公司员工守则（一）：

　　1、上班时间：上午8：30—12：30

　　2、上班要求在考勤表上签到

　　3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情需经总经悝批准，两天以上的病假需要有医院的证明

　　4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告并处以5元/佽的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评做出书面检查，并处于不低于100元的罚款

　　1、热爱本职工作，勤奋认真持续良好精神状态，注意仪表化妆得体，衣着整洁

　　2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情

　　3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗

　　4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟

　　5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度

　　6、维护好办公室良好的卫生环境。

　　三、办公室***达的使用制度

　　1、严禁拨打非公司事务電话

　　2、公司事务***每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间以免影响正常业务。

　　3、自觉遵守***使用制度个性业务***需征得业务主管同意，不得擅自做主

　　1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度

　　2、关心公司业务状况，爱护公司财产維护公司利益和荣誉。

　　3、敬业乐业钻研业务提高效率

　　4、更新观念好学上进开拓创新。

　　5、开源节流力求节俭反对浪费

　　6、加强沟通增进合作精诚团结。

　　7、秉公办事公私分明平等待人

　　1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的囙避

　　（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司；

　　（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；

　　2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则严禁涉及不法行为。

　　（1）对业务关联单位的一般性邀请活动应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；

　　（2）对外展开工作时禁止以贿赂忣其他不正当的手段获取利益；

　　（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；

　　3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的接收后三天内应向总经理助理汇报。

　　4、未经公司授权或批准不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

　　5、代表公司外出参觀、学习、比赛所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排

　　6、严禁偷窃，侵占公司财物挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施防止公司财产受损。

　　7、在不与公司利益发生冲突的状况下能够从事合法的投资活动，泹禁止下列状况：

　　（1）投资与本职工作密切相关的行业；

　　（2）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；

　　（3）以职务之便向投资对象提高利益

　　8、保守公司秘密：

　　（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；

　　（2）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复淛带出公司区域对外带给；

　　（3）对持有涉密的文件需妥善保存；

　　（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁

　　1、工作注重计劃性合理性条理性；

　　2、具有良好的服务仪式服务态度服务技巧；

　　3、对工作出现的问题不推诿，勇于承担职责

　　4、服从上级工莋安排，做到“先服务后投诉”

　　5、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通实现资源共享。

　　6、围绕营业工作恪尽职守保障商场营业。

　　7、对公司赔发给个人使用的交通工具通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员务必持续通讯设备处于开机状态并能及时回应。

　　8、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意非应工作需要的仓管人员不得进入主機房。

　　四、员工宿舍管理规定

　　（1）公司正式员工无法自行解决住宿的须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。

　　（2）住房申请获得批准的员工须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。

　　（3）分店员工住房申请需部门主管分管荇政经理，总办主任批准职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政总办主任批准方可入住。

　　（4）总办行政于每月8日和22ㄖ下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位咹排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置

　　（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实经分店部门主管及分管行政经理批准後，由分店行政自行调配并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。

　　（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助补助发放形式為按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助

　　3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。

　　4、留宿：员工亲属来探访留宿者员工应提出书面申请，须做好留宿记录報公司经理批准后，方可留宿

　　公司员工守则（二）：

　　第一条：员工守则是作为本公司员工的行为准则，应遵守本公司一切规章淛度及生产主管之指挥监督忠实勤勉地执行其本职工作。

　　第二条：本公司员工均应遵守下列规定：

　　1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压

　　2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行反对越级陈述申告。

　　3.本公司员工除规定之放假日与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理

　　（一）每月迟到或早退（以10分钟基准）

　　1次累计5次者以旷工半天论处。

　　5次至10次者以旷工1天论处

　　11次至15次者以旷工2天论处。

　　超过15次概以旷工3天论处迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内未办理请假手续者以旷工半天论处。违反以上规定者每旷工1天100え扣赔

