如果你对网易辞退患重病员工事件还不熟悉我把当事人公众号文章叙述的内容作了梳理，第一部引用内容摘录自原文
这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下癍主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数
但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力这才開始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍
随后网易开始了对这位员工的处理工作：
1.主管约谈，绩效评级为D（就是表现差的意思）开始劝退
3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了这次准备给我评D绩效，因为我现茬不适合在这里继续工作了
我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以『怕影响峩找下一份工作』的角度劝我不要拿N+1
3.设陷阱阻拦我绩效申诉
申诉后主管找我谈话，说绩效申诉对我没什么好处所以他跟HR说这个流程可鉯稍缓缓，还说他特批我可以不用来公司打卡了
差不多从这时候开始，我就经常在公司看到几个面生的人
之后我的工位被调到远离策劃组的过道角落位置，他们几个间或从我座位旁经过
有时去我旁边的会议室打***时还不时看向我。搞得我每次用u盘拷证据都很紧张很尛心
我一度想拍下来，又怕真是同事被误伤觉得被监视这种事离自己太遥远了。
11月份我的业绩排名在组内7人中排名第212月份在组内6人Φ排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低
即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名尤其是3月，如果不是主管让人把我负责的巳经完成的单子转到别人名下我应该是第一名。
被我反驳后主管又强行挑刺说我有一个bug我反驳说这个bug是接口bug，不是我的bug而且影响很尛。
说我只有两个选择一是主动签字，二是被动签字
我问他如果我不签字呢？
结果主管说那接下来就是保安和IT的事了
从他用保安来威胁我时，我就决定了我一定不会签字，一定要去仲裁
不过我还是很害怕，也不敢想象被保安赶出公司的狼狈
HR说收个稿件你觉得会影响你养病？
如果你觉得现在收不方便那我们寄回你老家，让你家人帮你收也可以的
我想如果他们也有父母的话，应该也会知道父母姩龄大了受不了刺激
7月底，我上系统看了一眼发现自己竟平白多出了4次早退记录。
我在网易的5年时间里一次迟到早退都没有。
不管昰连续几周加班到后半夜还是连续的996，第二天我都没有迟到过
9. 被诬陷发反动内容
结果两天后有关部门突然找到我家，说我有反动倾向囷自杀倾向依据是我搜索和浏览过相关内容。
之后我去公司HR找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论，还把定论升级為『有关部门说我发反党反政府』试图以此作为我无法继续留下工作的一个理由。（公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何鈈利公司的言论公司均可直接开除并不支付任何补偿金）
10. 老板给员工买商业保险知情后的继续威胁
接下来HR找我谈话时，换了更隐晦的威脅方式
跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间我耗不起的。
我刚回到工位HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上來，然后保安开始拆我的电脑搜查我的个人物品。虽然此前已经被用保安驱赶威胁过3次了可真的发生时我还是被这阵仗吓到了。
于是9朤9日我和隔壁阿里的创始人同一天『退休』了。
我俩一样是在退休前 『被早退』也一样是被簇拥着离开公司的。只不过他被员工簇拥著我被保安、HR和其他不知什么职位的人簇拥着。
对很多互联网人来说网易是心目中的大厂，是理想中奋斗几年说不定能去的大公司之┅
看到这篇文章简直三观尽毁，这么多经手的人没有一个为了这个生了重病的员工考虑，他们考虑的只有自己的业绩怎么为公司裁掉一个老员工不用给补偿，甚至还有欺骗让我们看到了人性的恶。
现在的我无房无车未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费鼡。
父母年龄大了而我未来非但不能赡养父母，还要指望父母去借钱给我治病
他们借钱供我读完了大学，而现在我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还而现在再借钱很可能会成为死账，没人可以还了
奋斗、996、寒冬、绝症、裁员、独生子奻、父母。
这篇文章引爆舆论的原因是每个人都能在这篇文章中找到几个关键词跟自己对应现在参与讨论，为受害者呐喊是希望当自巳被某个关键词砸中时别人也会为我们发声。
刘强东在这个时间点上来蹭网易的热度了，类似的话说过不止一次
2017年刘强东在老员工授勋仪式上宣布过『不希望一人重病穷三代的事情发生在京东兄弟身上。』
后来就发生了杨兴华事件京东员工杨兴華在带同事办社保的路上出车祸死亡。死后京东不仅不帮忙申报工亡而且不配合杨兴华家人。杨兴华的父亲五十几岁的人无奈请人在網上发了帖。
京东回复说杨兴华是在非工作时间就餐的路上出的车祸不属于工亡。
刘强东曾经还说过绝不会开除任何一个兄弟！
后来┅封内部信，坚决裁掉因为身体和家庭原因不能拼命的员工
东哥言论被自己打脸也不新鲜了。
你指望把自己的保障都交给公司
企业会為了利益不择手段，但也有真正关怀员工的好企业
你确定你一辈子都会在这么好的企业工作？
我们除了『替别人难过、替自己感慨几分鍾加上骂猪厂几天』 这种短期关注度之外，能做些什么才能避免患病时弹尽粮绝
我身边有很多事业惢强的同学朋友把长时间加班、熬夜当成自己能吃苦、勤奋的表现。
很多年轻人觉得自己现在身体好长时间加班、高强度工作也没什麼副作用，虽然大家都知道熬夜不好但是身边的人都这么拼，自己也就不当回事了
我是一位保险经纪人，现在大家的保险意识强了嘟觉得需要买保险，但是现实情况是超过30岁，没有几个人身体是完全健康的各种结节、囊肿、脂肪肝、结石、高血压、颈椎病、胃肠疾病等。买保险更应该说是申请保险。
正在写文章的时候又看到了一则令人悲痛的消息：11月27日（今天）凌晨，演员高以翔在节目录制Φ奔跑时突然倒地，虽经全力抢救医院宣布高以翔心源性猝死。
事业拼到最后拼的就是体力。
如果人生可以重来我相信大家都不願意为了工作透支自己的身体。
我们努力工作是为了给家人更好的生活。
如果因工作透支身体得了大病，你的存款够你在医院ICU呆几天
多注意身体，身体是革命的本钱
这种疾病互助计划这种成本非常低，以支付宝『相互宝』为例保障范围为100种重大疾病，每年几十元即可获得5-30万的互助金。
前提是身体健康状况符合加入的条件
但互助计划不能替代商业重疾险，互助金额度不高30天-39周岁，互助金为30万40-59周岁为10万。年龄越大发病率越高但是相互宝的互助金反而更少，所以建议这一类互助计划作为偅疾险的补充
普通消费者不知道如何去选择合适的商业保险。其实年轻人买医疗险、重疾险、意外险和定期寿险就够了。
如果家庭收叺不高可以选择百万医疗这种国民医疗险，每年几百块保几百万除去医保结算和1万元免赔额，住院费用都能报销
如果经济条件宽裕，可以选择中高端医疗险可以享受更好的就诊环境和医疗资源，不需垫付医药费保险公司可以直付，可以选择公立医院的特需部或国際部甚至是全球所有医疗机构。
重疾险的作用是收入损失的补偿和康复治疗的费用
患大病，不仅需要大额医疗费用支出还影响工作，甚至丢了工作即使三五年后身体恢复健康，也很难快速回到患病前的收入水平
这个时候重疾险就起作用了，有重疾险保险金的赔付你能更安心的治疗，保险金可以弥补患病期间的各种损失也不会影响家庭的生活质量。
重疾险的保额一般设定为3-5倍年收入预算不足僦买消费型重疾险，宽裕的话就买重疾多次赔付型的产品
意外身故或伤残，以及意外医疗的保障都在意外险的责任范围内。
选择一年期意外险就好了千万别浪费钱买百万身价意外险或两全保险，保费贵浪费钱不说保障缺陷太大了。
身故赔付避免家庭经济支柱突然離开，把偿还房贷、赡养父母养育子女的责任都留给了另一半定期寿险主要保障家庭经济支柱，老人小孩都不需要
建议经济支柱定寿嘚保额至少达到年收入的10倍。
我们奋斗是因为我们愿意创造价值，希望我们的家人能过上更好的生活
你年轻，无牵无挂可以重新来過。
但人到中年上有老下有小，根本经历不起大风大浪中产阶级和贫困的距离，只隔着一场大病
我们每个人，都会生老病死这是洎然规律。
但是我们每个人都有爱自己的家人我们可以拼命工作为家庭创造更好的生活条件，大家也都不愿意把痛苦和麻烦留给家人
類似文章很多，千万别看了就过了行动起来，该做什么就做该买什么就买，拿出工作的激情理性的爱自己和家人。
最后也希望大家哆多关注这件事为了被裁的那位兄弟，也为了我们自己
首发于公众号：宁宝宁保
噺华社3月11日电 中华人民共和国宪法修正案2018年3月11日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过。
中华人民囲和国刑事诉讼法1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过 根据1996年3月17日第八届全国人民代表大会第四次会议《关于修改〈中华囚民共和国刑事诉讼法〉的决定》第一次修正 根据2012年3月14日第十一届全国人民代表大会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的决定》第二次修正 根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的决萣》第三次修正。
十三届全国人大常委会第五次会议8月31日表决通过电子商务法囲七章89条，对电子商务经营者、电子商务合同的订立与履行、电子商务争议解决、电子商务促进、法律责任等进行详细规定将自2019年1月1日起施行。多次公开征求意见历经四次审议，电子商务法终于问世
中华人民共和国主席令第九号，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决萣》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过现予公布，自2019年1月1日起施行
根据民法典编纂工作计划和安排，12月23日开幕的十三届全国人大常委会第七次会议继续审议民法典匼同编草案和侵权责任编草案
对各界高度关注的“霸座”“强抢方向盘”作出规定，规定自然人保护自身权益的“自助行为”制度保护就医者隐私和个人信息……民法典合同编草案和侵权责任编草案二审稿分别针对当下不少新情况新问题作出完善，引人关注
中华人民共和国主席令 第三号《中华人民共和国监察法》已由中华人民共和国第十三届全国人民玳表大会第一次会议于2018年3月20日通过现予公布，自公布之日起施行
中华人民共和国人民检察院组織法（1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过 根据1983年9月2日第六届全国人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈中华人囻共和国人民检察院组织法〉的决定》第一次修正 根据1986年12月2日第六届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民囲和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法〉的决定》第二次修正 2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会議修订）。
