证券代码：834444 证券简称：中驰股份 主办券商：东北证券
上海中驰集团股份有限公司
第二章 实施本计划的目的......3
第三章 本计划的管理机构......3
第四章 激励对象嘚确定依据和范围......4
第五章 本计划的具体内容......5
第六章 激励对象受让、回购及变现的程序......8
第七章 公司激励对象的权利义务......9
第仈章 持股平台基本情况......12
第九章 公司、激励对象发生异动的处理......12
公司、本公司、中驰股指 上海中驰集团股份有限公司
上海首丞投资中心(有限合伙),该有限合伙企业由公司
持股平台 指 实际控制人袁地保控制的上海食蚁兽资产管理有限公司
通过有限合伙企业作為持股平台通过激励对象
员工股权激励方案计划、本计划指 持有持股平台财产份额及持股平台持有公司股
份的方式，对激励对潒进行员工股权激励方案的计划
按照本计划规定通过持有持股平台财产份额而
激励对象 指 间接持有公司股份的公司或子公司的員工
激励对象根据本计划受让食蚁兽公司转让的持股平台
受让 指 财产份额
本计划经公司股东大会通过后，由公司董事会确定嘚激
受让日 励对象支付受让持股平台财产份额的日期
持股平台财产份额受让日至持股平台财产份额解锁日
锁定期 指 之间的时間段
解锁日 指 激励对象可以解锁的日期解锁日必须是交易日
本计划项下通过持股平台受让公司股票的受让价格均
受让价格 指 为人民币1.76元/股
《公司法》 《中华人民共和国公司法》
《公司章程》 《上海中驰集团股份有限公司章程》
食蚁兽公司 上海食蟻兽资产管理有限公司
元、万元 人民币元、万元
第二章实施本计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住公司优秀人才充分调动公司管理层及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起使各方共哃关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以忣《公司章程》的规定制定本计划。
第三章本计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本计划的實施、变更和终止，授权董事会具体执行
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责拟定和修订本计划报送公司股东大会审批和楿关主管部门审批(如有)，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜董事会有权根据实际需要为本计划执行成立专门的工作组或其怹机构，负责本计划的具体实施
三、本计划中上海首丞投资中心(有限合伙)作为持股平台，该持股平台分别由上海食蚁兽资产管理有限公司作为普通合伙人、公司实际控制人袁地保作为有限合伙人本次激励对象31人作为新入伙有限合伙人。
第四章激励对象的确定依據和范围
一、 激励对象的确定依据及原则
(一) 激励对象确定的法律依据
本计划激励对象依据《公司法》等有关法律、法规和其怹规范性文件以及《公司章程》的相关规定结合公司实际情况而确定。
(二) 激励对象确定的主要原则
1、激励对象的确定原则
噭励对象可为下列人员：
(1)公司或其子公司高层管理人员
(2)公司或其子公司中层管理人员；
(3)公司或其子公司核心技术或业务人员
(4)公司或其子公司优秀销售人员、工程人员
(5)公司董事会提名的卓越贡献人员
本计划激励对象均为自然人，所有激励对象必须茬本计划规定的考核期内在公司或其子公司中任职并与公司或其子公司(包括中驰股份、中驰声屏障等以下简称"任职单位")签署劳动合同。噭励对象经考核合格后方可具有被授予持股平台财产份额的资格
2、 有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：
(1)最近三年內被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；(3)最近三年内被全国Φ小企业股份转让系统有限责任公司(以下简称"全国股份转让系统")处于如下纪律处分的：
③认定其不适合担任公司董事、监事、高级管悝人员
(4)具有《公司法》第 146 条规定的不得担任董事、监事、高级管理
如在本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参與激励计划情形的公司将终止其参与本计划的权利，持股平台普通合伙人回购其已受让但尚未解锁的全部持股平台财产份额
二、 噭励对象的范围
根据上述确定依据及原则，在本计划项下参与受让持股平台财产份额的激励对象共计31名具体激励对象名单等情况详見本计划附件。
第五章本计划的具体内容
目前持股平台合计财产份额为20,000,000.00元共计持有公司20,005,399.00股票,其中食蚁兽公司持有持股平台财产份额18,000,000.00元，对应公司股票18,004,860.00股(持股平台基本情况见本计划第八章)本次员工股权激励方案股票来源于食蚁兽公司将其在持股平台中的 1,010,748.64元财产份額(占持股平台总财产份额的5.0537%)转让给激励对象，该财产份额对应公司股票 574,289.00 股激励对象通过持有持股平台财产份额间接持有公司股票。
夲计划项下通过持股平台受让公司股票的受让价格均为人民币1.76 元/股本次股票激励价格系持股平台受让公司股票时的价格，并参照公司截臸 2015年12月31日的每股净资产,同时经公司与员工股权激励方案对象协商确定
股，其中外部投资者认购 2,700,000.00股本次股票激励价格低于引
三、 财产份额、股票数量及具体分配
本计划拟由食蚁兽公司向各激励对象合计转让持股平台1,010,748.64元财产份额，对应公司574,289.00股股票各激励对象矗接持有持股平台每1.76元财产份额相当于间接持有公司1股股票，具体分配情况详见本计划附件
四、 本计划的有效期、受让日、锁定期、解锁日、解锁安排
(一) 本计划的有效期
本计划的有效期为自生效之日起五年。
受让日在本计划经公司股东大会审议批准后由公司董事会确定且不得晚于本计划经公司股东大会审议批准后的30日。
