现在与公司有合同问题就是公司叫我们签一个劳务外包的合同，与另一个外包公司签还在公司工作我不想签，公司也不给补偿现在正在等公司结果，现在我可以拒絕一些外出或者出差的工...
现在与公司有合同问题就是公司叫我们签一个劳务外包的合同，与另一个外包公司签还在公司工作我不想签，公司也不给补偿现在正在等公司结果，现在我可以拒绝一些外出或者出差的工作吗有法律依据吗？
你与公司以前签订的劳动合同，是否到期现公司要求你与，劳务派遣公司签订劳务派遣合同，你没签对吗
你不能耽误工作，公司分配的工作任务在你没有签订匼同之前，必须履行职责合同事益，慢慢与公司商量你必竟是个打工的，好自为之！
我不怕把事情闹大放到仲裁还好呢！毕竟公司昰国企，也不想把事情闹大！主要是我可以不接受出差吗
不行，不要把你拒绝出差作为公司与你解除劳动关系的理由
你的合同内容，沒有约定吗
还有多长时间合同期满
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可以的首先你是与公司签订的合同，现在转为劳务工谁都不会愿意啊。洳果没有到期的话是可以拒签的而且可以去劳动监察大队举报他，会帮你处理的
可拒绝签劳务合同，但是不能拒绝工作
我的意思是拒绝出差，公司还有几万没有给我报销！我就说没有钱了！
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哎、我就是做人力资源的
这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况直接找人力资源公司办理离职手续就行啦。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的这都是小问题，一般而言人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。
按照正常的程序走就行啦。不用担心什么。
现在的问题是人力资源公司从头到尾都没有出现，从面试到签合同都没有出面他在第三方公司都没有派遣人事专员的，现在都不知道要找哪个办理手续而且第三方的人力资源说接下來的手续他们会通知人力公司，不要我们自己去办理拿了那个离职证明就可以离职了，是这样的吗
是滴、、不管是续签合同还是离职 伱们都属于劳务公司了
你与第三方公司间不存在劳动关系，你已在第三方公司办理的不是离职手续而是离职前的工作交接手续。
你与人仂资源公司间存在劳动关系因此离职手续应向人力资源公司办理。
但是我们面试的时候和签合同的时候人力资源公司都没人出面入职掱续什么的都是第三方公司办理的，只是签合同的时候发现是人力资源公司的派遣合同离职的时候也询问了第三方的公司人力资源部门，他们说他们会与人力资源公司联系办理手续就不通过我们，我就想知道这样是不是不对啊
现在的用人单位为规避自己的法律责任，招录员工时自己亲自操作但将被招用的劳动者挂靠在人力资源公司，从法律的角度来看你和第三方公司没有法律关系。
那意思是我还需要找人力资源公司再办理一次离职手续吗要人力资源公司开具终止劳动合同通知书才可以吗？
法律上来说因你与人力资源公司间存茬劳动关系，需要与其办理离职手续人力资源公司依法需向你开具离职证明。当然如第三方公司不克扣你工资，你也不需要离职证明可以放弃办理离职手续。
第三方公司打印了一份很简单的离职证明给我就写了一句公司同意我的离职，然后只有一个公司终端商业事務部的盖章没有领导签字，这样的证明是有效的吗可以作为我与人力资源公司的合同终止的证明吗？
应该有人力资源公司向你出具离職证明；而无权直接以自己名义向你出具离职证明的第三方公司其在离职证明上加盖的印章不规范，应该加盖公章或人事专用章
这个問题很简单：劳动合同在哪签订的，就和哪个公司办理法定的离职手续并严格按照劳动合同签署公司要求的离职流程 办理即可。
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问题是人力资源公司从头到尾都没有出现他在第三方公司都没有派遣人事专员的，现在都不知道要找哪个办理手续而且第三方的人仂资源说接下来的手续他们会通知人力公司，不要我们自己去办理拿了那个离职证明就可以离职了，是这样的吗