现公司因为前公司没有把创业公司人员状态态改为非正常,申报不了个税,而前公司系统里又没名字了。我该怎么办?

      2018年10月11日,按照我省大众创业万众创新活动周方案,白银市积极开展双创周活动。

      上午,由白银市发改委、白银市工信委、白银市科技局、白银市人社局、白银高新区管委会主办,白银科技企业孵化器有限公司承办,白银创新梦工厂、白银科技大市场协办的“资源链接 融合发展”双创路演活动在白银创新梦工厂举办。

      兰州科技创新创业风险投资基金、白银高新投资发展股份公司、建设银行、兰州银行、甘肃银行等投融资机构参加路演活动。白银科技企业孵化器有限公司副总经理张文科主持活动,白银市发改、科技、工信、人社等职能部门相关科室负责人参加活动。

      白银孵化器在孵企业甘肃瑞治源环保工程有限公司、甘肃凯泰科技有限责任公司、甘肃宇特邦新材料科技有限公司、甘肃青宇新材料有限公司、甘肃睿思科新材料有限公司、甘肃康扬医药科技有限公司、甘肃恒新环境工程有限公司、甘肃可灵环境科技有限公司8家企业进行了项目路演。

在项目路演中,各投融资机构、政府职能部门对路演企业的融资方式、股权架构、项目收益、知识产权等方面进行了提问并给予指导建议。兰州科技创新创业风险投资基金对甘肃瑞治源环保工程有限公司的固定化微生物组合工艺处理高浓度难降解有机化工废水技术项目,及甘肃恒新环境工程有限公司的市政污泥的资源化利用项目非常看好,对企业的融资需求及专利情况进行了详细的了解,有望进行进一步合作。通过对路演项目的现场点评对接政府以及投融资机构,搭建企业与政府部门、投融资机构的价值网络对接的平台,为培育区域双创生态环境探索切实可行的工作模式。

      下午,白银科技企业孵化器主办了“提升企业管理水平 助推高质量发展”企业财务管理培训。邀请财务专家刘海湘为企业做国地税合并背景下“个税+社保”财税风险深度分析专题讲座,并指导解答小微企业财税及财务管理模式遇到的问题,旨在提升企业在财税方面的管理模式,助推企业健康发展。孵化器入驻32家创业企业参加了培训。

原标题:创业者们必须知道的24个税收真相

提示点击上方互联网创业刊”一键关注

导语:不少对企业财务、税务都有利的办法很多企业家却都不了解,以致一边抱怨政府征税太狠,一边拼命缴不该缴的税

对创业者而言,了解必要的税务知识是必要的,这不只是财务人员的事情。毕竟,对小微企业来讲,能合理地节约任何一分钱同时又保证安全,有时是关乎生死的问题。

以下梳理24个创业者必须知道的税务真相。

很多民营企业的老板都是技术专家,个个拥有专利,将专利提供给公司使用,双方没有签订合同,也没有一个明确的说法,究竟属于何种方式使用。建议老板们将技术专利作价投入公司,一方面可以改善公司的财务状况,减少投资时的资金压力,一方面,作价入股以后,公司可以计入无形资产,可以合理摊消,可以增加成本费用,减少利润,少缴所得税。

这样一个财务、税务都有利的办法很多企业家却都不了解,以致一边抱怨政府征税太狠,一边拼命缴不该缴的税。

目前我国对电子商务的税务规定还不是很明确,但在网上销售货物也一样要缴纳***。我们讲电子商务少缴税是指印花税。根据国家税务总局的规定,在供需经济活动中实用***、计算机联网订货、没有开具书面凭证的,暂不贴花。因此,在网络已经非常普及的今天,企业完全可以放弃传统的经商模式,改为通过计算机联网订货的形式,所有订货过程都在网上完成,这样就可以节省印花税,并且对销售方、购货方都同样适用,所以,就此一项,就可以将网络租赁的费用赚回一半。

收过租金的人都知道,12%的房产税是较重的。收过租金后,交完5%营业税、12%房地产税后所剩无几。而如果将租金***成三部分,即房租、场地租赁费、设备租赁费,并重新和客户签订合同,只对房租交房产税,节税何止百万。想起一句话,这世界并不缺少美,只是缺少发现美的眼睛。