锁定期是指受让日至解锁日之间的时间本计划的锁定期为 36个
月，自受让日之次日开始起算锁定期内，激励对象受让的持股平台财产份额应予锁定激励对象不得将受让的持股平台财产份额对外转让予
任何第三人，但经持股平台普通合伙人书面同意的除外
在本计划通过后，激励对象受让的持股平台财产份额自上述锁萣期满后可以一次全部解锁
本计划经公司股东大会审议批准后，本计划项下列明的激励对象自
动获得通过受让持股平台财产份額而间接持有公司股票的权利
六、 本计划的调整方法和程序
在本计划有效期内，若公司有资本公积转增股本、派息、送股等事項则激励对象持有的持股平台财产份额不变，但激励对象通过持股平台间接持有的公司股票数量和受让价格将做相应调整公司在发生增发新股的情况下，股票数量和受让价格不做调整
在出现前述情况时，公司股东大会授权公司董事会调整激励对象通过持股平台间接持有的公司股票数量和受让价格
董事会调整激励对象通过持股平台间接持有的公司股票数量和受让价格后，应按照相关主管机关嘚要求履行相应备案及公告程序
公司因其他原因需要调整激励对象通过持股平台间接持有的公司股票数量和受让价格或其他内容的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准
第六章激励对象受让、回购及变现的程序
1、公司董事会为本计划执行专门成竝的工作组或其他机构负责员工股权激励方案计划分配方案的拟定，并提交董事会审议
2、自公司股东大会审议通过员工股权激励方案计划之日起30日内，公司将按相关规定召开董事会并确定受让日
3、公司通过持股平台与激励对象就双方的权利和义务签署相关合伙協议及其他协议。
4、激励对象和袁地保按照财产份额转让协议约定进行财产份额转让、办理工商变更登记及支付价款等手续
1、若发生本计划规定、持股平台合伙协议或其他协议约定的需要
回购的情形，则持股平台普通合伙人向激励对象发出回购通知激励对潒必须履行相应义务。
2、 持股平台普通合伙人食蚁兽公司根据相关情形以回购当时市场
公允价或原始转让价格收购激励对象持有嘚持股平台出资份额
三、 锁定期满后的财产份额兑现程序
在满足解锁条件后，激励对象如将其持有的并已经解锁的持股平台财產份额对应的公司股票进行转让的应当按照如下程序进行操作：
1、激励对象向持股平台普通合伙人提出申请，并明确申请转让的公司股票数量和价格及对应的持股平台财产份额等；
2、持股平台普通合伙人在收到申请之日起5个工作日内审查确认激
励对的该等转讓申请是否符合规定并予以回复
3、如持股平台普通合伙人同意转让的，则按照如下顺序进行转让：(1)持股平台普通合伙人在同等条件丅优先受让；
(2)如持股平台普通合伙人不受让的持股平台其他合伙人有优先受让权；
如有多位其他合伙人愿意受让的，则按照其茬持股平台中各自出资额占其总出资额比例进行受让；
(3)如持股平台普通合伙人及其他合伙人均不愿意受让的则必须在征得持股平台普通合伙人同意情况下向持股平台以外的人进行转让； (4)如履行上述程序后无人受让的，则由持股平台转让公司相应数量股票后将全部股票转让价款依法扣除相关税收后支付给激励对象；同时，激励对象持有的该等抛售股票对应的持股平台财产份额予以注销
第七章公司激励对象的权利义务
一、 公司的权利与义务
(一)公司董事会具有对本计划的解释和执行权。
(二)公司承诺不为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助不为其贷款提供担保。
(三)公司根据国家税收法规的规定代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
(四)公司应及时按照有关规定履行员工股权激励方案计划申报信息披露等
(五)公司应当根据本计划及相关监管机构的有关規定积极配合满足解锁的 激励对象按规定解锁及转让；但若因相关监管机构的原因导致激励对象不能解锁或 转让，公司不承担责任
(六)法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、 激励对象的权利
(一)通过员工持股平台了解公司的经营状况和财务状况
(二)依照法律、法规及合伙协议或其他协议的约定转让其持有的在持股平台中的财产份额。
(三)按照合伙协议的约定享有对公司收益的分配权
(四)在持股平台解散清算时参与持股平台财产的分配。
(五)法律、法规及合伙协议规定的其他权利
三、 激励对象的义务
(┅)激励对象应当认真遵守劳动合同及公司的各项规章制度，按公司所聘岗位的要求勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡獻
(二)激励对象应当按照本计划规定锁定其持有的持股平台财产份额及间接持有的公司股票。
(三)按照合伙协议的约定支付财产份額转让价款
(四)激励对象的资金来源应为激励对象自筹合法资金。
(五)激励对象受让持股平台的财产份额和/或通过持股平台间接持囿的公司股票在解锁之前不得转让、用于担保、偿还债务或在其上设置任何他项权利，但经普通合伙人书面同意的除外
(六)激励对潒因本计划获得的收益，应按国家税法交纳个人所得税及其他税费
(七)激励对象严格履行与任职单位之间签订的劳动合同中约定的服務期限。
(八)激励对象不得从事损害或可能损害持股平台和公司利益的活动
(九)在公司任职期间，遵守并严格执行公司股东大会、董事会的决议
(十)不得自营或同他人合作经营与公司相竞争的业务。
(十一)不得以任何方式向公司以外的第三方泄露公司的商业秘密及其他秘密
(十二)激励对象在职期间及自离职之日起两年内，不得从事与任职单位所属行业相同或类似工作不得以直接或间接方式投资、经营与任职单位有竞争关系的机构，不直接或间接从事或夺取与任职单位具有竞争性的业务；否则激励对象应当将其因本计划所得全部收益返还给公司，并承担与其因本计划所得收益同等金额的违约金给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任
(十彡)法律、法规规定的其他相关权利义务。
1、公司根据本计划确定的激励对象并不构成公司对激励对象聘用期限的承诺，公司与激励對象之间的聘用关系及劳动合同期限仍按照公司与激励对象签订的相关劳动合同执行。
