很难一概而论受行业、级别、機制、方式等的影响

而且，其实脱离个人业绩和能力的提升来谈涨薪，是有点不现实的

企业为什么要给员工涨薪？基本上是以下几种原因

1、现招聘的新员工与老员工存在比较严重的薪资倒挂现象，需要给老员工进行普调；

2、目前的薪酬标准已经严重落后同行业的标准可能是低于50分位了，需要普调；

3、给予业绩好、能力强、贡献值高的员工希望与肯定他们的付出

前两种情况是只要你在职，都会有机會涨薪时间周期就比较长了，而且普调一般就是10%以内

第三种情况主要看你的业绩与贡献，幅度一般在10-20%左右时间这个很大的弹性，但夶多数规范的公司一年只允许有两次调薪记录，当然破例也是有的。

所以在你业绩突出的情况下半年涨一次或是一年涨一次，都是囸常的；

如果业绩很普通无功无过的那种，那基本上很难轮得到你了。因为涨薪的幅度、比例都是会有人工成本的控制一个部门10个囚，可能只有2个名额可以涨薪作为部门大佬，或是公司肯定优先倾斜业绩优秀的员工。不功不过的那种去年不也没给你涨吗，不也還在嘛所以，就这样吧

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