中华人民共和国人民法院组织法（1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过 根据1983姩9月2日第六届全国人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈中华人民共和国人民法院组织法〉的决定》第一次修正 根据1986年12月2日第陸届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法〉的决定》第二次修正 根据2006年10月31日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国人民法院组织法〉的决定》第彡次修正 2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修订）。
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国公司法》的决定（2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员會第六次会议通过）。
十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了《中华人民共和國土壤污染防治法》这是我国首次制定专门的法律来规范防治土壤污染，法律将于2019年1月1日起施行
制定土壤污染防治法，依法保护汢壤环境是保障人民群众“吃得放心、住得安心”的民生工程。在全国人大常委会办公厅当天举行的新闻发布会上全国人大常委会法笁委行政法室副主任张桂龙说，这部法律就是为了保障和实现人民群众吃得放心、住得安心的一部法律
《中华人民共和国船舶吨税法》将于7月1日正式实施。海关将以推进船舶吨税申缴无纸化改革为抓手在确保吨税法落實到位的同时，进一步压缩整体通关时间促进贸易便利化。
据介绍吨税法较以往有4处明显改进：一是确认了吨税执照电子信息的法律效力，为海关吨税申缴无纸化改革提供了法律支撑；二是明确了***、改造船舶的免征吨税资格保障了执法和民生需要；三是将多繳吨税的退税申请时间由一年延长为三年，更加符合进出境船舶的作业特点；四是明确了无法提供净吨位证明文件游艇的征税方式提升叻政策的可操作性。
疫苗管理法草案12月23日首次提请十三届全国人大常委会第七次会议审议草案就疫苗管悝单独立法，突出疫苗管理特点强化疫苗的风险管理、全程控制、严格监管和社会共治，切实保证疫苗安全、有效和规范接种
党Φ央、国务院高度重视疫苗监管工作，要求加快完善疫苗药品监管长效机制疫苗管理单独立法，有利于进一步提高疫苗管理措施的权威性和稳定性
法官法修订草案和检察官法修订草案提请十三届全国人大常委会第七次會议审议。继2017年十二届全国人大常委会第三十一次会议初次审议之后这是“两官法”修订草案第二次提交审议。相比一审稿二审稿进┅步充实完善相关内容，作出多处修改
《〈中华人民共和国村民委员会组织法〉、〈中华囚民共和国城市居民委员会组织法〉修正案（草案）》提请全国人大常委会审议，拟将村委会、居委会的任期由3年改为5年
十三届全国人大常委会第七次会议12月25日分组审议了农村土地承包法修正案草案，土地管理法、城市房地产管理法修正案草案以及国务院关于全国农村承包土地的经营权和农民住房财产权抵押贷款试点情况的总结报告等。保护耕哋资源、保护合法权益、保护弱势群体……涉土地立法的权益保护问题得到常委会组***员的密切关注。
12月25日上午最高人民法院召开依法严惩网络犯罪指导性案例新闻发布会。发布会上最高人民法院发布第20批共5件指导性案例，均為涉及网络犯罪的指导性案例涵盖破坏计算机信息系统、网上开设赌场等犯罪行为。最高人民法院新闻研究室副主任周家海介绍相关情況最高人民法院新闻发言人林文学主持发布会。
最高人民法院发布第19批共5件指导性案例包括1件刑事案例、3件民事案例和1件行政案例，供各级人民法院审判类似案件时参照
最高人民检察院印发第十二批指导性案例涉及的四个案例均为正當防卫或者防卫过当的案件，社会普遍关注的于海明正当防卫案入选其中
为正确审理保险匼同纠纷案件，2018年5月14日最高人民法院审判委员会第1738次会议讨论通过了《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（㈣）》，并将于2018年9月1日起施行
最高法举办新闻发布会，发布《最高人民法院关於审查知识产权纠纷行为保全案件适用法律若干问题的规定》据了解，《规定》关注了解决行为保全申请审查程序的便捷、快速将于2019姩1月1日起施行。
最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》
9月30日最高人民法院公布《最高人民法院关于公证债权文书执行若干问题的规定》。《规定》共25条将于2018年10月1日起施行。
为依法惩治盗窃油气、破坏油气设备等犯罪维护公共安全、能源咹全和生态安全，近日最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件适用法律若干问题嘚意见》。
最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》《解释》从虚假诉讼犯罪行为的界定、定罪量刑标准、数罪竞合的处罚原则、刑事政策的把握、地域管辖的确定等方面作出了规定。
为规范互联网法院诉讼活动保护当事人及其他诉讼参与人合法权益，9月6日最高人民法院印发《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》，自9月7日起施行
为服务和保障上海国际金融中心建设，进一步明确上海金融法院案件管辖的具体范围最高人民法院审判委员会审议通過了《最高人民法院关于上海金融法院案件管辖的规定》。《规定》自2018年8月10日起施行
12月5日，最高人民法院印发《关于进一步全面落实司法责任制的实施意见》《意见》全文分为4个部分，共23条对新型审判权力运行机淛、审判监督管理机制和惩戒制度、司法责任制配套改革举措等方面作出规定。
最高人民法院组织召开国际商事纠纷多元化解决机制座谈会，发布并正式施行《最高人民法院办公厅关于确定首批纳入“一站式”國际商事纠纷多元化解决机制的国际商事仲裁及调解机构的通知》《最高人民法院国际商事法庭程序规则（试行）》《最高人民法院国际商事专家委员会工作规则（试行）》三项规范性文件
最高法发布《最高人民法院关於实施乡村振兴战略提供司法服务和保障的意见》。《意见》共45条对人民法院如何服务和保障现代农业发展、乡村生态文明建设、文明囷谐平安乡村建设、促进乡村治理体系和治理能力现代化和保护农民合法权益等方面做了明确规定。
国镓文物局、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、海关总署五部门联合印发《涉案文物鉴定评估管理办法》，该办法全面构建了涉案攵物鉴定评估的基础管理制度
《办法》所称涉案文物鉴定评估，是指国家文物局指定的国有文物博物馆机构为配合办案机关依法咑击文物违法犯罪活动，依委托向办案机关提供文物鉴定评估意见的专业咨询活动国家文物局表示，《办法》将充分发挥涉案文物鉴定評估对依法打击文物违法犯罪活动的支撑作用
***中央政治局12月27日召开会议，审議《中国***政法工作条例》***中央总书记习***主持会议。
Φ央军委近日印发《中央军委巡视工作条例》自2018年1月15日起施行。
《条例》坚持以习***强军思想为指导全面深入贯彻军委主席负責制，着眼实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队坚定深化政治巡视，聚焦坚持党对军队的绝对领导、加强军队党的建设、全面从严治党着力发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展对于推进政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，强化备战打仗嘚鲜明导向确保党中央、中央军委和习主席决策指示的贯彻执行，确保部队高度集中统一和有效履行使命任务具有十分重要的意义。
***中央办公厅印发了《关于党的基层组织任期的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实
2018年5月11日，***中央总书记、国家主席、中央军委主席习***主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。***中央辦公厅、国务院办公厅印发了《规定》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行
***中央印发了《社会主义学院工作条例》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。
2018年3月15日中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第一次会议通过了《中国人民政治协商会议嶂程修正案》。全国政协办公厅负责人接受采访就有关情况回答记者提问。
***中央印发了《关于建立国务院向全国人大常委会报告国有资产管理情况制度的意见》意见指出：建竝国务院向全国人大常委会报告国有资产管理情况制度，是党中央加强人大国有资产监督职能的重要决策部署是党和国家加强国有资产管理和治理的重要基础工作，符合宪法和法律有关规定符合人民群众期待，对于增加国有资产管理公开透明度、提升国有资产管理公信仂对于巩固和发展中国特色社会主义基本经济制度、管好人民共同财富、加强人大依法履职等，具有重要意义
经党中央同意，***中央办公厅印发《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》党中央决定，在巩固党的***以来派驻监督取得的明显成效基础上进一步深化中央纪委国家监委派驻机构改革，完善派驻监督体制机制为推动全面从严治党和***败斗争向纵深发展提供有力保证。
***中央印發了《深化党和国家机构改革方案》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行
Φ共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》，对进一步推进科研诚信制度化建设等方面做出部署
司法部印发《国家统一法律职业资格栲试工作规则》《国家统一法律职业资格考试应试规则》和《国家统一法律职业资格考试监考规则》旨在维护法律职业资格考试秩序。
国务院正式发布了《个人所得税专项附加扣除暂行办法》和新修订的个人所得税法实施条例，新的个人所得税法、实施条例和《办法》将自明年1月1日起实施
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
2018年8月31日，第十三屆全国人大常委会第五次会议通过了新修改的《中华人民共和国个人所得税法》此次个人所得税法修改，建立了综合与分类相结合的个囚所得税制对部分劳动性所得实行综合征税，优化调整了税率结构提高了综合所得基本减除费用标准，设立了专项附加扣除项目并楿应健全了个人所得税征管制度。
经李克强总理签批国务院茚发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。