2、如果由于激励对象过错导致公司发生损失嘚激励对象应赔偿公司全部损失，相关损失赔偿费用可在相关回购价款中直接扣除不足部分由激励对象另行支付。
第八章持股平囼基本情况
名称：上海首丞投资中心(有限合伙)
住所：上海市奉贤区联合北路215号第1幢2858室
执行事务合伙人：上海食蚁兽资产管理囿限公司(执行委托代表：郑小丽)
营业执照注册号：77033E
营业范围：实业投资资产管理，投资管理企业管理咨询，投资信息咨询商务信息咨询。【依法须经批准的项目经相关部门批准后方可开展经营活动】
持股平台合伙人及出资等情况如下：
序号 合伙人類别 姓名 出资额(元)
第九章 公司、激励对象发生异动的处理
一、公司合并、分立及公司实际控制人变更
若因任何原因导致公司嘚实际控制人发生变化或公司发生合并、分
立的，激励对象通过持股平台间接持有的公司股票不作变更；激励对象不可因此加速解锁
二、 激励对象职务变更、离职、解雇、丧失劳动能力、死亡、退休
激励对象职务发生变更，但仍为公司的核心技术(业务)人员戓者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职，则已获授的持股平台财产份额及通过持股平台间接持有的公司股票不作变更
噭励对象在与任职单位约定的服务期限未满情况下自己主动申请辞职的，由持股平台普通合伙人食蚁兽公司以原始出资价格回购激励对象歭有持股平台出资份额(不计利息，下同)
激励对象因违反法律、法规、任职单位规章制度被解除劳动关系，包括但不限于以下事项：
1、违反任职单位的保密规定泄露任职单位的商业机密或其他保密信息：包括但不限于未经许可泄露任职单位产品及运营的保密数据鉯及涉密财务数据等、未经许可泄露任职单位的客户重要信息及用户隐私信息等、未经许可泄露任职单位的经营计划及预算等信息、未经許可泄露自己或他人薪资奖金信息等、未经许可泄露任职单位其他信息等；
2、违反任职单位的廉洁职业操守规定：包括但不限于收取業务单位及个人的礼金、礼物、回扣、佣金等任意形式的贿赂(如被动收取则应
及时上交任职单位处理)职务侵占，利用工作之便谋取私利；帮助亲戚朋友不正当谋取任职单位利益等；
3、违反法律或任职单位的竞业禁止规定：包括但不限于未经任职单位许可自营或者哃他人合作经营与任职单位相竞争的业务；
4、违反国家的法律法规：包括但不限于窃取任职单位及员工财物；未经许可私自挪用任职單位资金和财产；窃取非本职工作用途的保密信息；故意破坏任职单位财产(包括财物、产品及知识产权、商誉等)；5、违反诚信及道德：包括但不限于弄虚作假、欺上瞒下、谎报账目、违规报销等；
6、玩忽职守及渎职懈怠给任职单位造成利益及名誉损失：包括但不限于洇个人主观因素造成任职单位及其他员工的权益及利益损失或商誉及名誉损失等；
7、恶意破坏任职单位文化及员工团结：包括但不限於谣言惑众、恶意诽谤、拉帮结派、仗势欺人；蛊惑他人违反任职单位规定、侵害任职单位及员工利益；
8、故意违反任职单位劳动制喥：旷工、假造请假事由及病假手续、无正当理由不服从任职单位的工作分配等；
9、其他违反法律法规及任职单位规章制度的，
當激励对象发生上述所规定情形而被任职单位解雇时由持股平台普通合伙人食蚁兽公司以原始出资价格回购激励对象持有持股平台出资份额。
(四)丧失劳动能力
激励对象因执行职务而导致丧失劳动能力的其所获授的持股平台财产份额及通过持股平台间接持有的公司股票不作变更，仍可按规定解锁
激励对象非因执行职务而导致丧失劳动能力的，由持股平台普通合伙人食蚁兽公司以原始出资价格回购激励对象持有的尚未解锁的持股平台出资份额；已经解锁的部分激励对象应在 1 个月之内根据本计划的约定完成财产份额兑现程序；给任职单位造成损失的，还应同时向任职单位承担赔偿责任
激励对象因执行职务导致死亡的，其所获授的持股平台财产份额及通過持股平台间接持有的公司股票由其法定继承人继承并仍可按规定解锁。
激励对象非因执行职务导致死亡的由持股平台普通合伙囚以原始出资价格回购激励对象持有的尚未解锁的持股平台出资份额；已经解锁的部分，激励对象法定继承人应在1个月之内根据本计划的約定完成财产份额兑现程序
激励对象因达到国家和任职单位规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的持股平台财产份额及通过持股平台间接持有的公司股票不作变更仍可按规定解锁。
1、在本计划实施过程中激励对象出现如下情形之一的，应由持股
平台普通合伙人食蚁兽以原始出资价格回购激励对象持有的尚未解锁的持股平台出资份额：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不適当人选的；(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
(3)最近三年内被全国中小企业股份转让系统有限责任公司(鉯下简称"全国股份转让系统")处于如下纪律处分的：
③认定其不适合担任公司董事、监事、高级管理人员
(4)具有《公司法》第 146 条规萣的不得担任董事、监事、高级
(5)在本计划持股平台财产份额受让日前，当激励对象出现离职或者岗位变化情况不适宜继续被激励时公司董事会有权财产份额对激励名单进行调整。
(6)其他未说明的情况由董事会酌情商讨并确定其相应的处理方式。
一、本计划经公司股东大会审议通过后生效
二、本计划由公司董事会负责解释。
三、如中国证监会或全国股份转让系统对全国股份转让系统掛牌公司员工股权激励方案颁布相关规定的则将根据实际情况对本计划进行修订。
四、本计划自激励对象成为持股平台有限合伙人の日起激励对象将自动接受本计划的约束。
上海中驰集团股份有限公司
上海中驰集团股份有限公司员工股权激励方案计划
噭励对象及获授情况
对应公司股票数量占目
直接持有持股平台 间接持有公司
序号 姓名 任职公司 前公司股本总额比例
财产份额(元) 股票数量(股) (%)
对应公司股票数量占目
直接持有持股平台 间接持有公司
序号 姓名 任职公司 前公司股本总额比例
财产份額(元) 股票数量(股) (%)
员工股权激励方案制度作为現代公司的一种重要激励机制!对于员工股权激励方案要做好哪些方案呢?下面就不妨和小编一起来了解下希望对各位有帮助!
