停工留薪期内存在生活自理障碍用人单位应当派人

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需偠护理的由所在单位负责。一般由单位指派专人护理或者支付护理费工伤职工请人护理。

生活不能自理是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项中至少一至二项不能，确定是否需要护理由治疗工伤医疗机构出具书面意见有争议的由劳动能力鉴定委员會确认。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延長不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的繼续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定職工工伤与职业病致残等级》

4.1.5生活自理障碍

生活自理范围主要包括下列五项：

a)进食：完全不能自主进食需依赖他人帮助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱完全依赖他人帮助;

e)自主行动：不能自主走动。

护理依赖的程度分三级：

a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理上述五项均需护理;

b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三項或四项需要护理;

c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理上述五项中一项或两项需要护理。

《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》

第彡十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月笁伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的由所在单位按照不低于统筹地区上姩度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。

工伤职工在停工留薪期内用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

理、生活部分不能自理”具体操作中，在治疗期间根据医疗建议由用人单位安排赔护人员或其亲屬赔护由单位支付工资劳动能力鉴定后由工伤保险按不同类别支付工资。