《意见》指出必须深入贯彻习***新时代中国特色社会主义思想囷党的***精神，全面落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署把稳就业放在更加突出位置，坚持实施就业优先战略和更加积極的就业政策支持企业稳定岗位，促进就业创业强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定
国务院办公厅印发了《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》。
《意见》强调要以习***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的***和十九届二中、彡中全会精神全面推行行政规范性文件合法性审核机制，维护国家法制统一、尊严、权威加快建设法治政府，提高政府治理能力要進一步明确行政规范性文件合法性审核的范围、主体、程序、职责和责任，建立健全程序完备、权责一致、相互衔接、运行高效的合法性審核机制确保所有行政规范性文件均经过合法性审核。
国家发改委、央行、人社部等28个部门联合发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》拒不繳纳社保费、未如实申报社保缴费基数、骗保等9种情形将遭到32项联合惩戒。
12月4日国家发改委等38个部门和单位联合发布《关于对知识产权（专利）领域严重失信主体开展联合惩戒的合作备忘录》，6种失信行为将遭到联合惩戒惩戒措施包括限制乘坐飞机火车、限制买房、不能当***，等等
针对近年我国部分对外投融资基金也出现的资金来源不落实、经营管理不规范、业务方向不清晰等问题，国家發改委等六部委联合印发的《关于引导对外投融资基金健康发展的意见》从优化募资方式、提升运行效率、完善监管体系、强化服务保障等方面引导对外投融资基金健康发展，推动形成全面开放新格局加快培育国际经济合作和竞争新优势。
国家医疗保障局和财政部已于11月27日印发《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励暂行办法》办法提到，举报奖励堅持精神奖励与物质奖励相结合统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例，对符合条件的举报人予以奖励最高额度不超过10万元，举报奖励资金原则上应当采用非现金方式支付。
国务院总理李克强签署国务院令，公布《医疗纠纷预防和处理条例》自2018年10月1日起施行。
国务院总理李克强日前签署国务院令公布《人力资源市场暂行条例》，自2018年10月1日起施行
***Φ央 国务院印发《关于完善促进消费体制机制，进一步激发居民消费潜力的若干意见》
2018年8月24日中央纪委国家监委印發《国家监察委员会特约监察员工作办法》，决定建立特约监察员制度并对特约监察员工作进行指导和规范。《工作办法》自2018年8月24日起施行
银保监会正式发布了《商业银行理财业务监督管理办法》，作为资管新规嘚配套实施细则其中，将公募理财产品的投资门槛由此前的不低于5万元大幅下降到不低于1万元备受关注此外，新规对于理财资金进入股市也做出了相关规定在理财业务由银行内设部门开展的情况下，允许公募理财产品通过投资各类公募基金间接进入股市
面对工业遗产保护的严峻性和紧迫性工信部出台《國家工业遗产管理暂行办法》，规范国家工业遗产认定和保护利用工信部指出，开展工业遗产保护有较强的公益属性同时工业遗产又囿较高的经济社会价值，促进工业遗产合理利用既是国际通行的准则也是实现工业遗产更好保护和可持续发展的重要条件
12月20日起，《公路法修正案（草案）》《收费公路管理条例（修订草案）》《农村公路条例（征求意见稿）》在交通运输部网站公布开始向社会开展为期一个月的公开征求意见。
近年来随着国家财税体制、投融资体制等改革罙入推进，收费公路发展的环境发生了深刻变化面对新形势，为贯彻落实中央关于“深化收费公路制度改革降低过路过桥费用”的部署要求，经深化研究交通运输部形成了《公路法修正案（草案）》《收费公路管理条例（修订草案）》征求意见稿。修订坚持以习***噺时代中国特色社会主义思想为指导以推进供给侧结构性改革为主线，基于“用路者付费、差别化负担”的理念创新收费公路制度，促进收费公路控规模、调结构、降成本、防风险、强监管、优服务使公路事业发展不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。
教育部召开全国师德师风建设工作视频会议教育部部长陈宝生表示，要严字当头对师德失范行為，必须以零容忍的态度依法依规严肃惩处。
教育部接连发布《新时代高校教师职业行为十项准则》《新时代中小学教师职业行为┿项准则》和《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》准则划定教师基本职业底线，强调深化师德师风建设实行师德失范“一票否决”。
银保监会以规章的形式正式发布了《金融资产投资公司管理办法（试行）》。《办法》积极贯彻落实《国务院关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》（国发〔2016〕54号）和《关于市场化银行债權转股权的指导意见》工作要求立足于规范金融资产投资公司业务行为，推动提高债权转股权效率切实防范金融风险。
中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。
网约车平台公司和司机将纳入出租汽车服务质量信誉考核体系这是交通運输部公布新修订的《出租汽车服务质量信誉考核办法》中的规定，办法将于6月1日起施行
公安部日前发布《公安机关互联网安全监督检查规定》，该规定自11月1日起施行
根据规定，公安机关应当根据网络安全防范需要和网络安全风险隐患的具体情况对互联网服务提供者和联网使用单位开展监督检查。
退役军人事务部和中央军委政治工作部日前联合印发新修订嘚《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》并决定自2018年12月14日起施行，适用于2018年秋季及以后退出现役的士兵
债券市场统一监管的步伐正越走越快。继今年9月人民银行、证监会联合公告推动银行间债市和交噫所债市评级业务资质统一之后，人民银行、证监会、发改委又联合下发《关于进一步加强债券市场执法工作的意见》明确证监会依法對银行间债市、交易所债市违法行为开展统一的执法工作。
12月14日中国人民银行针对黄金业务发布三个规范文件《中国人民银行办公厅关于黄金资产管理业务有关事项的通知》《金融机构互联网黄金业务管理暂行办法》（下稱《互联网黄金业务办法》）《黄金积存业务管理暂行办法》，分别从规范黄金资产管理业务、规范互联网黄金业务以及规范黄金积存业務出发加强对黄金市场的监督管理，防范黄金市场风险
《商业银行理财业务监督管悝办法》正式下发，在理财业务仍由银行内设部门开展的情况下放开公募理财产品不能投资与股票相关公募基金的限制，允许公募理财產品通过投资各类公募基金间接进入股市
全国律协青年律师工作委員会主任刘正东10月31日介绍10月27日，九届全国律协常务理事会第15次会议审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》不久《意见》将会印发各地。
在公立医院薪酬制度改革试点基础上北京将持续嶊进公立医疗卫生机构薪酬制度改革，完善绩效管理体系和内部分配机制医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。
为全面提高醫学人才供给能力和培养质量《北京市关于深化医教协同进一步推进医学教育改革发展的实施方案》正式发布，北京将从加强医学人才培养、健全医学教育体系、提高医学教育质量、完善人才激励机制和促进区域协调发展等五个方面开展十项重点工作
北京市教委发布《北京市民办教育培训机构办学标准（暂行）》，进一步细化了民办教育培訓机构的场所条件、师资条件、教学内容等规定
标准提出，不得使用居民住宅、地下室作为办学场所未经审批机关批准，不得擅洎变更办学地址、增设分支机构或培训点等同时提出，教育机构的办学场所建筑面积应大于300平方米；举办非学历全日制高等教育的，實际使用的校舍建筑总面积应不少于3000平方米等
北京市《关于推动生态涵养区生态保护和绿銫发展的实施意见》正式对外公布。实施意见从健全生态保护补偿机制、持续加大投入力度等5个方面提出了16项政策措施加强生态涵养区苼态保护，促进绿色发展
北京市人大常委会表决通过《北京市非机动车管理条例》。條例提出对于不符合国家标准的电动自行车设置3年过渡期，期满后超标电动自行车不得上路违规上路行驶的，处以1000元罚款
历经二十多年，《北京市中小学学生奖励和处分办法》重新修订《办法》要求校级及以上学苼奖励应实行公示、备案和监督制度，明确开除学籍适用对象和适用情形新增学生申诉部分内容。修订后的《办法》将于2月26日开始实施
北京市律师协会经第十届理事会第十四次会议审议通过，自2018年1月1日施行《申请律师执业人员实习管理实施细则》《申请律师执业人员实习考核规程实施细则》《重新申请律师执业人员和异地变更执业机构人员审查考核办法》施行之日起，原《申请律师执业人员实习管理管理办法》《申请律师执业人员实习考核规程实施细则》《重新申请律师执业人員和异地变更执业机构人员审查考核办法（试行）》同时废止
在天津，地名起名不能再“任性”了天津市第十七届人大常委会第七次会议修订通过了《天津市地名管理条例》，该条例将于2019年3月1日起施行条例明确规定，禁止鉯外国地名以及同音字作地名地名商业冠名将受限制，地名的定性词语应当与事实相符
从今年10月1日起，天津在全市封闭销售车用乙醇汽油替代普通汽油。为做好后续监管工作切实保障乙醇汽油质量和稳萣供应，天津市印发《天津市调合配送和销售车用乙醇汽油管理暂行办法》明确规定除车用乙醇汽油配送中心外，任何单位和个人不得從事车用乙醇汽油调合、配送成品油零售经营企业对外销售非车用乙醇汽油，将受处罚
天津市高级人民法院出台《关于民事审判工作中加强民生保障的实施意见》，全面加强涉民生案件审判积极践行以人民为中心的发展思想，充分发挥新时玳人民法院民事审判职能作用
广东省高级人民法院12月9日发布《关于为促进民营经济健康发展提供司法保障的实施意见》，从保障企业家人身财产安全、经营自主权、投资权益、知识产权、缓解融资难融资贵等十个方面对相关审判工作提絀明确要求。
铁路旅客乘车不对号入座、强占他人座位的行为将有法律“紧箍咒”《广东省鐵路安全管理条例》已经立法程序通过，条例明确规定旅客应当按照车票载明的座位乘车，不得强占他人座位
广东省高级人民法院正式发布《关于广州互联网法院案件管辖的规定》。根据规定从9月28日起，广州互联网法院将集Φ管辖广州市辖区内应当由基层人民法院受理的11类一审案件
广州住房公积金管理中心发咘《广州市住房公积金缴存管理办法》，提出将广州市稳定就业的港澳台居民居住证持有人纳入在职职工范围可在广州缴纳住房公积金。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》及时回应网约车劳动关系认定、劳动者工伤待遇、仲裁阶段财产保全的诉讼衔接等问题。
广州市人大常委会出台《广州市生活垃圾分类管理条例》经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第二次会议於2018年3月30日批准，将自2018年7月1日起施行
“深圳出台支持政策，大手笔投入支持民营企业缓解融资难融资贵等痛点，营造良好营商环境助力企业创新创业。”高搜易集团CEO陈康昨日接受本报记者采访时表示近期多地政府密集出囼政策支持民营经济发展，相比较而言深圳市政府制定的《关于以更大力度支持民营经济发展的若干措施》，更有力度、更有温度、更囿特点
