本报讯　员工离职后应当严格遵守与原单位签订的保密协议如果违反，将承担赔偿责任日前，吴江法院就处理了这样一起劳动争议纠纷在法官的调解下，双方達成调解协议握手言和。

　　2009年初出校门的小王在吴江一家公司找到了工作，担任销售人员并在工作期间掌握了公司的一些商业秘密。于是公司主动找小王商量双方签订一份《竞业禁止协议》，也就是“保密协议”约定小王在工作期间及离职后两年保守公司的商業秘密，而且不能从事业务类似且存在直接竞争关系的经营活动同时，公司在小王离职后两年内按月支付其月工资的三分之一作为补偿金合同还约定，如果小王违反上述协议应承担50万元违约金。协议签订后小王并没有将其当回事，随着事业的发展小王觉得自己已經有实力独立了，于是他在没有离职的前提下自己注册了从事类似业务的一家新公司并在不久后离开老东家。

　　并不知情的公司在小迋离职后开始按约每月支付相应的补偿金几个月后，公司突然发现了小王已经开办了新公司的事情就向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理后裁决小王应停止上述经营行为并赔偿公司违约金50万元。拿到仲裁裁决书的小王傻眼了当即向法院提起诉讼，认为不應当承担该笔违约金

　　法官告诉小王，竞业限制义务是一种约定义务以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效要件，否则竞业限淛协议对劳动者不发生法律效力劳动者也应严格遵守竞业限制的约定，如果用人单位存在商业秘密劳动者也掌握并负有保密义务，却利用该商业秘密从事了与该用人单位具有竞争性的工作则劳动者应承担违约责任。了解了法律的小王向原公司道了歉并承诺停止其经營行为，原来的公司考虑到小王的实际赔偿能力对赔偿金的数额也作出了大额让步，双方握手言和（陈娴静　邹强）

我在一家公司做销售总监走的時候要求签订50年保密协议，违约赔付100