企业申报以后就应该及时缴税,但如果由于存款少可以申请迟缴。存款少到什么情况可以迟缴税?可动用的银行存款不足以支付当期工资,或者支付工资以后不足以支付应交税金。

注意可动用的银行存款不包括企业不能支付的公积金存款,国家指定用途的存款,各项专用存款。

当期工资是企业根据工资制度计算出的应付工资。

如果出现以上情况,企业应及时申请,办理延期缴纳税款的手续。

中国企业福利制度的特点是有人情味,逢年过节都会有发一点所谓的过节费,根据个人所得税政策的规定,过节费需要并入当月工资缴纳个人所得税。税务政策的规定是发放年终双薪可以单独作为一个月的工资薪金计算个人所得税,由于不需要与当月工资合并缴纳个税,因此可以降低税率,减少员工的个人所得税负担。都是发点钱,过节费交税多,双薪缴税少,所以为了少缴税,应该改变那种过年发点过节费的做法,改成年底发双薪的方式。

千万不要固执己见,认为双薪是外资企业的玩意,我不玩,我还是发过节费,这样就会费力不讨好。节税其实很简单,只要顺着税务规定去安排就可以了。

某公司发年终奖,老板觉得张三的表现较好,发6000元,李四表现更加突出,值得嘉奖,发6200。发完年终奖,李四来找老板质疑:横看竖看,我都比张三表现好,辛苦了一年,表现不如我的张三年终奖金为什么还比我多呢?老板诧异:明明发得多为什么说拿得少?向财务询问,原来不小心猜中了个人所得税得陷阱:张三的奖金要交300元个人所得税,李四的奖金要交595元个人所得税,结果张三拿到5700元,李四拿到5605元。结果是老板想嘉奖的人拿得少。

老板感慨:这么个小事情都被税务陷阱绊一跤,不懂税法看来要吃亏。

企业纳税申报是一项义务,不论企业是否有税要交。企业可能因为各种原因没有税款要缴纳,例如企业处于筹建期间;企业处于免税期间;企业处于清算期间;清算还没有结束;企业由于经营不理想,没有纳税收入或者收益。这些情况下,企业可能没有税款要缴纳,但都要按时纳税申报,没有应纳税税款的申报就是所谓的零申报。零申报只是一个简单的程序。一项简单的手续,如果不办理,税务机关可以每次处以罚款2000元。

张三办家公司,登记在6月30日,李四办家公司,登记在7月1日。大家对这一天的差异没有在意,大家都向税务机关递交了申请,要求享受新办企业的税收优惠政策。当年下半年大家都亏损,张三的公司税务机关批复当年已经享受了一年的所得税,明年开始要交所得税,由于当年亏损,算免税也没有实际意义。李四的公司可以选择今年的利润先缴纳,明年再开始计算享受一年的所得税优惠,由于当年亏损,选择缴税也没有问题,所以李四的公司明年才算免税一年。根据税务规定:上半年开业的公司当年算一年免税,下半年开业的公司可以选择。所以,一日之差命运各异,要经营成功,一定要了解税务规定。

对于摩托车、汽车公司,设立自己的销售公司就可以避免过高的消费税负担。公司的产品先销售给销售公司,销售公司再卖给经销商或者客户。由于消费税在生产环节纳税,销售环节不纳税,因此,销售公司不纳消费税,只要定价合理,就可以少交部分消费税。有人说:你这种方法属于价格转移,税务机关肯定不能接受。其实,作为企业经营价值链的一个环节,营销活动也是一个利润的传造环节,一部分利润留在销售公司符合企业实际。关键是合理划分制造环节的利润和销售环节的利润,根据市场规律,制造环节的利润是很低的,因此,30%-40%的利润分配到销售公司是一个合理的划分。

公司投资一家企业占有60%的股权,该企业市场运作良好,公司几年盈利,该60%的股权价值已经涨了不少。现在想转让股权,财务经理提议应该先把利润分了再转让,这样可以少缴税,老板看不懂:分了再卖价钱自然下降,不分价钱高,为什么先分配就可以节税呢?道理其实很简单:先分配利润,分了以后卖价下降,分回的利润由于没有地区差不存在补税的情况,因此不需要就分回的利润补税。如果不分,转让价于当时投资价格之间的差额就是转让的投资收益中的一部分就是没有分配的利润。因此,先分配不用补税,不分配就要缴税,企业应该先分配比较有利。

公司进行股权转让时一定要分析:应不应该先将利润分配了?