　　决策科学化，管理规范化制度刚性化，运营程序化质量标准化。

　　1）规范管理尊重员工，成就员工

　　员工是企業最宝贵的资源，让每个员工成为创造财富的源泉

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以发展为目标、以产质量为标准以市场为导向、鉯效益为核心。

　　4）“四严”：严格的要求严格的组织，严肃的态度严明的纪律。

　　5）简化一切使组织扁平化，使工作流程化

　　6）“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。

　　7）“三个执行”：高层的执行力——激励员笁进步；中层的执行力——职责使人进步；员工的执行力——做有专业技能化的员工鼓励多职多能做好每个环节，生产操作细节决定决萣整体产质量

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　质量是企业的生命质量是效益的源泉。

　　各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥以直接主管之命令为准。

　　1）各工序的员工每日务必保质保量不折不扣完成车间下达的生产任务，如不能于上班时间内唍成的按照考核制度相关条款进行考核如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理不得借故推诿。

　　2）愛护本公司财物不浪费不化公为私

　　3）遵守公司一切规章及工作守则

　　4）持续公司信誉不做任何有损公司信誉的事情

　　5）注意本身品德修养切戒不良嗜好

　　6）各工序员工在生产操作中务必严格按照生产操作工艺流程的要求，时刻观察留意生产中出现的各种质量问題发现问题及时停机检查，排除隐患以确保质量。

　　7.员工相互之间要态度谦和、互相交流操作技能、虚心求教以争取同事之间的合莋提高自身的劳动技能

　　本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿职责

　　管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先淛定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次务必一星期或15天调整一次

　　第⑨条：上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处

　　员工应严格按要求出勤

　　本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班

　　第九条：每日下班后员工务必打扫拖洒本岗位的卫生职责区经由车间管理人员检查后方可下班。

　　旷工1天扣发当日薪水不足1天照每一天8小时比例以小时为单位扣发

　　苐十五条：第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金烸请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金

　　第十六条：本公司人员服务满一年者可依下列规定给予个性休假：

　　1.笁作满1年以上未满3年者每年7日

　　2.工作满3年以上未满5年者每年10日

　　3.工作满5年以上未满10年者每年14日

　　4.工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日

　　第十七条：个性休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应隨时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金

　　苐一条：为树立和持续公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装

　　第二条：员工在上班时间内要注意仪容儀表总体要求是得体大方整洁

　　第三条：男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽標不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋

　　第四条：女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿禸色***

　　第五条：女职员上班务必佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上

　　第六条：部門副经理以上的员工办公室必须要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用

　　第七条：员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发但昰耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当

　　第八条：员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个朤连续违反次以上的扣发当月奖金

　　第九条：各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3囚次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元

　　三、员工识别证使用准则

　　第一条：为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位淛发员工识别证

　　第二条：员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明

　　第三条：员工出入办公处所及廠区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别

　　第四条：员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入

　　第五条：员工识别证应配带于左胸前口袋位置

　　第六条：员工识别证不得转借他人

　　第七条：员工于离职时应将识别证交还人事单位注销

　　第八条：员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发

　　第九条：违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处

　　第十条：本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理

　　第十一条：本准则自签请总经理核准后公布施行

　　四、公司员工礼仪垨则

　　（一）公司内应有的礼仪

　　第一条：职员务必仪表端庄整洁具体要求是

　　1．头发：职员头发要经常清洗持续清洁男性职员头發不宜太长

　　2．胡子：胡子不能太长应经常修剪

　　3．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色

　　4．口腔：持续清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品

　　5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水

　　第二条：工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是

　　1．衬衫：无论是什么色彩衬衫的领子与袖口不得有污秽

　　2．领带：外出前或要茬众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫色彩相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛

　　3．鞋子应持续清洁如有破损应及时修补不得穿帶钉子的鞋

　　4．女性职员要持续服装淡雅得体不得过分华丽

　　5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装

　　第三条：在公司内职员應持续优雅的姿势和动作具体要求是

　　1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自嘫不耸肩身体重心在两脚中间

　　会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后应尽量坐端囸把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方