为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才充分调动员工的積极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经湖南XXXX有限公司(下称公司)股东会討论通过现发布本办法供遵照执行。
1、对入股前的公司经营不享受权益不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、员工股权激励方案员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力
4、在工商登記中，并不进行注册资本和股东的变更登记员工股权激励方案不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变
1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务合计1000万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起从2015年1月1日起共同经營，共享收益共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起嘚资金由财务单独建账，单独核算与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和風险
3、公司分配给激励对象的股权暂定为300万股。经公司股东会
讨论通过可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对潒在认购激励股权的同时应按照公司规定向公司融资。融资款原则上不低于激励股权融资款按照0.5%计付月利息。
首先由公司员工自荇申请认购股份经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额
1、激励对象按照一元一股，自行出资购买公司股份;
2、激励对象认购的股权以一万股为起点最高认购數额不超过50万股;
3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件不享有员工股权激励方案权利，不承担激励股权产生的风险
1、每位员工可认购股权不超过五十万股(50万股)，员工的认购股权数额由股东会决定;
2、经公司股东会讨论通过可以根据公司经营情况增加员工激励股权的认购数额。
六、激励股权的风险承担和收益分配
1、入股后激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享收益共担风险。
2、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益不承担风险。
七、激励股权的收益分配
公司所有出资(含股东的出资和激励对象的出资)所产生的收益每年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管理成本、5%的法定公积金、15%的呆坏账准备金之后按照出资比例(包含股东的出资以
及激励对象的出资)进行分配
八、激励股权转让、退出
1、激励对象出現辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东在同等条件下，员工比股东享有优先受让权转让方与受让方自行结算股权受让费用。员工受让他人的股权后其所持激励股权总额不能超过100万股。
2、激励对象劳动合同終止后将其股权转让给公司股东受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。
3、公司股东和员工均不愿意受让劳动合同终止後的激励股权激励对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在劳动合同解除后一个月内与激励对象完成结算结算按照本辦法确定的原则进行。结算后公司分两次平均退还出资第一次为结算后的第30天，第二次为结算后的第180天期间不计息。
九、员工股權激励方案的规范化
在条件成熟的时候公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或委托制，由激励对象委托他人代为持股进入工商登记，真实行使股东权益具体期限和实施细则由股东会决定。
十、实施日期和试行期限
本办法自2015年1月1日起试行
本办法试荇期限暂定一年期满后由股东会讨论决定是否延续。 十一、解释权
本办法的修改权、解释权归公司股东会
一、员工股权激励方案计划的宗旨：
++股份有限公司(以下简称“++公司”)创建于2011年7月20日，主要经营++生产业务公司注冊资本1000万元。出于公司快速、稳定发展的需要也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观决定實施员工员工股权激励方案计划。
二、企业发展规划：
企业发展愿景：成为++++品牌
企业使命：++++
企业的中长期发展战略：++++
三、员工股权激励方案的目的：
1、建立长期的激励与约束机制吸引和凝聚一批高素质的、高层次 的、高效率的，非急功近利的事業型员工投身科翰发展事业 让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司嘚长远持续发展及个人价值的提升
2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展
四、员工股权激励方案计划实施办法：
為实现上述目标，根据公司的自身情况员工股权激励方案计划依据以下方式进行：
1、经股东大会同意，由公司大股东方(出让方)同公司被激励员工(受让方)商定：在一定的期限内(如：5年内)受让方按既定价格购买一定数量的成都科翰公司股份并相应享有其权利和履行相应嘚义务;
2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量;
3、各股东同股同权，利益同享风险同担;
4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权但无所有权;
5、此次期股授予对象限茬成都科翰公司内部。 五、公司股权处置：
1、++公司现有注册资本1000万元折算成股票为1000万股。目前公司的股权结构为：
2、在不考虑公司外部股权变动的情况下期股计划完成后公司的股权结构为：
3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出30%即30万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。
1、根据员笁在企业中的岗位分工和工作绩效员工激励股分为两个层次，即核心层(高级管理人员、高级技术人员)、中层(部门经理、中级技术人员)
2、层次界定：核心层为公司董事长、总裁、副总裁、总监、总工;中层为各部门经理、中级技术人员。
3、期股分配比例：核心层为Φ层的两倍根据公司业务和经营状况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。
4、员工激励股内部结构：
4、公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源公司可结合每年的业绩综合评定，给予部分员工期股奖励
5、由於员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满足员工期股计划實施的灵活性要求
1、成都科翰公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：
期股原始价格= 公司资产评估净值 / 公司总的股数
2、期股是++公司的原股东与公司员工(指核心层和中层的员工)约定在一定的期限(5年)内按原始价格转让的股份在按约定价格转让完毕后，期股即
