人大常委会法工委官员谈《劳动合同法》四亮点
人大常委会法工委官员谈《劳动合同法》四亮点
关键词: 六月二十九日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议高票通过了劳动合同法，本法将于二00八年一月一日起施行。从二00五年十二月的初次审议至今，劳动合同法草案经过了四次审议。全国人大常委会法工委副主任信春鹰和法工委行政法室主任李援今天在人大举行的发布会上对劳动合同法进行了解释。劳动合同法的四大亮点开始浮出水面。
　在贯彻劳动法十几年的过程中，劳动合同短期化一直是比较突出的问题，很多用人单位，只用劳动者的青春期，严重影响了劳动者权益，致使劳动者缺乏安全感和稳定感，而本次通过的劳动合同法的一个突出特点就是鼓励和引导用人单位签订无固定期限劳动合同。
　　劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，可以给予一个月的宽限期。如果一年以后，仍不订立书面劳动合同的，则视为用人单位和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
　　“规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。”李援表示。
　　长期以来，终身制的“铁饭碗”是大多数人对无固定期限劳动合同的认识，在分组审议时，也有常委会组***员担心，连续订立两次固定期限劳动合同后续订合同就要签无固定期限劳动合同，是否会造成劳动关系僵化。
　　“这个思想观念应该有所转变”，信春鹰说。她坦言，这个观念实际上影响了订立无固定期限的劳动合同。
　　这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的概念作了修改，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。“只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。”信春鹰这样解释。
　　增加对劳动主管部门不作为行为的法律责任
　　山西黑砖窑案件，最近在社会上引起强烈的反响，分组讨论时也得到常委会组***员的热议。许多常委会组***员发表意见，认为这个案件充分表明了人民政府的有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位的问题，要求本法增加对劳动主管部门不作为的法律责任。
　　本次通过的劳动合同法第九十五条规定：“劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接 ...用户名： 密码： 验证码： | | | | | | | | | | | | | | | | | | 您的位置：
降低薪酬还续订吗？典型个案：广州市天河区一家公司的职员张***去年1月份入职，与公司签订了为期一年的劳动合同，现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时，公司提出，由于受金融危机影响，如要续订劳动合同，必须降低工资标准。张***认为公司效益并未受到金融危机影响，不同意降薪，结果公司不与...
第　 页 　　一纸劳动合同，就是劳动者维权最直接的依据！
迈进新的一年，很多人的劳动合同又到期了，也因此遇到了很多续订劳动合同的烦恼。羊城晚报记者特此采访了广东法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院副教授周贤日，结合典型个案为劳动者依法维权“支招”。
典型个案：广州市天河区一家公司的职员张***去年1月份入职，与公司签订了为期一年的劳动合同，现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时，公司提出，由于受
影响，如要续订劳动合同，必须降低工资标准。张***认为公司效益并未受到金融
，不同意降薪，结果公司不与她续订劳动合同。
专家支招：作为首次期满续订的劳动合同，其选择权在用人单位手中，此时只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。但是，根据《
》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，张***虽然不能要求公司续订劳动合同，但是可以要求公司支付经济补偿金。
但是，如果张***已经与公司签订过两次固定期限劳动合同，即情况又不同了。第二次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同的选择权就在张***手中，张***可以选择续订固定期限劳动合同也可以选择续订无固定期限劳动合同。同时，如果张***在该公司连续工作已满十年的，第一次签订的固定劳动合同期满后，公司有义务与张***签订无固定期限劳动合同，张***也有权与公司签订无固定期限劳动合同。
典型个案：番禺区某工厂技术工人王先生反映，最近在续订劳动合同时遇到一件怪事：对很多已经签订了一年劳动合同的员工，工厂还是要求再签订一年劳动合同，不给员工签无固定期限劳动合同，并且要求员工在“自愿签订固定期限劳动合同声明”中签字。有不少工友也没认真看就签了。这种情况怎么办？
专家支招：首先单位这种做法不足取。“无固定期限劳动合同”不是洪水猛兽，这种劳动合同对用人单位调动员工积极性、增加员工属感、 ...如何识别花招？如何依法维权？逐条细细道来———
　　离《劳动合同法》实施不足一星期，如何按新法律签好劳动合同，成为众多劳动者和经营者关注的热点。本报特邀广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青，结合广东省劳动合同示范文本，逐条作重点分析解读，方便读者识别一些企业在签合同上的常见花招，依法维权。
　　图：明年1月1日生效的《劳动合同法》旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐。这是今年7月广州首批的哥与用工单位签订劳动合同王翔　摄
　　合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。
　　专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。
