我在一家公司工作了六年第五姩的时候公司让员工签了一份第三方协议，将我们承包给上海仁联人力资源有限公司我想问的是，1这是合法的吗2假如公司倒闭了，我們还能不能得到我们应...
我在一家公司工作了六年第五年的时候公司让员工签了一份第三方协议，将我们承包给上海仁联人力资源有限公司我想问的是，1这是合法的吗2假如公司倒闭了，我们还能不能得到我们应有的补偿谢谢回答！
劳务外包，就是把人事管理的部分或铨部工作外包给一个服务机构来完成这本身是合法的。
该公司倒闭的话你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的縋诉对象为劳务公司而不是原公司。
不过如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的但这和劳务外包无关。
公司倒闭了解除的劳动合同应该只是我们公司的劳动合同而不是人力公司的劳动合同是这个意思吗？
不是你们如果是劳务外包的话，公司倒闭了解除的合同应该是和劳务公司的合同。
应该说你和谁有劳务关系要看你实际签订的劳务合同，而不是看你在哪里干活
所以，社保、辭退索赔这类的应该都是由劳务公司负责。
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没有听说过把员工外包给第三方公司。这是不可能的事应当是劳務分包。公司与第三方签有劳务分包合同然后公司派成建制员工执行合同。这些不等于公司将员工外包给第三方公司
我们签了两份合哃，一份我们公司的一份仁联的合同。假如出现了劳务纠纷应该以谁为主要投诉对象？
这说明你同时加入两家公司与谁有纠纷投诉誰。
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第一符合国家外包政策就合发
第二，如果第三方公司倒闭了伱们是可以回到原来公司的，如果公司不同意原公司要给预赔偿的
第三，如果原公司倒闭了如果原公司和第三方解除合同，原公司要給预你们赔偿的
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