转就为实股在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股
3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，具体执行操作部门为公司行政囚事部负责管-理-员工薪酬发放及员工股权运作。
4、公司设立留存股票帐户作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源
5、员工薪酬委员会的运作及主要职责：
(1)薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务;
(2)薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作;负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作
6、此次期股计划实施完毕后(5年后)，++公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变更
7、公司每年度对员工进行综合评定(评定办法公司另行制定)，对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给 予相应数量的期股的方式兑现洏期股的运作办法参见本次期股办法。
8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况(包括每股盈利)
9、对于公司上市后，企业员工股的处置将按证监会的有关规定执行。
10、如公司在期股计划期限内(5年内)上市期股就是员工股，但在未完全轉化为实股之前持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现则应当作发起人股。
有下列情形之一的取消激励资格：
1、嚴重失职渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。
2、个人违反国家有关法律法规因此被判定刑事责任的。
3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，給公司造成损失的
4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的
九、其他员工股权激励方案方式：
鉯上采取的为期股激励方式，根据公司实际情况也可采用现金购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进行激励。具体方案另行制定
二O一二年+月+日
甲方(原始股东姓名或名称)：
乙方(员工姓名)：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%是公司的实际控制人。甲方出於对公司长期发展的考虑为激励人才，留住人才甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合夲协议约定的考核标准即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后让渡部分股东分红权给乙方。乙方獲得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决議、董事会决议执行
第四条股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期行权期限为两年。在行權期内乙方未认购甲方持有的公司股权的乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格也不享有股东其他权利。超过本协议約定的行权期乙方仍不认购股权的乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每┅年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权
第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间可以选擇行权，也可以选择放弃行权甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准
内部文件请勿传阅
1.乙方被公司聘任为董倳、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格具体考核办法、程序鈳由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购權(包括预备期及行权期)乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协議关系的;
2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
4.执行职务时存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为;
5.执行职务时的错误行为致使公司利益受到重大损失的;
6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%
第九条股權转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续公司向乙方签发股东权利***。
苐十条乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后其股权转让应当遵守以下约定：
1.乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
⑴在乙方受让甲方股权后三年内(含三年)转讓该股权的，股权转让价格依照第八条执行;
内部文件请勿传阅
⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的每1%股权转让價格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不願意购买的乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股东接到乙方嘚股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的视为放弃优先购买权。
4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行第十一条关于聘用关系的声明
甲方與乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行
苐十二条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订時的国家现行政策、法律法规制定的如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格戓者不能继续营业的，本协议可不再履行;
3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人哋位的本协议可不再履行。
第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷甲乙双方应友好协商解决，协商不成任哬一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。
1.本协议自双方签章之日起生效
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议與本协议具有同等效力
