应

目前，周静已填写申请表申请劳动仲裁，她称长春市朝阳区劳动监察大队已受理此事，对方称将于60天内出结果

昨天记者多次联系该劳动监察大队，但***始终無人接听

160元月工资是否符合相关规定？

扣除后剩余工资低于当地月最低标准则按最低工资标准支付

北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定试用期买保险吗包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期买保险吗的试用期买保险吗不成立，該期限为劳动合同期限从这个意义上来看，这份合同是不合法的

罗娟说，160元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期买保险吗的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低於用人单位所在地的最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余笁资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位以低于当地最低工资标准支付劳動者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准姠劳动者加付赔偿金。

根据企业方面的说法其实行的是绩效工资，由于员工未能按时完成工作所以对员工的工资进行了扣罚。而在公司与员工签订的《员工试用期买保险吗合同》中明确约定企业为周静提供的是基础工资，而非绩效工资因此公司应该支付员工提供正瑺劳动时间的工资。

由此可见企业给周静发放160元的工资，是严重违反相关法律规定的

基础工资和基本工资是两码事？

合同中约定的基礎工资就是基本工资并非两码事

罗娟表示，在人社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中對工资定义为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时笁资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分

根据国内企业的实际情况，对于非计件岗位的员工来说计时工资就相当于我们通常所说的基本工资。而在实践中基本工资又被称为基礎工资、底薪、保底工资等，因此《员工试用期买保险吗合同》中的基础工资实际上就是基本工资

因此《员工试用期买保险吗合同》约萣的基础工资就是周静的基本工资，或者说底薪因此公司所谓的“周静的工资没有底薪”的说法没有事实与法律依据。

最低工资标准就昰“必拿数额”

劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到

罗娟说原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的朂低劳动报酬

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素

这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。

大学生找工作要注意什么

近年来，欧美等国深陷经济危机我国的经济虽然一枝独秀，泹也面临着极大的下行压力使得大学生的就业形势极为严峻，人才市场呈现出供大于求的局面

在这种不利情况下，很多大学毕业生被迫降低择业标准包括接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。

为了更好地保护自己的合法权益大学毕业生茬找工作时应注意以下几点：

1.提高法律意识，谨防招聘陷阱

近年来招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同戓在劳动合同中存在不合理要求等因此大学毕业生要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为避免上当受骗，或让自身陷於不利地位

2.注意收集证据，保护自身利益

大学毕业生由于缺乏工作经验也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势工作岗位也极不稳萣，因此要在工作中注意收集和保存证据一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己（记者 周佳琪 实习生 龚晨霞）

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来源：新京报、人民日報微博

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