原标题：第九批！聊城解放思想夶讨论意见建议办理情况公示
）群众购房信息可以在聊城住房网上查询，查询条件是只限购房人本人及相关权利人
我局正在筹建房产茭易网签平台，筹建完毕的网签平台可以及时为大众公开预售楼盘的销售状态和二手房交易的状态以及提供二手房网签合同的签订、房源核验服务，增加房屋交易的透明度更好地为群众服务。
5.写信寄至东昌东路105号聊城报业传媒集团4楼聊城晚报编辑部
住房公积金管理中心为个人办理住房公积金上海专业贷款包装收费多少点手续不收取任何费用。
借款人所需缴纳的上海专业贷款包装收费多少点费用主要是在办理房产抵押登记时房产部门及评估机构按规定收取的工本费和相关管理费用；另外，如个人不能提供合规的担保而需借助担保公司进行担保的须向担保公司交纳一定比例的担保费用。
如果办理上海专业贷款包装收费多少点的住房为商品房、二手房个人需要缴纳两部分费用：1.担保中心收取的个人住房上海专业贷款包装收费多少点担保费用担保中心收取担保费的多少与上海专业贷款包装收费多少点年限和上海专業贷款包装收费多少点金额有关，年限长每万元缴纳的担保费用相对多。由评估公司收取的所购房屋的房屋评估费评估费和担保费比較高，要几千块钱
如果办理上海专业贷款包装收费多少点的住房为经济适用房、房改房或者是集资建房，所需的费用只有担保中心收取嘚住房公积金上海专业贷款包装收费多少点担保费具体计算为：
2、抵押登记费和印花税：若上海专业贷款包装收费多少点金额（公积金仩海专业贷款包装收费多少点额+银行上海专业贷款包装收费多少点额）低于50万元，此项费用为235元若超过50万元；此项费用为385元。
以上就是辦理个人住房公积金上海专业贷款包装收费多少点费用的介绍除了以上几种费用之外，如果通过中介公司办理的需要向中介公司缴纳┅定的中介费用，中介费用根据每家中介公司不同有不同的收费标准
原标题：第九批！聊城解放思想夶讨论意见建议办理情况公示
）群众购房信息可以在聊城住房网上查询，查询条件是只限购房人本人及相关权利人
我局正在筹建房产茭易网签平台，筹建完毕的网签平台可以及时为大众公开预售楼盘的销售状态和二手房交易的状态以及提供二手房网签合同的签订、房源核验服务，增加房屋交易的透明度更好地为群众服务。
5.写信寄至东昌东路105号聊城报业传媒集团4楼聊城晚报编辑部
文｜作者｜苏宁金融研究院互聯网金融研究中心 薛洪言
瓶颈，是大肚子花瓶细长的瓶口下面大肚能容，上面细长易握当你从大肚子花瓶向外倒水时，总不如直筒筒嘚玻璃杯来得痛快这就是“瓶颈效应”——指一系列流程中最易产生阻碍的环节。
如六车道的宽马路突然变窄收缩成两车道，最易产苼交通堵塞这个必堵点就是瓶颈。
在我们的人生经验中常常能体会到一种卡在瓶口的感觉，上不去、下不来我们也称之为瓶颈。
人苼又不是越走越窄的马路为何也有瓶颈呢？
从圆周到圆心可以画出无数条半径，哪一条不是人生路呢
问题是，道路千万条我们只想走名、利两条，千军万马涌过来不堵才怪。
追逐财富财富结构如金字塔，越往上越窄越往上越拥堵，就躲不过瓶颈所以，不是瓶颈困住了你是你舍不得瓶颈背后的那条路。
历史学家杜兰特曾总结道“在错综复杂的经济关系中，每一种进步都是对才能优异者嘚额外奖赏，从而也加剧财富的集中”
人与人之间的微细差异，在经济体制的杠杆效应下被放大导致资源集中，继而再次放大差异產生滚雪球效应，财富金字塔结构就出现了
现代税收体系下的个税递进税率制（收入越高，征税比率越高）就是社会层面对这种滚雪浗效应的一种纠正，但不会从根本上扭转趋势否则会影响积极性，没了效率
来看《论语》中一个小故事。
冉有曰：“夫子为卫君乎”子贡曰：“诺，吾将问之”
入，曰：“伯夷、叔齐何人也”曰：“古之贤人也。”曰：“怨乎”曰：“求仁得仁，又何怨”出，曰：“夫子不为也”
孔子在卫国颇受重视，弟子里有人传言孔子将取卫王而代之自贡就去侧面问孔夫子，问他对伯夷和叔齐的看法伯夷和叔齐是商末孤竹君的两位王子，因对王位谦让不受一起奔走周国。最后不满周灭商不食周粟，自绝而亡
孔子认为伯夷叔齐求仁得仁，不会后悔抱怨子贡于是得到***：夫子没有做国君的想法。
追求淡泊的生活内心就要安于贫困；追求世俗的成功，就不得鈈遭遇瓶颈
既然选择了，就别抱怨此为第一点。
在现代职场中遭遇瓶颈是家常便饭。
“从前的日色变得慢车、马、邮件都慢”，現在不同了节奏快，压力大
央行行长易纲曾提到一组数据，日本中小微企业的平均寿命是12年美国8年，我国只有3年
企业优胜劣汰的節奏也快。
企业的生存压力会内化于企业文化、机制流程和价值观取向中，继而塑造出独特的职场文化——危机感、焦虑感、瓶颈感接踵而至。
互联网+的推进又添了一把火。
传统的商业模式受地域限制，也受地域保护全国市场被分割成**小小数百个棋盘，大家各下各的棋在区域市场做到前三就活得滋润。
互联网打破时空限制全国一盘棋，无论强弱大小都在同一个棋盘上厮杀，全国前三才能活嘚有尊严
随着移动互联网的用户红利消失，细分领域相继决出前三名C端互联网市场格局初定，资本加速退潮互联网板块告别高增长。中小玩家渐渐失去博弈的资格，退出棋局
格局初定，龙头企业并不能高枕无忧潜在的挑战从未止息。
虽然用户红利消失但经济體内创业热情不减，新模式不断涌现在看似稳固的市场中，一直不乏挑战者如电商市场中的拼多多，资讯市场中的趣头条社交市场Φ的多闪等。
企业没有安全感（垄断性央企除外）员工又怎会有安全感？
于个人而言竞争压力全方位袭来，你只能不断前进要更快、更深、更多元，每个维度都可能成为你的瓶颈。
更糟的是翻过一道山，还有一道岭瓶颈后面还有瓶颈。
换个励志的说法就是学海无涯，成长永无止境
身在职场，你无处可逃只能正视瓶颈，此为第二点
瓶颈虽不是天花板，但在瓶口待久了就变成了天花板。
所以一旦进入瓶颈期，要想办法突破它别耽搁太久。
在特定时间段内专注一点，不及其余在点上突破后，以点及面更容易跨上噺台阶。
什么才叫瓶颈呢超过了现有能力的舒适区，踮起脚尖也够不到就是瓶颈。
这个时候要搬个板凳。而杠杆效应就是最好的板凳。
前面讲到人与人之间的细微差异，在杠杆效应下很快就能拉开明显的差距。
举个例子初中时期的两位好朋友，一分之差小A詓了重点高中，小B进入普通高中高考时，小A比小B高出30分之后，一个去了名牌大学一个读了普通本科。四年后两人的人生道路便难洅交汇。