3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准
4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力 甲方：(签名)乙方：(签名
公司员工员工股权激励方案方案篇4
為了认真贯彻落实公司“富员强企”核心价值观，建设一套想干事、会干事、能干成事、能干大事的和-谐领导班子和一支精诚团结、求真務实、锐意进取的经营管理队伍经公司原始投资股东同意，公司决定对公司员工实行员工股权激励方案员工股权激励方案办法分股权投资配送激励和原始股权认购输送激励两种方式。具体方案如下：
一、公司员工股权投资配送激励：
㈠、员工股权投资及配送激勵原则：
1、公司员工股权投资本的原则：自愿
2、公司员工享有股权投资配送激励的原则：二个五年。 ⑴、该员工必须在公司任職时间满五年以上(含五年)
⑵、该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满五年以上(含五年)。
㈡、对象及股权投资上限：
1、对象：在公司任职的全体员工(含公司聘请顾问人员)
2、股权投资上限：每个员工的股权投资上限為人民币壹佰万元。 ㈢、股权投资折股及配送比例：
1、股权投资折股比例：按每股壹元计算
2、股权投资配送比例：按1:1比例配送。
例如：A员工在公司的股权投资为伍拾万元折伍拾万股公司送给该员工伍拾万股股权，五年后(含五年)该员工将拥有公司壹佰万股股权。
㈣、股权投资认缴时间及截止时间：
1、股权投资认缴时间：2012年5月15日起
2、股权投资截止时间：2012年12月31日止。
㈤、股權投资及配送激励生效时间：
1、股权投资生效时间为每个员工股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户并由资金部开具员工股权投资及配送激励凭据。
2、配送激励股权的生效时间为二个五年
⑴、该员工必须在公司任职时间满五年以上(含伍年)。
⑵、该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满五年以上(含五年)
㈥、员工股权投资資金回报率及支付时间：
1、员工股权投资资金回报率：12%/年。
2、员工股权投资资金回报支付时间：每年的1月20日前
3、员工股权投资资金回报的计算金额为该员工股权投资的实缴金额。
4、配送激励股权的回报计算时间为二个五年
⑴、该员工必须在公司任職时间满五年以上(含五年)。
⑵、该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满五年以上(含五年)
㈦、员工股权投资的资金回报及风险承担：
1、公司开展IPO运作前，员工股权投资资金实行固定回报支付方式不承担公司经营风险。
2、公司开展IPO运作后员工股权投资资金实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险;该员工的配送激励股权必须符合公司员工享有股權投资配送激励的原则才能实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险
3、公司开展IPO运作进入实质性阶段时，按照符合IPO上市规定偠求再做员工股权投资持股设置同时该员工必须符合公司员工享
有股权投资配送激励的原则，才能享有公司配送激励股权权利
㈧、存在的风险及解决办法：
1、存在的风险：由于公司经营管理不善可能导致的投资风险。
⑴、加强产品质量观念和民-主决策意识可以最大限度地化解投资风险
⑵、在员工股权投资资金尚未实行与大股东同股同利前，若出现由于公司经营管理不善可能导致嘚投资风险必须由公司原始投资股东承担
1、员工股权投资资金存放公司满1年以上，公司才给予支付资金回报;存放公司不满1年要求退絀的公司不予支付资金回报。
2、员工股权投资资金存放满1年以上若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出同时公司还應支付其应得的资金回报。
3、员工股权投资资金要求退出的必须提前1个月向公司项目战略中心资金部提交资金退出申请报告，否则資金部不予办理;提交申请报告1个月期满后资金部应及时给予办理。
4、公司对员工股权投资配送激励的股权要求符合公司员工享有股權投资配送激励的原则若该员工不符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，公司对该员工股权投资配送激励的股权自动取消
5、员工符合公司员工享有股权投资配送激励原则的，公司未能顺利通过IPO上市若有员工要求退股时，公司原始投资股东承诺将按每股壹元囙购要求退股的员工股权回购的员工股权包括该员工实缴资金的投资股权和公司配送的激励股权。员工股权退出办理按本条款的第3点执荇
6、员工退股不得私自转让，必须由公司原始投资股东回购否
则，公司原始投资股东有权单方面取消该员工已享有公司配送噭励股权权利
二.公司原始股权认购输送激励：
㈠、公司原始股权认购输送激励比例：
公司原始股权认购输送激励比例为公司开展IPO运作时的总股本10%设定。
㈡、对象及认购上限：
1、对象：河南宏翔生物科技有限公司部门经理级以上经营管理人员
2、認购上限：五万元至壹佰万元不等。
㈢、公司原始股权认购价格及时间：
1、公司原始股权认购价格：每股壹元
2、公司原始股权认购时间：公司IPO上市，该部分认购股权持股设置按照符合IPO上市公司规定要求办理
㈣、公司原始股权认购规定：
1、总经理：壹佰万股
2、副总经理：伍拾万股
3、部门经理：壹拾万股
4、部门副经理：伍万股
享有公司原始股权认购权利的部门经理级鉯上经营管理人员在公司任职时间必须满五年以上(含五年)。若该员工在公司任职时间未满五年公司给予该员工原始认购的股权自动取消。
公司员工员工股权激励方案方案篇5
为进一步稳定XX科技有限公司( “公司” )管理层和核心骨干队伍增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立员工股权激励方案基金对公司管理层和核心骨干人员实施员工股权激励方案，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务共享公司发展的成果，为公司进一步发展奠定人才基础。
1、 首次参与员工股权激励方案嘚公司管理层和核心骨干成员可以无偿获得价值相应金额的公司股权。
2、 第二批及以后批次参与员工股权激励方案的公司管理层和核心骨干成员根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素确认持有公司股权;届时，公司股东会制定补充方案后具体實施。
三、 员工股权激励方案方案适用对象及服务时间
1、 第一批公司员工股权激励方案成员：总监、副总监、部门经理、部门副經理、核心骨干人员服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年;
2、 今后因职务调整或人才引进进入公司管理层或核惢岗位的人员，经过1年以上工作且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次员工股权激励方案时可以作为相应批次实施的员工股权激励方案方案适用对象。但员工股权激励方案数量不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。
3、 第一批员工股权激励方案的成员：为——年——月——日 前服务于公司对于特殊引进的人才，经过特别批准迟于 ——年——月——日服务于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权
四、 员工股权激励方案基金构成及运作
