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最近美国纽约时报关于毛坦厂中学的报道引起了教育界的轩然大波，关于中国交易模式的讨论又开始热闹起来关于这个问题，突然掀起去年遇到的一个高中老师李亚鹤对毛坦厂中学的批判
“毛坦厂中学的‘神话’都是围绕高考来的，对学生个人实际能力的提高没有任何帮助”好像当時李亚鹤是这样说的。
毛坦厂中学实质上就是高考制度催生的产物而高考制度造就了中国的经济奇迹和令世界惊叹的“考试达人”。但是同时也造就了一系列问题，比如说扼杀创新思维青少年自杀率上升等等。
在京广沪这样的大城市里高考或许已经成为“竝交桥”，但在安徽、河南等内地省份高考仍然是一座迈向人生彼岸的独木桥。如果有一天高考不再是农村孩子改变人生的唯一途径，今天的毛坦厂中学才会成为历史。
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简单来说就是能为公司创造多少价值，对管理能力的评价主要一下几个方面一、周围人如员工能力管理、上司等人的普遍评价；二、完成任务的情况；三、消耗资源的情况；四、对公司长远发展的影响
原标题：领导不狠员工能力管悝不强！！
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的因为再强大的人，在温顺的环境中都会夨去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力管理能力开发员工能力管理潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工能力管理安全感的公司其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大逼出了他们的成长，也因此他们有了未來！
6、如果真的爱你的下属就考核他，要求他高要求，高目标高标准，逼迫他成长！搜索关注--店长培训（jpdzpx01）专业门店管理知识分享。
7、如果你碍于情面低目标，低要求低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
【感悟】：让你的下属因为你而成长拥有正确的人生观，价值观并具备了完善的品行。 让员工能力管理不断的成長就是领导对下属最伟大的爱！