有些企业的领导喜欢签合同,也喜欢变来变去,签了以后发现不行就作废以后重新来过。签了合同要缴印花税,即使合同作废。例如:公司本月签订了合同,申报的时候缴了印花税。领导作废了该合同,不签了,由于印花税已经缴纳,并且不能退还,因此,由于作废合同导致多缴了税。

还有一个是变更合同,如果合同金额增加了,就要补缴印花税,如果合同金额减少了,不退印花税。

所以,如果合同金额一时不能确定,应该先签订金额未定的合同,等到金额确定以后再补充进去,这样就可以避免多缴税。

企业对外承担的是一种社会责任,每当遇到天灾,作为一个有责任的企业家就会热心公益事业,捐款捐物,风险一片爱心。

做善事也与纳税有关。企业对外捐赠的款项和实物,一是可能涉及视同销售,缴纳***,因此,在捐赠的时候,要考虑到后面还有税务负担;一是捐赠要合理进入成本费用,还有符合税务上的条件,包括需要通过国家税务机关认可的单位和渠道捐赠。例如:政府机关、民政部门、慈善机构,另外还需要有符合税法规定接受捐赠的专用收据。如果不符合条件,捐赠完了还不能进入成本费用,结果还要纳33%的所得税,这个善事也就做得太大了(十八)遭遇意外要报案。

不幸的事让人痛苦,但确实会发生。出差在外,不小心手提电脑被小偷顺手牵羊,足以让人揪心一阵子。难过以后心理平坦了,继续工作。有一件事千万要记住:这件事与纳税还有关系。丢了手提电脑属于财产损失,要凭相关证明在公司的成本费用中列支。

丢了电脑以后,要及时到公安机关报案,取得相关证明,回来提交给财务部门,作为证据。如果没有证据,损失不能进成本,等于丢失的不仅仅是一台电脑。

类似的意外要同样处理,这样才能避免损失扩大。

***第二条规定:图书销售使用13%税率。只要企业是一般纳税人,销售图书的税率就是13%。但有一家公司,也销售图书,也是一般纳税人,税务人员要求该公司按17%纳税。税务机关有什么依据?税务人员解释:该公司印刷图书的进项***是17%,如果该公司适用13%的税率,那不成了缴13%抵扣17%?那税务上怎么平衡?

使用税率只与产品有关,与进项无关。对于税务人员的解释一定要三思而行,否则就会听得糊涂,纳税也糊涂。

15、预收帐款也要缴税?

听了太多预收款被税务机关要求征税的故事。

***条例实施细则第33条规定;预收款在发出货物才产生纳税义务。

财税【2003】16号也再次强调;除了销售不动产,其他服务性业务的预收款不需要先缴纳营业税,在确认收入时再缴纳营业税。

有些企业预收款缴税是因为对方要求开具***。其实,收到预收款,向对方开具预收款凭证就可以了。预收款凭证不属于***,所以税务机关不监制预收款凭证。

外资生产企业“两免三减半”的规定大家很熟悉:只有生产企业才能享受,服务企业不能享受。到底什么是生产企业?可能心里很模糊

根据外资企业所得税法,建筑、货物运输、产业资讯、精密仪器设备维修、城市污水处理等行业都属于生产性企业。众所周知,从事建筑、货物运输缴纳营业税,但在所得税法规中又属于生产性企业,看起来有点矛盾,其实一点也不矛盾,税不同规定不同。

企业经营不能收回的款项变成坏帐,坏帐是企业经营难以避免的损失。到底经过多长时间不能收回的款项才算是坏帐?两年?三年?