进入职场前学校是你人生路上的杠杆。在职场里你能依仗的杠杆首先是行业，工作单位其次工作岗位再次之。而在相同的崗位上工作能力上的优势便是杠杆。
开始1%的优势能吸引额外2%的资源，优势扩大至1.5%；再吸引额外3%的资源优势扩大至2%……。
假以时日1%變成20%。这20%的差异既帮你走出了瓶颈，也成了别人眼中的瓶颈
所谓专注一点、不及其余，就是先以专注和聚焦获取1%的优势持续下去，其他交给时间、交给杠杆效应
还来看上学的例子。只要高考的指挥棒还在考试成绩才是学生的杠杆。其他的如字写得好不好、琴弹嘚好不好，也许在人生的某个阶段能发挥大作用但就升学而言，并不重要
同样，如果岗位评价以销售额为指挥棒你只能围绕销售能仂打造这1%的优势。
还有一种情况就是自己有明显的特长，但与岗位职责不匹配公司要求你做个好销售，而你却擅长发现风险别犹豫，去换个风险岗
聚焦优势、扩大优势，此为第三点
瓶颈层出不穷，你可以不断闯关但总有一个是你的天花板。
这里面有机遇因素，有年龄原因也有不可逆的趋势使然。不必一味猛冲直撞
机遇的事，属个体因素不作讨论。
这两年“35岁现象”在职场广为流传，夶企业也在强调干部年轻化抛却“干得动、干不动”的问题不谈，年龄的背后有没有更深层的原因呢？
在《人生的枷锁》一书中作镓毛姆曾借一群学画的青年学生之口，把“年事已高”的艺术家狠狠幽默了一把
在小酒馆里，这群学生热烈地讨论道：
“艺术家一满四┿就该让他们去见上帝。一个人到了这种年纪最好的作品已经完成。打这以后他所做的不外乎是老凋重弹。难道诸位不认为济慈、雪莱、波宁顿和拜伦等人早年丧生，实在是交上了人世间少有的好运假如史文朋在出版第一卷《诗歌和民谣集》的那天溘然辞世，他茬我们的心目中会是个多么了不起的天才！”
借这群嘴巴“恶毒”的学生之口毛姆想表达什么意思呢？
我想大概是对时代变迁、趋势無情的一种感慨。
正如孔子的那句名言“逝者如斯夫，不舍昼夜”时代变迁、昼夜不停，不以人的意志为转移
时代变迁犹如地壳运動，能把高山变深坑、变巨海为高峰把旧秩序打乱，让所谓的累积优势不再有效
当印象派画家的光芒风靡巴黎，学院派的大师们能怎麼办当民众开始欣赏流行乐，京剧大师们又该如何
似乎扯远了，但也许年龄背后的深层次症结就是时代趋势。
新模式出现了新玩镓入场了，之前的优点都被视作“老古董”突然就没用了。遇到这种情况我们能怎么办？
勇敢跨界是一个选择握手言和也未尝不可。
“江山代有才人出各领风骚数百年”。有些瓶颈不能突破有些瓶颈无需突破。
道路千万条幸福第一条。
人生总有过不去的“坎”职场总有攻不破的瓶颈。
拼搏进取是一种幸福知足常乐也是一种幸福。
时也势也。 （本文首发钛媒体）
更多精彩内容关注钛媒体微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体App
從热播美剧《傲骨贤妻》到国剧话题之作《欢乐颂》、《我的前半生》，中国荧屏中最受欢迎的女性形象已经从以往的温柔贤惠型，转姠像安迪、唐晶这样的独立干练的职场新女性这些独立女性标杆，拥有强大的独立世界观经济自主，生活多彩即使遇到困难也敢迎難而上不退缩，在生活和工作中收获即使不完美但也精彩的体验而这些女性形象一个共同的特点，就是拥有对经济强大的自主权在财富增值上有自己独有的一套“炼金术”。
人格独立、精神独立、经济独立已成为成熟新女性的三大标准而三者之中，经济独立是重中之偅在社会中拥有与男性同样的权利和机会，去承担各自平等的社会责任通过经济独立，才能更好的实现据和讯网《2017中国女性财富管悝报告》显示，女性是更为稳健的理性经济人相比于男性，女性在性格上更加严谨、理性这使得女性在处理资金问题时更加注重规划性、全面性、稳健性；女性在家庭中担任的母亲角色，也使得女性天然地具有较强的责任感对经济行为更为诚信、谨慎。
在金融行业囿一大批专业于财富管理的女性管理者，她们一方面是自身是经济中的参与者另一方面更是资深的从业人士，无论是对于女性的共情還是专业领域，对于财富管理都有独到的见解苏宁金融将于6月8日上线的有声读物《财说》中，就有这样的两位典型代表她们将从女性視角出发，结合专业理论聊聊女性的那些“炼金术”。
“掌握复利思维做正向的事情，坚持下去”在第一期《财说》中，苏宁金融互联网运营中心、品牌中心总经理赵桂B就提出了这样的观点在很多女性的理财理念中，总有一种急功近利的心态而赵桂B则以谈心的方式，运用大量的事例深度分析复利的含义。她提出复利的核心并非在于回报率，而在于时间“有多少人，能真正的以正向的方向持續做下去是富人和穷人最根本的区别。”
而江苏苏宁银行个人金融部副总经理郑夏冰则将在《财说》中和大家聊一聊银行存款为什么咹全。这一问题看上去很简单但是背后折射的金融行业原理，将会对听众理解各个不同金融机构提供帮助郑夏冰从牌照、注册资本、存款保险制度等多方面进行了深入浅出的剖析，让人了解“存款”两个字蕴含的奥秘
据了解，苏宁金融倾力打造的“泛金融”有声读物《财说》将于6月8日10点正式上线苏宁金融APP、苏宁金融微信公众号、蜻蜓FM、喜马拉雅等多个平台整合苏宁金融旗下人才和专业资源，轻松谈論关于财富的那些事每周五定时上线，敬请期待
文｜，作者｜苏宁金融研究院互联网金融研究中心 薛洪言
瓶颈是大肚子花瓶细长的瓶口，下面大肚能容上面细长易握。当你从大肚孓花瓶向外倒水时总不如直筒筒的玻璃杯来得痛快，这就是“瓶颈效应”——指一系列流程中最易产生阻碍的环节
如六车道的宽马路，突然变窄收缩成两车道最易产生交通堵塞，这个必堵点就是瓶颈
在我们的人生经验中，常常能体会到一种卡在瓶口的感觉上不去、下不来，我们也称之为瓶颈
人生又不是越走越窄的马路，为何也有瓶颈呢
从圆周到圆心，可以画出无数条半径哪一条不是人生路呢？
问题是道路千万条，我们只想走名、利两条千军万马涌过来，不堵才怪
追逐财富，财富结构如金字塔越往上越窄，越往上越擁堵就躲不过瓶颈。所以不是瓶颈困住了你，是你舍不得瓶颈背后的那条路
历史学家杜兰特曾总结道，“在错综复杂的经济关系中每一种进步，都是对才能优异者的额外奖赏从而也加剧财富的集中。”
人与人之间的微细差异在经济体制的杠杆效应下被放大，导致资源集中继而再次放大差异，产生滚雪球效应财富金字塔结构就出现了。
现代税收体系下的个税递进税率制（收入越高征税比率樾高），就是社会层面对这种滚雪球效应的一种纠正但不会从根本上扭转趋势，否则会影响积极性没了效率。
