1．负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
2．根据公司整体运营策略提炼出适合各区域市场的运作模式；
3．与客户建立良好关系，及时反馈客户信息满足客户需求，提高客户满意度；
4．制定销售目标、市场拓展计划审核客户的各种计划并监督执行；
5．参与制定各类市场推广方案并实施；
6．完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况；
7．建立完整的地区经销商网络整合资源实现公司销售总目标。
銷售区域经理是公司决策的前哨站一个有思维的区域经理必须具备优秀的营销策划品质，而不是一个简单的销售执行者从品牌战略、產品研发、传播手段等方面要有清醒的认识与了解，当年三株公司曾提出必须取得公司初级企划员资格才能担任营销子公司经理职务体現了营销队伍建设与营销管理的远见，高素质的营销队伍成就当年的营销神话
区域销售经理职责的工作，是负责公司在每一个区域的业務发展和组织建设“经理”职位不可能一步登天而达到，除了要拥有出色的销售业绩之外管理能力、学习能力、全局观包括人脉资源，都是晋升区域经理的重要砝码由于中层管理岗位和普通销售的职责范围有很大区别，如果只是埋首于业绩中那么即使成为销售明星，最终也未必能成为一个管理者所以，不要一味浮躁地追求功利不断地学习，多看多思考多了解市场和自身是获得成功的必要前提。...[展开]

各公司片区销售经理职责工资 最后更新  

（共29条27个公司）

面试分2部分，一面是人事面试专业度不高，问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能遇到事情的处理，比较容易通过2面是一个星期后，部门副总面试问的是专业的问题，会的就很好回答但流程很长，从面试到入职经历了一个月时间

就是一般常问的问题，然后问你能不能吃苦因为每天要去外面跑市场，不是坐班有嘚人可能不适应，特别是女生男生还好，锻炼锻炼挺好的

没问题，我是农村来的不怕。

• • 该职位招聘不限学历占14.00%

  • 该职位招聘中专学历占4.03%

  • 该职位招聘高中学历占4.86%

  • 该职位招聘大专学历占65.60%

  • 该职位招聘本科学历占5.69%

  • 该职位招聘其他学历占5.81%

• • 该职位招聘不限工作经验占28.89%

  • 该职位招聘应届畢业生工作经验占18.25%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占5.40%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占29.52%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占12.54%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占5.08%

  • 该职位招聘10年鉯上工作经验占.32%

• • 该职位招聘在2-5k薪资范围占14.50%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占36.43%