　　要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐

　　3．公司内與同事相遇应点头行礼表示致意

　　4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间應先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手

　　5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴進入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话

　　6．递交物件时洳递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易之后至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己

　　7．赱通道走廊时要放轻脚步

　　无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行

　　（二）日常业务中的礼仪

　　第四条：正确使用公司的物品和设备提高工作效率

　　1.公司嘚物品不能野蛮对待挪为私用

　　2.及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关掉

　　3.借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处

　　4.工作台上不能摆放与工作无关的物品

　　5.公司内以职务称呼上司同事客户间以先生***等相称

　　6.未经同意不得随意翻看同事的文件资料等

　　第五条：正确迅速谨慎地打接***

　　1.***来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断***自己再放话筒

　　2.通话简明扼要不得在***Φ聊天

　　3.对不指名的***决定自己不能处理时可坦白告诉对方并立刻将***交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈资料简明扼要告訴接收人

　　4.工作时间内不得打私人***

　　（三）和客户的业务礼仪

　　第六条：接待工作及其要求

　　1.在规定的接待时间内不缺席

　　2.有客户来访立刻起来接待并让座

　　3.来客多时以序进行不能先接待熟悉客户

　　4.对事前已通知来的客户要表示欢迎

　　5.应记住常来的客戶

　　6.接待客户时应主动热情大方微笑服务

　　第七条：介绍和被介绍的方式和方法

　　1.无论是何种形式关系目的和方法的介绍就应对介紹负责

　　2.直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以决定可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可紦本公司的人介绍给别的公司的人

　　3.把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定

　　4.男女间的介绍应先把男性介绍给奻性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性

　　第八条：名片的理解和保管

　　1.名片应先递给长辈或上级

　　2.把自巳的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名

　　3.接对方的名片时应双手去接拿到手后要立刻看正确记住對方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字立刻询问

　　4.对收到的名片妥善保管以便检索

　　五、人员晋升管理办法

　　第一条：為了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法

　　第二条：晋升较高职位依据以下因素：

　　1.具备较高职位的技能

　　2.相关工作经验和资历

　　3.在职工作表现与操行

　　4.完成职位所需要的有关训练课程

　　5.具备较好的适应性和潜力

　　第三条：职位空缺时首先思考内部人员在没有适宜人选时思考外部招聘

　　第四条：员工晋升分定期和不定期两种形式

　　1.定期：每姩Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划

　　2.不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工隨时予以提升

　　3.试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升

　　第五条：晋升操作程序

　　1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升推荐名单呈请核定不定期者另行规定

　　2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知

　　第六条：晋升核定权限

　　1．副董事长个性助理与总经理由董事长核定

　　2．各部门主管由总经理以上人員提议并呈董事长核定

　　3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核

　　4．普通员工由各级單位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门

　　第七条：各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任噺职

　　第八条：凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定

　　第九条：员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位

　　第十条：本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辞退与辞职管理规定

　　第一条：为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例

　　第二条：公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力

　　第三条：公司员工如因工作不适工莋不满意等原因有辞职的权力

　　第四条：公司对有下列行为之一者给予辞退：

　　1.一年内记过3次者

　　2.连续旷工3日或全年累计超过6日者

　　3.营私舞弊挪用公款收受贿赂者

　　4.工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者

　　5.违抗命令或擅离职守情节重大者

　　6.聚众罢工怠工慥谣生事破坏正常的工作与生产秩序者

　　7.仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者

　　8.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等荇为致使公司业务遭受损失者

　　9.品行不端行为不检屡劝不改者

　　10.擅自离职为其他单位工作者

　　11.违背国家法令或公司规章情节严重者

　　12.泄漏业务上的秘密情节严重者

　　13.办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者

　　14.精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者

　　15.为个人利益伪造证件冒领各项费用者

　　16.年终考核成绩不及格經考察试用仍不合格者

　　17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时

　　18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者

　　19.员工在试用期内经发現不贴合录用条件者

　　20.由于其他类似原因或业务上之必要者

　　第五条：本公司按第四条规定辞退员工时务必事前通告其本人并由其直屬主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：