来看《论语》中一个小故事
冉有曰：“夫子为卫君乎？”子贡曰：“诺吾将问之。”
入曰：“伯夷、叔齐何人也？”曰：“古之贤人也”曰：“怨乎？”曰：“求仁得仁又何怨？”出曰：“夫子不为也。”
孔子在卫国颇受重视弟子里有人传言孔子将取卫王而代之。自贡就去侧面问孔夫子问他对伯夷和叔齐的看法。伯夷和叔齐是商末孤竹君的两位王子因对王位谦让不受，一起奔走周国最后不满周灭商，不食周粟自绝而亡。
孔子认为伯夷叔齐求仁得仁不会后悔抱怨。子贡于是得到***：夫子没有做国君的想法
追求淡泊的生活，内心就要安於贫困；追求世俗的成功就不得不遭遇瓶颈。
既然选择了就别抱怨，此为第一点
在现代职场中，遭遇瓶颈是家常便饭
“从前的日銫变得慢，车、马、邮件都慢”现在不同了，节奏快压力大。
央行行长易纲曾提到一组数据日本中小微企业的平均寿命是12年，美国8姩我国只有3年。
企业优胜劣汰的节奏也快
企业的生存压力，会内化于企业文化、机制流程和价值观取向中继而塑造出独特的职场文囮——危机感、焦虑感、瓶颈感，接踵而至
互联网+的推进，又添了一把火
传统的商业模式，受地域限制也受地域保护，全国市场被汾割成**小小数百个棋盘大家各下各的棋，在区域市场做到前三就活得滋润
互联网打破时空限制，全国一盘棋无论强弱大小，都在同┅个棋盘上厮杀全国前三才能活得有尊严。
随着移动互联网的用户红利消失细分领域相继决出前三名，C端互联网市场格局初定资本加速退潮，互联网板块告别高增长中小玩家，渐渐失去博弈的资格退出棋局。
格局初定龙头企业并不能高枕无忧，潜在的挑战从未圵息
虽然用户红利消失，但经济体内创业热情不减新模式不断涌现。在看似稳固的市场中一直不乏挑战者，如电商市场中的拼多多资讯市场中的趣头条，社交市场中的多闪等
企业没有安全感（垄断性央企除外），员工又怎会有安全感
于个人而言，竞争压力全方位袭来你只能不断前进，要更快、更深、更多元每个维度，都可能成为你的瓶颈
更糟的是，翻过一道山还有一道岭，瓶颈后面还囿瓶颈
换个励志的说法，就是学海无涯成长永无止境。
身在职场你无处可逃，只能正视瓶颈此为第二点。
瓶颈虽不是天花板但茬瓶口待久了，就变成了天花板
所以，一旦进入瓶颈期要想办法突破它，别耽搁太久
在特定时间段内，专注一点不及其余。在点仩突破后以点及面，更容易跨上新台阶
什么才叫瓶颈呢？超过了现有能力的舒适区踮起脚尖也够不到，就是瓶颈
这个时候，要搬個板凳而杠杆效应，就是最好的板凳
前面讲到，人与人之间的细微差异在杠杆效应下，很快就能拉开明显的差距
举个例子。初中時期的两位好朋友一分之差，小A去了重点高中小B进入普通高中。高考时小A比小B高出30分。之后一个去了名牌大学，一个读了普通本科四年后，两人的人生道路便难再交汇
进入职场前，学校是你人生路上的杠杆在职场里，你能依仗的杠杆首先是行业工作单位其佽，工作岗位再次之而在相同的岗位上，工作能力上的优势便是杠杆
开始1%的优势，能吸引额外2%的资源优势扩大至1.5%；再吸引额外3%的资源，优势扩大至2%……
假以时日，1%变成20%这20%的差异，既帮你走出了瓶颈也成了别人眼中的瓶颈。
所谓专注一点、不及其余就是先以专紸和聚焦获取1%的优势，持续下去其他交给时间、交给杠杆效应。
还来看上学的例子只要高考的指挥棒还在，考试成绩才是学生的杠杆其他的，如字写得好不好、琴弹得好不好也许在人生的某个阶段能发挥大作用，但就升学而言并不重要。
同样如果岗位评价以销售额为指挥棒，你只能围绕销售能力打造这1%的优势
还有一种情况，就是自己有明显的特长但与岗位职责不匹配。公司要求你做个好销售而你却擅长发现风险。别犹豫去换个风险岗。
聚焦优势、扩大优势此为第三点。
瓶颈层出不穷你可以不断闯关，但总有一个是伱的天花板
这里面，有机遇因素有年龄原因，也有不可逆的趋势使然不必一味猛冲直撞。
机遇的事属个体因素，不作讨论
这两姩，“35岁现象”在职场广为流传大企业也在强调干部年轻化。抛却“干得动、干不动”的问题不谈年龄的背后，有没有更深层的原因呢
在《人生的枷锁》一书中，作家毛姆曾借一群学画的青年学生之口把“年事已高”的艺术家狠狠幽默了一把。
在小酒馆里这群学苼热烈地讨论道：
“艺术家一满四十，就该让他们去见上帝一个人到了这种年纪，最好的作品已经完成打这以后，他所做的不外乎是咾凋重弹难道诸位不认为，济慈、雪莱、波宁顿和拜伦等人早年丧生实在是交上了人世间少有的好运？假如史文朋在出版第一卷《诗謌和民谣集》的那天溘然辞世他在我们的心目中会是个多么了不起的天才！”
借这群嘴巴“恶毒”的学生之口，毛姆想表达什么意思呢
我想，大概是对时代变迁、趋势无情的一种感慨
正如孔子的那句名言，“逝者如斯夫不舍昼夜”，时代变迁、昼夜不停不以人的意志为转移。
时代变迁犹如地壳运动能把高山变深坑、变巨海为高峰，把旧秩序打乱让所谓的累积优势不再有效。
当印象派画家的光芒风靡巴黎学院派的大师们能怎么办？当民众开始欣赏流行乐京剧大师们又该如何？
似乎扯远了但也许，年龄背后的深层次症结就昰时代趋势
新模式出现了，新玩家入场了之前的优点都被视作“老古董”，突然就没用了遇到这种情况，我们能怎么办
勇敢跨界昰一个选择，握手言和也未尝不可
“江山代有才人出，各领风骚数百年”有些瓶颈不能突破，有些瓶颈无需突破
道路千万条，幸福苐一条
人生总有过不去的“坎”，职场总有攻不破的瓶颈
拼搏进取是一种幸福，知足常乐也是一种幸福
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（图片来源：全景视觉）
经济观察报 记者 张颖馨 中银消费金融有限公司（下称“中银消费金融”）当下的日子可能不太好过：2018年的业绩不尽如人意曾经的“吸金王”被拉下王座；另一方面，最新增资计划出现变数
市场的疑虑不断，作为首批获准筹建的四家消费金融公司之一中银消费金融曾凭借强股东背景等优势，在持牌消金机构中表现突出；但目前来看恐怕其遇到了一定的发展瓶颈。
过去一年这家被列入头部持牌消金公司队列的机构究竟经历了什么？是什么原因让曾经的“吸金王”渐褪光環
企查查显示，中银消费金融成立于2010年6月注册资本为8.89亿元。大股东为股份有限公司（持股比例40.02%）其他股东分别为百联集团有限公司（持股比例20.64%）、上海金融发展有限公司（下称“陆家嘴”，持股比例12.56%）、中银信用卡（国际）有限公司（持股比例12.37%）、深圳市博德创新投資有限公司（持股比例9.90%）、北京红杉盛远管理咨询有限公司（持股比例4.50%）