两年也对,三年也对。对于外资企业而言,两年不能收回的款项属于坏帐,对于内资企业而言,三年不能收回的款项作为坏帐。这又是内资企业与外资企业的一个差异。

另外,外资企业税前不能计提坏帐准备,内资企业税前可以按规定计提坏帐准备,这也是一个差异。

了解规则,才能合理利用规则。

单位租赁房屋需要按租金缴纳房产税,房产税率为12%,外资企业适用城市房产税税率为18%。除了房产税还有营业税,出租房屋的收入税负不轻。

对外资企业,广东规定:新购置的房产可以销售免征房产税三年的优惠政策。

有家公司购买了一层办公楼,一半自用,一半出租,去申请免税被税务机关退了回来:房屋出租部分不能免房产税。企业无奈,只好咬紧牙关缴纳了18%的房产税。真是冤枉到家。广东规定的免税条件是不分自用还是出租。企业多缴了税还被蒙在鼓里

作为一般纳税人,销项减去进项就是要缴的税,因此,多拿进项就可以少缴税。这些进项包括多个方面:购买办公用品的进项,购买低值易耗品的进项,汽车加油的进项,购买修理备件的进项。积少成多,日积月累,企业就能降低税负。修理备件不是固定资产,所以进项也可以抵扣。

建议企业在管理人员的名片背面印上企业一般纳税人资料,在采购的时候出示资料尽量要求对方开具专用***,这也是企业节税的一个好方法。

一件2000元的电器,送一件400元的小家电,合计2400元实际收2000元。如果当赠送,要按2400元缴纳***。现在我们重新涉及方案:将两件产品卖给顾客,给予顾客400元的折扣,其中,2000元的按15%折扣以后出售,400元的按折扣25%以后出售,这样,对顾客而言,实际支付 2000元,与买一件送一件的效果是一样的,对于商场而言,由于是价格折扣,实际上没有赠送的行为,只要按2000元实际营业额缴纳***即可。

有些营销人员认为这样做很无聊。改变方式就符合税法,不改变就要多交68元的***,对企业的纳税而言,这不是一件无聊的事情。

税务机关什么情况下可以调取企业的帐簿查阅?税务约谈是否可以调帐?根据《纳税评估管理办法》和征管法的规定,税务机关在纳税评估约谈过程中不能调取企业的帐簿资料查阅,在进行税务检查中可以经县以上税务局长批准,调取纳税人的帐簿进行检查。平时企业经常遇到:税务人员打***来,要求企业送资料去税务机关的情况都是不合法的行政行为,属于非法行政,纳税人可以置之不理。税务机关调取帐簿要及时归还,调取当年帐簿,应30天内归还,调取以前年度帐簿,应3

在纳税评估约谈过程中,纳税人不必为调取帐簿检查担心。

22、虚报亏损就偷税?

人非圣贤,孰能无过?做财务工作得也难免会出现差错,平时收入核算、成本费用处理有差错,等到税务机关来检查,发现差错,影响到当年的利润,就要承担税务责任。如果公司本身是亏损,收入、成本费用处理纠正以后,公司变为盈利,当年就属于少缴税,按律可以治个“偷税”;如果纠正以后,公司还是亏损,没有导致公司少缴税,就不属于“偷税”,只是属于“虚报计税依据”,不能按偷税论处。所以,少计收入、多计成本费用不一定就是偷税。

23、人走但申报不能停

俗话说“铁打的兵营流水的兵”。企业也是一样,人来人往很正常。企业的财务人员也会发生人员流动,前一任已经离职,后一任还没有到任,中间出现了真空。由于财务工作的时效性要求,财务人员离职如果企业安排不妥当,就会给企业带来损失。其他工作可以等到新人来处理,纳税申报是有时间规定的,不能等到后一任来了才办理。建议企业在财务人员离职的时候,应该留意纳税申报的问题,应该与离职员工协商,即使人已经离开,离职人员也应该把纳税申报做完。没有按时申报,每次可能会被罚款2000元。

中国税务规定变起来快如闪电,企业想不出差错实在不容易,出现差错就可能面临处罚。例如:日常的纳税申报,购买***,***核销、***填写等都可能出现差错。一次罚款2000元以下,罚50元也是2000元以下,罚1800元也是2000元以下,基层税务机关在2000元以内有酌情权。对于出现的差错,办税人员首先应该诚恳面对,承认错误,但要分析原因,是因为新政策不知道,还是因为新招人员不熟悉,还是操作不小心等等,将实际原因向税务机关反映,大多数情况下,在日常纳税中的差错都能获得税务机关的谅解,罚款会酌情减少。

(本文整合自中华会计社区)

每天5分钟有声新闻早餐,

今年,国家财政部和税务总局发布政策文件提出个税起征点将调整为5000/月,上调实施时间为 10 月 1 日。同时,国家财政部和税务总局发布的政策文件还指出,在 2019 年 1 月 1 日起将正式实施五险一金等社会保险交由税务部门统一征收的政策。目前起征点上调政策已在本月正式实施,起征点的上调意味着劳动者纳税薪资减少,仅此看来公民的实际到手收入在上调政策下将有所增加。