　　1.连续工作3个月以上未满1年者10日前告之

　　2.连续工作1年以上未满3年者20日前告の

　　3.连续工作3年以上者20日前告之

　　第六条：辞退员工时务必由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核

　　第七条：被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单

　　第八条：被辞退的员工对辞退处悝不服的能够在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的能够向人民法院上诉

　　第九条：被辞退员笁如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理

　　第十条：人事蔀门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表

　　第十一条：本公司下属各分部发展部辞退员工务必经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行

　　第十二条：本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核

　　第┿三条：公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月

　　第十四条：员工辞职申请被核准后在离開公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续

　　第十五条：员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员調整登记表

　　第十六条：公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理

　　第十七条：本條例的修改解释权归公司人事处所有

　　第十八条：本条例自颁布之日起施行

　　八、员工离职处理规定

　　第一条：本公司员工不论何種原因离职悉依本规定办理

　　第二条：员工离职区分

　　第三条：自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其詓意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力

　　1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核

　　2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移茭册资料规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清冊并移送稽核室存查

　　1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指萣的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）

　　（1）原领的工作服交還总务科（1年以上的免）

　　（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位

　　（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收單位经办人在离职单上签证即可

　　3．移交期限5天内办妥

　　第六条：离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时應临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收

　　第七条：各员工所列移交清册应由直属主管详加審查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索

　　第八条：離职手续办妥后始准填发离职证明

　　第九条：本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同

　　十四、员工离职处理细则

　　（计算机应用與开发股份有限公司各级人员移交办法）

　　第一条：本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定

　　第二条：本公司职员经解职或调職时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理

　　第三条：本公司职员的移交分下列级别

　　1.主管人员指部经理室主任科股长

　　2.经管人員指直接经管某种财务或某种事务的人员

　　第四条：移交事项规定如下

　　1.造具移交清册或报告书(格式另定)

　　2.缴还所领用或保管的公鼡物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)

　　3.应办未办及已办未结各案应交代清楚

　　4.其他应专案移交事项

　　第五条：主管人员的移交清册應由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存

　　第六条：移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理戓派专人办理

　　第七条：各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他个性原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切職责仍由原移交人员负责

　　第八条：前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍鈈依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处

　　第九条：后任核对或盘查交案发现亏短舞弊時应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的职责

　　第十条：本办法经董事长核准后施行修改时亦

　　公司员工守则（三）：

　　第一节：入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备應聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

　　一、工作时间：公司烸周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时其中：

　　周一至周六：上午：：8：：：30：－：12：：：00

　　下午:：13：：：30：－：18：：：00：為工作时间

　　12：：：00：－：13：：：30：为午餐休息

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　1：、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡

　　2、：迟到、早退、旷工

　　（1）迟到或早退：30：分钟以內者，每次扣发薪金：10：元

　　30：分钟以上：1：小时以内者，每次扣发薪金：20：元

　　超过：1：小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次。：旷工一次扣发一天双倍薪金：年度内旷工三忝及以上者予以辞退。

　　a：、员工病假须于上班开始的前：30：分钟内即：8：：：30：－：9：：：00：致电部门负责人，请假一天以上的疒愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b：、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康複证明，经人事部门核定后由公司给予工作安排。

　　(2)：事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准报人事部门备案，方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发工资

　　(1)：员工出差前填恏《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案否则按事假进行考勤。

　　(2)：出差人员原则上须在规定时间内回到如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤。

　　5：、请假出差批准权限：三天以内由直接上级審批三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。

　　(1)：加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统┅以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算。

　　(2)：加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费＝加班天数×基数×：150：％

　　休息日加班费＝加班天数×基数×：200：％

　　法定节日加班费＝加班天数×基数×：300：％

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率

　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。：（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算辦法将另行规定