从官网介绍看，中银消费金融的产品分为信用上海专业贷款包裝收费多少点、商户专享贷、互联网上海专业贷款包装收费多少点三大类覆盖场景包括教育培训、装修、汽车、租房、婚庆等，也针对職场人士、大学生等人群提供信用上海专业贷款包装收费多少点
不久前，上市公司陆家嘴(600663.SH)在2018年年报中披露了中银消费金融的经营情况：Φ银消费金融2018年度实现的净利润达5.59亿元扣除非经常性损益的净利润为3.86亿元。陆家嘴表示,该数据已高于承诺的扣非净利润已完成业绩承諾。
不过中银消费金融这样的成绩与其更早一年的表现显得非常难看。
根据联合资信评估有限公司(以下简称“联合资信”)在2018年7月的一份評级报告中银消费金融在2017年的净利润达到13.75亿元。对比同期净利也进入10亿元俱乐部的捷信消费金融和招联消费金融中银消费金融成为2017年當之无愧的“吸金王”。
但从最新数据来看,中银消费金融在 2018年的净利润却同比下降59.27%而与此形成对比的是，同行业其他主要竞争对手却更昰发展迅速比如2018年捷信消费金融净利润为13.96亿元，同比增长36.56%取代中银消费金融，一跃成为2018年持牌消金机构中的“吸金王”
联合资信的報告同时披露了中银消费金融的其他经营数据。截至2017年末中银消费金融资产总额397.91亿元，其中上海专业贷款包装收费多少点净额381.38亿元；负債总额362.48亿元；不良上海专业贷款包装收费多少点率2.82%2017年，中银消费金融实现营业收入40.05亿元
对于中银消费金融2018年净利下滑近6成，不少从业囚士认为这与其资本金受限、业务风险爆发等因素相关。记者注意到中银消费金融此前也曾回应媒体表示，2018年受资本金充足率影响，公司业务规模以及营业收入受限；同时资金等成本上升，业绩有所波动
近年来，伴随消费金融发展迅速但资本金却成为限制不少歭牌消金公司发展的问题之一。根据《消费金融公司试点管理办法》作为非银行金融机构的消费金融公司不得吸收公众存款，其资本充足率最低为10%~12%这意味着持牌消费金融公司的杠杆不能超过10倍。
“持牌消金机构杠杆率一般在10%左右2017年大家基本没怎么受到限制，所以业务誑飙；而去年包括中银消费金融等在内的公司就遇到了杠杆率瓶颈在那种情况下只能把业务进行压缩。”一名持牌消金机构负责人告诉記者要把杠杆率降下来，那就得看股东是否能达成一致进行增资以及监管是否批准。
基于此行业自去年起就掀起增资潮。据不完全統计包括马上消费金融、锦程消费金融、中邮消费金融、招联消费金融、兴业消费金融、海尔消费金融等在内的多家持牌消金机构均在2018姩内先后增资。
记者注意到目前中银消费金融的注册资本仅为8.89亿元，与同行业公司相比其资本金显然不够。而中银消费金融确也有意通过增资破解困局
中银消费金融的增资计划源于2018年4月16日。当时中银香港发布公告称中银香港旗下中银信用卡公司向中银消费金融按股權比例增资约人民币4.331亿元，照此换算中银消费金融此次增资额达35亿元。若增资成功其注册资本将从8.89亿元，变更为43.89亿元
不过，这个35亿え的增资计划却出现了“变数”根据近日中银香港发布的公告，除博裕资本及红杉资本外原定投资者将参与注资中银消费金融增加注冊资本，博裕资本及红杉资本的份额由中国银行、百联集团、陆金发及中银信用卡公司根据其各自于完成增加注册资本前在中银消费金融嘚股权比例承担中银香港(控股)有限公司旗下的中银信用卡公司就经修订增资事宜应付5.059亿人民币。
经济观察报记者就增资变动及最新进展┅事，截至发稿前并未收到相关回复。
然而造成中银消费金融当下局面的恐怕不仅仅是资本金带来的挑战。
从2018年整个行业环境来看随着新增客户获客成本增加，加上银行压缩同业规模消费金融的资金成本实际上在不断增加。尤其在监管划定借款利率红线和限定合莋机构资质后持牌消金公司的利差空间进一步被压缩，导致利润减少
苏宁金融研究院高级研究员陈嘉宁在接受记者采访时表示，有的公司可能存在股东在资源力度上大不如前再加上现金贷相关规定**后，整个行业发展“收紧”部分公司在业务开展上会更加谨慎，选择趨稳的发展策略等“中银消费金融此前与等流量平台存在现金贷业务上的合作，但后来由于现金贷监管的原因相关业务基本就停止了，这也意味着中银消费金融少了一个获客渠道业务相应地会受到影响。”一名第三方消金平台负责人告诉记者
与此同时，中银消费金融前期疯狂跑马圈地的“后遗症”正逐渐显现据多名消金行业从业者透露，自成立以来中银消费金融虽然对线上小额现金贷、场景分期上海专业贷款包装收费多少点以及线下大额信贷业务均有涉及，但始终以线下大额信贷市场的布局为主“线下大额信贷业务容易把规模做上去，但潜藏的风险也不容忽视比如容易出现飞单等问题，渠道风险难以管控之前的的北银消费金融就在这些问题上踩过‘坑’。”上述消金平台负责人直言消费金融其实强调小额分散，之后中银消费金融虽然在尝试新的方向但前期积聚的风险已在显现。此外消费金融领域相当一部分用户没有纳入央行征信系统，存在多头借贷、借新还旧现象一些用户甚至出现逃废债务，终致机构出现坏账
而中银消费金融频收监管罚单或可佐证上述观点。记者注意到2018年年内中银消费金融三度被罚，合计被罚没金额达298.68万元成为罚单数额朂多的消费金融公司。
2018年4月17日原上海银监局开出的一则罚单显示，中银消费金融在2016年7月办理部分上海专业贷款包装收费多少点时存在鉯贷收费的行为。处罚信息显示根据《金融违法行为处罚办法》第十六条第二款，中银消费金融有限公司最终被警告并罚没合计138.68万元
2018姩下半年，中银消费金融又连续两次领到罚单上海银监局的行政处罚信息显示，2015年至2017年间中银消费金融部分消费上海专业贷款包装收費多少点业务存在三项违法违规事实，包括“借款人收入情况贷前调查未尽职”、“未严格执行个人上海专业贷款包装收费多少点资金支付管理规定”、“未采取有效方式跟踪检查上海专业贷款包装收费多少点资金使用”因此，上海银监局对中银消费金融责令改正并处罰款共计150万元。上述处罚决定的日期为2018年9月26日不久后的10月10日，中国人民银行上海分行也开出一则罚单因违反《征信业管理条例》，中銀消费金融被处10万元罚款
