原标题：对话梁露：如何高效求职进入英国互联网公司？

从牛津毕业后，在获得内推后通过面试进入Google，负责软件开发方面的工作至今。目前考虑继续在英国工作一段时间，之后再回国。

申请大部分的职位通过内推都可以增加获得被录用的概率。在面试流程方面，内推和网申不会有太大区别。内推只是保证了你的简历可以顺利过关，但后面的流程基本都一样。

在没有公司内推机会的情况下，主要是通过网申来申请。但各个公司具体的网申流程也不大一样。有的最开始是网申，有的是***面试，一般没有笔试环节。

我之前有过代表公司负责招聘工作的经历。在面试求职者时，除了考察他们的写代码能力外还会关注他们答题时的情况。如果面试者最开始表现出回答问题有些困难，但在我们的引导下能给出合理的***，也是不错的。此外，还会考察他们的性格，判断他们是否能够融入公司的环境。

收入方面，小公司入职时长少于一年的员工一般税前收入是?35-50K；大公司一般税前?50K＋。在税收方面，不同档位的收入又会按照相应的比例扣税。

工作时间方面，英国的加班时间相比国内要少很多，工作时间上也比较灵活。上下班的时间可以自己协调，比如可以选择晚点上班，晚点下班；或者早点上班，早点下班。

具体的情况也要看工作性质以及工作内容，比如投行的员工很多时候要按照Trader的工作时间来调配自己的工作时长。相对而言，科技公司则会更自由一点。

平时团队工作中，有的小组会议很多，大家可以在会上沟通、讨论工作；有的小组比较独立，组员工作的自由度更高。此外，在英国跳槽的情况还挺常见的，团队成员的流动性比较大。

英国有很多实用的的求职类网站，可以提供丰富的短期和长期招聘信息，覆盖顶尖公司和招聘中介等方面，使用也很便捷，可以帮助大家找到理想的职位。

下面是我朋友之前简单整理的求职网站表格。

集中了人才招聘中介、主流公司和个人招募者的在线招聘索引。

发布饮食服务产业相关工作的网站，包括酒店、饮食、旅游和酒吧管理等工作。

英国会计和金融工作发布网站，同时也发布英国外的工作机会。

保险类工作，许多金融和保险类的人才招聘中介都在上面发布工作。

提供银行、金融、会计、销售、市场、人力资源、法律、工程、定量金融和贸易方面的工作。

提供IT、科技、电信产业的职业建议与咨询。

零售业工作的求职、招工平台。

领先的教育工作网站。帮你寻找伦敦、伯明翰等地最新的教师、助教工作信息。

帮你寻找各国的互惠生（Au Pair）工作、保姆工作和同类工作机会。

（看到这么实用的英国实习网还不赶紧点收藏！）

英国找工作要提前一年进行，比如想在2018年9月入职，2017年7-9月就该开始投递简历。

因此，国内本科的同学们，最好能在来英国前就准备好英文简历初稿，来了之后可以找学校的career centre帮忙修正语法、调整语序和润色各个要点。

许多第一梯队的投行、咨询、资管公司在8月底9月初可能就开放了次年秋季的申请，暑期实习的开放和截止时间甚至更早。

找工作就像找对象，大家一定要事先有个预估。对于国际学生来说，大公司还是首要的选择。

因为他们大多都有visa sponsorship license，并且rating为A（rating越高对于工签申请越有利）；有专业的人事/法务团队和充足的资金（雇佣海外人才需要额外的花费）来帮助学生申请工签。

中小型公司则有更多局限而处于劣势，比如预算有限无法负担雇佣全职员工所支付的工资等。当然也不排除有一些财大气粗的中小型公司（比如近几年风生水起的Fintech类）能够提供T2工签。

投行、商行、资管、私募股权等公司都偏爱有过相关实习经验的候选人，因此含金量高的实习至关重要。

一个在英国的实习能为国际学生加很多分，因为这不仅仅证明你能在英文环境中办公，更说明你获得过当地公司的认可。

如果实习时表现出色，雇主给你好的评语（开推荐信或在Linkedin上给你写）就更是锦上添花了。

对于刚来英国念硕士课程的同学而言，一年的时间非常短暂，如果没有在英工作的经验，建议大家可以申请心仪公司次年夏天的实习生项目，而非直接申请管培生/全职。

实习生的招聘流程通常较管培/全职项目而言简单；

很多公司喜欢从实习生里招管培/全职，因为你对公司更熟悉，他们对你也更熟悉；

即使不能在实习公司留任，很多投行/猎头会交换实习生信息。

如果你是因为公司没有名额（headcount）而无法留用，可以再接再厉申请其他公司的全职，甚至有可能被雇主推荐给其他公司。

但是，大家千万别认为实习生容易申也容易留，市场依旧呈现着『僧多粥少』的状态，竞争较强。

1、网申，一般有两种：直接发简历或者在公司自有系统上填信息。请注意不要夸大或撒谎，因为到了最后公司会对你简历上的一切信息进行背景核查，发现虚报信息的，公司可撤回offer。

2、网测，有些公司是自动发网测邀请，只有通过网测你的简历才能呈递给HR，有些公司则是会筛完简历才给你发网测邀请。

3、视频/***面试，一般是以competency问题为主，偶尔有些technical问题。现在越来越多的公司开始使用提前录好的视频面试，面试者需要对着摄像头回答相应问题，一般每问给你1-2分钟准备，1-3分钟回答。

4、当面面试（有些公司没有）。

5、Assessment Centre（AC），一般在AC当天会有8-10个候选人不等，多个面试轮次后决定哪几个最终入选。

6、终轮（有些公司没有），一般是和大老板们面试聊天，基本已经稳拿offer了。

大家可以通过收集面经来准备面试，第一种方式是上 http://glassdoor.com（相当于国内的应届生），找相同岗位的最新年份问题。

另一种则是动用身边的同学资源，互相通报消息，分享他们被问到的问题。

最后一种是通过各种渠道联系目标公司最近几年入职的管培生，向他们讨教经验，了解大概的题目和回答方向。收集到问题后，就需要好好思考自己的回答，结合不同公司文化、职位特点及个人专长/兴趣来准备。

具体问题可分为三大类：

（1）公司类。常被问到为什么选择这个公司，这个职位，这个项目。大家应该多去网上搜索相关的资源，了解公司/部门的新闻动态、长处、管培项目设置等。

（2）专业类。术业有专攻，大家可以针对自己的专业进行准备。比如金融，又可以细分，买方和卖方特色不同，但共通的是要求候选人具备市场敏锐性，比方说能谈谈川普当选对美国经济的影响，Fed 2017年会不会继续加息等；

（3）个人类。要对自己的简历非常熟悉，常见问题有：做过什么实习，学到过什么东西，大学参加什么社团，做过什么贡献等。

建议大家针对不同的品质分别准备小故事，并用一定的结构表达，比如最基本的STAR。较常见的品质有：领导力、团队合作、沟通能力、抗压能力、解决问题能力等。

建议大家每个问题都写好底稿，多背诵练习，单个回答2-3分钟比较合适。

同时提醒各位，Network非常的重要，大家可以多去参加career even，听各种宣讲，建立起自己的人脉网络。在英国/欧洲，70%的工作都是通过network找到的。

Network的好处是不仅能让你刷脸攒人脉，还能对公司和行业越来越了解，向局内人讨教各种真实的经验：大到专业知识，小到面试技巧，事无巨细。最后祝愿大家希望大家早准备、早努力、早尝试，拿到dream offer~

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