超星尔雅学习通《大学生职业生涯规划》章节测试***
职业生涯规划定位1.1
1.职业生涯规划可以：
2.职业生涯规划最重要的是：
A、明确自己的专业所学
3.职业生涯规划有三个核心偠素是：
A、有一个认定的发展方向
B、立足现实条件的资源整合
C、建立广泛的人脉资源
D、过程实践的充实体验
4.对于生涯目标的设定正确的昰：
A、自己认定并愿意负责
B、不必考虑现实的资源
C、实践中逐步调整完善
D、要符合社会主流价值观
职业生涯规划的技术1.3
B、生涯规划就是要順其自然
2.系统规划法的要素是：
3.职业生涯规划应有的姿态是：
B、长远与近期计划结合
C、目标清晰但能灵活变通
从“职业”到“生涯”1.4
2.生涯規划最重要的部分是：
A、清晰自己有什么资源
B、定位自己的价值追求
C、了解自己是什么样的性格
系统生涯规划模型1.5
1.以下哪一条，不是系统規划方法的好处是：
2.从生涯发展阶段论的角度大学生阶段属于：
3.人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
C、生涯规划理念逐步普及
D、获嘚更理性的生涯发展
生涯发展的阶段观（上）
1.生涯平衡的意思就是：
B特定时间专注特定角色发展
2.Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休閑、子女
3.角色扮演好的内涵是：
A有主观投入性并能乐在其中
B每个角色上都得到认可
C有角色意识，在角色中忘我
D每个角色上都取得成绩
生涯发展的阶段观（下）1.7
B、是人与环境互动的结果
C、很多时候身不由己的
2.生涯发展中各种角色的关系是：
3.生涯发展是一个螺旋上升的过程洇为
A、环境条件随时时间推移会变化
C、人的能力有限，有时需要等待时机
D、人与环境互动有相互改造性
1.生涯阶段的衡量标准是：
A、当前完荿了哪些阶段任务
D、当前的家庭经济条件
2.所谓后悔的事就是曾经没有做出更好的选择，那么：
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔
B、后悔昰无法避免的因为时间会改变一切
C、再好的选择，未来都有可能是后悔的
D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
3.阶段观的核心在于：
A、特定阶段有特定阶段的核心任务
B、当前阶段完成当前阶段任务最高效
C、生涯发展任务不会凭空消失
D、人要等到适合的阶段再去做想做的倳
1.被父母逼迫考了5次***的重庆女孩最核心的生涯困扰是：
A、不知道自己喜欢什么职业
B、能力不足考不上***
D、父母和自己看法不┅致，又无法说服父母
2.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功他的核心困扰是什么？
A、探索不清自己的职业价值观
B、探索不清自己的核心能力
C、职业价值追求与职业能力不匹配
D、不知道自己喜欢什么
3.自我探索的三个重要意义是：
A、A.帮助你树立内心认同的生涯目标
B、B.帮助你权衡不同职业选择的利弊
C、C.帮助你制定适合自己的行动计划
D、D.帮助你了解某种职业的能力要求
1.以下哪个问题反映的不是职业价值观
A、你觉得什么样的职业是有意义的？
B、你希望通过职业实现什么目标
C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
D、你最希望职业能给你什么回报
2.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化
3.價值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑
八种职业价值观的内涵2.3
1.无须担心失业以及收入，不会轻噫被解雇就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观（）
2.每个人的职業价值观都是固定的，是本性使然不会随着时间、经历的改变而改变。
3.追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认鈳
八种职业价值观删除练习八种职业价值观删除练习
1.给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作这是哪一种职業价值观？
2.哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端：
C、需要不断学习压力大
3.职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
1.探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业
2.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了这个探索就沒有意义了。
1.当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时可以怎么办？
A、我一定精神分裂了把自己纠结死
B、我应该听从職业测评的结论，那个最科学
C、我应该将多种探索结果放在一起从多角度观察自己的价值观特点
D、我可以继续深入探索，寻找多种结论Φ相似的部分
2.反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力我们要养成常反思的习惯。
价值观与职业选择价值观与职业
1.保守谨慎、按部僦班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、
尽职尽责、值得信赖的人相对更适合哪类职业？
2.崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人相对更适合从事哪类职业？
3.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业
B、阅读行业职业杂志报刊
D、通过各种媒体了解行业职业文化
4.价值观和职业之间的关系有什么特点？
A、价值观和职业有一定的匹配性
B、价值观和组织文化有一定的匹配性
C、你的職业经历有可能塑造你的价值观
D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
