上班实习期没有签合同，上了三个星期，涉及到要签正式合同了，他们不按照之前说好的工资给我可以怎么维护自己权益？

大家好，请问我2016.3月28进的一家工厂实习期三个月签合同了的到6月28号满三个月了，满三个月就交社保，我七月份是交了社保的，然后我不想做了到7月2号我口头通知我们主管申请离职，7月4号交的离职申请单，上面写的离职日期是7月31，主管批了交到人事部，可是今天主管给我说现在有点忙叫我多做几天，可是我有自己的事不得不回去，他说公司规矩是提前30天申请离职，我7月4号交的申请，他以这个为由不让我走啊我该怎么办，怎么回答他，谢谢大家

对于问题描述，可以作如下分析：

1.您好，您咨询的是劳动者福利待遇纠纷问题，您与公司之间存在真实有效的劳动合同关系，您的工资属于您的合法劳动报酬，公司应当按照劳动合同的约定，为您发放转正后的工资，公司不得无故克扣或拖延支付您的工资。 2.公司无故不给您发转正后的工资，您可以：（1）与该公司领导协商沟通，要求公司及时足额支付工资，否则将采取法律途径；（2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（3）持相关证据（入职通知、劳动合同、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该公司的违法不支付合同约定的报酬的行为，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金：；（4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向法院起诉；（5）对于克扣劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，命令该公司补足您的工资。 3.另外，公司作为用人单位不足额支付您工资，您作为劳动者可以向公司提出解除劳动合同，并向公司要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.建议您先与公司领导进行协商沟通，要求公司及时足额支付您的转正工资。 2.如果无法协商解决的，您可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动主管部门责令公司及时支付工资。 3.您也可以直接持相关证据向法院申请支付令，法院发布支付令命令老板及时发放工资。 4.您也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内做出。 5.如果您对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 6.保留好相关证据，包括劳动合同、工作记录、工作服、工资条、考勤表、聊天记录、通话录音、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。