法律维权 你不可不知的职业禁忌 经常有人问我，在职场生存、发展有没有什么捷径，好的方法。 我的回答是：常识。该知道的常识都知道，你的路会顺畅很多。 在现代职场上，要想实现梦想，取得成功，取决于每个人的常识、学识和胆识这三大要素。常识是最基本的，只有具备了实用的常识，才能形成卓越的品格；学识是个人工作能力不断得到提升的保障；胆识则是突破常规思维模式和习惯，勇于创新的武器。这三大要素在那些成功人士身上往往呈金字塔结构，而这个金字塔的基础就是“常识”。三分做事，七分做人，现代职场人必须具备丰富的做人做事的常识。即使在强调“数据”和“制度”的西方职场，也一样重视“常识”，重视交流沟通和团队精神。可以说，“常识”是每个人在职场实现梦想取得成功最坚实的基础。每一位职场中人，只有及时补足“常识”课，才能满足现代职场的需要。 这是一本关于职场常识的书，如同登山一样，我们不是告诉你如何欣赏美景，我们只是告诉你如何一步步接近山顶的方法，告诉你要穿什么样的登山鞋，要带足干粮和水，要注意哪些有毒物质，告诉你迷路该怎么办，风雪天气要注意什么……总而言之都是细节，但是和职场息息相关。你不必正襟危坐，只要顺手翻看，看到就能记住，第二天上班就能用。 我们编写出版《不可不知的1000个职场常识》一书，围绕职场种种细节展开。本书具有以下特点： 1．实用性：职场人士拿来就能用的工具书 本书针对职场中的方方面面，汇集职场人士常见常惑常犯的现实问题，读者读来如同自己正在经历或者看到别人在经历的情景一样，没有距离感。书中提到的解决方案简单明了，实事求是，读者拿来就可以用，用了就能见效果。 2．系统性：职场常识最为全面的工具书 本书主要从求职应聘、职场基本功、职场形象、职场沟通、职场政治、人际关系、自我提高、职场心态、职业规划、成功晋升、离职与跳槽、职场健康、职业与家庭、职场理财、职场保障、法律维权、应急自救、职业禁忌等十九个方面进行讲解，这十九个方面覆盖职场的各个环节角落，章节虽多，但是没有多余冗杂的内容，全部是职场息息相关的，是一本难得的全面的系统的职场工具图书。 3．趣味性：最为轻松的职场专业工具书 现代职场节奏快压力大，读者希望能够轻松地阅读。本书将相对专业和严肃的职场话题，巧妙地采用轻松的叙事方式进行讲解，并在不少常识中穿插职场小故事，读来盎然生趣，读者在会意一笑之间，体会到职场真谛。这是一本很专业但是又最具亲和力的职场 ...　一份最新的调查显示，中国企业中20％的员工正在或者曾受到过心理问题的困扰，这必然对他们的工作产生不利影响。作为领导者，你善于帮助员工提高心理素质以增进工作绩效与团队凝聚力吗？下面就自测一下吧！
　　1.对于心理素质，你的自我评估是：A.你接触的事务繁杂，很难进行自我调节B.心理素质还可以，但有
时情绪会失控C.无论何时都能保持沉着、冷静
　　2.对员工心理素质的提高，你认为：A.这是员工私事B.公司有部分责任，但员工个人因素更重要C.公司有责任调节员工的不良心理
　　3.工作之余，你是否经常让各部门组织一些文体活动：A.不会，娱乐是个人行为B.有时会，但不经常C.是的，这样不仅能丰富员工业余生活，而且有助于他们宣泄不良情绪
　　4.当员工出现情绪波动、消极怠工现象时，你的习惯做法是：A.了解他(她)产生消极态度的原因，帮助其找到正确的处理方法B.指出消极心态的危害，要求其尽快改变C.对其消极态度进行批评
　　5.当员工处于心理不良状态时，你经常采取的做法是：A.对其持续施以心理辅导B.事务繁忙时，较少过问C.从不理会
　　6.你是否经常组织一些“健心活动”，为员工提供心理调适方面的学习课程：A.是的，这有利于员工控制消极情绪B.有这样的想法，但未付诸实践C.没想过
　　7.在进行企业文化建设的培训过程中，你是否会枚举有关员工群策群力共渡难关的成功案例：A.是的，这样可以培养员工面对困难时的心理抗挫力B.讲过一些例子，但未作深入剖析C.没有讲过