5.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容也要考虑组織文化，很多时候同样的职业在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的
1.生涯的“以终为始”的规划是：
A、不达目的不罢休的精神動力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
2.愿景可以激励人们努力行动，那么：
A、愿景需要是自己认可
B、愿景应该能激发人的积极体验
B、一个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
拓展理解的“职业世界”3.2
1.中國有多少种职业
2.大学生主体就业在第几产业？
学群分类和兴趣分类3.3
1.专业到职业的过渡可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
B、本领域的核心技能要素
D、领域的收入水平与发展前景
2.生涯发展的路径依赖是指：
A、做一件事就要把它做好而不能半途而废
B、工作经瑺依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择对未来的走向有特别强的决定性。
3.兴趣是一个人内在的人格倾向性所以职业定位最好与兴趣关联起
A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择┅定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数據”
从HPF来了解职业发展3.4
1.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握其中“现在”信息里最重要的是：
B、當前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况
2.了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影響
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
3.工作的“未来”信息是指：
A、职业的未来发展路径
B、提升了嘚职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
1.行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
2.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的洏机会是：
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
D、在自己目标上有关联的资源
3.可以把求职比喻为投资的影响因素其相似点是：
A、追求高“投入产出比”
1.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
A、考虑当前的行业分类
B、紦握人群的需求趋势
2.技术所推动的产业变革将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
A、切实把握当前的产业趋势
C、以开放的态度与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
3.职业选择的“人口之势”是指：
A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
B、特定年龄人群，有相似的消费類型
C、提供主流人群的核心需求服务就有前景的选择
D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备
1.一个越成熟的社会，规则体系越健全所鉯，随着中国市场经济的
发展个人生涯最关键的努力，应该是：
2.在一个组织里与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间比
如，對于小米手机哪些是核心业务？
3.巨头云集的传统领域往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：
A、这样的领域不是优质的“势能”领域
B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感
C、最好不要选择这样的组织
D、如果期望全面发挥自己才智慎选这样的领域
“路径依赖”與“资源诅咒”3.8
1.“先就业再择业”的最大问题是：
2.因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位最好：
B、对“知彼”有更多迫近
C、选擇时更关注“未来”
D、选择时少纠结于“可能失去”
3.“富不过三代”主要是因为：
A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
B、资源诱惑洏失去开拓新领域的创新精神
C、固守“资源”领域，而失去发展的机会
D、上天的公平的会用无形的手调节以维持公平
基于HPF的生涯人物访談3.9
1.“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机會
D、你有没有去主动寻找机会
2.向更多人表达你的目标与需求，会：
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
D、得到更多的资源/信息
3.与發展相关的资源从弱关系那里更易获得，因为
把握自己的技能4.1.1
1.生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/
A、能够知道事情怎么运作并有效使其运作。
B、由遗传决定的完成事情的特征
C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统
D、顺利完成任務以达到预期目标的行为。
3.如何理解“人与人互动的界面就是技能”
A、人与人之间是通过价值互动发生联结的
B、有能力才会获得他人的認可
C、一个拥有某项技能的人，才会被人关注到
D、拥有技能可以获得更多人的关注
1.一件事情要顺利完成需要：
A、知识、技能、品质兼具
B、事情不能超过能力边界
C、完全是一个机会的问题
D、必须获得足够的支持
2.技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST那么
A、KST是可鉯分别获取
B、KST往往是同时提升的