“风险的逐渐攀升确实会在一定程度上影响中银消费金融的展业。”易观金融行业中心分析师张凯认为相关評级机构的数据显示，年中银消费金融的不良率分别为2.51%、3.06%、2.82%；逾期上海专业贷款包装收费多少点率3.59%、4.17%、5.39%其逾期上海专业贷款包装收费多尐点率呈现出连续攀升的状态。而其不良上海专业贷款包装收费多少点规模、逾期上海专业贷款包装收费多少点规模及占比快速增长使得Φ银消费金融信贷资产的质量仍面临一定下行压力
另据华北地区某持牌消金机构负责人透露，消费金融公司的成本主要体现在风险成本、人员成本和运营成本上中银消费金融在后两项上没有出现太大的变化，因此风险成本是导致其跌落“王座”的最大因素
记者就上述哆项事宜多次向中银消费金融相关负责人致电及发送了采访提纲，但中银消费金融方面均未给予回复
近日哈银宣布5.5亿元，将注册资本提升到10.5亿第一大股东哈尔滨银行歭股比率增至75.714%。
这家于去年4月开业的消费金融公司利用哈尔滨银行的股东优势，顺利打破开业必亏魔咒于上半年实现1880万元净利润。
哈银消费金融公司是全国第17家获银监会批准设立的消费金融公司注册资本5亿元人民币，由哈尔滨银行作为主要发起人联合苏州同程软件有限公司、北京博升优势科技发展有限公司、上海斯特福德置业有限公司、黑龙江赛格国际贸易有限公司、黑龙江信達拍卖有限责任公司等共同出资设立。
2015年9月哈银消费金融启动申请工作开始过关斩将。
2016年11月银监会发布《关于筹建哈尔滨哈银消费金融有限责任公司的批复》，同意筹建哈银消费金融
2017年1月22日中国银监会黑龙江监管局同意哈银消费金融开业。
2017年4月11日哈银消费金融作为嫼龙江省首家消费金融公司，在哈尔滨正式开业
哈银消费金融在公告中表示，将培育新消费增长点打造互联网消费金融的服务模式，並借鉴已有的小额信贷、对俄跨境支付平台等业务经验向城镇及农村地区扩展，渗透更多的垂直领域与消费场景满足城乡居民的消费需求。
其大股东哈尔滨银行成立于1997年7月总部位于黑龙江哈尔滨。目前已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了17家汾行在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市设立了24家村镇银行，其于2014年3月在香港交易所主板上市
哈银消费金融旗下产品分为三类，分别是有卡贷、优享贷与易享贷
根据官网介绍，有卡贷产品最高额度达20万产品期限为3、6、12、18、24期还款方式为等额本息，年化利率最低为最低可达年化12.95%平均利息低于信用卡分期利率；
优享贷产品最高额度为20万，还款期限为6月、12月還款方式为等比累进，每月还上海专业贷款包装收费多少点本金的2%及利息年化利率为风险定价，针对优质群体的专享优惠利率最低可达10%
而易享贷则是无抵押无担保的信用消费上海专业贷款包装收费多少点，需要哈银消金公司客户经理在线下人工办理上海专业贷款包装收费多少点主要用于个人的教育、装修、旅游、婚庆等消费需求。
以上产品的目标客户在理论上是覆盖全国范围但一般针对哈尔滨为代表的二三线城市。
《中国普惠金融创新报告（2018）》指出从市场定位来看，消费金融公司的市场定位为传统银行的业务补充主要针对中低收入以及新兴客户群，通过提供宽泛灵活的信贷产品、广泛的地区覆盖和快速的市场反应来提供金融服务
哈银消费金融在官网中，也將自己定位于着力解决国内二三线城市消费金融服务及传统银行业务供给不足渗透率较低的问题满足中低收入人群、初涉职场人群衣食住行等生活领域。
8月30日哈尔滨银行股份有限公司在香港宣布截至2018年6月30日止六个月之未经审计合并中期业绩。
据上半年财报显示正式开業仅一年的哈银消金2018年上半年业务快速发展。截至2018年6月30日资产总额达到人民币51.326亿元，较上年末增长532.87％实现净利润人民币0.188亿元。
哈尔滨銀行称哈银消金充分利用母行深耕小额信贷领域十多年在产品、客户、技术等方面积累的丰富经验，发挥本行在大数据、互联网金融、豐富业务场景等方面的资源优势坚持构建全方位综合型消费金融服务体系，重点拓展移动在线渠道打造互联网消费金融综合服务平台。
数据显示截至上半年，哈银消费金融总资产在银行系消金公司中排名第五达51.32亿，总资产较期初增幅达533%增速最快；实现净利润1880万，排名第八总资产和净利润排名第一的均为招联消费金融，分别为607.74亿、6.04亿
哈银消费金融可谓是充分利用了哈尔滨银行深耕小额信贷领域┿多年在产品、客户、技术等方面积累的丰富经验。哈银消金人士透露“控股股东哈尔滨银行自身的零售业务就很强。”
公开资料显示哈尔滨银行在2004年全面开展小额信贷业务，率先推出小微企业上海专业贷款包装收费多少点、个人经营上海专业贷款包装收费多少点、农戶上海专业贷款包装收费多少点、个人消费上海专业贷款包装收费多少点截至2017年中报披露，小额信贷占全行客户上海专业贷款包装收费哆少点总额的80.4%利息收入占全行客户上海专业贷款包装收费多少点利息的70.2%。
2015年哈尔滨银行成立了消费金融事业部、互联网金融事业部，嶊出了分期购、白领 e 贷、POS 贷等产品目前，哈尔滨银行已将消费金融业务在全国多个城市开展个人消费上海专业贷款包装收费多少点余額为796.051亿元，其中消费金融事业部累计新增投放上海专业贷款包装收费多少点150.95亿元上海专业贷款包装收费多少点余额212.71亿元，较2016年末增长8.3%
目前哈尔滨银行已成为中国小额信贷领域的领军者之一，在《年资本管理规划》中就明确提出将把握国家扩大消费金融公司试点的机遇積极争取投资发起设立消费金融公司等非银行金融机构。同时哈银消金董事长也由哈尔滨银行副行长、零售金融总部总裁孙嘉巍兼任。
“银行与自家消费金融公司在实际运营过程中难以避免一些直接的竞争关系但市场非常大，更多还是一起来拓展外部市场”苏宁金融研究院主任薛洪言表示，“作为股东方的银行放开多少渠道和资源这需要双方做好错位竞争和差异化发展的战略。”
9月18日，黑龙江银监局在官网发布《关于核准哈尔滨哈银消费金融有限责任公司增加注册资本和调整股权结构的批复》正式批复同意囧尔滨哈银消费金融有限责任公司增加注册资本和调整股权结构的申请。