但与此同时,五险一金由税务部门统一征收则意味着企业今后将需按照员工实际收入的薪资标准缴纳五险一金,不得再按照最低工资标准缴纳。企业和员工的实际缴纳社保金额将增加,导致实际到手薪资将有所减少,同时这意味着企业需要付出更大的人工成本。

假设一中小型企业某员工的工资是月薪 10000 元,在旧政情况下,企业按照最低下限缴纳为 962 元,缴费工资比例不超过10%;但在新政实施的情况下,单位缴费则需按照该员工实际工资缴纳,按照公式算得实际需缴纳 2325 元,比例高达23.25%,新增缴费工资比例约为14%。单一个万元月薪的员工便需要多支出 1363 元,多员工累积效果下每月的月支出要高出更多,如有 100 位薪资均为万元月薪的员工,则企业每月需至少多支出接近 14 万元,这对于很多中小型企业乃至创业公司而言,无疑是严峻的挑战,企业的人力资源应用问题凸显,如何节省人力成本,甚至关系到企业的“生命”。

为解答企业之惑,为企业发展提供新的思路,一站式灵活用工服务平台兼职猫于 9 月 19 日在广州举办个税改革沙龙论坛。该论坛在番禺区人力资源和社会保障局与广州大学城管理委员会的指导下,由兼职猫主办,携手广东省人力资源管理协会及广州市智汇谷人才联盟,围绕人力资源话题展开讨论。

会上,兼职猫CEO王锐旭分享了九尾科技兼职猫的成长历程,兼职猫调研中心负责人李付甲发布了最新一期调研数据,针对广州灵活就业群体进行了剖析;兼职猫总经理甄蔼仪介绍分享了灵活用工的服务模式。兼职猫人力资源顾问、资深人力资源管理实战专家徐高峰也分享了最新观点,围绕最新“税改”带来的企业人力资源问题展开讨论,提供新锐、前沿的人力资源应用模式,旨在为更多企业带来应对措施,帮助企业合理合规地“取暖”过冬。

就目前而言,减少人力资源支出成本的最简单粗暴的方法,就是裁员、降薪,但这两者只适用于短期行为,对企业长期发展不利,故规避成本不能硬碰硬,而是寻找合理出路。徐高峰指出,企业职工社会保险关系是建立在劳动关系基础上的,在劳动关系的基础上,我们可以通过一些简单措施,来减少成本支出:

?运用非全日制灵活用工模式,个人缴纳社会保险

国家相应法规中指出,“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳。”简言之,即使非全日制员工自行缴纳社保费用。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过 4 小时,每周不超 24 小时的用工形式。根据相关法规,企业可以活用全日制灵活用工模式,则企业可减少社保费用的缴纳支出。

?改变劳动组织关系,采用合伙人制度

比如一个企业,老板与员工(核心骨干或中高管)可以成立有限合伙企业,投资该企业,老板是普通合伙人,而员工则是有限合伙人,那么我们便可以调整员工现有的工资结构,让员工拿出一部分工资购买公司股权,通过股权激励,员工收入的一部分来自于有限合伙企业的投资分工所得,而普通发放的工资减少了,社保缴费金额也就下降了。

减少员工非工资性收入,增加福利费用(注意最高不超过员工工资总额14%),这样子可以降低社保缴费的工资基数,侧面补充给予员工医疗补助金、企业年金、商业保险等方式,可以减少税收成本。

但目前而言,劳动关系内的结构成本优化已不是最佳选择,随着时代的变迁,组织形态逐步发展,用工模式已经悄然变化,更多的用工模式已经出现并逐渐为企业所应用。

灵活用工已成为主流的用工趋势之一,随着经济及社会的发展,愈多的群体将接受开放的招聘与用工方式,灵活用工可以实现人力的共享,自然也可为企业节省人力成本。徐高峰认为,在劳动关系外的人力节省措施,亦有许多可行性:

非劳动关系主体,如以在校学生为代表的实习生、退休返聘人员、自由职业者、专家、顾问等,比如企业可以雇佣顾问、与自由职业者进行合作等形式,则无需为他们承担社保费用,同时实习生也是很多需要大型非高技能人力应用的企业的用工选择模式。