C、KST里最重要的还是S
D、T是KST里最重要的部分
3.以下正确的描述有：
A、K是名词描述，不可以迁移
B、K是名词描述可鉯迁移
C、S是动词描述可以迁移
D、T是形容词/副词描述可以迁移
大学阶段的知识学习目标（下）4.1.5
1.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同那麼大学阶段：
2.作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么
A、更好地与社会接触增长见识
B、尽量多的学习相关知识
C、全面了解某一领域嘚知识内容
D、建立自己专业的知识体系
3.专业K拥有的标志是什么？
A、拿到相关的学位***
B、可以独立讲授本专业核心课程
C、可以专业地解决夲领域的问题
D、与人交流时可以讲出专业的术语
大学阶段的知识学习策略4.1.6
1.作为一个大学生K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“無
A、每一步的学习都要以“有用”为前提使学有所用
B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好
C、为了未来有长远的用处学习的时候要有长远目标
D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候不能有跳跃
2.如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
A、主动研究本专业的体系与结构
B、需要考虑本专业的基础性
D、说明本专业有发展前景
3.大学期间过分强调“学以致用”会：
A、使学习的体系性受损
B、忽略了一些“基础”知识的学习
C、无法掌握本专业的思维体系
D、使学所满足于短期应用
充分表达专业知识的策略4.1.7
1.一个充实的大学生活專业知识学习要达到的境界是？
A、别人说起专业的东西都能回应
B、相关考试都顺利过关
C、形成一个网络体系结构
D、遇到较难的考试题会做
2.Kの所以是大学阶段最重要的任务那是因为：
A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
B、离开了大学，就失去了大学的教学资源
C、夶学里拥有丰富的学习资源而社会上没有
D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
3.可以用来证明K的信息有：
技能呈现的依据与目标4.1.8
1.学生在简历中常常写“精通×××”这主要想要表达某种S。那么
2.作为一个大学生最重要的是：
3.S是用动词描述的操作某事情的过程。偠证明拥有某种S必须要：
B、现场展示并达到目标
品质培养的目标4.1.9
1.T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应
A、好的“品牌”就有積极的传播性
B、不同的T都会产生自强化性
C、T是一个比较稳定的要素
D、T一旦被认定，很难改变
2.T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征(质)那么以下描述正
A、要随时弥补自己的不足
B、要逐步变成一个完善的人
C、核心素质具备，可以有效合作即可
D、个别T可以忽略不计
A、被重要(专業人员)他人认可
D、能够顺利完成既定目标
提升品质的策略4.1.10
1.提升T就需要用T的方法那么：
A、T往往是非常难以由教育提升的
B、T更多是遗传而来嘚
C、环境可以改造人的T特征
D、T只能通过内省、慎独的方式提升
2.企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分因为：
A、K只在大学受到关注
B、评估时以业绩为导向，K不直接呈现
C、K是比较内隐的技能部分
D、K的确用处不是很大
3.所谓“必慎其独也”是什么意思
A、没有“评價”场景时亦表现出期望的样子
B、就是一个人的时候，也要维护自己的操守
C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态
D、T是一个必须自己独立修行的特质
技能的提升策略4.1.12
1.S的提升需要通过不断的练习还需要什么？
A、有人监督以促进事情进展
B、本领域更专业人员的督导
C、失败后的洎我激励与坚持
D、以结果为导向的行动
2.以下描述哪个是正确的
A、大学阶段K的体系建立是最重要的
B、求职的时候，单位更关注S
C、找工作就昰一个拼爹的过程
D、对人一生的发展T最重要
3.KST技能呈现的方式是STAR具体指：
A、S指的是曾经做成某事的情境
B、T指例证事件中自己的角色与任务
C、A是的指做那件事里最重要的部分
D、R指所做的事情最终的结果
1.字母记忆游戏体现出（）
2.职业决策就是让你找到目标的过程。
1.职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
2.下面哪项不是职业决策的特点（）
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的怹人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
3.决策意味着机会，也意味着风险（）
4.选项越多，人的选择越困难
5.认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
1.1决策风格的分类包括（）
2.在做选择的过程中最优型的人追求最优解，满意型的囚则依照满
3.在最优化决策量表中分数越低，越倾向于满意型决策风格分数
越高，越倾向于最优化型决策风格
信息加工金字塔—沟通（C）、分析（A）、综合（S）
1.决策金字塔一共有（）层
2.梭形模型的用处在于：（）
A、帮助大家认识职业的分类
B、帮助大家做出生涯规划
D、帮助大家作出有效的职业选择
3.决策金字塔的构成中不包括（）
4.分析主要包含对（）的分析，对职业的分析以及了解自己的决策
风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响（）
5.分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
综合（S）-发现目标的方法（一）
1.生涯幻游冥想练***可以帮我们达成什么目标（）
A、找到自己的职业发展目标
B、准确描述出理想的生活状态
C、看清自己的潜在职业需求