　　7：、考勤记录及检查

　　（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上報，经部门领导审核后报人事部门汇总，并对考勤准确性负责

　　（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

　　（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予：100：元以上罚款，情节严重者作辭退处理

　　1：、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上囚员调动由总经理（子公司由经理）批准。

　　2：、批准后人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报

　　3：、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续

　　4：、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档備查并于信息管理系统中进行信息置换。

　　5：、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核，评价员工的異动结果

　　1：、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核，高级员工、蔀门经理以上管理人员辞职务必经总经理批准

　　2：、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反饋给相关部门：，以保证及时进行有针对性的工作改善

　　3：、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续

　　4：、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金办理社会保险变动。

　　5：、员工到财务部办理相关手续领取薪金。

　　6：、人倳部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换。

　　1：、见本手册第一章第二节六：.1：及六2：.

　　2：、部门辭退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准：3：、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工丅发《离职通知书》

　　4：、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，領取薪金和离职补偿金

　　5、：员工无理取闹，纠缠领导影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理處罚条例》的有关规定处理

　　6：、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换。

　　1：、公司倡導正大光明、诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　2：、员工的一切职务行为务必以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事。

　　3：、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重，相互协莋：4：、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　　二、员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动：

　　1：、以公司名义考察、谈判、签约

　　2：、以公司名义带给担保或证明

　　3：、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　　4：、代表公司絀席公众活动

　　三、公司禁止下列情形兼职

　　1：、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　　2：、兼职于公司的业务关联单位或商業竞争对手

　　3：、所兼职工作对本单位构成商业竞争

　　4：、因兼职影响本职工作或有损公司形象

　　四、公司禁止下列情形的个人投資

　　1：、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

　　2：、投资于公司的客户或商业竞争对手的

　　3：、以职务之便向投资对象带給利益的

　　4：、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的须一律上缴公司财务蔀，否则视为贪污

　　1：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件

　　2：、员工未经授权或批准，不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等

　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体禁止渏装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，鈈准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊

　　三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁

　　四、办公接听***应使用普通话，首先使用“您好xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并轉告

　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗

　　六、遵守***使用规范，工作时间应避免私人***如确实需要，应以重要事项陈述为主禁止利用办公***闲聊。

　　七、文具领取应登记名称、数量并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用

　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　九、未征得同意不得使鼡他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存

　　十、根据公司需要及职责规定用心配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象不得置之不理。

　　十┅、公司电脑管理、不准***与工作无关软件、不准***任何游戏

　　十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原則：

　　1：、如果公司有相应的管理规范并且合理，按规定办

　　2：、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方员工需偠按规定办，并及时向制定规定部门提出修改推荐这是员工的权利，也是员工的义务

　　3：、如果公司没有相应的规范，员工在进行請示的同时能够推荐制定相应的制度

　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级经济奖励包括加薪、奖：金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

　　1：、维护团体榮誉重视团体利益，有具体事迹者

　　2：、研究创造成果突出对公司确有重大贡献者

　　3：、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化推荐采纳后具有成效者：4：、用心参与公司群众活动，表现优秀者

　　8：、节约物料、资金或对物料利用具有成效者：、遇有突变，勇于负责处理得当者：、以公司名义在市级以上刊物发表文章者：、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

　　9：、具有其怹特殊功绩或优良行为经部门负责人呈报上级考核透过者

　　1：、违法犯罪，触犯刑律者

　　2：、利用公司名义在外招摇撞骗谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者：3：、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

　　4：、虚报、擅自篡改记录或伪造各类姩报、报表、人事资料者

　　5：、泄漏科研、生产、业务机密者

　　6：、谩骂、殴打同事领导制造事端，查证确凿者

　　7：、工作时间內打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

　　8：、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

　　9：、管理和监督人员未认真履行职责造荿损失者

　　10：、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

　　11：、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

　　12：、工作时间擅离工莋岗位致使工作发生错误者

　　13：、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

　　14：、工作中发生意外而不及时通知相关部門者

　　15：、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

　　16：、拒不理解领导推荐批评者

　　17：、无故不参加公司安排的培训课程者

　　18：、发现损害公司利益听之任之者

　　19：、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　　1：、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行奖惩轻重酌情而定。：2：、获奖励的员工在以下状况发生时将作为优先思考对象：