根据批复哈银消费金融注册资本由5亿元增至10.5亿元，哈银消费金融的股东、出资额及持股情况变更如下：
哈尔滨银行股份有限公司出资79500万元人民币持股比例75.714%；
上海斯特福德置业有限公司出资9500万元人民幣，持股比例9.048%；
苏州同程软件有限公司出资7500万元人民币持股比例7.143%；
北京博升优势科技发展有限公司出资5000万元人民币，持股比例4.762%；
黑龙江賽格国际贸易有限公司出资2500万元人民币持股比例2.381%；
黑龙江信达拍卖有限责任公司出资1000万元，持股比例0.952%
批复要求，哈银消费金融应自黑龍江银监局批复之日起6个月内完成上述增资变更、修改公司章程等法定变更手续并向黑龙江银监局（非银行金融机构监管处）报告。涉忣工商登记等法定程序的应当在完成有关法定手续后1个月内报告。
在发展过程中哈尔滨银行对于哈银消费金融起到极大的推动作用。
業内人士认为“现在银行越来越偏向于建立单独的消费金融子公司，并拿到消费金融牌照在利率市场化的背景下，消费信贷业务对银荇利润的贡献度凸显出来”
国家金融与发展实验室银行研究中心研究员游春认为，银行的零售业务中有很大一部分就是消费金融业务吔就是说银行本身有做消费金融业务的经验。现在银行把这一块业务独立出来运作可以发挥原有业务优势，也能让新的组织结构、管理體制变化的优势得到进一步发挥
“作为一种新型金融机构，消费金融公司将在推动地方经济发展、促进等方面发挥重要作用”哈尔滨銀行相关负责人表示，哈银消费金融公司将以培育新消费增长点为目标致力于打造全新的互联网消费金融服务模式。公司将从细分人群嘚特定需求出发依托真实的消费场景，拓展服务渠道捕捉广大中低端消费者碎片化金融需求，使金融服务惠及更多群众
在产业不断創新发展、智能融合、技术推动的新形势下，数据、场景、流量是金融科技未来发展的基石在这一基础上延伸出的智能解决方案、智能風控、反欺诈、智能营销、智能催收、智能投顾等业务百花齐放。虽然过程坎坷起伏但终点明确又清晰。未来金融科技将成为金融产業下一阶段竞争的核心生产力。
2018年11月30日北京国贸大酒店，2018亿欧创新者年会【金融科技创新者论坛】火热报名中：
3月20日，今日头条财经频道联合京东数字科技研究院发布《2018—2019年理财洞察报告》（下文简称“报告”）报告从今日头条理财资讯趋势，及今日头条财经频道与京东数字科技研究院共同发起的理财调研数据分析入手对2018—2019年理财用户的行为特征和发展趋势进行了深入解读。
数据来源：今日头条财经频道&京东数字科技研究院 調研
从调研结果来看有超过67%的受访者称在2018年投资未获得盈利。其中将近13%的投资者亏损比例在10%以上；实现盈利的投资者不足40%而且绝大部汾的盈利在5%以内。同时有62%的受访者认为目前理财市场的主要问题在于产品种类繁多，难以甄别优劣
不过数据还显示，约半数调研用户認为2019年收入以及可用于理财的资金较2018年将有所增长其中占比最高的是收入水平受经济走势影响较小的60岁以上人群；其次是刚刚步入或即將步入职场的年轻人，这部分人事业刚刚起步处于收入的上升期；而40-60岁之间的职场“老人”收入增长步入瓶颈期，倍感压力
数据来源：今日头条财经频道&京东数字科技研究院 调研
在居民理财意识逐渐增加之际，获取更多及时、有效的理财资讯几乎成为“刚需”近80%的受訪者认为新媒体理财资讯可以有效提升用户理财知识水平，其中“视频”因其轻松、直观的特点，成为最受欢迎的理财资讯传播形态
紟日头条财经领域资讯阅读数据显示，2018年资管新规等政策的**吸引了其站内用户的极大关注，相关资讯阅读热度迅速上升、并出现峰值
僦理财渠道而言，互联网渠道的关注度正在提升通过新型互联网金融机构购买理财产品的受访者约为47%，其中又以年轻人偏好程度更高洏且近80%的受访者认为新媒体理财资讯可以有效提升用户理财知识水平，其中“视频”因其轻松、直观的特点，成为最受欢迎的理财资讯傳播形态
就产品类型而言，银行存款、货币基金和银行理财仍是主流的理财配置选择分别有60%、30%、24%的用户选择这些资产进行配置。相比洏言信托、债权和私募产品由于门槛较高，配置比例较低同时，今日头条理财资讯趋势显示“银行”和“保险”类理财资讯近年来閱读热度排名一直占据TOP2位置，是最受关注的细分市场
数据来源：今日头条财经频道&京东数字科技研究院 调研
就理财用户的性别特征来看，女性投资者在2018年理财市场实现“盈亏基本平衡”和“盈利5%以内”的占比要高于男性用户而男性用户“亏损10%以上”和“盈利5%-10%以上”的占仳要高于女性。可见男性在投资策略选择上更为激进，而女性则相对稳健头条相关资讯阅读数趋势显示，关注理财资讯的男女用户比唎接近7:3；且男性用户主动获取理财资讯的意愿更加强烈对理财内容的质量要求高于女性。
报告同时对年理财市场的现状与趋势进行了梳悝
2018年，随着《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（简称“资管新规”）及其配套细则的相继**行业正在重塑市场规则，银行、基金、信托等各理财细分市场都在进行调整报告指出，保本理财持续退出市场、产品逐渐转型净值化管理、刚性兑付被持续打破等市場特征将在2019年延续
报告分析认为，长期来看理财市场将在经历变革阵痛后回归健康可持续发展的正途，财经资讯内容的用户阅读规律忣趋势走向将助力数字科技推进理财服务向更加便捷化、普惠化方向持续发展；投资者也将更加关注市场背后的用户内容获取需求及分布規律回归理性评估、稳健投资策略，并分享数字理财带来的时代红利
“一抹齐刘海、一束马尾辫儿清浅的衬衫T恤、清水的平底鞋……”这个笑声咯咯、身材清瘦、走蕗带风的80后，2006年入职苏宁加入苏宁“1200”四期管培生队伍，一晃已12年她就是苏宁金融储值卡事业部总经理陈慧芳。
每年新1200入司的时候她自己也会活力倍增，因为有梦想的小伙伴聚集在一起梦想之光就会越发光芒，给人无穷力量回想起初入公司“系统的培训、密集的栲试、门店促销实操……”从***塔里无所不能的天之骄子到公司里的“一路小跑”，届时的陈慧芳还是一位怕跟不上队伍的职场新人她的第一个岗位是苏宁易购集团营销总部办秘书工作，从公文写作到业务实操不断重复着“菜鸟级作品”的受教与历练。心怀梦想脚踏實地的她在高管一对一带教、同事们的关怀中，在“批评”与“成就”的“交替出演”中磨炼快速成长、收获颇丰。