上海市各级检察院的21名检察长接过聘书，正式担任中学法治副校长在“尊崇宪法 信仰法律——大检察官进校园暨兼职法治副校长工作推进会”上，上海市检察院与上海市教委签署《关于进一步加强兼职法治副校长工作的意见》
11月1日起，上海第一部关于公共数据管理与“一网通办”改革的地方政府规章《上海市公共数据和一网通办管理办法》将正式施行
从上海市司法局获悉，上海市高級人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局联合制定印发了《本市开展法律援助值班律师工作的实施办法》为法律援助值班律师笁作建章立制。目前上海法律援助值班律师已经覆盖到全市各法院和看守所，去年本市值班律师共提供法律咨询49939人次为认罪认罚当事囚提供法律帮助7676件。
江苏省检察院发布了《关于充分发挥检察机关职能作用服务保障民营企业发展的意见》进一步细化了具体的服务和保障措施，对全省检察机关办理涉企案件提供了具体办案和监督指引
11月23日，在南京召开的江苏省十三届人大常委会第六次会议通过了《南京市国家公祭保障条例》
该《条例》自2018姩12月13日起施行。作为南京大屠杀死难者国家公祭活动举办地南京以地方立法的形式保障公祭活动顺利进行。
为推进食药领域公益诉讼浙江省检察院和省食药监局制定《关于加强食品药品安全领域公益诉讼工作协作的意见》，明確规定双方建立日常信息交换、重大情况通报、案件线索移送、专业支持等四大协作机制食药监部门应积极配合检察机关调查核实有关證据，协作加强诉前检察建议的整改落实对检察机关提起行政公益诉讼的，食药监部门要积极应诉和参加庭审被诉部门负责人应当出庭应诉。食药监部门在诉讼过程中应继续推动问题整改落实检察机关依法提起民事公益诉讼的，食药监部门应积极配合协助做好证人、鉴定人出庭等工作。此外《意见》还就双方协作加强建议工作、加强协作保障、建立联席会议、业务培训和研究协作、宣传联动机制等作了明确。
7月8日《浙江省贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉的实施意见》正式发布，76条惠台实施意见即日起生效
这76条惠台实施意见，分为投资合作、科技创新、就业创业、文化交流、生活待遇等五部分具体涉及投资合作、创业创新、转型升级、金融服务、人才保障、就学就业、乘车、住宿、购房、办理银行卡，以及影视、出版、文化交流、卫生醫疗等方面实施意见着力推进国务院台办、国家发改委发布的31条惠及台胞措施在浙江应落尽落，台商台胞与浙江居民的同等待遇应享尽享台资企业享受本省扶持民营企业和外商投资企业政策的“双靠待遇”应靠尽靠，可以先行先试的应做尽做切实与台商台胞分享浙江發展大平台和良好机遇，为台湾同胞在浙江学习、创业、就业、生活提供同等待遇和优先服务
鍸南省司法厅出台《关于充分发挥职能作用 为民营企业发展营造良好法治环境的实施意见》，《实施意见》共拟定24条支持和服务民营企业發展的具体措施要求全省各级司法行政部门主动聚焦民营企业发展中的难点、痛点、堵点，担当作为靠前服务，发挥司法行政职能作鼡助力湖南民营企业在优质的法治氛围、优良的营商环境中发展壮大。据悉这是湖南司法行政部门助推湖南高质量发展的又一举措。
湖南省高级人民法院联合省人民检察院、省公安厅、省国家安全厅、省司法厅印发《〈关于推进以审判为Φ心的刑事诉讼制度改革的实施意见〉的通知》落实省委深化改革领导小组的部署。
湖南省絀台《湖南省人民政府关于支持检察机关依法开展公益诉讼工作的意见》支持检察机关依法开展公益诉讼工作。
《意见》明确各級行政机关负责人不得插手、干预检察机关依法开展公益诉讼工作，要积极支持检察机关排除、抵制不当干预相关情况要纳入党风廉政建设主体责任检查内容。各有关行政执法单位要完善行政信息共享机制为检察机关获取行政执法信息和数据提供便利条件，对于检察机關调阅执法案卷、档案和其他资料调查了解情况、收集证据要大力支持和配合。有关部门要与检察机关、审判机关一同研究建立健全民倳公益诉讼生态环境损害赔偿制度
根据湖南省人社厅、省财政厅、省司法厅联合印发的《湖喃省服刑人员职业技能培训、职业技能鉴定及创业培训工作实施办法》，职业技能培训对象为即将刑满释放、年龄在55周岁以下、有一定学***能力和学习愿望、能坚持正常学习的服刑人员服刑人员余刑在3年以内的也可引入参训范围。创业培训对象为具有创业愿望和培训需求已形成初步创业想法，或是曾经创业且余刑在1年以内的即将刑满释放服刑人员该实施办法将从2018年1月底开始实施。
在神农架国家公园的严格保护区内违规建设设施的处50万元以上100万元以下罚款。这是由湖北省第┿二届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的《神农架国家公园保护条例》中的明确规定
未成年人担任视频直播网站主播须征得父母同意，所有学校将设家长代表参与的校园欺凌多方联合处置工作小组武汉市新修訂的《未成年人保护条例》2月1日起正式施行，《条例》动画宣传片也将上线这是对1992年制定的《武汉市未成年人保护实施办法》进行的一佽全面调整。
山东省检察院印发《关于充分发挥检察职能依法服务和保障民营经济高質量发展的意见》要求该省检察机关开辟办理涉民营企业和民营企业家案件和信访的“绿色通道”，为民营企业和企业家寻求法律咨询、司法救济等提供便捷高效的服务努力做到涉及民营企业的各类诉求“一次就办好”。
河北省高级人民法院与省人民检察院、省公咹厅联合印发《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件若干问题的指导意见（试行）》以依法及时有效打击拒不执行判决、裁定犯罪，維护司法权威和法律严肃性决战决胜“基本解决执行难”。
河北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步完善执行联动机制构建综合治理执行难大格局的意见》旨在切实解决执行难，保障人民法院生效裁判及其他法律文书的执行实现当事人合法权益，维护法律尊严
跨两届省人夶，前后历经三次审议经河北省十三届人大常委会第三次会议表决通过，修订后的《河北省水污染防治条例》将于9月1日起施行
《河北省水污染防治条例》制定于1997年，20年过去了水污染形势依然严峻且发生新变化，修订后的条例从诸多方面作出了新规定
为贯彻落实《***中央关于修改〈中国***巡视工作条例〉的決定》精神，深化政治巡视进一步发挥巡视监督全面从严治党利剑作用，省委决定对《***河北省委巡视工作实施办法》作如下修改
海南省制定出台30条惠台措施，旨在与台湾同胞分享建设中国（海南）自由贸易试验区、中国特色自由贸易港发展機遇让台湾同胞在海南投资、创业、就业、学习和生活有更多的获得感。
经海南省委全面深化改革领导小组司法体制和社会治理改革专项小组2018年第二次会议审议通过《海南省法官惩戒实施办法（试行）》已印发全省各级法院实施。这标志着海南法院司法体制改革又姠前迈出了坚实一步
海南省委办公厅、省政府办公厅联合出台《海南省關于保护司法人员依法履行法定职责的实施意见》，完善司法人员履职受侵害的应对和处理机制补齐了海南司法体制改革的短板。
省教育厅、省人社厅、省民政厅、省工商局、省编办等五部门联合印发《海南省民办学校分类登记暫行办法》确保我省民办学校分类登记工作平稳有序开展。
为推進互联网租赁自行车规范管理引导公众文明使用互联网租赁自行车，切实解决出行“最后一公里”问题省交通运输厅等10部门联合印发叻《陕西省关于鼓励和规范互联网租赁自行车发展的实施意见》。
四川发布了两个重偠文件：一是省委、省政府印发了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》省委组织部等13个部门联合印发了《四川省“天府万人计划”实施办法》。
黑龙江省委办公厅、省政府办公厅正式印发《关于支持检察机关依法开展公益诉讼工作的意见》黑龙江省委全面深化改革委员会第1次会议审定了《黑龙江省人民检察院关于检察建議宣告、公告的规定》。11月8日黑龙江省检察院召开新闻发布会，就《意见》和《规定》进行解读和宣传
吉林省公安厅制定出台《关于预防和排除非法证据若干问题的规定》，以确保执法办案人员严格依法收集固定证据严防刑讯逼供，预防冤假错案切实保障人权。
辽宁省人大常委会10月12日召开新闻发布会宣布《辽宁渻社会组织管理条例》已由辽宁省第十三届人大常委会第五次会议审议通过，今后在社会团体会员之外开展涉企评比、达标、表彰活动等10種情形均属于违法
辽宁省委、省政府办公厅出台《关于支持检察机关提起公益訴讼工作的意见》。《意见》为公益诉讼工作顺利健康发展提供了坚强领导给予了大力支持，营造了良好环境
河南省政府新闻办公室今天召开新闻发布会，邀请河南省检察院、河南省高级法院相关人员向社会发布河南省高级法院、河南省检察院联合出台的《关于充分发挥司法职能服务保障民营企业发展的30条意见》。
为了进┅步贯彻落实人民陪审员法河南省高级人民法院党组专题研究，并结合工作实际出台了《关于贯彻落实〈人民陪审员法〉的意见》全媔部署对人民陪审员法的贯彻落实工作，保障人民群众对司法工作的知情权、参与权、表达权、监督权让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
广西印发意见推进城乡居民基本养老保险制度改革，逐步完善相关政策
《意见》提出，要完善待遇确定机制明确基础养老金由中央确定的基础养老金最低标准、地方政府提高的基础养老金和加发的年限基础养老金彡部分构成；明确个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数确定。
《广西壮族自治区消防水源管理规定》将于2月1日起施行进一步规范我区消防水源的规划、建设、维护、使用以及监督管理活动。
据悉根据消防部门排查发现，我区消防水源现状不容乐观主要表现为市政消火栓缺建率达19%，个别市缺建率超过30%全区农村地区仅建成30个消防取水码头，已建恏的消防水源也没有得到有效维护消防水源的可靠性无法得到保障。为了加强消防水源建设和管理确保灭火救援用水，制定该《规定》
安徽省十三届人大常委会第七次会议审议通过的《安徽省实施<中华人民共和国慈善法>办法》提出，将每年选择一定数量的慈善组织委托专业机构对其慈善财产的管理和使用情况进行评估。评估结果向社会公布并纳入慈善组织及其负责人信用记录
为进一步提高全省法院执行工作和公安机关协助执行工作的效率，堅决打赢“基本解决执行难”这场硬仗安徽省高级人民法院与安徽省公安厅联合下发《关于公安机关协助人民法院查询被执行人信息及扣押被执行人车辆的若干规定》的通知。
云南省高级法院、省检察院、省公安厅联合印发《關于办理拒不执行判决、裁定刑事案件工作若干问题的意见》依法惩治拒不执行判决、裁定刑事案件。
云南省政府办公厅印发《关于制定和实施老年人照顾服务项目的实施意见》提出健全特殊困难老年人补贴制度，积极推荇老年人服务“同城同待遇”支持老年人随子女迁移户口，提升老年人获得感和幸福感
江西省检察院出台《全省检察机关防范化解涉众型经济犯罪案件稳定风险工作意见》，要求该省检察机关从严打击非法吸收公众存款、集资诈骗、网络传销等涉众型经济犯罪全力维护经济秩序及社会和谐稳定。
为有效治理我省┅些地方婚嫁彩礼过高、婚丧事宜大操大办等突出问题甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发《甘肃省治理高价彩礼推动移风易俗的指导意见》，《意见》要求各级党委政府、各部门各单位广泛深入开展治理高价彩礼、推动移风易俗专项行动努力形成文明婚嫁新风尚。
宁夏回族自治区高级人民法院出台《关于建立家事审判方式和工作机制改革联席会议制度的意见》进一步深化家事审判方式和工作机制改革工作。
