原标题：五险一金？三方协议？揭秘秋招时你不知道的事

实习协议？三方协议？五险一金？

这些秋招中常见的字眼都是什么呢？

在大学里不了解，秋招求职时一片茫然。

MiuMiu就详细解答下你们秋招求职问题！

实习是什么？实习一般都是什么情况？需要自己找吗？是等学校来安排呢？

实习，顾名思义，在实践中学习，指的是尚未毕业的学生到用人单位进行的一种社会实践活动。

一般情况下，实习分为两种情况：

1. 学生自己找的。实习期一般为几个月到十几个月不等。由于实习人员的学生身份，无法参与五险一金的缴纳，所以通常情况下对于实习阶段，用人单位不会与学生签订劳动合同，而是签订实习协议。

2.学校统一安排的，如大学生的毕业实习。这类实习类似于校外的社会实践，根据学校的不同情况用人单位可能会给予实习人员一定的劳动报酬，但在这种情况下实习人员一般不与用人单位建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。

那实习协议签订时应该看什么呢？

签署实习协议应当明确实习时间、工作时间、劳动报酬、实习内容等细节。

其中劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

拿了offer后要和企业签订三方协议了，三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

对毕业生来说，三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。在国内大学读书的应届毕业生在首次就业时，需要毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。

三方协议主要包括三个部分的内容：

1. 毕业生的情况与意见，由毕业生自己填写。

2. 用人单位的情况与意见，由用人单位填写。

3. 学校意见，由学校填写。

签署三方协议前，毕业生应对用人单位全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签署三方协议。

三方协议有什么用？不签行不行？

三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。三方协议中明确了毕业生、用人单位、学校这三方的权利和义务，能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。

毕业生： 签署了三方协议，你的学校才会给你发放派遣证，凭这个派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。

用人单位： 签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。

学校： 签署了三方协议，学校才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。

注意：在签三方协议之前，记得将你的福利待遇要求在备注栏里写清楚，避免日后用人单位不认账或者降低你的福利待遇，或说一套，做一套。

如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。

某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

上文提到的派遣证又是什么？

当你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（计划经济时代，我国公民分三种身份：农民、工人、干部。大学生属于国家培养的专业人才，属于干部身份。干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用）。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由学校将档案派遣到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格，那么你的档案就放在单位；如果没有，那单位应将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就派遣回原籍）。而报到证则交由你自行保管。

很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，只能再跑回某地去重新开证明，这时想要开证明可就很麻烦了，所以还是保管好报到证吧。

三方协议和Offer、劳动合同有什么区别？怎么签订三方协议呢？

Offer： 就是录用通知（或工作邀请），由用人单位向毕业生（求职者）发出，是获得工作的第一步，但在这三者中效力较小。

三方协议： 由学校、毕业生、用人单位三方签订，是比较正式的就业意向协议，由学校来协助保障毕业生的求职利益。

劳动合同：由用人单位与毕业生签订，具有法律效力，在这三者中最为正式。

三方协议签署顺序为：学生 > 用人单位 > 学校（由学校发给学生签署，学生填完交给用人单位签署，用人单位签署完由学生交给学校签署）。

1. 学校统一发放三方协议 (如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取) 。

2. 毕业生领取三方协议，自己保存 (一式三份) 。

3. 毕业生填写个人信息 (必须是本人填写，复印无效)。

4. 找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章 (单位名要写全称，不能出错) 。

5. 学校填写三方协议并盖章，正式生效 (个人、学校、用人单位各留一份存档) 。

注意：当毕业生和用人单位两方签署三方协议后，即使学校方面尚未签署，毕业生要解除三方协议的话，也需要与用人单位协商后才能向学校申请新的三方协议。

如何解除三方协议？违约金是什么？

如果毕业生在签署了三方协议后因为种种原因需要解除原有协议，操作流程如下：

1. 毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。

2. 毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。

3. 学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。

注意：不管是否涉及违约金，要解除三方协议最好的方法还是通过与用人单位协商解决，争取减少或取消违约金。

在签署三方协议时，有些用人单位会加入违约金的相关条款。之所以加入这样的条款主要是因为用人单位在招聘时，投入了相关的资金、人力成本，如果毕业生违约，用人单位需对相关职位重新进行招聘，增加了成本。

