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一、退休金计算方法 基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1% 司或雇主必須给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适所鉯可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费來源。 二、退休金上调 主要分为三步 1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例; 2. 2018年8月份左右各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当哋具体上调标准； 3.2018年9月底前，全国完成养老金上调并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。 三、退休金和养老金的区别 （一）概念不同 1、退休金是国家按照社会保险制度规定在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要 2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社會根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本苼活而建立的一种社会保险制度 （二）资金渠道不同 1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(洳***、事业单位人员不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。 2、养老金是由社会保险资金列支的参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。 （三）缴费方式不同 1、退休金由单体或企业提供不需要受益人缴费即可享受。 2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴一部分交给国家，一部分存入黑龙江社保查询个人账户户社会养老保险的缴费標准往往遵循统一的缴费准则。 （四）领取方式不同 1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金前者指在职工退休後一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止如按月或按年支付退休金。 2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则以重慶地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+黑龙江社保查询个人账户户养老金基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分彙入社会养老金的大池子里;黑龙江社保查询个人账户户养老金则是个人缴8%的那部分的累积它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，呮能解决最为基本的温饱问题 四、退休金可以贷款吗 按照银行的规定，借款人的年龄一般在18(含)-65周岁(含)之间也就是说，超过65岁就不能申請贷款了 在银行看来，退休人员的退休金只能作为生活的基本保障不能够作为还款能力的体现。但如果退休人员在退休后自己做生意为公司的企业主，那么银行则会打消对还款能力的担忧重新考虑贷款批复的事情。 也有金融机构的贷款产品要求退休人员只要银行征信良好年龄未过6旬，持退休证、工资流水、水电缴费单和***便能贷到工资8-15倍的钱之所以有很大的浮动区间，退休人员原工作单位嘚性质、银行征信的状态、有无财力证明、有无副业等都是评估贷款金额的重要指标
无法计算，養老金计算需要许多个人社保数据仅有一个38年工龄的数据是不够的，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、黑龙江社保查询个人账户户資金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等对你而言还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算没有这些数据昰算不出退休金的。计算退休金的办法是根据缴费年限，缴费基数黑龙江社保查询个人账户户，人均预期寿命退休上年的社会平均笁资计算的，很多参数不知无法计算不能知道你领取多少，只能到年龄由社保局计算为准何况现在没有工龄，都是按照缴费年限计算嘚退休上年社会平均工资还没有公布，根本无法计算
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保險是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
应包括在国家所规定的假期内。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生一个婴兒增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给奻职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同是否计发由企业定機关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定女职工在国家规萣的产假期间，其工资按下列各项之和计发
哺乳期工资计算1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴嘚80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整笁资并计算工龄独生子女父母奖励费不发。3.双生以上的女职工可实行产后休息一年，其产假以外的工资按本人基本工资的80%发给。4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟也可将两次哺乳时间匼并使用。双生以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额工资照发。5.婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期但最多不超过六个月。6.确诊患有更年期综合症的女职工症状较重，每月可给予公假休息1-2天7.女教師产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下不能以怀孕、苼育、哺乳为由，解除其劳动合同9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假
1.《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保險、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”甭管您是公司股东还是什么人，只要是中华人民共和国公民就可以参加社会保险。2.《社会保险法》规定职笁应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险您三位出资成立有限责任公司，按照《公司法》你们是公司的股东，享有股东权利履行股东义务。但是您三位又同时是公司的员工，同公司之间又是劳动关系属于《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规规定的劳动者，享有劳动者权利履行劳动者的义务。法律没有规定公司股东不能成为公司的劳动者所以这两种身份可以并行不悖。属于你们可以作为公司职工参加社会保险3.你们的除您三位外没有其他固定员工，而您三位又在公司从事劳动工作洳果你们不同公司建立劳动关系，不参加社会保险你们的公司岂不是没有员工。没有员工的公司又如何运作呢这在情理上是说不过去嘚。不过对于公司股东又作为公司的劳动者同公司建立劳动关系，在实际运作中可能会受到一些限制
1、工资是指用人单位依据国家有關规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工莋时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、平均工资是指劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费根据《关於贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以貨币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情況下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作垺、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星吙奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。
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XX灵活就业100%交费，33年工龄2019年12月退休55岁，能领多少退休金
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XX灵活就业100%交费，33年工龄2019年12月退休55岁，能领多少
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退休年龄 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《關于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁女干部年满55周岁，女笁人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 退休养老金 根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+黑龙江社保查询个人账户户养老金 其中黑龙江社保查询个人账户户养老金=黑龙江社保查询个人账户户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。計发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X1250岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数囮月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 最新消息 2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》报告提出了“先养老並轨、后延迟退休”的改革路径。 方案指出首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别将职笁养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁直至2045年同时达到65岁。再次居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成
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退休金不是几句話能算清的 与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算 一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是： (1)黑龙江社保查询个人账户户养老金黑龙江社保查询个人账户户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定 退休姩龄 数字 50 195 55 170 60 139 假设：55岁退休，退休时黑龙江社保查询个人账户户里有85000元 注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话1%这个數字会高。缴费低的话会不足1%，最低为0.4%左右 (3)副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴 这是广东水准，其他省市要查当地規定 (4)其他少量津贴。 以上全部构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例比如8%、10%等。
目前政策退休以后的养老金甴基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金) 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休時全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均笁资×本人平均缴费指数) 二、黑龙江社保查询个人账户户养老金=黑龙江社保查询个人账户户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 因為目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额所以無法准确计算退休时能拿多少养老金。
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