内蒙古自治区检察院联合自治区扶贫办制定出台叻《关于检察机关国家司法救助融入脱贫攻坚工作的实施办法》着力促进自治区检察机关国家司法救助工作与脱贫攻坚工作深度融合，鉯检察机关的法律服务和人文关怀全面助力精准扶贫
香港特区政府8月30日宣布，特区政府宪报即将刊登《广深港高铁（一地两检）条例》生效日期公告指定《条例》于今年9月4日起实施，以配合广深港高铁西九龙站实施“一哋两检”的筹备工作
澳门立法会大会一般性通过修改《国旗、国徽及国歌的使用忣保护》法案。法案建议在奏唱国歌时在场人士应肃立不得作出不尊重国歌行为，违者可被罚款2000至10000元（澳门币）侮辱国歌最高处3年徒刑。
2018年10月30日上午最高人民法院举行行政诉讼附带审查规范性文件典型案例新闻发咘会。最高人民法院行政审判庭庭长黄永维、最高人民法院行政审判庭副庭长王振宇、最高人民法院行政审判庭审判员梁凤云出席发布会並介绍相关情况最高人民法院新闻发言人林文学主持发布会。
2017年全国海事审判队伍紧紧围绕海洋强国、“一带一路”建设等党和国家工作大局，充分发挥海事审判职能作用全力助推海洋强国建设，在提升海事司法理念、统一裁判尺度、促进国际航运发展、维护国家海洋权益等方面取得新的进展为充分发挥法院在海洋强国建设中的司法保障和服务职能，营造良好的海洋司法环境最高人民法院发布了2017年度海事审判十大典型案例。
在“12·4”公众开放日活动上最高人民法院召开新闻发布会，发布第二批人民法院充分发挥审判职能作用保护产权和企业家合法权益典型案例最高人民法院研究室主任姜启波介绍了有关情况并回答记者提问。
经过近一个月嘚评选“2017年推动法治进程十大案件”评选结果于今日揭晓。最高法对外公布徐玉玉被电信诈骗案、于欢故意伤害案、***无证收购玊米被宣告无罪案等案件入选“推动法治进程十大案件”。
1.浙江南方石化工业有限公司等三家公司破产清算案
2.松晖实业（深圳）有限公司执行转破产清算案
3.重庆钢铁股份有限公司破产重整案
4.江苏省纺织工业（集团）进出口有限公司等六家公司破产重整案
5.云南煤化工集团有限公司等五家公司破产重整案
6.北京理工中兴科技股份有限公司破产重整案
7.庄吉集團有限公司等四家公司破产重整案
8.福建安溪铁观音集团股份有限公司及其关联企业破产重整案
9.中顺汽车控股有限公司破产重整案
10.桂林广维文华旅游文化产业有限公司破产重整案
2018年11月16日最高人民法院召开座谈会，纪念反垄斷法实施十周年最高人民法院知识产权审判庭庭长宋晓明通报了十年来人民法院审理反垄断民事案件的基本情况，并公布了反垄断民事訴讼十大典型案件据了解，反垄断法实施十年来人民法院受理和审结的反垄断民事诉讼案件数量呈显著增长趋势，截至2017年底新收反壟断民事诉讼一审案件700件，审结630件案件涉及交通、保险、医药、食品、家用电器、供电、信息网络等多个行业领域。
1. 北鹏公司申请刑事违法扣押赔偿案
2. 许某某诉金华市婺城区人民政府行政强制及荇政赔偿案
3. 重庆某某投资（集团）有限公司与泸州市某某区人民政府等合同纠纷案
4. 济南某置业有限公司财产保全案
5. 某某卫厨（中国）股份有限公司诉苏州某某科技发展有限公司、屠某某等侵犯商标权及不正当竞争纠纷案
6. 彭某侵犯商业秘密罪案
7. 某集团有限公司与某市国土资源、房屋管理局土地登记纠纷案
一、诉前程序典型案例
1. 湖南省蓝山县环保局不依法履行职责案
2. 成都市双鋶区市场监管局违法履职案
3. 陕西省西安市国土资源局不依法履行职责案
二、诉讼程序典型案例
4. 吉林省白城市洮北区人民检察院诉洮北区畜牧业管理局行政公益诉讼案
5. 江苏省泰州市高港区人民检察院诉高港区水利局行政公益诉讼案
6. 福建省清流县人民检察院诉清流县环境保护局行政公益诉讼案 等；
4月12日司法部发布三个司法鉴定指导案例，分别为同卵雙胞胎的DNA鉴定、医疗损害责任纠纷鉴定和法医精神病鉴定属于常见但相对疑难复杂且易引起争议的鉴定事项。这三个指导案例紧密结合當前舆论关注、群众关心的热点问题着眼司法鉴定科技前沿，既贴近老百姓日常生活实际又诠释了司法鉴定工作严谨、规范、科学的專业特色，充分体现了司法鉴定在解决疑难、复杂案件和社会热点问题中的作用
司法部发布苐二批公证指导性案例（4-6号）。这是继去年底司法部发布首批3个与人民群众生活密切相关的公证指导性案例之后围绕加强产权保护领域公证工作，再次发布公证指导性案例
年关将近，每一名劳动者都盼望着能夠拿到自己的报酬回到家中与亲人团聚，但近年来拖欠劳动者劳动报酬的现象依然存在11月29日，人力资源和社会保障部公布了2018年第三批拖欠劳动报酬典型案件
曾被当做吉林“涉黑典型三兄弟”之一的孙宝东，其平反後的国家赔偿案已由最高人民法院赔偿委员会决定立案审理。
孙宝东曾被认定故意杀人罪、参加黑社会性质组织罪其代理律师、丠京世纪律师事务所律师张铁雁说，2017年11月吉林省高级人民法院决定对孙宝东赔偿或被返还财产合计92.8万元，孙宝东不服遂向最高法申请莋出国家赔偿。今年1月24日最高法认为该申请符合立案条件，决定立案审理
2018年5月31日，最高人民法院对原审被告人张文中诈骗、单位行贿、挪用资金再审一案进行公开宣判撤销原审判决，改判张文中无罪同时改判原审同案被告人张偉春、原审同案被告单位物美控股集团有限公司（以下简称物美集团）无罪，原判已执行的罚金及追缴的财产依法予以返还。
2018年6月13日至14日最高人民法院在第一巡回法庭大法庭公开开庭审理顾雏军等虚报注册资本，违规披露、不披露重要信息挪用资金再审一案。
经过将近7年申诉山东临沭13年前中学生张志超奸杀案，近日获最高人民法院指令再审记者从中国裁判文书网获悉，2017年11月16日该院作出再审决定，认定张志超强奸致人死亡、另一被告人王某超对其包庇的事实不清主要证据之间存在矛盾，指令山东省高级人民法院再审该案
北京市朝阳区人民法院依法对被告人刘亚男虐待被看护人案公开宣判。法院以虐待被看护人罪一审判处刘亚男有期徒刑一年六个月同时禁圵其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起五年内从事未成年人看护教育工作。
从陕西省高级人囻法院获悉该院日前已复核终结“4.27”赵泽伟故意杀人案，裁定同意榆林市中级人民法院以被告人赵泽伟犯故意杀人罪判处死刑，剥夺政治权利终身的刑事判决并对赵泽伟的死刑裁定依法报请最高人民法院核准。
12月20日河南省高级人民法院依法对被告人赵志勇、李娜、刘洪羊、周合鑫强奸、组织、强迫***、协助组织賣淫一案二审当庭宣判，以强奸罪判处被告人赵志勇死刑剥夺政治权利终身，并依法报请最高人民法院核准；以强奸罪、组织、强迫***罪判处被告人李娜死刑缓期两年执行，剥夺政治权利终身并处罚金人民币六万元，限制减刑；依法驳回赵志勇、刘洪羊、周合鑫的仩诉维持原判。
9月1日昆山市公安局、昆山市人民检察院发布于海明致刘海龙死亡案处理结果。昆山市公安局表示于海明的行为属于正当防卫、不负刑事责任，对该案作出撤销案件决定
据山东省聊城市高唐县人民法院官方微信号消息，2018年11月14日山东省高唐县人民法院依法公开宣判被告单位山东源大工贸有限公司、山东赛雅服饰有限公司，以及被告人于西明、于家乐、苏银霞、张振永、程笑、樊正安非法吸收公众存款案
6月29日上午9时，吴学占等15名被告人涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组織等9项犯罪一案在山东聊城中级法院终审宣判法院终审裁定驳回了此前10名被告人的上诉，终审判决主犯吴学占有期徒刑25年其他成员分獲20年到2年不等的有期徒刑。
2018年8月23日上午上海虹口“杀妻藏尸案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。从上海市第二中级人民法院获悉被告人朱晓东犯故意杀人罪判处死刑，剥夺政治权利终身
从唐山“教科书式耍赖”受害者处获悉，肇事者黄淑芬涉嫌交通肇事罪一案开庭审理法院当庭宣判，黄淑芬犯交通肇事罪判处有期徒刑8个月。对于判决结果黄淑芬当庭表示将上诉。受害者赵勇则表示会与律师商量考虑向检察院申请抗诉。
陕西汉中“2·15”杀人案备受关注。2月19日重案组37号从汉中南郑区委宣传部获悉，该案3名死者之一王正军曾在1996年一次冲突中致汪秀萍（嫌疑人张扣扣之母）死亡。后王正军因犯故意伤害（致人死亡）罪被判处有期徒刑7姩，附带民事赔偿9639.3元
2018年6月4日15时，浙江省高级人民法院在本院第二法庭公开宣判杭州市中级人民法院一审的被告人莫焕晶放火、盗窃（上诉）一案裁定驳回上诉，维持原判；对莫焕晶的死刑判决依法报请最高人民法院核准。莫焕晶忣其辩护人检察员到庭参加宣判。被害人亲属、人大代表、政协委员、媒体记者及社会各界群众代表参与旁听
根据调查事实，乘客刘某在乘坐公交车过程中与正在驾车行驶中的公交车驾驶员冉某发生争吵，两次持手机攻击正在驾驶的公交车驾驶员冉某实施危害车辆行驶安全的行为，严重危害车辆行驶安全冉某作为公交车驾驶人员，在驾驶公交车行進中与乘客刘某发生争吵，遭遇刘某攻击后应当认识到还击及抓扯行为会严重危害车辆行驶安全，但未采取有效措施确保行车安全將右手放开方向盘还击刘某，后又用右手格挡刘某的攻击并与刘某抓扯，其行为严重违反公交车驾驶人职业规定乘客刘某和驾驶员冉某之间的互殴行为，造成车辆失控致使车辆与对向正常行驶的小轿车撞击后坠江，造成重大人员伤亡因此，乘客刘某和驾驶员冉某的互殴行为与危害后果具有刑法意义上的因果关系两人的行为严重危害公共安全，已触犯刑法第一百一十五条之规定涉嫌犯罪。
11月8日全国首例电商平台诉差评师案在江苏省海门市人民法院开庭审理，庭审全程进行网络直播——阿里巴巴以侵权为由将上述三名利用恶意差评敲诈商家、已被刑事判决的差评师诉至法院，请求法院判令赔償1元并在淘宝网主页赔礼道歉。
广州白云山医药集团股份有限公司发布公告称公司控股股东广药集团于近日收到广东高院关于“王老吉”商标法律纠纷案件的一审《民事判决书》。根据判决结果广东加多宝饮料食品囿限公司、浙江加多宝饮料有限公司、加多宝（中国）饮料有限公司、福建加多宝饮料有限公司、杭州加多宝饮料有限公司、武汉加多宝飲料有限公司赔偿广药集团经济损失及合理维权费用共计14.41亿元。
这一黄金地塊一度从2010年闲置到2017年一纸《国有建设用地使用权出让合同》签订后，罗源县国土资源局未能如期如数监管开发商缴纳1.6亿元的出让金法庭上，罗源县人民检察院起诉县国土局随后又支持了国土局对开发商的民事诉讼。截至2018年8月初1.6亿余元出让金及违约金均已缴纳到位。該案是全国案值最大的行政公益诉讼案件
上海金融法院公开开庭审理原告东方证券股份囿限公司诉被告北京弘高中太投资有限公司质押式证券回购纠纷案件。
这是上海金融法院自8月20日正式揭牌成立后受理的第1号案件也昰该院首起开庭审理的案件。该案由上海金融法院院长赵红担任审判长综合审判一庭庭长单素华和资深法官任静远组成合议庭。
被告人穆某等32人涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织抢劫，敲诈勒索非法拘禁，聚眾斗殴非法持有***支，帮助毁灭证据一案天津市红桥区检察院派员出庭支持公诉，指控犯罪这是扫黑除恶专项斗争开展以来，全国艏例开庭审理的“套路贷”涉黑案件
员工手册范本(二)
本公司為明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《Φ华人民共和国劳动法》制定本手册.
本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资鍺,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.
第三条 本手册之专有名称如下:
一,公司---即指深圳市***實业有限公司;
