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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工
资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
专注社会保障文件汇编16年。
生育津贴就是以前所说的产假工资。
以前没有生育保险的时候。国家规定企业为生育期的女职工发放工资，但那个时候是计划经济，工资都是固定的。
后来有了生育保险，国家规定由社会保险支付生育津贴，标准是这个单位全体职工上年的平均工资。参保企业不支付职工的产假工资了。
安徽农业大学本科毕业，社会保险、商业保险5年从业经验
生育津贴, 是社保一次性补贴给公司(公司在宝妈休产假期间,要有工资保障) 所以企业一般都是扣减产假期间所发的工资, 生育部分才发给宝妈的. 如果你每个月只领取基本工资,那津贴可能不止那么一点. 这个也要看城市的, 有些城市的津贴比较少的. 不像广州, 广州一般在元之间(顺产\剖腹产等条件不一样, 津贴费用也不一样)
生育津贴一般是在女职产假休完后，再由单位向社保部门负责办理申请。如果在产假期间单位正常发放工资的，单位在申请回生育津贴后是不再发放的，如果申领回的生育津贴高于单位在产假期间发的工资，所在单位应将差额部分补发给职工个人，反之，单位不再扣回。所以你领到的1000多元可能就是生育津贴的差额部分了。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条中对于产假的规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。下面为大家推荐《安徽生育保险报销条件,安徽产假多少天》，欢迎阅读。
安徽生育保险报销条件,安徽产假多少天
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条中对于产假的规定：
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
国务院《女职工劳动保护特别规定》：
女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
综合上面的内容，我们可以知道，如果不是难产或者生多胞胎，安徽2018年产假就是在国务院规定的98天基础上加上60天，98+60=158天。
安徽生育保险报销条件(以合肥为例)：
1、用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》的规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇;
2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定;
3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。
延伸阅读:2018男方生育险报销材料有哪些?
提妻子无工作时，涨幅有生育保险可享受一次性生育补助金，而男方生育险报销比例大致在50%左右，而提供资料分别有以下几种：
1、妻子费用明细清单原件和复印件;
2、BB的《出生医学证明》原件和复印件;
4、配偶户籍所在地街道开具的无收入证明;
5、结婚证、夫妻两人户籍原件和复印件;
6、配偶与本人***原件和复印件;
7、《男职工一次性生育补贴结付表》申请表
男方生育险报销时间是多久?
提示：据统计，男方生育险报销时间是90天，可携带所需资料到经办机构进行申报，流程如下：
【经办机构窗口工作人员审核资料】→【无误，受理申报并书面登记】→【4个工作日内生成单据】→【经办机构5个工作日领取单据】→【金额到单位账户或个人账户】。
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