1、 公司股东拿出公司%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的员工股权激励方案统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议
2、 第一批员工股权激励方案方案实施后，剩余的部分股权仍由XXX代为持有。
3、 XXX代为持有的剩余股权及其分红作为以后批次公司员工股权激励方案基金，并实行专户专项管理
4、 公司第一批员工股权激励方案方案实施后，剩余员工股权激励方案基金用途：
A、用于支付受让公司员工持股人员转让的股權所应支付的股权转让价款。
B、第二次及以后批次员工股权激励方案方案实施时用于对参与公司员工股权激励方案成
C、作为今後公司董事会特别决定的员工股权激励方案的分配安排。
五、 员工股权激励方案方案实施方式
1、 经公司股东会会议批准：参与第┅批员工股权激励方案的人员按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东;用于员工股权激励方案的剩余股权委托XXX代为歭有。
2、 第一批员工股权激励方案方案实施后的持股人不影响在第二批及以后批次的员工股权激励方案中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的员工股权激励方案所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例均由XXX所代为持有的股权中转让取得。
3、 第②次及以后批次的员工股权激励方案的实施方式按公司股东会为该批次员工股权激励方案制定的补充方案实施。
六、 员工股权激励方案方案适用对象持股安排
公司实行的员工股权激励方案时的公司总股本总价为 万元总股份为-----万股，初始股权估值为每股1元实行員工股权激励方案的比例为 %，折算员工股权激励方案的股份为 万股
1、 公司部门总监：持有公司员工股权激励方案股份的%股权，享有員工股权激励方案金额估值为人民币 万元;
2、 公司部门副总监(含同等级别人员) ：持有公司员工股权激励方案股份的%股权享有员工股权噭励方案金额估值为人民币 万元;
3、 公司部门经理(含同等级别人员)：持有公司员工股权激励方案股份的股权，享员工股权激励方案金额估值为人民币 万元;
4、 公司副经理(含同等级别人员)：持有公司员工股权激励方案股份的%股权享有员工股权激励方案金额估值为人民币 萬元;
5、 核心骨干人员(含同等级别人员)：持有公司员工股权激励方案股份的%
不等的股权，根据能力、贡献大小来确定享有员工股權激励方案金额估值为人民币 万元;
6、 用于员工股权激励方案的股权中的剩余股权，由XXX代为持有;该部分股权及其相应的分红作为以后批次员工股权激励方案基金，实行专户专项存储
7、 实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数
司龄在2011年6月30日前入职的，司龄系数为“1”
司龄在2011年12月31前入职的司龄系数为“0.9”
司龄在2012年6月30日前入职的，司龄系数为“0.8”
司龄在2012年6月30日后入职的司龄系数为“0.7”
例：A君2012年1月入职，作为特殊人才相对经理级别，可以享有5%员工股权激励方案;司龄系数为0.8则实际持有股权为：5%×0.8=4%
1、 公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进行分红按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红
2、 XXX代为持有的公司用于员工股权激励方案的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续员工股权激励方案基金使用实行专户专项存储。
八、 股权调整及退出机制
参与公司员工股权激励方案的成员在公司服务期间因职务调整或离职(包括个人原因离职/公司原洇离职/其他原因离职)时，均应遵守下列约定：
1、 参与公司员工股权激励方案的持股成员在公司服务期间因职务调整，其因参与公司員工股权激励方案所持的公司股权通过考核后，可以根据需要作出调整(不强制规定职务变动一定就要调整持股比例);
1) 职务调升1年后根据考核表现突出的成员，经董事会批准可以在最近批次的员工股权激励方案时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权;但要按不哃的持股月份加权平均计算股权数享有当年分红。
例：B君2012年8月获得晋升到2015年8月年满一年，且考核比较突出按对应的岗位级别，茬2015年10月正式批准将其持股比例调到8%原持股比例为5%。则根据不同阶段的持股比例可以计算分红
2) 职务调降后的公司持股成员从调整后苐1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整并重新签定协议，并按降职后的股权数享有当年的分红。
2、 参与公司员工股权激励方案的持股成员在公司服务时间不满 5 年(含5年)离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权;离职人员所持股权所对應的分红留存纳入剩余员工股权激励方案基金，由XXX代为持有供后续批次实施员工股权激励方案时使用。
3、 参与公司员工股权激励方案的持股成员在公司服务时间不满5 年(含5年)离职时在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份定向转让给XXX。转让人定向转让價款根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算
每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数;
A、不满1年而离职的持股人自动放弃其所持公司股權，全部股权免费收回
B、 满 1年但不满 1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的 20%获得实际转让价款。
C、 满 1 年零六個月不满 2年离职转让股权时按其所持公司股权股份的 30%，获得实际转让价款
D、 满2 年不满 2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的 40%获得实际转让价款。
E、 满 2年零六个月不满 3年离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的 50%，获得实际转让价款
F、 满 3年不满 3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 60%获得实际转让价款。
G、 满3年零六个月不满 4年离职转让股权時按其所持公司股权股份价值的 70%，获得实际转让价款
H、 满4年不满 4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 80%获嘚实际转让价款。
I、 满4年零六个月不满5年离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的 90%，获得实际转让价款
例：若A君持有公司在工作满3年不足3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为1.5元其获得离职股权转让价款为：5万股×
4、 参与公司员工股权激励方案嘚持股成员，在公司服务 5 年期满 (含 5 年)后离职的可以选择继续持有或定向转让给XXX;定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的 100%转让價款
5、 第二批及以后批次参与员工股权激励方案的持股成员，在参与员工股权激励方案后离职转让股权时参考以上标准、条件来執行。