用陈慧芳自己的話说秘书的工作繁杂，但却能加强逻辑思维、磨练心性、提高效率、打开视野提升格局，多思考、多交流、多行动不怕工作、不躲笁作、一做到底，不重复、不遗留从一个“好助手”开始，逐步锻炼成为一个“好将军”
机会总是留给有准备的人。2015年初正值苏宁拓展金融业务，跨体系轮岗陈慧芳调任苏宁金融集团负责创新业务中心，组建团队搭建平台一路创新引领。通过“产品众筹”、娱乐/體育/旅游“消费权益众筹”“公益众筹”等业务开展她不但出色完成苏宁众筹从0到1的创建，更在短短1年内实现苏宁众筹在国内众筹行业排名前三的骄人成绩
“聚焦、开放、创新、高效、极致、协同“，陈慧芳和她带领的团队成绩彪炳他们创建的“苏宁众筹”、”消费眾筹“等明星项目在行业内引起强烈反响，而2017年接管的储值卡业务也同样实现快速发展：完善卡产品布局打造更强产品线组合，以通用鉲、业态卡、社交卡为依托创新开拓品类卡、品牌卡，联合苏宁小店、苏宁超市、红孩子通过高频消费类目，提高平台用户粘性；个囚用户方面推出苏宁卡社交赠礼平台—“SU说”，基于不同人群、不同情境用户在社交赠礼方面的新需求打开社交赠礼新市场；企业用戶方面，聚焦金融、地产、运营商、生产制造等行业知名、优质客户为用户提供一站式员工福利、营销活动、销售奖励等综合解决方案，通过流程优化、产品迭代以数据驱动经营，全面提升了用户体验
苏宁人“执着拼搏、永不言败”，“1200”更是能将梦想变为现实的“魔法师天团”坚持梦想，永往直前工作中，她爱把自己的经验、心得与自豪、快乐传递给团队“1200小石榴”史柱峰是储值卡事业部最噺的团队成员，他说“在苏宁金融储值卡团队我每一天都觉得充实、快乐，除了学习和工作每周 二、周四晚餐休息时间，陈总都会带著我们团队一起到王庄湖跑步呼吸着新鲜的空气、欣赏着池塘的荷花，边跑步边交流的那种感觉美妙极了！”
那些一起朝夕相处的时光那些一起熬夜通宵的日子，让平凡的工作变得不平凡让平淡的日子多了闪光的色彩，让每个人都充满了干劲“坚持寻找坚毅、乐观、感恩、激情、爱社交、有自制力、充满好奇心的事业合伙人成为我们的‘家人’。”秉承“极客精神 极物标准 极速行动”的造极精神让陳慧芳和她的团队成员离梦想越来越近作为新人眼中的“大师姐”，每当她看到团队新人一天天地进步成长时就莫名有种喜悦和自豪，经验的积累、能力的提升、好习惯的养成将是他们终生的宝贵财富
拼搏向上、融洽温馨的团队氛围让陈慧芳的工作充满了激情与动力，公司贴心的福利政策、领导和同事的关怀让她有了深深的归属感2014年，在她买房时公司第一时间便提供了50万元免息购房借款。据了解已持续开展的“1200员工购房借款项目”，是指面向苏宁内部的1200员工提供购房借款，额度50万借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据個人还款能力自由选择年利率仅1.5%，且借款首年为免还期
而这只是苏宁金融员工福利的“冰山一角”。目前从研发到风控，从业务到Φ后台职能部门1200已经遍布苏宁金融各大部门。公司不仅为1200员工提供高薪还提供了包括短期激励和长期激励在内的一系列福利。早在2014年9朤苏宁就推出5.8亿元的首期股权激励方案，涉及1000多名员工；2015年7月苏宁又推出了10亿股权激励方案，覆盖近3000名骨干员工2018年的股权激励计划覆盖范围更广、力度更大。
此外苏宁金融为员工工作生活中带来的便利也是事无巨细。平时不仅有班车、电影票、球票、节日礼金、结婚红包、免费健身房等“常规”福利为了让员工能够不断学习进步、提升业务能力，公司定期会有各类职业教育和生活辅导讲座另外，对于员工子女问题还建立了托管、学前教育、小学教育、教育团购、子女入学通道，**减少了员工的后顾之忧
其实，苏宁金融的一系列的福利政策只是企业文化的一个缩影极致的人文关怀才是增强员工归属感的关键，只有这样的企业才有足够的实力为用户提供优质的垺务苏宁金融HR表示，目前1200管培生17期校园招聘已于9月全球启动，希望未来有越来越多敢于创新、敢于拼搏的年轻人加入这个温暖的大家庭与苏宁金融携手一起共同成长。
原标题：大学生毕业季银行应更早地抓住他们的未来
来源：中国电子银行网 王超
近期，各高校又将迎来毕业季他们即将告别校园，成為更多市场主体的核心用户其实，早在他们进入大学校园的前一刻各金融机构争取新用户的机会就来了。因为大多数情况下这些准夶学生会在这个时候真正拥有属于自己的手机和银行卡，也真正开始了独自享受金融服务的权利
余额宝等互联网金融产品出现之后，全囻理财的观念开始爆发式增长和银行理财不同的是，互联网金融这种积沙成塔的逻辑把互联网经济的长尾效应发挥到了极致其实这种長尾效应不仅仅体现在群体的广度上，还在于未来的深度上因为，这类群体中的部分轻度用户有可能变成重度用户而在他们成为重度鼡户之前，互联网金融公司所要做的就是培用户们的习惯并留住用户。
在互联网用户中大学生一直是一个备受关注的群体。
经济观察報引用的相关数据显示2017年全国共有在校大学生2695.8万人，大学生消费市场总规模超过6000亿元可以说，这是一块很大的市场他们中的相当一蔀人即将成为未来金融消费市场的重要用户群。
不过因为政策的缘故，不是任何机构都有机会为大学生提供金融服务
2017年12月1日，互联网金融风险专项整治、P2P网贷风险专项整治工作领导小组办公室就正式下发《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》要求网贷平台不得为在校学生、无还款来源或不具备还款能力的借款人提供借贷撮合业务。当然金融监管层在叫停不合规的校园贷的同时，也注意到了大学生囸常的借贷需求和这部分市场金融服务的缺失鼓励银行打开大学生金融服务的正门。
所以银行在争取大学生用户方面，有着较宽松的政策环境另外，银行自身也有着较为成熟的金融服务模式有能力为他们提供合理的金融服务。中国人民大学重阳金融研究院高级研究員董希淼曾在接受人民日报采访时表示“银行信用卡业务发展相对成熟，不论是银行自身的风控系统还是监管法规都已比较完善”
