• 没有其他约定的话，按照月平均工资计算

• 伤残系数存在不同的算法差别较大，委托专业律师協助维权

• 如果属于旷工 则没有工资 但公司应支付正常工作期间的工资。

• 不能低于当地最低工资标准

• 参照行业一般水平计算假如绩效达到90%的程度可以让他的薪酬达到行业一般水平，100%的程度可以让他的薪酬达到行业较高水平就好了

  全部

用人单位用降底绩效工资的方法胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其經济补偿金《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同鈈需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年嘚，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-無锡）