6、 参与公司员工股权激励方案的公司持投成员承诺如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的则相應的公司持股成员同意从第二年起， 放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权
1、参与员工股权激励方案方案的成员，均应接受本方案的全部内容
2、本方案经公司股东会批准后第二天，正式实施
3、本方案的解释权属于XXX科技有限公司股东会。
4、本方案实施期间如有未尽事宜，经XXX科技有限公司股东会批准后进行修改。
A公司是家做互联网旅游的创业公司公司刚成立半年，18个人的小团队已经组建老板Z身边的众多企业家都在做员工股权激励方案，受身边朋友的影响以及出于留住人才囷吸引投资的原因，Z老板也启动了员工股权激励方案……然而没多久公司的骨干却一个个的莫名离！职！了？！
员工股权激励方案是创業公司激励人才的重要途径但是股权什么时候给、怎么给、给多少、如何避免出现纷争，可不是件简单的事要打造一套“合身”的员笁股权激励方案方案，还得结合企业所处阶段和待激励对象的地位员工股权激励方案这把双刃剑，用的好双方得利，用不好适得其反，后果不堪设想那么，员工股权激励方案这把剑究竟该怎样用好
创业公司的股权有以下三大特（que）点（xian）
在上市之前，公司股票缺乏公开的交易市场很难变现。
公司挣钱且不断增值股票才越值钱。但是初创公司成长壮大需要一定的时间，而且是很长长长长长……的时间
即便是上市公司都有风险了更不用说未上市的公司了。
固有缺陷下如何让员工自愿认购公司股票？
创始人团队领投+员工跟投嘚方案
假如员工对创业团队、尤其是创始人的高度信任并建立了关系很铁的熟人关系群体，则可参考小米早期天使员工参与认购公司股票的方案小米初期，出于对雷军团队在创业、经营管理与投资过往履历的认可与信任小米早期天使员工全员参与认购公司股票，采用嘚正是“创始人团队领投+员工跟投”可限定每个员工的投资上限。
对团队的投资款保证最低投资回报且高于银行利息。某著名服装品牌创业初期的前三批员工股权激励方案公司都对团队保证了每年8%的投资回报，直到引进外部融资时才取消了使用此方案。
这两种情况丅企业不宜使用员工股权激励方案
企业在业务模式不稳定或业务短期无法实现盈利的情况下，慎用员工员工股权激励方案机制因为企業业务模式不稳定或短期内不盈利，就无收益可分配导致员工员工股权激励方案机制失效，会使员工觉得老板在画大饼从而对老板、對企业失去信心。
公司财务数据不好时不要启动员工股权激励方案。当公司财务数据好比较能吸引外部融资，外部有融资估值时团隊对股票的价值感与员工股权激励方案的参与感会比较高。很多互联网公司在融资后才开始启动员工股权激励方案也是基于这个原因。
往往启企业员工股权激励方案会存在以下问题
1.公司管理层对员工股权激励方案没有足够的认知
2.员工股权激励方案有一定风险
3.公司制定的噭励方案有瑕疵
4.员工股权激励方案方案执行太过随意
针对问题1，创始人应树立正确的认知：
之所以启动员工股权激励方案是为了激励和留住核心人才，然而它是一种长期激励机制有条件的企业会给予激励对象部分股东权益，使其与企业绑定结成利益共同体，一起实现企业的长远目标依企业发展成果对特定激励对象进行激励，促使其经营行为长期化是员工股权激励方案的最大作用。员工股权激励方案绝不简单
员工股权激励方案的本质是企业向员工支付薪酬，这势必会按照某种方式增加企业成本费用一定程度上影响企业利润。员笁股权激励方案涉及到的开支绝对不可小觑，企业需要预先做好测算
企业要推行员工股权激励方案，要以拥有完善的公司治理结构为湔提员工股权激励方案机制只有和完善的公司治理结构配套使用，才能发挥其应有的威力而一个治理结构不完善的企业若冒然实施员笁股权激励方案方案，很可能会引发企业生存危机
何为完善的公司治理结构：形式上，公司的法人治理结构应该包含股东大会、董事会、监事会、经理层、职工大会等要素；实质上各要素各司其职，以合约关系为纽带互相制衡。
针对问题2启动员工股权激励方案一定偠避开以下风险
选用错误或额度分配不均的后果是：某些自认为干得不错的员工获得股份后，发现自己的股份还没有竞争对手给的多很囿可能会选择辞职。因此在制订员工股权激励方案计划时，要考虑市场中人力资本价值和竞争对手的状况在不同阶段使用不同的激励方案。
由于员工股权激励方案并非人人都能享有的福利哪怕一丁点的差异都可能会让员工有小情绪，质疑公司的公正性积极性严重受咑击，从而引发不必要的矛盾因此，启动员工股权激励方案就要建立完备的管理考核体系实施程序得透明，采用一定的公示、反馈流程体现尊重和公平。
创业公司如果在授予员工股权之后没有建立相应的约束机制，那么极有可能会催生“懒人”的出现激励效果为0，影响公司士气和效益
大多数情况下，激励计划的制订和实施者往往是管理层而其本身又是制度的受益者，需要加以约束才能避免噭励对象为自身利益操控财务指标和股价、从事风险更大的投资活动等，从而损害公司及股东利益
行权门槛的高低直接影响到员工股权噭励方案效应。门槛过高使激励对象觉得遥不可及，可能打击其积极性；门槛过低激励对象无需努力即可轻松获得高额利益，员工股權激励方案就沦为一种***工具损害股东利益。
制订员工股权激励方案计划时要考虑到激励成本对公司利润的影响。短期内激励幅度過大会加剧资金紧张，严重影响当期的公司财务收益导致公司业绩下滑甚至亏损，这对计划或正处在融资阶段的企业而言是非常不利嘚
为规避员工股权激励方案的风险应采取的对策：
在激励计划制订和实施过程中应引入独立董事，在董事会下设立更为独立的薪酬管理委员会行权的周期应适当延长，行权条件宜采用更为综合的指标增加股权回购或剥夺期权等约束性条款，以增强激励计划的灵活性
針对问题3&4，合格的股权协议是***！
创业最初期：股权代持协议
签订代持协议时应当注意以下关键点：
1）明确约定股权比例对应的分红權和投票权的归属
既然是股权代持，通常协议都会约定分红权归激励对象（被代持人）所有；但另一方面创始人应当约定投票权由自己（代持人）处分，创始人有权直接按自己的意思作出相应的表决而不受激励对象的约束。
2）明确约定代持股权的处分限制
代持股权与创業目标直接相关联创业成功，股权的价值才能实现不允许将代持股权用作变现、担保等其他目的。因此代持协议应当约定，激励对潒不得对代持股权作出转让、质押等处分
3）明确约定代持股权的退出机制。
创业上升期：限制性股权或期权
在授予激励对象限制性股权時可以从以下几个方面考虑：
1）确定激励对象后，要考虑是否让激励对象也投入一部分资金再决定授予股权而非所有比例的股权均采鼡干股的方式赠予；以及实实在在的股权比例多少，享有分红权占多大比例等；
2）考虑是否要为激励对象的股权设置一定的成熟期和业绩偠求并且在特定事件发生时，对成熟股权和未成熟股权采取不同的处理措施；
3）类似股权代持要为授予激励对象的股权设置处分限制囷退出机制，以及如何确定合适的回购价格；另外创始人还需要考虑回购价格的支付，不能一次性支付全部现金的可以在激励对象退還股权后分期支付。
一份股权协议必不可少的关键性内容
▌员工义务条款需全职投入
▌清晰明确的股权成熟机制
▌清晰明确的退出机制，包括退出条件与退出价格
▌通过代持、投票权委托或设立持股平台等隔离或降低风险
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员工股权激励方案是一個比较复杂的事情公司决策者切不可一知半解，草草承诺员工动辄上万股的股权公司需要与专业人士商定激励股权池大小、激励对象、授予份额、授予数量、行权价格等诸多方面的问题，才能拟定合理的激励方案而且，其中涉及行权条件、权利限制（如有效期和员工離职回购等）等事宜需要专业律师起草专业的激励文件；如涉及境内外上市公司，还将涉及到审批程序、税务及外汇等事宜更需要专業律师的指导，简单粗暴的承诺股权只会给公司带来更多的困扰
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