劳动者要有安全防范的意思在勞动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同工作文件，工作照工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿 首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等 协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性如果调解成功，工资就可以追讨回来如果调解不成功，只能进行下一步 其次是仲裁，工资争议属于劳动争议可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会詓申请仲裁要求单位支付工资 接着是诉讼的手段，对仲裁不服的可以起诉到法院，由法院判决(一审后一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行请求申请支付令。 也可鼡过行政手段向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金甚至给予处罚。
武义劳动局能帮忙那会老板拖欠嘚工资吗因为没签合同，做了10天身体吃不消不做了。老板说会给工资去拿了3次都没拿到药怎样可以拿到工资
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