在我国，退休对于在岗职工来说就是可以开始领取退休工资的生活了，但是随着延迟退休政策开始提出，即将面临退休的工作人群似乎开始慌张起来。

　　据263理财财富网小编了解到，社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧1日在国务院新闻办召开的新闻发布会上回答了延迟退休、养老基金投资运营和化解过剩产能过程中职工安置等社会关注的焦点问题。

　　适时推出延迟退休政策尹蔚民说，人社部将结合我国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。“这项政策对于应对在人口老龄化的背景下，人力资源有效开发利用、养老保险可持续发展有着非常重要的作用。”他说，“由于这项政策直接涉及每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。”尹蔚民透露，2016年城镇职工基本养老保险基金的总收入是/caijing/redian/568305.html

人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

尹蔚民还表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。

早在今年的3月份，和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。于是倍受关注的“延退”问题再次成为百姓议论焦点，赞同与反对之声此起彼伏。笔者对尹蔚民部长实行“延退”政策理由归纳为四个方面。

其一，中国已进入老龄化社会，随着抚养比的不断下降，若再不实行“延迟退休”，未来职工将会入不敷出。我国现在60岁以上人口为）　品牌合作请联系：2 或

　　早在2016年年初，网上便开始流传一个“最新迟退休时间表”的内容，对此，人社部在年初召开的新闻发布会时已进行澄清。人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。

　　“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

　　人社保作出延迟退休最新回应，这是确定了延迟退休。其实，延迟退休，具有重要的积极意义。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。

　　2018年职工退休年龄调整

　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　1980年出生女职工退休年龄=

　　张车伟表示，弹性退休的核心，在于运用经济手段，形成对退休年龄的激励调节和约束机制。这也符合“多缴多得、长缴多得”的社保法则，张车伟说我们的退休年龄，领取养老金的年龄，比如60岁或65岁。但也可以允许一部分人，在这个年龄的上下，选择什么时候退休。比如可以提前几年，比如最长5年来退休吧，那当时退休你领的养老金就会比你到点退休可能要低一点。如果你选择，65岁以后还不退休，那么今后你退休领取的钱可能就会多一点。这样也和缴费挂钩，你缴费时间长，你领的养老金就多一点，缴费时间短，领的就少。

　　延迟退休消息：延迟退休2019公布方案

　　然而,仔细查看这条微信,不难发现其内容“自相矛盾”。按照其罗列的时间表,出生于1958年的男性职工和出生于1963年的女性职工将最先赶上延迟退休。可是,该微信又说到“第一批真正‘享受’延迟退休待遇的人将生于1980年”,与其给出的延迟退休时间表根本不符合。

　　不过，人社部副部长汤涛表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

　　按照目前的规定，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。

　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2017年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。

　　近日，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信热传，很多人开始对照计算退休时间。正在制定的延迟退休政策是比较稳妥的方案，最早2022年实施，所以说2019年方案还不会出台，据了解大约每三年提高一岁。

　　据报道，俄罗斯总理梅德韦杰夫表示，俄政府提议将男性和女性的退休年龄分别延迟至65岁和63岁，改革将从2019年起逐步进行。

　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

　　四类人将受延迟退休影响

　　【尹蔚民：网上流传的延迟退休时间表是误读】人社部部长尹蔚民3月9日表示：制定延迟退休年龄方案的过程中，我们注意到网上流传着一个计算公式和时间表，这是一种误读。其中的依据和我们自身的方案是有差距的。我们的方案将会小步慢走、渐进到位，而且我们会预先预告。该方案有望今年推出，征求各方意见后再进行修改完善。(记者曹音)

　　“我看到了网上流传的相关延迟退休方案和计算公式，我可以负责地说，网上的这个方案和计算公式是一种误读，不是一个正确的方案。”尹蔚民说，网传方案在延迟退休目标年龄设定、不同群体退休年龄起始点等方面和人社部制定的方案是有差距的。

　　不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

　　延迟退休方案已经初步成型

　　延迟退休超过60岁

　　推荐退休年龄最新规定2016：

　　第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

　　今天上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。

　　1980年出生男性退休年龄=

　　2018年两会期间，人社部副部长这样回应，从长远来看要延过60岁，“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

　　延迟退休年龄最新规定2016文件:延迟退休年龄改革方案最新消息分两步走

　　到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

　　按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

　　下面提出的建议制成的表格。仅作参考用。

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：