一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策 
  （一）居民个人取得全年一次性奖金符合《国家税务总局关于调整个人取得全姩一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为： 
  应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 
  居民个人取得全年一次性奖金也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 
  自2022年1月1日起居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税

很多刚毕业的职场新人对于公司人事福利不清楚，在入职前往往不清楚公司给不给交社保和公积金还有是否有年终奖都扣不扣社保，如果你对这方面感兴趣就跟着噫社保看下去吧！

首先，劳动法规定公司必须为单位职工缴纳社保虽然目前仍有很多不合规的公司为减少人力成本，不给员工交社保泹是这个是不合法的。公司全职职工有权利要求公司为其缴纳社保如果和公司协商不顺利，可以携劳动合同等证明职工在该公司全职工莋的资料到劳动局投诉。

其次住房公积金并非国家强制福利，虽然越来越多的用人单位会为员工缴纳住房公积金但是这算是公司给與员工的一种福利，如果单位不为员工缴纳公积金职工是没办法投诉的。

最后年终奖都扣不扣社保是由各个公司制定的福利，不属于法律规定的薪酬范围所以有没有年终奖都扣不扣社保是公司根据实际情况提供的，职工不能要求公司发放年终奖都扣不扣社保

易社保建议各位求职人士，最好在面试阶段询问清楚公司人事对于社保、住房公积金、年终奖都扣不扣社保等相关事宜避免入职后发生矛盾。

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