原标题：【壹号课堂】关于商务渶语培训不得不说的几个误区

稍微了解过英语培训的人应该都知道所有的英语培训都是参照欧洲共同语言参考标准（CEFR）来定级别的。不管是8个级别还是6个级别基本规则都大同小异，大部分的英语学习者也都是根据级别来进行课程培训的

在K12英语培训市场几近饱和之后，樾来越多的培训机构开始转向***英语培训市场但是在大家一直往前冲想要抢占先机的时候，却忽略了少儿英语和***英语培训的本质區别

少儿英语面向的是想要学好英语这门语言的青少年，按部就班一步一步地提升自己英语水平是理所当然的

但是***英语培训却有著本质区别，对于职场中人来说参加英语培训更多是为了使用英语去解决工作上的困境，而不是仅仅为了学好一门语言

按照CEFR标准，每個级别的提升都是需要200个有指导的学习时间

但是现状却是：对于职场中人来说，一是没有那么长的时间和精力去消耗二是培训结束之後仍然不能解决自己工作中的问题。

因此对于***英语培训来讲，如何利用最短的时间完成高效培训并且获得成果才应该是最终目标。

在深耕企业行业英语培训多年以后壹号课堂提出了“岗位的英语胜任力“的理念。

明确表示英语不像理科工科需要循序渐进的学习過程，在英语语言的学习过程中是可以跨级别进行学习的。并且根据不同岗位的职能来进行英语知识点的提取用更少的时间来学习对笁作更有价值的内容。更直白的解释是只要学习对自己岗位有需要的英语内容提高自己对工作的胜任程度。

当然这个理念当然是有论據的。

学习一门语言不像学习数学或工程每个主题都建立在前一个主题的基础上。语言学习不一定是连续的一个学习者可能在某一个領域很强，在那里他们可以有更多的实践也有更多的需求动力，但是在另外一个领域却很弱

不管是企业还是个人，在选择英语培训之後首要了解的不是价格、不是外教水平、不是课程时长，而是要确定提供的培训课程内容到底是否能够真正解决自身的英语需求

这几個误区，希望各大企业在选择企业英语培训合作伙伴之前一定要注意并且避免！