　　就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码，都是劳动合同的必备内容。
　　劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自然人、无牌无证的小包工头、“山寨工厂”等没有用工资格。
　　合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
　　常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。
　　和职工如何选择合同的类别，可按生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实际情况，双方协商合理选择。但从国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。企业完全不必对“无固定期限劳动合同”有“铁饭碗”、“固定工”之类的担心，因为其解除的条件与“固定期限劳动合同”是一样的，且固定期限合同终止，也要补偿。
　　林景青提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在 ...→ 自愿签订的劳动合同就一定有效吗？ 您是本帖的第
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自愿签订的劳动合同就一定有效吗？ 　　在现实中,关于劳动合同的认识,不少人存在“只要是劳动者和用人单位双方自愿签订的就合法”的认识误区。其实,自愿签订的合同未必合法,比如以下几个例子: 　　
　　某市翟女士与公司签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为6个月,同时规定,在试用期内,双方都可以随时解除合同。在翟女士工作了5个月后,公司突然通知翟女士不用上班了,公司已经决定与她解除合同。 　　
　　钱先生与公司签订的劳动合同中规定,在他离开公司后的3年内,不得到同类的公司工作,否则必须赔偿公司10万元的违约金,但是合同并没有提及这3年中公司应给予其多少经济补偿金。 　　
　　阿芸要报考在职研究生,报名表需要单位盖章同意。公司提出,双方必须再签订一份为期5年的合同,若她在合同期内跳槽,必须赔偿公司8万元的违约金。为了能及时报上名,阿芸只得违心地签了这份合同。 　
　　从表面上看,这3份合同都经过了双方当事人的认可并签字盖章,都是自愿签订的,应当生效。然而在这3份合同的当事人之间出现纠纷后,以上的条款都被有关部门认定为无效条款,因为这些条款都与现行的法律法规政策相违背。 　　
　　翟女士的为期两年的合同中规定,试用期为6个月,这既违反了国家劳动保障部文件关于试用期的规定,即合同期1年以上2年以下的试用期不得超过60天,也违反了翟女士所在城市当地关于劳动合同满1年以上3年以下的试用期不超过3个月的地方法规规定。因此,从第4个月起,翟女士就进入了正式聘用期。用人单位要提前解除合同,必须提前30天通知,而且还要给予经济补偿。 　　
　　钱先生的合同虽然约定了竞业禁止,但在这个规定中,双方的权利义务不对等。据原劳动部发布的?眼1996?演355号文规定:“用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过3年),不得生产同类产品或经营同类业务,到具有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿,经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。”由于合同只对钱先生单方面约定了义务而没有权利,所以这个条款也是无效的。 　　
　　阿芸虽然违心地签了那份必须再为公司 ...是不是有点太过简单,我们的合同A4的值就4页呢,什么违约怎么办,什么情况下可以接触合同等等,你可以到网上查查看的
带家属的公司最好不要进,尤其是有老板娘的.
这个是试用期的协议，不是正式的劳动合同
以前是不是发过？我怎么这么眼熟
不知道天津一般工资怎么样。我看还可以
我也这么想，目前感觉老板娘一般，技术上什么都不会。说话经常用反问的口气。但也可以理解，毕竟不是普通的员工。没必要跟我客气。
3、甲乙双方的债、权、利等；
4、和约的变更、解除、终止、续定等；
挺多的，搞明确点免得以后真有麻烦了吃哑巴亏！
，但是离你家也太远了，而且晚上要是加班到很晚，回家也是问题。
我想问下试用期为什么写这么长的时间啊？？？？？
再说工资也不是很高，上班又不方便呢
to yene () 如果签了，在试用期我不能提出终止协议，只能任凭他辞还是留我，如果他看我不行，他可以辞我，如果看我行，三个月后就会和我签合同。总之，主动权在他手里。
我在天津，不知道您对天津的情况是否了解。天津一般的也就2500
真垃圾，这种公司也跟他干呀。合同乱七八糟的明显不平等。进了你就和奴隶差不许多了，你自己掂量吧
我在北京 我不知道天津的程序员薪资待遇怎么样，如果在北京，一年半的工作经验，试用期最少2000以上，我刚出来，试用期还1500年呢。
而且你的试用期也太才了，三个月？我晕，我试用期也才1个月。还有就你一个人，那也太累了，
总之，如果是我，我不去。顺便问一下，你现在没工作吗？干嘛要去那破公司！！！
如果按合同上写的任务，月工资1.5万还差不多，至于是否参与公司建设基金应由你自己说了算，公司无权划分你的劳动成果
我在北京 我不知道天津的程序员薪资待遇怎么样，如果在北京，一年半的工作经验，试用期最少2000以上，我刚出来，试用期还1500呢。
而且你的试用期也太才了，三个月？我晕，我试用期也才1个月。还有就你一个人，那也太累了，
总之，如果是我，我不去。顺便问一下，你现在没工作吗？干嘛要去那破公司！！！
to wanghua_1987() 有工作，已经提出辞职了，6月底走人
to Linhai8336() 月薪1.5万是火星的事了
如果签了，在试用期我不能提出终止协议，只能任凭他辞还是留我，如果他看我不行，他可以辞我，如果看我行，三个月后就会和我签合同。总之，主动权在他手里。
合同里太多不合理甚至不合法的条款，建议别去，除非找不到别的工作
这就是天津，一个直辖市。想去北京……
刚毕业就不值钱了？3-5k北京很正常
遇到合同的问题 ...