从法律的角度上来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。

三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

劳动合同是什么？签署劳动合同，我应该看什么？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 9 项，签订劳动合同时要特别留意：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同存不存在无效的情况？合同主体要看什么？英文劳动合同有效吗？外国公司如何用工？

有留白的劳动合同无效，例如，没有填写具体的工资数额等；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

签订合同时，必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，清楚用人单位的公司注册名称是什么。如果没有与正确的用人单位签约，可能会面临福利待遇下降的情况。要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。

国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司，外资公司具备法人资格，可以招用中国员工。

外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处，而代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，应找人才派遣机构解决。

劳动合同上约定的“试用期”是怎么回事？试用期的长短和转正情况全由用人单位来决定吗？

试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限 <1年，试用期≤ 1个月；

1年≤劳动合同期限 <3年，试用期≤ 2个月；

劳动合同期限≥ 3年或无固定期限合同，试用期≤ 6个月；

劳动合同期限 <3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期！

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

从 A 公司离职后，过了一段时间再次入职 A 公司，哪怕从事的是不同的岗位，用人单位也不能再设立试用期。也就是说，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。不符合录用条件有三个要素：

1. 首先用人单位要明确自己的录用条件是合法有效的，例如未如实在入职时提供婚姻状况、是否怀孕等，都不是合法的录用条件；

2. 其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种录用条件将是试用期中的员工的工作目标；

3. 最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

试用期工资可以随便给吗？如果做满一年有没有年终奖？年假长度是怎么规定的？

试用期最低工资标准≥ 80%本单位同岗位最低档工资，或≥ 80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准。

最低工资不包括以下收入：

1. 延长法定工作时间的工资，即加班工资；

2. 中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；

3. 国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；

4. 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

注意：全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准；但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如北京、上海。

做满一年不一定能拿到年终奖。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则遵从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。

《劳动法》中有关年假长度的规定：

10 年以下工作经历，年假至少 5 天；10 年以上工作经历，年假至少 15 天。

一般用人单位都会按照这个执行，少数用人单位会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

如果想离职，应该怎么办？

非试用期离职：提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职：提前三个自然日通知用人单位 ( 可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适 )。

如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。

注意：如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满 30 天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定必须缴纳的；一金指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

试用期也是合同期的组成部分，不应排除在外。用人单位给员工上保险（也就是五险一金中的五险）是法定义务，不取决于当事人是否在试用期；不取决于当事人自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

五险一金的领取条件都是什么？

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险交的多≠得的多。

退休后领取的养老金一般由两部分组成：

1. 基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20% 左右）来做标准，由单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

2. 个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利用率大致与银行一年期存款的利率相当）。

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金都是一样的，显然，养老保险交的多，不等于拿到的多。从根本上来说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇：

1. 按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2. 死亡待遇：丧葬费、一次性抚恤费。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或用人单位提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

不是所有医疗行为都可以获得医疗保险，以下 4 点需要特别留意：

1. 非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险。

2. 整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，不能报销医疗保险。

3. 如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。

4. 医保异地报销：在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在 3 个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。

缴纳满 1 个月的，职工的医疗保险个人账户生效；缴纳累计满 6 个月的，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满 25 年的，职工退休以后可终生享受。职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的社会保险。

职工在非本人意愿下终断就业（即公司解除或终止劳动合同的）并有求职意愿的，在缴纳失业保险金满 1 年并办理失业登记的条件下，可于60 天之内前往劳动部门办理申请手续。

特别提醒：参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在北京上班，就要回老家办。按目前标准，大多数城市一个月失业保险金多在几百元不等，基本不超过 1000 元。

失业保险领取金额以当地最低工资标准为基数：失业之前累计缴费 1 年至 5 年的，最多领 12 个月；5 年至 10 年的，最多领 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，最多领 24 个月。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。

只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。

患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位上病发并在 48小时内死亡的，会被认为是工伤，如果发病后超过 48 小时死亡的，不会被认定为工伤。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险。

我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算，而男职工则享有 10 天的津贴。生育医疗待遇又包括：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

1. 用人单位为职工累计缴费满 1年以上，并且继续为其缴费；

2. 符合国家和省人口与计划生育规定。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

1. 购买、建造、翻建、大修自住住房的；

3. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

5. 偿还购房贷款本息的；

6. 房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第 2、3、4 项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

其中比较常见的用途是上方 1、5、6，购买、装修、甚至租房都可以领取住房公积金。

秋招时遭遇了哪些困惑？