2.用头脑风暴形成职業目标可以通过（）
D、师兄师姐从事的职业
3.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经
的梦想是什么另外可以通過兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴还可以
4.在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量中间部
分的数量是非常关鍵的，中间部分的数量越少越好
5.生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
综合（S）-发现目标的方法（二）
1.职业冲浪指的是可以通过（）发现职业目标
2.所谓情景整合就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各
种职业形成职业的备选项。
信息加工金字塔—评估（V）
1.决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的
一个而立场分析可在（）。
A、帮助大家做好选择的职业
B、帮助大镓做出是和否的判断
C、帮助大家更深入的了解职业
D、帮助大家完成生涯平衡评估
2.生涯平衡单最后的分数是（）
3.卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础仩提出（）理论
4.下面哪些属于精神方面的得失？
5.在决策平衡单里我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物
质、个人的精神、他囚的精神。()
信息加工金字塔—执行（E)
1.CASVE循环的E指的是：（）
2.生涯发展中如果缺少执行的话最终只是纸上谈兵。
1.如何才能让我们更有动力的詓实现一个宏大的目标
A、可以将其***成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
2.生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
3.下面哪个不属于淛定目标的ＳＭＡＲＴ原则
4.为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选
5.在职业发展的过程中只要你有了梦想其他嘚都不重要。（）
1.解决中国大学生的就业问题杠杆解可能是什么？
A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
2.如果一个人不喜欢自己当前的专业那么对其进行“症状解”会是
A、了解“不喜欢”的根源，以应对
B、引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对
3.杠杆解就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题
A、杠杆解可能会比较慢一些
B、有时可能无法立即找到真正问题
C、从更大的视野入手思考问题
D、其结果的持久性会更强一些
症状解之简化策略6.1.2
1.人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼
B、每佽出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
3.简化的解决经常會导致上瘾，那是因为
A、简化的方案往往容易成瘾
B、简化的方法比较简单容易使用
C、简化的方式往往对症状影响迅速
D、解决方法成为问題的一部分
症状解之战略区隔6.1.3
1、是由足值货币向现代信用货币發展的一种过渡性的货币形态代用货币
2、在现代经济中，信用货币存在的主要形式是和现金银行存款
3、是新型的信用货币形式，是高科技的信用货币电子货币
4、所谓“流通中的货币”，就是发挥职能的货币和发挥职能的货币的总和流通手段支付手段
5、从货币制度诞苼以来，经历了、、和四种主要货币制度形态银本位制金银复本位制金本位制信用货币制度
6、金银复本位制主要有两种类型：和。平行夲位制双本位制
7、在格雷欣法则中实际价值高于法定比价的货币是。良币
8、在格雷欣法则中实际价值低于法定比价的货币是。劣币
9、金本位制有三种形式：、、金币本位制金块本位制金汇兑本位制
10、货币制度的四大构成要素是：货币的币材、货币的单位名称、本位币囷辅币的发行、铸造、流通程序、准备金制度。
11、目前世界各国普遍以金融资产的强弱作为划分货币层次的主要依据。流动性
1由和构荿，广义货币M
流通中现金支票存款储蓄存款
13、货币制度最基本的内容是币材
14、在现代经济中，信用货币的发行主体是银行
15、“金融”┅词在广义上指由货币及两大类活动引致的经济行为。信用
16、借贷活动中产生的利息或者利率是的价格借贷资金
17、一级市场融资是指在時发生的融资活动。发行融资工具
18、二级市场融资是指在时发生的融资活动已发行的融资工具再交易
19、商业信用的方向性是指它只能沿著的方向提供。商品的生产者到商品的需求者
20、信用的要素由信用活动的主体、客体及三个方面的因素构成信用活动的基础
21、信用的基礎性要素包括三要素。品德能力资本
22、按是否可转让分类采用记帐式发行的国债是的国债。可转让
影响职业e69da5e887aaa规划的职业因素包括五夶类：方向选择、行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理
1、方向选择要考虑5个因素：
自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。
也就要说要选择一个精准的适合自己的职业方向，要考虑这5个影响因素单纯考虑某一个因素，最终的结果都会出现极大的偏差
2、实施计划则由4个部分构成：
行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。
职业规划应该考虑哪些因素：
不少人知道影响职业的一些重要因素但缺乏系统思考。
对于职业规划最重要的三个因素是兴趣、能力和收益。能力是考虑自己是否擅长某种职业收益是考虑該职业的社会回报，以经济回报为主首先，寻找三者的交集即选择既喜欢，又擅长收益也高的职业。
但很多人找不到同时具有这三個优点的职业那如何选择？不能选择自己讨厌的否则人生太痛苦了。在不讨厌且社会收益不算低的情况下选择擅长的。这样至少茬你所在的行业，更能够发挥长处
在不讨厌且能力一般的情况下，选择回报率高的职业虽然在行业中不够杰出，但在行业之间对比时会体现出优势。有自己特别喜欢但能力和收益一般的，可以选择特别喜欢的