　　8.在意志培养方面，你是否会定期让员工进行思想小结：A.是的，这样可将挑战困难的观念深植人心B.有时会让员工谈体会，但少有具体要求C.没有采用过这种方式
　　9.你是否会定期、分阶段地为员工设定较易实现的明确目标：A.是的，这会有助于塑造员工自信B.偶尔如此C.没必要，高压下才能快速成长
　　10.你是否留心员工的情绪周期变化规律，根据工作情况给员工放“情绪假”：A.是的，这样可以避免不良情绪在团队的扩散B.有类似想法，没形成制度C.太便宜他们了，怎么可能设置这样的假期？
　　测评方法：1-3题选A得1分，选B得2分，选C得3分；4-10题选A得3分，选B得2分，选C得1分，最后将分数加总。
　　10―16分你不善于提高员工的心理素质。在前3题中，如果你选择的A比较多，就说明你在自我心理调适上还有一定欠缺，对员工而言就少了一分榜样的力量。此外，不必过问员工心理状态这一观念需要改变；倘若你4―10题选择***C较多，则说明你对提高员工心理素质的技巧还 ...无锡威孚高科技集团股份有限公司2010年年度报告
无锡威孚高科技集团股份有限公司2010年年度报告 第一节 重要提示 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 没有董事、监事、高级管理人员声明对本年度报告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议。 除下列董事外，其他董事出席了审议本次年报的董事会会议。 未亲自出席董事姓名 未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因 被委托人姓名 陈学军 董事 因公出差 王伟良 葛颂平 董事 因公出差 王伟良 江苏公证天业会计师事务所有限公司对本公司2010 年度财务报告出具了标准无保留的审计报告。 公司法定代表人王伟良先生，总经理陈学军先生，副总经理、财务负责人孙庆宪女士保证二○一○年度报告中财务报告的真实、完整。 第二节公司基本情况简介 一、公司法定名称 1、中文名称：无锡威孚高科技集团股份有限公司 简称：威孚高科、苏威孚Ｂ 2、英文名称: WEIFU HIGH-TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD. 简称：WFHT 二、公司法定代表人: 王伟良先生 三、公司董事会秘书: 周卫星先生 证券事务 代 表: 严国红女士 联 系 地 址: 无锡市人民西路107 号 联 系 电 话: 0510-82719579 传 真: 0510-82751025 电 子 信 箱: wfjt@public1.wx.js.cn 四、公司注册地址:无锡市新区华山路5 号 公司注册地址邮政编码:214028 公司办公地址:无锡市人民西路107 号 邮 政 编 码: 214031 公司 网 址: http://www.weifu.com.cn 电子 信 箱: We @ weifu.com.cn 五、公司选定的信息披露报纸名称:《证券时报》、《中国证券报》、《香港商报》。 登载年度报告的中国证监会指定网址：http://www.cninfo.com.cn 年度报告备置地点：公司董事会办公室 六、公司股票上市交易所:深圳证券交易所 股票简称:威孚高科、苏威孚B 股票代码: 000581、200581 七、其他有关资料 1、首次注册日期：1988 年10 月22 日 地 址：无锡市人民西路 107 号 变 更 日 期：2008 年12 月9 日 地址:无锡市新区华山路5 号 2、企业法人营业执照注册号：320200000014926 3、税务登记号：320208250456967 4、公司聘请的会计事务所 境内：江苏公证天业会计师事务所有限公司 地址：无锡市梁溪路 28 号 第三节 会计数据和业务数据摘要 一、主要会计数据 1、2010 年主要会计数据 单位：元 主 要 指 标 金 额 营业利润 1,486,288,573.46 利润总额 1 ...