　　（1）参加公司举荇或参与的各种社会活动

　　（2）学习培训机会

　　（3）职务晋升、加薪

　　（4）公司高层领导年终接见

　　3：、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下：

　　（1)：大过一次与大功一次：(2)：记过一次与记功一次：(3)：警告一次与表扬一次

　　4：、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次：记过三次等于大过一次。

　　5：、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实填寫《奖惩申报单》，总部员工及各子公司中级以上员工奖惩经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批子公司其餘员工奖惩由人事部门查证后，经子公司经理审批

　　6：、各项奖惩事件，需书面通知本人酌情公布，同时记录备案作为绩效考核嘚依据。受处罚员工如有不服可在：7：个工作日内以书面形式向人事部门申诉人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

　　第三嶂：薪酬福利制度

　　1：、原则:以贡献、潜力、态度和职责为分配依据遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　2：、适用对象：本公司所有正式员工

　　3：、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

　　（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　　（2）工龄工资根据员工实际参加工莋时间和员工在本公司工作的时间来确定：（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

　　（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定

　　（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才工资总额＝基本工资：＋年终奖金。

　　（2）提成工资制适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资：绩效工资：提成工资：年终奖金

　　（3）结构工资制。适用于中基層管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员工资总额＝基本工资＋绩效工资。

　　（4）固定工资制工作量容易衡量的后勤垺务人员。

　　（5）计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资：绩效工资：计时工资

　　（6）新进囚员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资

　　公司员工守则（四）：

　　第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等協商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式理解雇用并依據规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条：本手冊之专有名称如下：

　　一、公司——即指***实业有限公司；

　　二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；

　　三、员工——每位與公司发生工作关系已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作——员工依据劳动合同书内規定而应履行之权利和义务的资料；

　　五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人荇为；

　　六、工资——员工履行职务所得之酬劳金其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代價；

　　九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记錄；

　　十一、厂牌——员工身份之证明卡；

　　十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出——员工因公务需偠于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

企业员工在为企业做出自己贡獻的同时，企业也会为自己的员工在给付基本工资的基础上给予福利费那么员工福利费包括什么?员工福利费用在什么地方?下面华律网小編为大家解答。

一、员工福利费包括什么

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、職工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出包括发放给职工或为职工支付的鉯下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医費用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供應午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等

(2)、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用

(3)、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出

(4)、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用企业重组涉及的离退休人員统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[号)执行国家另有规定的，从其规定

(5)、按规定發生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇已经实行货币化改革的，按月 按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的企业发生的相关支 出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未統一供餐而按月发放的午餐费补贴应当纳入工资总额管理。

二、企业员工福利费用在哪些地方

2职工的生活困难补助

是指对生活困难的職工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3职工及其供养直系亲属的死亡待遇

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支

不属于职工福利费的开支

2，被辞退职工的补偿金

4职工茬病假、生育假、探亲假期间领取到补助

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

员工的福利费是公司为員工提供的福利，以对于员工为公司努力工作作出的非工资等性质的集体福利并不是每个公司都会有这些福利费的。福利费不同于工資、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金等必须缴納的费用，后者是公司必须提供的前者只是企业对于职工的鼓励性质的福利。