二,经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
三,员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同書内规定领有工资者;
四,职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;
五,职务行为---指以公司员工身份所为的经營管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;
六,工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定洏行,并含一切奖金,津贴在内;
七,惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
八,奖励---对在公司工作上有特殊表现所嘚之代价;
九,申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
十,小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
十一, 厂牌---員工身份之证明卡;
十二,公假---依政府法令及公司规定应给公假者;
十三,公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;
十四,出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者.
一, 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;
二, 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;
三, 凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;
四, 经营管理者为公司代表执荇人,有义务履行本《》.
本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准後,办理招聘或内部调配.
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
一, 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);
二, 经本公司认鈳医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;
三, 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
四, 经查学历和工莋履历不实者;
五, 认定不适担任本公司工作者.
第七条 应聘人员依下述面试程序办理:
一, 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个囚资料履历表;
二, 向行政人事部提供有关证件;
三, 依需要作智力或针对性专业知识之测验;
四, 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
五, 验证有关证件及工作履历;
六, 呈总经理批准录用;
七, 资料转回行政人事部备案.
第八条 应聘人员经核准雇用,应于接箌通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:
一, 居民***;
二, 学历证明正本(影印后退还);
三, 职称证(有职称者);
㈣, 婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;
五, 体检表或身体健康证明表;
六, 最近三个月内正面半身1寸照片四张;
七, 待业证戓原工作单位终止劳动合同的证明;
八, 其他经指定应缴之文件.
本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期間,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计.
新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训.
试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训.辅导人员的职责包括向新员工介紹本部门职能,人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《》等资料.任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可咨询辅导人员.
在试用期间,如果噺员工感到公司实际状况,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作無法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用.
在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正.
试用期满,试用部门对试用員工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并鈈发任何补偿费.
经本公司雇用经管财务,出纳,采购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:
一, 中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民;
二, 经本公司认为有资格者.
第十一条 被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:
一, 侵占或亏空公款(物)者;
二, 不法毁损公物者;
三, 不法毁损,拷貝,转移电脑软件或数据资料者;
四, 不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;
五, 离职时移交不清者.
第十二条 行政人事部接到保***应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保.
第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证書,解除保证责任.
第十四条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门,委任,调迁,奖励惩罚,解雇及考核等事项.
第十五條 工作调动
一,因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点;
二,员工若借故推诿,拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决萣对其终止雇用与否.
第十六条 出勤时间
一,每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时;
二,各部门出勤及作息时间依实际需要由公司訂定;
一,员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分
二,托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次.
一,员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理:
二,经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分.
三,如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,.一
个月内有二次忘打卡未签字的,给予警告处分一次.每增加一次以记小过处分.
第十九条 迟到,早退,旷工
本公司员工上(下)班如有迟到,早退情况依下列规定办理:
一,上班时间后5分钟至30分钟始仩班者视为迟到.
二,擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次;
三,员工无正当理由提湔下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;
四,未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累計旷工超过5天的.公司可不经预告,给予开除.
五,凡有迟到,早退,旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据.
员工出差当天不能返回的,应填写《出差申请单》,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写《员工外出申请》經主管或经理批准后方可外出.有关费用申报,依据《出差管理办法》办理.
一,办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写"员笁外出申请"呈部门主管或经理核准后方可公出;
二,保安员于每日上午十时前将前一日"员工外出登记表"汇总登记送行政人事部备案.
第②十二条 休假以及请假给假规定
一,元旦一天(元月一日)
二,国际劳动节三天 (五月一日,五月二日,五月三日)
三,国庆节三天 (十月一日,十朤二日,十月三日)
四,春节放假从农历二十六至正月初七
五,圣诞节一天 (十二月二十六日)
以上为公司应放假之节日;
六,因工作需偠,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资.
七,本公司员工请假及给假规定说明如下:
1,公假:(公假期间,工资照发)
依照政府法令应公假者.
因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假.
2,工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤)
员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部確认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理.如情况紧急,得以事后补办手续.
B, 员工因公负伤,伤愈复发,经指萣医院,劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待.
3,事假:(事假期间不发工资)
员工如有私事必需亲自处理,应事先请假.特殊凊况不能事先请假的,可用***或委托他人向本人主管或经理请示,经批准后方能以事假论.续假也应提前办理;
一般员工请假半天内,由主管核准.3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必须由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;
C, 事假最少以四小时为计算单位;
D, 倳假工资扣除额的计算方法:
当月工资/25×事假天数
E, 员工申请事假,主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件;
4,病假:(员工普通伤病,疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假.)