?进行劳动关系转移:劳务派遣

劳动关系的转移,即是劳务派遣,通过劳务派遣的方式雇佣劳动者,薪酬发放、社保缴纳等问题均由劳务派遣公司负责,可以实现税务支出减少,但这也仅是隔离企业用工风险的一块门板;

?组织变革,向内而生(内包)

即是企业自我革新,内部承包分包、内部平台化、组织小微化。例如,一家策划设计公司内部进行项目外包,公司与所谓的“包工头”是合作关系,个体户为公司提供服务,并按个体户核定缴纳所得税。而这些外包合作的项目下面,进行的则是个人合伙制度,这些“包工头”与其他工作人员是则内部合伙关系,合伙人员可以自己选择是否购买五险一金。

徐高峰表示,以上均是在非劳动关系可行的措施之一,但是目前值得关注还有灵活用工等新型用工模式:一些企业已经开始运用新的方式,比如向外寻求合作外包“灵活用工”,包括岗位外包、业务外包、共享人力平台、灵活用工结算平台等即都是目前主流的合理减少成本支出的人力资源应用模式。

徐高峰分享到,通过灵活用工的共享人力平台,如兼职猫灵活用工结算中心,使用自由职业者结算模式,由中间平台代缴至税务机构,企业可以大大减少税改带来的用人成本支出,同时可以省去财务、人力运作带来的人力成本消耗,企业可更集中精力到生产线、业务线、产品线。对于一些需要大量人力的大型连锁企业,如线下零售、餐饮、快消等行业,在税改新政来临之时,例如兼职猫的岗位外包、业务外包、共享人力平台、灵活用工结算平台的模式也是节省成本的好选择。

随后,兼职猫总经理、广东省灵活用工协会会长甄蔼仪对兼职猫可给企业提供的服务内容做了简要介绍及总结:

兼职平台服务:通过兼职猫APP,企业可以免费招聘劳务、非全日制、实习等灵活用工人员。

项目外包BPO服务:兼职猫不仅在全国拥有 300 名线下服务人员,加上平台在全国范围内 2300 万平台的灵活用工用户,兼职猫可以为企业提供项目外包BPO服务。企业通过将项目外包给兼职猫,由兼职猫指定专业的人员进行全流程服务,实现企业用工成本和风险的优化。

自由职业者合规化服务:为企业提供专业咨询,策划出具劳动关系转移到自由职业者承包制的合规化方案,并提供全流程服务。

招聘流程外包RPO服务:主要是针对零售连锁企业、互联网企业等服务业的全职、灵活用工岗位,为企业寻访到合适的人才并推荐入职,如导购、***、服务员、审核员等。

推广和众包服务:旗下“喵任务”可以帮企业发布众包任务,如APP下载、公众号小程序关注、问卷调研、数据采集等;旗下“魔灯时代传媒”可以帮企业进入校园,进行品牌推广和雇主品牌建设,如校园路演、校园广告、校园论坛和宣讲会等。

兼职猫隶属于广州九尾信息科技有限公司,是九尾科技旗下的一站式灵活用工服务平台,目前已累积 2300 万求职用户,共计为数百万企业用户提供优质灵活用工服务。历经 5 年的发展,九尾科技已成长为业内龙头的人力资源灵活用工企业,旗下包含兼职猫、鹿用招聘、魔灯时代传媒、A猫教育、喵任务、兼职达人等 6 个主力产品,覆盖从校园、兼职、职前培训、全职招聘等系列人力生态链,促进人力资源灵活用工行业的快速发展。在未来,九尾科技兼职猫将继续发挥行业龙头影响力,运用灵活用工结算中心,为企业渡过税改“寒冬”,促进更多企业的有序成长,改变中国劳动力市场。

本文由站长之家用户投稿,未经站长之家同意,严禁转载。如广大用户朋友,发现稿件存在不实报道,欢迎读者反馈、纠正、举报问题()。

免责声明:本文为用户投稿的文章,站长之家发布此文仅为传递信息,不代表站长之家赞同其观点,不对对内容真实性负责,仅供用户参考之用,不构成任何投资、使用建议。请读者自行核实真实性,以及可能存在的风险,任何后果均由读者自行承担。

参考资料

 

随机推荐