大家都知道，每个县公司系统有近千名职工，要想把他们凝聚到为建设“一强三优”现代公司奋斗目标中来，首先要统一思想，而统一思想的实质是文化的认同。因此县公司应以“建特色文化、抓活动载体、促和谐发展”文化体系为纽带，坚持走“以人为本，文化兴企”之路，精心打造以下特色文化平台，用文化的魅力来感召、引导员工行为，用文化的渗透力来激发、约束员工工作热情，使其成为企业发展的源头活水。
一是运用好公司大院，因为这是内部职工和外面来客活动的重要场所，当然也是宣传企业文化的理想之地。
制作一块永久型、大型固定宣传牌，专门宣传国家电网公司企业文化核心价值体系，牌面规范地运用了国家电网公司标识，内容有国家电网公司企业精神、战略目标、工作思路、安全理念、服务理念、廉洁理念员工守则等，使人很容易受到熏陶感染。
制作一组三个版面的不锈钢框架宣传栏，明确承办部门，每月更新一次宣传内容，且宣传要点与公司日常工作、中心工作、重点工作、大事要事紧密相连，宣传内容与诚信建设、百问百查、廉洁文化、科学发展观、“三节约”活动等密不可分，成为展示公司形象的一个重要窗口，也成为员工相互交流学习的一个平台，丰富了企业文化建设的内涵。例如春节期间第一版就可刊登了公司领导致全体员工的慰问信，使员工倍感亲切，深切感受了公司的温暖，从而增强了对企业的忠诚度，更好地为企业奉献。第二版可表扬了一年来在省市公司和公司内部获得的先进个人和集体，激励了员工学先进、争先进，弘扬了正气。第三版可介绍了与中华民族传统佳节有关的小常识，职工读起来亲切，看起来乐意。每个版面均嵌有红对联和红灯笼等，使节日氛围由然而生。另外宣传牌和宣传栏宣传内容各具特色、相互衬托、相得益彰、相映成趣，给人以文化和美的感受。
二是运用好公司一楼大厅、楼梯道和走廊，这是员工上下班必经之道，公司应充分地运用这一宣传空间。
一般大厅里都***了电子屏幕，上级前来检查均打上欢迎标语，日常滚动播放名言警句、安全文化、管理文化知识，展现了公司热情和活力。经常播放温馨提示，如上班不迟到、下班不早退、中途不溜号、无事不串岗、交流不喧哗、工作不拖拉，体现了公司对员工的关爱和和谐。
在每个上楼道的正对面墙壁上可悬挂带有国网公司标识的小型宣传牌，宣传内容有如下多类：如“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”、“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平 ...境由心造 退后一步天地宽 ——浅谈“加”“减”人生 演员小沈阳在小品中的精典台词——“眼睛一睁一闭”之说，一夜之间传颂在大江南北。
这句不经意间的两句话，何以能打动亿万人的心灵并得以口口相传，道理很简单：它源于生活，它告诫人们！ 每当人在生病卧床的时候，总在羡慕别人的身体健康，总在反思：要钱有什么用？身体好才是最重要的。人在生命快要终结的时候，又总是懊悔虚度了一生，总想上帝能够再给他一次生命，他将如何如何？总觉得自己不该失去很多，总觉得自己的人生还有相当的潜力，总觉得自己人生的“加法”做得不够。
可是每一个人的生命又都是一次单程不归的终结旅程，怎么可能有后悔药吃呢？！ 面对现实的生活，我们人生的“加法”是什么呢？
我个人以为，无非是追求知识、追求成功、追求富贵、追求名利、追求幸福。而现实生活却又仿佛是一个大的容器，总想要放很多东西进去来丰富我们每一个人的人生，这种想法没有错。关键是：你要放什么进去？你要怎么放？
记得我曾经读过一篇“如何管理时间”的文章。其中有一个范例：就是把一堆拳头大小的石块放进一个广口瓶里，直到放不下去为止。石块虽然放不下了，但是，还可以放一些小的砾石来填满石块的间隙；还可以倒一些沙子来填实砾石的间隙；甚至最后还可以把水倒进玻璃瓶，直至完全填满。
从这么一个小例子中就可以得到启示：不论是时间或是空间都是挤出来的。而人的潜力也是一样，是要靠平时一点一滴挖掘出来的。
人到中年，正是艳阳高照时。因此，我们大家应该要牢牢把握好规划好，要用“加法”来书写自己的后半生。我想，只要我们自己努力了，不自满，不自卑，给自己定一个稍微高一点的目标，跳一跳就能把它完成，我们的后半生才会更加五彩缤纷。
当前，我们许多中老年朋友们自觉地学习电脑使用电脑就是最好的见证。 信仰、学识、技能、事业、家庭，都是我们每一个人生命中的大石头，让我们趁着余年力壮，早早地把这些东西放进自己的瓶里，然后再从容地去享受去游玩去消遣。如果我们把这个顺序颠倒过来，那么等到我们想装大石头的时候就为时已晚，只能“老大徒伤悲”了！ 但是，我们反过来又要仔细想一想，我们一辈子如果只是拼命地去做人生的“加法”————有了金钱，又要美女；有了豪宅，又要名车；有了地位，还要名声。这样无休止地没完没了，岂能不累？这样的人生“加法”，也只能带给我们生活上的失调，精神上的崩溃，身体上的摧残。因此，我们如果一味地去追求这样的人生“ ...【网络小说连载】---官场风流 (作者：天上人间)
【网络小说连载】---官场风流 (作者：天上人间)