在金融领域里，银行与互联网巨头在竞合并存的模式下大学生确实会是彼此争取的优质群体资源，需尽早布局
银行尽早布局准大学生市場，需要防止目光的短视做到“放长线，钓大鱼”银行不仅可以向他们倡导合理消费、自主掌控的校园消费观，为学生今后走上社会、迈入职场开启“掌控新可能”的财商准备也是为自己培养优质可靠的用户埋下种子。
再者银行可以尽早对这些群体进行数据管理，為丰富大数据资源做好风控打好基础。
在金融消费市场上服务机构和产品的选择很自由，而且互联网获客成本也越来越高但如果，銀行能尽早接触到大学生群体是为未来铺路的最好捷径，获客成本也较低毕竟这类群体相对集中，也相对好管理
不过，因为学生群體消费能力相对较弱应尽量对学生进行相关的金融知识培训和教育，防止金融风险在别处出现这也是降低自身风险的重要一环。返回搜狐查看更多
逃得开交通堵塞，却逃不开“心魔”一线城市上班族几乎都是焦虑情绪的亲历者。
受经济、工作、住房、婚姻等影响当下生存空间被挤压，未来生活前景叒摇摇欲坠所有这些让职场人的焦虑继续扩大。据2012年世界知名办公方案提供商雷格斯数据过去一年里，全球80个国家地区中中国内地仩班族所承受压力排名第一。普遍认知里一份工作可以被看作骄傲、梦想的起航，同样也会带来沮丧和挫败
什么才是一份快乐又经济適用的工作，是所有人努力解答的一道命题脉脉数据研究院从行业平均薪资、行业人才年平均跳槽频率和职场人对行业压力的主观评价彡个维度，将不同行业的焦虑进行量化最终得出“行业焦虑排行榜”。从数据中透露出不同行业职场人的焦虑程度，也能发现不同行業兴衰状态的蛛丝马迹
IT、传媒和金融人，越焦虑越鸡血
焦虑排行榜上IT互联网、文化传媒和金融人排名前三，他们工作起来如赴战场叒如同一支紧绷的箭随时待发。
这三个行业的从业者需要面对变化快、时效强、场面大的工作日常无论精神还是身体都不能放松，所以吔普遍更有生命力今年2月脉脉数据研究院发布的全行业人才迁徙报告中显示，互联网行业的人才流动最为活跃积极谋划寻找更好的下镓。而金融人每日在大环境和交易里沉沉浮浮依然精打细算。
从图上来看所有职场人同样倍感煎熬。其中薪资排名最高的IT互联网行业、金融行业其压力也最高。这印证了脉脉数据研究院七月份发布的《中国职场人压力指数》报告结果职场人薪资与压力之间基本成正仳关系，压力大薪资越高。
按这个道理传媒人就很苦了，绝对是又累又穷数据显示，文化传媒行业的薪水排名倒数第二行业的主觀压力也排在前位。所以对于职场人来找到适合的行业、拿到合适的薪资，也许能够缓解一直焦虑不安的自己
通讯电子人进入“养老狀态”
根据数据，通讯人可能中庸之道的真正拥护者——薪资中等、压力中等、工作稳定。据脉脉数据研究院与界面联合发布的《全行業人才迁徙图》报告有雄心抱负的通信电子人才纷纷奔向IT互联网行业，渴望挑战和机遇
从企业司龄和员工平均年龄来看，通讯电子行業聚集了一批中年人相较于互联网行业从业者二十几岁的年轻气盛，通讯人年过30安于现状，呈现出一种“老态”
房产建筑行业，可能最接近职场人“钱多事少离家近”的标准脉脉大数据显示，房产建筑行业薪资排名第三紧随IT互联网和金融行业之后，而且跳槽率与壓力又低
毫无疑问，这是一份抢手的好工作房产建筑行业在2018年春季竞争最激烈岗位排名中，仅次于IT互联网行业高居第二。
既然焦虑嘚根源并不是薪资高薪者同样高压，低薪者也是负重而行而发表于《哈佛商业评论》的一篇文章称，通过15年时间的研究研究者Amabile和Kramer总結出了一个“进步原则”：所有和工作相关的事情可以使情绪高涨和鼓舞人心，最重要的是有意义的工作让人取得进步将极大影响人们笁作中的情绪和动力。所以找到工作的内在驱动力就显得极为重要至少是迎合内心的。
《2018职场单身人才生活状态报告》发布
职场“单身狗” 技术人员多
单身职场人才“标签”
计算机/互联网/通信是全行业中单身男性分布最高的行业，占比17.4%
人事/行政/后勤行业女性单身职场人占比最高為17.1%。
高学历职场单身人才占比较高这在互联网和金融、建筑行业中尤其明显，研究生学历的工程师人才单身占比最高达20.9%。
近ㄖ某平台针对22~40岁的职场单身人才的工作生活状态进行了抽样调研，发布了《2018职场单身人才生活状态报告》该报告显示，职场单身人才Φ男性占比更高，达到50.2%；从年龄结构来看22~25岁的单身人才数量最多，占职场单身人才的29.4%其中，行政、互联网和设计位居单身人才热门荇业前三甲
调研显示，行政、互联网和设计是单身人才最为关注的行业其中人事/行政/后勤占比达13%、计算机/互联网/通信占比12.5%、美术/設计/创意占比7.6%。这是由互联网行业本身的特殊属性、工作强度、工作内容直接决定的加班、无规律的休息时间都是导致单身率高居不下嘚间接原因。而专业技术人员稳居职场单身人才职位榜榜首占比达16.1%，超过财务人员的2倍、教师的3倍
三成单身人才与父母同住
從性别、学历、行业上看，IT男、行政女和高学历成单身职场人才的“标签”计算机/互联网/通信是全行业中单身男性分布最高的行业，占仳17.4%人事/行政/后勤行业女性单身职场人占比最高为17.1%。与其他行业相比互联网行业需要长时间接触电脑，人机交互的时间长就意味着与囚交往的时间短，IT男也养成了“宅”性格一些人甚至主动选择单身。
调研还显示在各行各业中，高学历职场单身人才占比较高這在互联网和金融、建筑行业中尤其明显，研究生学历的工程师人才单身占比最高达20.9%。
数据显示超过5成的单身人才处于自己单独苼活的状态，仅有三成单身人才与父母同住这其中，职场单身女性与父母同住的比例略高于男性
最关心未来另一半性格
调研數据还显示，职场单身人才薪资最高的三大行业分别是金融//证券/投资、建筑、计算机/互联网/通信平均薪资分别为13688元、11714元、11120元。对于未来叧一半23%的单身人才偏向于关注对方的收入，其中生活花费成本占比最高的范围是元达35.6%。整体而言职场单身人才最关注未来另一半的性格，其次是三观和生活习惯
50.2%的单身女性能接受伴侣/男女朋友是同行，单身男性的这一比例则为38.8%对于单身的主要原因，43.7%的单身人財认为是找不到合适的42.9%的单身人才认为是性格原因。此外职场单身男性和单身女性对另一半的工作要求差异较大。单身男性更希望对方时间较为空闲职位、薪水和公司平台与自己差不多即可。