对于问题描述，可以作如下分析：

1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责； 2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付； 3、你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 4、这种情况没有双倍工资，可以要求补偿金。

一、您可以先通过与对方协商解决纠纷

1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明； 2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据； 3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。

二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉

可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示***、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。

三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函

可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。

四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决

委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。

五、若调解不成功，建议您找律师打官司

1、您可以持***、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益； 2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效； 3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条

   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

母公司的全资子公司作为另一家即将破产的上市公司的实际控股股东，控股的那家公司如果破产了，母公司的股东需要承担子公司控股的那家公司的债务吗？

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