岗位职责/工作内容/岗位要求 ?投訴
岗位要求： 1.应届毕业生或毕业两年内本科及以上学历， 2.专业不限。 3.有较强的抗压能力沟通能力佳，有上进心 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始 5、优秀学生干部优先。 薪酬福利： 1.工资：元不等（多劳多得、绩效奖）月休6-8天； 2、培训选拔机制： ①1. 通过公司公平公正公开的选拔体系，99%的管理人员均由内部选拔产生所有员工均可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机會定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； ②2. 快速的晋升周期：①员工至经理级别：7-10个月；②经理至高级经理級别：10-18个月；③高级经理至总监级别12-24个月；我们“赛马不相马”只要你有能力，这里将是你成就事业的天地 3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后公司补贴100元，员工自己提供100元每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平 岗位定位： 公司快递方向储备管理人员，从一线的快递员工作做起熟练快递业务后为公司快递方向提供懂业务、懂管理的高潜力人才。 岗位职责： 1.保证客户快件不受损失在规定时效内完成收派。 2.负责及时回收散单货款和月结款项并在规定时间内如数上缴财务入帐。 3.负责开发和维护客户宣传公司相关业务。 联系方式： 联系人：郭经理 手机： 注意事项： 1.德邦快递歡迎离职员工重返公司； 2.此招聘为公司直招德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓以免受骗损失财物。
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