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如果用人单位招聘录取劳动者，但签合同时与劳动者签订劳务派遣合同的，那么就违反劳动合同法劳动者可以反映到劳动局解决。
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣單位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的用工单位可以将被派遣勞动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退囙后在无工作期间劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行 《劳动合同法》 第九十二条,二款; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派 遣单位其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用囚单位不肯签订劳动合同违反劳动法怎么投诉，怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益《劳动法》第十二章对违反劳动法怎么投诉的法律责任作有规定。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责囹改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成損害的，应当承担赔偿责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该用人单位应當依法承担连带赔偿责任。
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系***;企業的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系***; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者協商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳動合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国囿企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动匼同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者訂立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位招聘录取劳动者，但签合同时与劳动者签订劳务派遣合同的，那么就违反劳动合同法劳动者可以反映到劳动局解决。
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