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婉茹在u市举行商业酒会这是第一次。以前小打小闹时，不会有那么多闲钱和闲工夫来举办酒会这种奢靡的物事。后来事业上了台阶，眼界也更加地广阔了，对于u市那些所谓的工商业精英，婉茹更多的是不屑。她比任何人都要了解这些披着羊皮的狼在人后究竟是一副怎样的嘴脸。与w市以及t市的那些恶狼相比，u市的这些小狼却又显得稚嫩的可笑。
茹兰大厦底楼大厅大约占地2000坪，对于举办一场中等规模的商务酒会，那是绰绰有余的。
参加酒会这种高雅的物事，不管是大狼，小狼，公狼，母狼，都打扮得格外的雅致，身上批着的那层薄薄的羊皮流转着夺目的光彩。
当然也有不少人的服饰与自身的气质并不搭调，浑身上下透出浓重的爆发户气息。
比如正在与婉茹寒暄的w市三亚房地产公司的总经理冯秋月，就是这种“丑人多做怪”的典范。
只见她刻意为自己化了一个特妖艳的浓妆，五彩斑斓呈现在她那张已经上了年纪的脸蛋上。身上的紧身衣绷得过紧，微微勒出些许松弛的小肚腩。
最令人难以忍受的是，她身边还傍着一个可以做他儿子的年轻小伙。小伙子的样貌还算不错，挺俊秀的，身材嘛也纤细修长，可婉茹天生对这种只知道吃软饭的小白脸，拆白党有着本能的厌恶。
粗略地应承了几句，婉茹眼尖地瞅见了刚刚进场的叶天。
婉茹站在英俊挺拔的叶天身旁显得相得益彰。叶天一身深色唐装，在整个宴会厅里显得格外的卓尔不群。而婉茹的长发高高盘起，盘成一个温婉圆润的发髻，慵懒而别有情致地堆在脑后，露出颀长白皙优美的脖子。
两颗色泽迥异的明珠摆放在一起，绝对不会发生一颗的光芒被另一颗所掩盖这类事情，只会愈加璀璨夺目，交相辉映。婉，叶二人正是如此。
在这种正式场合穿唐装，叶天算是u市的第一人。也正因为如此，婉茹越发觉得叶天不一般。或许你会说叶天不够庄重，不够老成，如此的装扮显得轻浮。可又有谁能够大声地肯定地说唐装不算是正装呢？
或许叶天正是打算借这身装扮向在场的诸位透露点什么也未尝可知。沉闷的官场商界已许久没有了年轻的气息。
婉茹按照上流的社交礼节给叶天施了个礼，叶天立刻以同样标准的礼节还了个礼。商务礼仪是华夏社会交往中很忽视很薄弱的一个环节。
叶天记得这么一件事情。年少时，有一次他随着老爷 ...首先，祝贺你加入顺济堂这个集体!我代表全体顺济堂成员向你表示衷心的感谢和美好的祝福，并致以亲切的问候！
作为顺济堂大药房有限公司的主要管理者，我将尽力给你创造一个和谐愉快的环境及很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入团队，从而在以后的日子里完善和珍惜我们共同的集体、共同的荣誉！ 作为一名顺济堂人，我希望你对工作充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战，从而乐在其中。 其次，我要求你要有团队合作的精神，能站在一个共同的立场来思考和解决问题。即使发生了不愉快或小摩擦，也有一颗宽容心。 在选人用人上，我们更注重员工的工作态度和忠诚度；在形式表现上，我们注重的是员工的工作效率和工作饱和度。希望员工将个人目标与公司目标统一起来，将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中。 如果你有幸被任命为顺济堂公司的管理层，我还希望你能以身作则，通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化。同时，要培养一个有思考力的团队；在今后的工作中，应多提供给员工参与决策的机会，培养他们的主动性、责任感和使命感；要务实，要深入到每一个操作细节，要学会从细节中去发现问题；随时研究并掌握市场的变化，进行动态性、可持续发展的战略性建议，适时提出阶段性工作方向，并指挥实施。 管理中，最为重要的是沟通能力——要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们；在发现问题时要抓住重点；要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长。 我们顺济堂大药房将从产品、价格、服务、增值等营销的各个方面着手，以增强自己的核心竞争力。顺济堂的未来，需要我们大家众志成城，群策群力！让我们共创顺济堂的和谐与辉煌！ 总经理 于2008年5月 第一章 总则 ……………………………………………………………………………
第二章 招聘与录用 ………………………………………………………………………
第三章 工作与沟通 ……………………………………………………………………
第四章 工时与薪酬 ……………………………………………………………………………
第五章 考勤与考核 ……………………………………………………………………………
第六章 休息与加班 ……………………………………………………………………………
第七章 福利与 ...
