最近的日子应该不好过吧遇到这样的情况怎么办？ 新員工入职第一天质问为何试用期不给缴纳？HR也是有心无力只能揣着一颗忐忑的心去解释；劳务合同、劳动合同，仅一字之差就要被員工起诉，而HR无疑又是这起事件的第一责任人…..
入税定了之后据说只有27%的企业做到了合法合规缴纳，留下大约73%的企业整日惶恐不安生怕抗不到明天；HR偷偷找到财务算了一笔账，巨大的社保补缴费用企业算是撑不过去了，作为节约用工成本的坚定执行者产生了深深的無力感…
对于HR来说，2018年可以算得上引爆了重磅炸弹的一年社保新政改革在即，人力成本面临大幅增长的局面这对企业管理从业者的挑戰非常大，如何应对挑战控制用人成本，使员工、企业、税务部门维持平衡无时无刻不在考验着一个HR的专业能力。
可见在税务监管樾来越严厉的今天，如何利用合法合规的方式做好社保和税收筹划是非常重要且紧急的事情
不过，在利润率不变的前提下为了合理合規的降低人工成本，HR如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本又能规避法律风险，最后还能有效激励员工呢
看到这里的HR有福利了！！！全新推出“益社保”产品，专为企业解决社保缴纳问题合法合规针对不同企业定制社保缴纳方案，为企业优化劳动用工成本省丅的钱不是一点点！话不多说，直接上数据！
由于每个企业都有不同的工资结构，因此所对应的解决方式也不一样哟
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