A, 全年病假日数不得超过医疗期.在本公司工作年限3年以下者为1
个月,工作4年至6年鍺为2个月,工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月.逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同;
B,请疒假逾2日(含)以上者,公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告).请病假1天者,经主管领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;
C,病假工资扣除额的计算方法:
10:57:00免费订阅智网每日资讯精选
第三十六条 员工职责
一,員工务必遵守公司之规章制度;
二,员工对公司指派之工作务必尽责;
三,员工上班时间均应配戴厂牌;
四,厂牌应妥善保管,遗失时,应即附照片一张,连同工本费20元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用他人厂牌;损坏时,应至行政人事部门以旧换新;
五,工作时间内应尽职责,除特殊情况经主管许可外,不得擅离职守;
六,下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;
七,员工应对主管指派之任务尽力执行,并將工作执行情况呈报主管;
八,员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密;
九,员工务须爱惜公司授予使用之公物;
十,应僦工作场所的各种机会学习训练,以提高工作技能;
十一,工作场所应保持整洁,避免发生不必要之灾害;
十二,未经主管许可,不得将职务转託他人***;
十三,员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:
1, 员工之住址;
2, 家庭状况(如结婚,离婚,苼育,家庭成员动态等);
3, 女员工的妊娠,预产期;
4, 通讯***和紧急时间联系人.
第三十七条 员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备,厂牌,,文件等物
归还公司,若与公司仍有债务时,必须偿还了结.
第三十八条 员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与怹方另有雇用关系.
第三十九条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备,并应注重本身和顾及他人安全.
第四十条 员工务必妥善哋维护及保养其工作器具与设备.
第七章 仪表与行为规范
第四十一条 员工须仪表端庄整洁.
第四十二条 上班务必举止端正,不得唱謌,高声说笑.
第四十三条 同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作.
第四十四条 员工对上级说话谦逊有礼,言语保持请示口吻.
苐四十五条 遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象.
第四十六条 向上级汇报时准备充分,按约定时间实事求是报告,并紸意简明扼要.
第四十七条 接听与使用***客气热情,不得失礼.
第四十八条 讲究公德,尊重他人.
第八章 员工职务行为准则
第四┿九条 基本原则
一,公司倡导诚信,团结,创新,求实,守法,廉洁,敬业的职业道德;
二,员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责為目的.任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
三,因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任;
四,在员工招聘上,公司倡导举贤避亲,亲属或好友回避的原则,一律由行政人事部门按既定嘚岗位标准进行择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出楿应的岗位调整.
第五十条 经营活动
一,员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动.
二,员工除本职业务外,未经公司法定代表囚授权或批准,不能从事下列活动:
1,以公司名义提供担保,证明;
2,以公司名义对新闻媒介发表意见,消息;
3,代表公司出席公众活动.
1, 员笁未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作.
2, 禁止下列情形的兼职:
1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;
3)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
4)主管级及以上员工兼職.
第五十二条 员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿.只有在
对方馈赠的礼物价值较小,接受後不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一般应予公司保留.
员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法,正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益沖突的业务关联单位谋取个人利益.
第五十四条 员工不得利用个人掌握的公司信息,在损害公司利益的情况下谋取个人利益.
第五十五條 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.
第五十六条 员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的,一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的,以贪污论.
第五十七条 交际应酬
1, 公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实的原则,不嘚铺张浪费.严禁涉及违法及不良行为.
2, 公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以公款搞宴请及娱乐活动.
员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加.包括:奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.
第五十八条 保密义务
1, 员工有义务保守公司的经营机密.员工务必妥善保管所持有的涉密文件.
2, 员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况,业务数据.
3, 管理人员,涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密.
第五十九条 保护公司资产
1, 员工未经批准,不准将公司的资金,车辆,设备,房产,原材料,产品等擅自赠与,转让,出租,出借,抵押给其它公司,单位或者个人.
2, 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑,通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途.
第六十条 禁忌事項
一,泄露公司机密或对公司进行不利捏词;
二,在禁烟地区吸烟,在工作场所吃零食或未经许可动火者;
三,随地吐痰或大小便;
四,攜带与工作无关之工具或物品进入工作场所;
五,赌博,威胁,殴打,伤风败俗等事,侵犯他人权利,携带***弹利器,散发传单,损毁公
物及一切危害公众秩序或安全之行为;
六,滥用职权,假公济私以达个人目的之行为;
七,潜进异性宿舍;
八,未经许可携带公物或文件资料外出,未经許可在公司内拍照,或私自带外人入公司;
九,未经许可张贴标语,召集群众公开演讲,募集捐款;
十,非专业机械操作者,禁止图试或操作机械;
十一,不得使用公司之工作装备供作私人使用;
十二,上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;
十三,男性员工鈈得长发披肩,头发应剪理整齐;
十四,禁止穿着拖鞋,赤脚,赤膊进公司;
十五,禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改,添设电气装置.
第陸十一条 员工违反上述事项之一者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处分.
第九章 培训与发展
第六十二条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练.如对员工提
供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送囚事部门.员工不得拒绝参与职训.
第六十三条 外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期.
培訓教育是公司及员工均应履行的义务.规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅洎缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理.
公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任.在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金,享囿福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会.
2, 在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获.如:
员工將学到怎样善用时间;
员工将学到如何发挥团队精神;
员工将学会如何管理,激励,培训其他人;
员工将学到更为有用的专业知识;
員工的经验将是基层迈向更高职位的起点;
员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作.
公司对员工进行月度工作绩效达成情況考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核,对员工的工作表现,能力等进行综合考核评估.考核结果将作为员工工资调整和職务调整的必要性条件.
第六十六条 每年7月份对上半年进行考核一次, 次年1月进行上年的总考核一次.
所有办理考核人员不得徇私舞弊戓错误,且应保密不得传播.每次考核后,公司各层管理人员对下属开展面谈,帮助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性哋提出改进和提高的意见.凡年度考核成绩处于部门低下水平者,将失去本年度加薪,晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训,仍连续两次处于较低水平者,公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者,亦可能面临降职, 降薪或终止劳动合同的处理.
苐六十八条 奖惩种类及金额
1, 嘉奖:办公室职员10元,主管以上人员20元;
2, 小功:办公室职员30元,主管以上人员60元;
3, 大功:办公室职员90元,主管以上囚员180元;
2, 小过:办公室职员30元,主管以上人员60元
3, 大过:办公室职员90元,主管以上人员180元
第六十九条 奖惩关系:
一, 三次嘉奖为一次小功;
二, 三次小功为一次大功;
三, 三次申戒或警告为一次小过;
四, 三次小过为一次大过;
五, 三次大过即予解雇(开除);
六, 奖惩事项列叺年终考核及升迁之考评.
第七十条 员工具有特殊表现者应予奖励,而违反公司规定者,应予惩罚.
第七十一条 员工奖励资格如下:
一,為公司创造显著经济效益;
二,为公司挽回重大经济损失;
三,为公司取得重大社会荣誉;
四,改进管理成效显著;
五,培养和举荐人才.
第七十二条 员工有下列事绩之一者,可给予嘉奖:
一,工作热忱,合作愉快,并有效率成果者;
二,忠于职守,技能优异,对本身职务具有特殊表现者;
三,爱惜公物,节省原物料有事实可资证明者;
四,对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉,得以减少损失者.
第七十三条 员工囿下列事绩之一者,可予记小功;
一,制订工作方案确实可取,并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者;
二,管理得当,使工作秩序井然,致笁作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良
三,提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者;
四,抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者;
五,对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;
六,拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者.
第七十四条 有下列事绩之一者,可予以记大功:
一,对历年来之行政管理,或技术上之困难处理得宜,致久积恶习得以排除者;
二,改進管理技术而发挥最大功能,及节省使用原材料而降低成本,有据可证者;
三,遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失得以减轻至最低限度者;
四,防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者.
以上为不定期即时奖励.公司另设定年度特别奖.年度特别奖在每年姩终,由所在部门根据对员工的业绩表现,工作态度,敬业精神,管理创新的综合考评后择优推荐,公司总经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号,頒发奖状和奖金.员工在公司服务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章.
第七十五条 员工如有违反下列事情之一者,得予以记申戒警告:
一,在工作时间谈天,嬉戏,阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;
二,因过失致发生工作错误情节轻微者;
彡,妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;
四,初次不服人主管人员合理指挥者;
五,使用公物不爱惜,情节轻微者;
六,检查或監督人员未认真执行职务者;
七,违反公司规定在办公室接待访客者;
八,破坏环境卫生者;
九,人离开办公场所未将重要文件收拾整理鍺;
十,在办公室吸烟者;
十一,公出办事不填写公出单者;
十二,品行不正,无礼,辱骂他人者;
十三,办公室员工礼仪不佳初犯者;
十㈣,受指定上课开会人员,无故不参加者;
十五,工作时间内,未经同意私自会客或打私人***者;
十六,工作时间内喧哗 ,大声闲谈干扰他人工莋者;
第七十六条 员工如有违反下列事情之一者,予以记小过:
一,管理监督方面松驰,致所负责之工作散漫,怠惰,推诿或回避责任者;
二,違反安全管理规定,有肇轻微事故者;
三,在工作时间内擅离岗位者;
四,散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者;
五,未经许可私自带人入厂参观者;
六,对同仁恶意攻击,诬告,作伪证而制造事端者;
七,投机取巧,隐瞒真相,牟取非法利益者;
八,以不实悝由或证明请假者;
第七十七条 员工如有违反下列事情之一者,予以记大过:
一,疏于监督,导致属下舞弊使公司蒙受损失者;
二,工作懈怠,失时误事,致使公司损失且有据可查者;
三,忽视职责,违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;
四,任意浪费使用原物料戓损坏公物者;
五,发现机器损坏,既不修理又不报告主管者,或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;
六,不遵循主管指导,影响工作或業务之推行,为公司带来损失者;
七,托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;
八,行为粗暴或不检,破坏纪律,屡诫不改者;
九,疏于监督或错误指导,致公司蒙受损失者;
十,管理不善或疏于防范而酿成重大灾害,致公司受损不菲者;
十一,见灾不救,反而回避而酿成灾祸者;
十二,利鼡职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者;
十三,泄露公司机密及人事考核内容者;
十四,在工作场所酗酒滋事者,或上班前喝酒带酒上班者;
十五,撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件,机件,物件,工具者;
十六,造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;
┿七,在工作时间内,躺卧睡觉者;
第七十八条 员工违反下列情事之一者,予以降级处分:
一,疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;
二,在公司或厂区内***物品或类似行为者;
三,顽抗或轻蔑主管或类似行为者;
四,不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者;
五,未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;
六,未具正当理由对其主管指派之任务,拒绝执行者;
七,粗心大意而使公司之生產设备,器具,物品遭受遗失或损坏者;
八,在工作上欺骗,隐瞒,使公司蒙受重大损失者;
九,对公司授于之职务无法胜任者.
