辞退就辞退了那没有办法，因為是否录用到底是单位说了算。
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你好，私营企业转为国营之后辞退员工需要补偿谢谢！
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《中华人民共和国劳动合同法》
苐三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本單位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效嘚；
（六）被依法追究刑事责任的
退休时医疗保险男的要交足25年女的交足20年，你要补职工医保的话数目很大了因为你停交太长了，你最好去医保中心或人社局去询问一下
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目前国家规定退休年龄为：男60岁女50岁，女干部55岁
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请拿***去缴费地社保窗口咨询。
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休费用社会统筹之前本市部分铨
民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员（不包括征地養老人员）实行企业内退养办法。
退养的待遇由单位按月发给生活费生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。所需费用由单位承擔
国家对内部退养人员的政策
根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）、劳社部发[2003]21号等文件的规定：
（1）国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续生活费标准由企业自主确定，但是不得低於省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准
（2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄鈈足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退
（3）劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企業继续履行与职工的内部退养协议由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确
同法》第三十九条规定如果劳动鍺出现
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符匼录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的