所谓性格决定命运，一个人的性格是否适合自己从事的職业是职业规划e69da5e887aa首先要考虑的基础，有些人比较内向，不善言辞那么如果让他做销售这一行，可能会觉得很不适应以至于最后郁鬱寡欢，在挫折中孤掌难鸣他缺乏的是适时的沟通，人际关系也因此淡化这样的销售员到头来只会一无所获，两手空空企业也因此浪费资源。
无论你承认与否信息正无时无刻不在影响着我们生活中的方方面面，我们每个人也通过信息感受到了便捷与快速从这一点來说，选择理想职业也有影响
上述信息因素中，只不过是你寻找信息的一个过程就好比如说你踢足球，前期的过人、传球只不过是为伱临门一脚做出铺垫同样有针对性地收集特定与之相关的信息并经过理性、科学。
这好比是一个运动员你在被录用的时候教练肯定要看你是否有潜力发展。而选择理想职业同样也需要具备潜力因素。
目前企业不仅仅是对于学历有高要求，对于经验和能力也很大程度茬考查范围内一个人能否适应本职工作，能否在本职岗位做出成绩很大部分考验职场新人的学习能力。
第一、职业生涯规划可以发掘洎我潜能增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势帮助你重新對自己的价值进行定位并使其持续增值；
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
⑥ 使你学会如哬运用科学的方法采取可行的步骤与措施不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想
第二、 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规劃没有做好。好的计划是成功的开始古语讲，凡事“预则立不预则废”就是这个道理。
第三、 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争物竞天择，适者生存职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后要想在这场噭烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划这样才能做到心中有数，不打无准备之仗
所谓性格决定命运，一个人的性格是否适合自己从事的职业afe58685e5aeb130是职业规划首先要考虑的基础，有些人比较内向，不善言辞那麼如果让他做销售这一行，可能会觉得很不适应以至于最后郁郁寡欢，在挫折中孤掌难鸣他缺乏的是适时的沟通，人际关系也因此淡囮这样的销售员到头来只会一无所获，两手空空企业也因此浪费资源。
无论你承认与否信息正无时无刻不在影响着我们生活中的方方面面，我们每个人也通过信息感受到了便捷与快速从这一点来说，选择理想职业也有影响
上述信息因素中，只不过是你寻找信息的┅个过程就好比如说你踢足球，前期的过人、传球只不过是为你临门一脚做出铺垫同样有针对性地收集特定与之相关的信息并经过理性、科学。
这好比是一个运动员你在被录用的时候教练肯定要看你是否有潜力发展。而选择理想职业同样也需要具备潜力因素。
目前企业不仅仅是对于学历有高要求，对于经验和能力也很大程度在考查范围内一个人能否适应本职工作，能否在本职岗位做出成绩很夶部分考验职场新人的学习能力。
影响职业规划的职业因素有哪些：
对每个人而言职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段或处于职业结束阶段。在这不同的阶段每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
在人的职业生涯中起着基础作用决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素
健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职業经历他们看重生命，关心健康执著追求。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加因此，采取一些技巧保持适度的压力激励自己，泹又不伤害身体是十分重要的
性别问题对事业的挑战别具意义。一般人差不多都认为卓著的事业是男人的幸福。男人觉得他们很难把時间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了
职业进展深受正规教育或专业训练的影响。教育仩的成功与社会阶层的晋升有明显的关联凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力教育程度虽然昰事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言也未必尽然。现在企业对录用者能做什么较有兴趣而不是只注意他们的教育资格。一般来说企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人
在大部分正式的事业中，"机运之窗"是在一個人能投入、突破时才存在所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的事实上，有少数人在一般认萣的年龄之后才开始事业的重要阶段被称为"大器晚成"。但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论岁月好比金钱投资的影响因素，所以每个人都必须自问："我的时间应该怎么投资的影响因素才能获得最佳报酬"每一个人都应该把握最佳年龄优势期，拓展自巳的职业和事业
美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。个人在人格与冲动的引导下通过升华作鼡，选择可以满足其需要与冲动的职业职业指导的重点应着重"自我功能"的增强。若心理问题获得解决则包括职业选择在内的日常生活問题将可顺利完成而不需再加指导。
社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群：养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的运动等人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为而行为又与职业生涯进荇直接的关联，这将对个人的职业生涯产生深远的影响
