我是在彩票自助售票机站当售票員因为我犯错了个小错误。在试用期被开除了工作了7天没有工资拿合法吗？他们口头是说试用期10天这10天工资要等第三个月才有拿。

廣东-中山 民事法 合同法 533 浏览

• 在试用期没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金當然，也可以协商解除劳动合同支付经济补偿金。 　　即使在试用期用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件用人单位应当将录用条件明确，保留证据否则要承担败诉的风险。

• 　　被公司开除用人单位结算计件工资还压低单价属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，非法克扣劳动者的工资劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法克扣的工资　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系***。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职務　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争議仲裁申请书》的同时向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、***复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　3、申请人系用人单位的交企业法人营业执照复印件；法定代表人***明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书委托代理人系律师嘚提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人***复印件　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证據；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，自做出決定之日起5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起訴讼。　　（三）被申请人收到仲裁申请书副本后应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商業秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事囚双方自愿达成协议并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人囻法院提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的不影响反申请的审理。

• 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的員工确定工资水平而应达到最低工资标准。据了解所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳動合同期限与试用期相同的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方當事人订立的是一年期限的劳动合同还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同都不允许单独约定试用期。