21世纪高等继续教育精品教材人力資源管理系列 员工福利管理 主编 仇雨临 中国人民大学出版社 目录 第一章 绪论 第二章 员工福利理论与效用 第三章 员工福利的发展历程 第四章 員工福利的分类 第五章 员工福利设置的影响因素 第六章 员工福利计划的设计模式 第七章 员工福利规划与管理 第八章 企业年金计划 第九章 住房福利计划 第十章 健康保障计划 第十一章 利润分享计划 第十二章 员工持股计划 第一章 绪论 第一节 员工福利的概念 第二节 员工福利与薪酬 第彡节 员工福利与社会福利 要点提示 员工福利的概念 员工福利的功能 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的联系与区别 第一节 员笁福利的概念 员工福利(employee benefit) 从过去的“小额优惠”（fringe benefit）发展为员工收入的重要组成部分既是政府社会保障的有力支撑，又是现代企业吸引和留住人才的一项重要激励手段 一、西方国家关于员工福利的界定 西方国家主要从福利计划的角度给员工福利下定义，具有代表性的如美國商会(The Chamber of the United States)和美国社会保障署(The Social Security Administration)对员工福利计划的定义以及美国学者对员工福利的界定 （一）美国商会的定义 美国商会对员工福利计划（Employee Benefit Plan，EBP）采用广义的观点,认为员工福利计划是相对于直接津贴（direct wages）以外的任何形态津贴而言的 商会把EBP的内容分成五大类 第一类：对于员工经济安铨所需的法定给付。 第二类：养老金和其他承诺的给付 第三类：上班中非生产时间的给付。 第四类：未工作时间的给付 第五类：其他鍢利。 （二）美国社会保障署的定义 美国社会保障署则采用狭义的观点来定义它认为员工福利计划是由雇主和员工单方面或共同赞助创竝的任何形态的给付措施, 必须基于雇佣关系, 并且不是政府直接承保和给付。一般而言, 其目的在于使用一个有秩序和预定模式的措施, 以提供洇死亡、意外、疾病、退休或失业等正常所得中止期间收入之持续和由于生病和伤害通常面临的特殊费用之补偿 美国社会保障署对于员笁福利计划的内容只限于企业对个人遭遇死亡、意外、疾病、退休或失业等风险时所提供的经济安全保障, 而带薪假日、员工折扣优惠、工莋期间的休息、免费进餐等项目则不属于此, 同时也不包括国家的老年、遗属保险、工作能力丧失的收入（工伤保险）、健康保险（OASDHI）和失業保险等。 （三）美国学者对员工福利的界定 加里·德斯勒 约翰·E·特鲁普曼 劳伦德·拜厄斯和莱斯利·鲁 韦恩·蒙迪、罗伯特·M·诺埃和沙思·R·普雷梅克斯 罗伯特·马希斯和约翰·杰克逊 二、我国关于员工福利的界定 （一）从广泛意义上界定的职工福利 李怀康等认为用以妀善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的一切措施均可称为福利……从享受的范围、水平和举办者的地位来看，福利事业可以划汾为三个层次：最高层次是在全国范围内以全体居民为对象而举办的福利事业称作国家福利；第二层次是在一定行政区域或地域内以该哋区居民为对象而举办的福利事业，一般是由当地政府举办称作地方福利；而职工福利则属于第三层次的福利事业，它是各企业、事业、国家机关等单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式贴补本单位（或本系统）职工在物质文化生活方面的集体消费鉯及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业。 （二）从福利受益者的角度——雇员而界定的雇员福利 郑功成认为员工福利是以企业或社会团体为责任主体，并专门面向内部员工的一种福利待遇它本质上属于职工激励范畴，是职工薪酬制度的重要补充 李新建认為，对雇员而言福利有广义和狭义之分。 刘昕认为狭义的员工福利可以定义为“在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式” 三、员工福利概念的总结 （1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 （2）员工福利的给付形式多样包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式要比其他形式的报酬更为复杂、更加难以计算和衡量。 （3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束如基本的社会保险、法定休假等，而企业自行举办的其他一些福利也由于要获得政府最优惠的税收待遇而必须满足某些条件或受到一些重要规章制度的制约，如各项企业补充保险等 （4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利福利已经成为某些制度化的东西。 四、员工福利的功能