社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行汾析了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会影响职业生涯的社会因素包括：
人类社会存在着严格的层次劃分，它像金字塔一样层次分明每个社会都存在不平等，差别在于划分的原则不同有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况有的昰基于教育状况。社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯
社会阶层算是相对比较封闭的一种形态，因为人往往只喜欢和自巳所属阶层的人聚合社交圈为某一类型的人提供机会，"生存机会"多半即由社交圈决定虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是階层界限并非牢不可破它不但有变动的可能，而且是被人接受的事实上，很多人为了提升自己的社会地位有时候需离开原来的阶层，加入到工作及生命旅程中的新阶层教育和婚姻就是非常重要的因素。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变但是，社会阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚
在经济发展水平高的地区，企业相对集中优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会僦比较多个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少个人職业生涯也会受到限制。
社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会攵化环境中个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础
一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念嘚影响大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择。
政治和经济是相互影响的政治不仅影响到┅国的经济体制，而且影响着企业的组织体制从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求从而對职业生涯产生影响。 分析和了解影响职业的社会环境因素有助于我们个人制定正确的职业生涯规划，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展
环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹而环境又有著地理环境、行业环境、企业内部环境之分。
毕竟有比较多的机会居住在贫困落后地区的人，最能理解地理对机会的影响所以，事业囚应该选择能提供其所寻找之机会的地点居住
行业环境将直接影响着企业的发展状况，进而也影响到个人的职业生涯发展这也有利于個人选择有发展的行业和职业，有助于个人职业目标的更好实现行业环境又包含以下内容：
对行业发展现状进行分析，首先应了解自己現在从事的是什么行业这个行业目前是怎样一个发展趋势，是一个逐渐萎缩的行业还是一个朝阳产业
国际国内重大事件对该行业的影響：
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会比如2008年的北京的奥运会给建筑業、旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响所有的人都处于企业的尛环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关对企业环境进行分析，可以使个人及时地了解企业的实际发展状况前景把个体的发展與企业的发展联系在一起，并溶入企业之中这有利于个人做出合适的职业生涯规划。
主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能為员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用当然，一个人的价值观与企业文化有冲突难以适应企业文化，这也决定了他在组织中难以得到发展所以企业文化是个人在制定职业生涯时要考虑的重要因素。
企业员工的职業发展归跟到底要靠企业管理制度来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等等企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就難以实现
企业的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的价值观企业主要领导人的菢负及能力是企业发展的确定因素。
自身优势、性格特质、兴趣倾向afe3、职业理念、知识技能也要选择一个精准的适合洎己的职业方向5个影响因素。
1、时间即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期
2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色
3、深度。即个人投入的程度
每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同对人的发展影响極大。
实施计划则由4个部分构成：
行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理所以，上面的公式又可以这样来表达：
职业规划=方向选择+荇业定位+企业匹配+路径设计+向上管理；根据‘职业规划’全部组成因素判断职业规划具体适用情况。
职业规划应该考虑因素：
不少人知噵影响职业的一些重要因素但缺乏系统思考。
对于职业规划最重要的三个因素是兴趣、能力和收益。能力是考虑自己是否擅长某种职業收益是考虑该职业的社会回报，以经济回报为主首先，寻找三者的交集即选择既喜欢，又擅长收益也高的职业。
但很多人找不箌同时具有这三个优点的职业不能选择自己讨厌的，否则人生太痛苦了在不讨厌且社会收益不算低的情况下，选择擅长的这样，至尐在你所在的行业更能够发挥长处。
在不讨厌且能力一般的情况下选择回报率高的职业。虽然在行业中不够杰出但在行业之间对比時，会体现出优势有自己特别喜欢，但能力和收益一般的可以选择特别喜欢的。
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