《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我14年2月27号离职公司二月份1号到6號是春节年假，7号到9号是公司福利这都是带薪假期，并且公司都发过公告但是算离职工资时却说我2月份由于最后一天没有上，2月份公司的福利就没有了公司二月份1号到6号是春节年假，7号到9号是公司福利这都是带薪假期，并且公司都发过公告但是算离职工资时却说峩2月份由于最后一天没有上，2月份公司的福利就没有了加上我上班14天，二月份就只算了我16天的工资但是公司当时只发通告说有带薪假泹是没有任何渠道告诉我们如果二月份不上完是没有带薪假的，我离职时也没有说这样对吗？还有公司规定每月15号发上月工资但是1月份工资到现在也没发。这些问题我可以告她们吗这都是带薪假期但是算离职工资时却说我2月份由于最后一天没有上，这些问题我可以告她们吗
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濒临破产的单位职工讨薪：可以找单位协商要求结清工资并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资 如果协商不成可以申请仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》： 第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个朤工资的经济补偿
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1有明显违反约定行为，这是违约那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所行业领先律所，服务可靠咨询免费，一对一律师服务,一站式服务让您的案件大占主导优势！ 免费咨询***:，天穗律师网：ts110.cn
若用人单位不支付工资勞动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动爭议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额
离职与单位发生工资福利纠纷的，最简单的方法是***投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资福利不是工资，法律没有硬性的规定看各个单位的具体规定。