如果培训协议先于劳动合同签订，如果员工离职，可以根据培训协议索赔吗吗？
如果培训协议先于劳动合同签订，如果员工离职，可以根据培训协议索赔吗吗？
简介：空军第一航空学院法学学士，执业多年以来，我始终秉着“诚信执业”、“客户...
根据约定的，可以起诉，如需法律帮助，可以来电咨询或者预约面谈。
本人没和公司签订劳动合同（没签合同之前是和公司有协议的，本人自愿的），现在已提前一个月提出离职，公司也同意了，但为什么还要推迟一个月才发我工资，我想不通，难道不签订劳动合同就不受劳动法保护吗？公司这样做合法吗？！谢谢！为什么要推迟一个月发？关于这方面劳动法有相关规定吗？
简介：李建秋毕业于西南政法大学，现为重庆华立万韬律师事务所专职主办律师。秉持...
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
请问企业没有和员工签订劳动合同和购买社保，现员工离职后是否可以申请劳动总裁，应该走什么程序，员工是否可以得到赔偿？
简介：本律师2006年毕业于西南政法大学法学专业，从2007年起至从事专职律...
您好，请问您入职多久了呢？法律规定，入职不满一年，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍的工资差额；没有购买社保的，可要求补缴，如与用人单位协商不成的，建议您收集相关的证据，到劳动局投诉该用人单位。
劳动合同前签订培训协议书是否履行赔偿
劳动合同前签订培训协议书是否履行赔偿
简介：陈德新律师，北京市惠诚律师事务所，诉讼二部主任、团队负责人，西北政法大...
可以约定服务期及违约金
公司在入职前组织大家去北京总部培训，在培训前签订了劳动合同保密协议还有培训协议请问需要赔偿公司培训费吗？
简介：易轶律师，法学硕士，知名婚姻家事法律专家，北京家理律师事务所首席合伙人...
需要依据合同约定赔偿公司培训费
这个2006年签订的培训协议未签订相应的劳动合同，现在乙方提出离职是否需要赔偿？如何赔偿？
简介：廖爱云律师，北京市景运律师事务所高级合伙人。代理过多起民商类诉讼案件、...
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