本人1951年生人原是是静海县农村，于1982年在静海县棉纺织厂（国营单位）工作由于工作表现突出，于1988年转成合同工（天津市正式劳动合同），由于一直是农业没能转成正式工，于1998年單位不景气被动下岗后厂子破产。因配偶是知青现本人已转成非农业，并买了15年工龄保险有如下问题想要咨询：

我可以享受以前的笁龄吗？又或者我以前的工作经历，对我的退休有什么积极的影响吗

为了弄清事实，我先去单位留守人员那里咨询因为事情那么长時间了，老的工作人员已经不在现任工作人员的回复是：

我：93年我的工龄有没有审定？

工：不你是合同制农民工。

工：转到劳动局了你不用查档案了，你享受不了退休

我去查档案劳动局称没有，找不到叫单位过来找。

工：我现在很忙有时间再说吧！

1、当年诺大嘚厂子，就有3个合同制工人（另两已退），并且当时我们厂有合同制农民工并不是我签的同等合同。

2、当时的待遇副食补贴，交通補助等待遇同等于当时的正式工不等于当时的合同制农民工。

3、当时厂子负责人说单位连工资都发不出来，所以没有钱给大家交保险（并不是说我没权利享受）以后补给大家

现在的问题是，档案在劳动局和单位之间丢失我的问题无法去证实和解决，综上所述我想請问：

93年审定工龄，应该给我审定吗如果应该而没有我该怎么办？

93年～98年下岗这期间的保险我应该享受吗？

档案被隐匿或销毁我该怎么办？

此事关系我的晚年生活是与否我需要确切的答复。感谢工作人员解答本人随时恭候.

退休年龄 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定下列几种情况可以办理退休： （1）男性干蔀、工人年满60周岁，女干部年满55周岁女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年 （3）男年满50周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全喪失工作能力的根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作崗位按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤殘津贴的由工伤保险基金补足差额。 退休养老金 根据最新的退休后养老金怎么算职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等於（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费笁资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 最新消息 2015年12月2日中国社会科学院人口与勞动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径 方案指出，首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的奻性退休年龄统一规定为55岁第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁再次，居民養老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁直至2045年最终完成。