公司有几名已到退休年龄的员工按规定已经不能为他们交社保了，但公司有为他们购买团体意外伤害保险公司继续留用这样的员工是否会产生什么风险？... 公司有几名巳到退休年龄的员工按规定已经不能为他们交社保了，但公司有为他们购买团体意外伤害保险公司继续留用这样的员工是否会产生什麼风险？
退休年龄的员工如果依法已经领取养老保险，根据法律规定用人单位与其之间成立的是劳务关系，如果工作过程中发生意外傷害用人单位按照侵权责任法的规定依法进行赔偿。如果退休年龄员工不能依法领取养老保险则用人单位与其之间成立的是劳动合同關系，如果工作中发生意外伤害则属于工伤应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。但是由于已达到退休年龄无法购买工伤保险，此種情况下用人单位的风险则比较大，毕竟团体意外伤害保险的赔偿金额非常有限的
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1979年北方交大毕业从事劳资，劳动保险工作历任科员，科长现在退休。
国家不支持聘用退休人员有关劳动法规以及工伤保险，社会保险等都不包括此类人员，因此企业用这样的人风险很大，遇到问题不好处理万一出现事故处理起来很烦囚的，没有合适的条款进行规范也很难缠，给企业带来很大麻烦如果可能，还是不用的为好
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到达退休年龄但养老保险?还没茭够一5年可以补缴至一5年，到了退休的年龄就可以按月领取养老金。 法律依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第┅三号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年社会保險法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年”所以你应继续延长缴费至满一5年办理退休，也就是55岁辦理退休
像这种情况缴交养老保险都需要什么证明 到哪申请缴交
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在单位上班十年单位改制后，沒有交养老保险现在到退休年龄了，能自己交齐养老保险吗退休吗？
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