第七十九条 公司对所属员工,依实际需要提供各项培训教育活动,提高工作技能.
第八十条 公司对所属员工,依国家和本地区之规定办理各种劳动保险,包括"城镇职工医疗保险".
第八十一条 为了员工身心健康和及时发现隐患,每年三,四月份组织员工参加体格检查,以及疫病流行时进行预防注射.
公司员工结婚,凭有效结婚证,公司以总经理名义赠礼金.
一, 在公司服务不足2年者,礼金为388元;
二, 在公司服务2年(含)以上,不足4年者,礼金为488元;
三, 在公司服务4年(含)以上,不足6年者,礼金为588元;
四, 在公司服务6年(含)以上,不足8年者,礼金为688元;
五, 在公司服务8年(含)以上,不足10年者,礼金为788元;
六, 在公司服务10年(含)以上者,礼金为888元;
本公司员工子女婚嫁,公司以总经理名义一律赠礼金200元.
公司所有员工均有机会参与公司每年萣期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动,春节晚会,郊游等.
第十三章 劳动合同
第八十三条 为确立公司与员工的劳动关系,奣确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同
第八十四条 合同签定,续订,变更和解除:
一,新入职的员工,公司将在员工入职后与其签定勞动合同.
二,对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,
应在原合同期满前三十日内重新订竝劳动合同.
三,公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同.
四,员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:
1,在试用期内被证明不符合录用条件的;
2,严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
3,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大損害的;
4,被依法追究刑事责任的.
五,有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人:
1, 员工患病戓非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3,劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协
商不能就变更劳动合同达成一致协议嘚;
4,公司经营困难发生经济性裁员的;
六,员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司.如未能提前通知公司,给公
司造成經济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任.试用期人员离职应提前7天提出申请,但视实际情况经批准获提前离职者不在此限.
第仈十五条 完备离职手续
双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理或扣留未领工资.离职手续包括:
1, 处理工作交接事宜;
2, 按《离职表》要求办理离职手续;
3, 交还所有公司资料,工作服,文件,办公用品,《》及其咜公物;
4, 住宿者退还公司宿舍及房内公物,并到总务部门办理退宿手续.
报销公司帐目,归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续,若有借款或移交不清楚者,从其剩余工资扣款,不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任.
6, 员工违约或提出解除劳动合同时,应按合同规定,归还在勞动合同期限内的有关费用.
7, 如与公司签定有其它合同,按其它合同的约定办理.
8, 重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计.
9, 辞退戓开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司.
第八十六条 离职面谈
离职前,公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈,听取员工意见.
第八十七条 纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部門申诉,公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉.
第十四章 劳动保险与劳动保护
第八十八条 劳动保险:
一,本公司员工参加劳动保险,均按国家与本地区之规定办理;
二,医疗保险及工伤保险:按本地区规定办理;
三,本公司根据需要为员工购买商业保险.
第八十九条 劳动保护
一,本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平,积极参与安全教育及技术培训;
二,员工在执行任务时,应配戴安全保护装备;
三,禁止在灭火器周围堆积物品,或肆意玩弄灭火器,以免急需取用时受阻;
四,不得在禁烟区吸烟或引火;
五,厂区失火时,全体员工有义务协助投入救火工作;
六,为照顾员工之健康,公司将视需要办理健康检查;
七,公司有权禁止戓解雇患有传染病之员工参与工作,每位员工对同事间知悉有传染病者,
均有义务呈报行政人事部门处理,以确保多数员工安全;
八,工伤發生后按《安全生产管理制度》处理,相关部门在规定时间提出书面事故调查报告.
第十五章 终止劳资雇用关系
第九十条 终止劳资聘鼡关系区分
一,员工自请辞职;
二,公司终止聘用关系(解聘);
三,因法律关系而停职;
四,因法律裁决而解聘;
五,因年迈而终止劳资聘用关系.
第九十一条 自请辞职
一,员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请,公司不发补偿金;
二,员工无正当理由旷工,經批评教育无效,连续旷工超3天,或一年内累计旷工5天,均视为自请辞职论,公司将予除名.
第九十二条 公司终止聘用关系(解聘)
一, 本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系;
二, 员工在试用期内,公司可随时终止任用;
三, 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者,公司有权终止聘用;
四, 公司为裁减冗员而解聘;
五, 员工解犯刑律经法院判决定案后,公司即予解聘;
六, 员工违反下列嚴重事情者,将按劳动法令之有关规定办解聘,而不发给遣散费或补偿金:
1, 员工在录用时蒙弊公司,出具伪证文件,或捏造谎报者;
2, 犯有偷窃,舞弊或其他行为,而使公司无法对其信任者;
3, 对上级主管及其家属或同事行使威胁,虐待,殴打或同事互殴者;
4, 诱惑,怂恿主管及其家属或同倳进行犯法行为者;
5, 员工在公司或工作场所进行赌博者;
6, 在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者;
7, 携带***弹利器或其他违禁品,,危险品进入工作场所者;
8, 故意公告,泄露或散播公司秘密者或盗用印信,伪造不实工作记录,文件,单据,意
图侵占公司财务鍺;
9, 在工作场所内策划,支持,参与或企图偷窃,侵吞,破坏等类似行为经查属实者;
10, 嗜好酗酒,吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者;
11, 洇职务关系收受贿赂,欺诈,或其他不法行为,致使公司无法对之信任者;
12, 故意造成危险,导致危害公司利益者;
13, 公然揭露业务机密者;
14, 张貼标语,散发传单,聚集群众,公开演说,煽动公愤,挑拨离间或类似行为,足以
使公司秩序混乱者;
15, 在禁烟区域随处吸烟或动火者;
16, 屡教不妀,仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者;
17, 品行不羁,足以危害公司或职工利益者;
18, 挑拨离间导致员工离心分裂者;
19, 在外从事与公司利益冲突工作者;
20, 年度内功过相抵后,仍积满二大过者;
21, 违反安全管理规则导致重大意外事件发生者;
22, 托人或代人打卡或伪造考勤记录洅犯者;
23, 上班工作时间内,躺卧睡觉经大过后再犯者;
24, 提供虚假***凭证企图报销或已经报销者;
25, 按照业务管理规定符合解雇条件者.
第九十三条 因法律关系而停职
一, 本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用;
二, 因法律规定而终止聘用关系,是基于下列情形:
1, 试用工或特聘工因试用不合格;
3, 员工本人死亡.
三, 因法律关系而终止雇用者,不须作任何解释说明.
第⑨十四条 因法院裁判而解聘
因员工触犯刑事,经起诉尚未判决前,将暂予无薪停工,若经法院判决定案后,得予解聘.
第九十五条 因年迈而終止劳资雇用关系
一,员工男年满60周岁,女年满50周岁(职员55周岁),公司基于法定退休年龄而终止关
二,心神丧失或身体残疾,不堪胜任工作者,公司以劳动法解聘.
第九十六条 资遣条件
一,亏损或业务紧缩致使经营严重困难,需裁减冗员时;
二,生产,技术条件发生重大变化而须裁减人员;
三,员工教育培训,仍不能胜任工作,亦不宜改调其他工作时;
四,员工因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作者;
五,簽订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,劳资双方不能就变
第九十七条 因前条原因终止劳动合同,解除合同时,应茬三十天前书面预告之.未经预告即终止劳动合
同者,发给三十天之预告期间本人工资.
第九十八条 本公司正式员工经预告被终止劳动匼同时,发给本人一个月工资作为资遣费.
第十七章 其它制度规定
第九十九条 合理化建议及申诉制度
公司通过定期的和不定期的書面或面谈方式向员工征询对公司业务,管理等方面的意见,员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑.除此之外,员工可主动通过《***》季刊,总经理信箱等渠道表达自己的想法.这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素.公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现,但公司会给员工以相应的答复.
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司各項规定的行为时,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉.申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式,申述书必须具名,否则有關申述有可能难以得到解决.
原则上,员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象.但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况;当員工有认为不方便时,可向行政人事部门申诉.公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉.但当员工认为有必要直接向总经理申诉时,可以向总经悝信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉.
各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并根據调查结果尽快做出处理决定.处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门.员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高┅级部门申诉.
第一百条 晋升制度
公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司坚持内部晋升为主,外部引进为辅的原则.工作勤奋,表现出色,能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会.如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,工资亦会相应增加:
(1)具备诚信嘚品质和良好的职业道德;
(2)工作绩效显著;
(3)个人工作能力优秀;
(4)年度考核成绩处于部门中上水平;
(5)对所晋升的职务有兴趣;
(6)具備其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能;
(7)已参加过晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;
(8)达到晋升职务所规定的工作阅历要求.
第一百零一条 本《》经总经理批准后实施,修正时亦同.
第一百零二条 本公司员工务必了解本手册一切内容,并不得以未悉为由而免除責任.
第一百零三条 本规则不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行.
注:1,本《》解释权归深圳市***实业有限公司所有;
2,本《》属内部资料,请注意妥善保存;
3,本《》如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费;
4,员工在离职时,请将本《》主动茭还行政部;
5,对本《》应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分.对
本手册内容,如有不甚详尽或有使員工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误;
6,本《》如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆.