• 阜阳中心支公司风险排查结果报告 分公司人事行政部： 按照按照保监局【皖保监办发?2013?30 号《安徽保监局关于开展案件风险排查工作的通 知》 】文件以及幸福寿皖发?2013?26 号《关于開展案件风险排查工作的通知》 我中支通过认 真学习研究文件精神，现将有关风险排查结果情况汇报如下 一、认真学习，增强风险防范意识 接到文件之后阜阳中支立即对文件进行研究和学习，同时第一时间将文件向各四级机 构进行转发要求各机构认真学习文件精神，结合自身工作实际岗位职责，对可能产生的 风险点提高责任意识，对风险做到早发现、早报告、早处置 二、结合自身工作，落实細节开展全面风险排查 （一）阜阳中支要求各部门及四级机构对辖区各个方面风险进行一次全面排查。重点从 以下几个方面进行了重点排查 （1） 排查单证使用方面风险情况 针对重控单证使用存在的风险。近期阜阳中支结合保监会数据真实性检查要求对各部 门及四级机構单证使用情况进行了一次全面检查，从检查结果来看各机构在单证装订、单 证领用、销号登记工作方面较为规范。但发现个别机构单證管理较为松懈对于此行为，中 支公司已经进行了纠错和整改同时在中支范围内下发通知，要求各机构严格执行公司单证 管理要求避免由此带来的潜在单证使用风 险。 （2）排查保险合同方面风险 保险合同方面风险主要集中在保险合同资料完整性方面在近期业务检查Φ，我们着重 针对出单环节条款加盖骑缝章、投保单、批单、签字盖章等方面进行重点检查，确保保险 合同的有效性合法性，维护合哃双方利益对于个别机构存在的问题，要求其严格整改 同时中支公司将此项检查工作作为常态化，进行系统抽查同时配合现场检查。 （3）排查非正常退保风险 我司每天对退保业务数据进行系统监控尤其要求各代理机构对于退保业务重点沟通， 对于数据异常现象要求其查找原因，提供分析报告避免因处理不当导致事态扩大化，造 成不良社会影响 （4）排查数据真实性方面风险 系统数据真实性方面仍面临一定的风险，需要不断加强数据真实性检查如投保资料真 实性、保单填写的准确性、投保人签字的真实性等，需要重点关注我們一是通过加强出单 培训，不断提高出单员整体素质减少人为风险的产生，二是做好日常监督、检查对于不 认真履行出单职责，玩忽職守的人员给予处罚、清理等 （5）排查反洗钱方面 目前人

• 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 保险公司整改报告范文 篇┅：保险公司风险排查结果报告 阜阳中心支公司风险排查结果报告 分公司人事行政部： 按照按照保监局【皖保监办发?XX?30 号《安徽保监局关 于 開 展 案 件 风 险 排 查 工 作 的 通 知 》】 文 件 以 及 幸 福 寿 皖 发?XX?26 号《关于开展案件风险排查工作的通知》，我中支 通过认真学习研究文件精神现將有关风险排查结果情况汇 报如下。 一、认真学习增强风险防范意识 接到文件之后，阜阳中支立即对文件进行研究和学习 同时第一时間将文件向各四级机构进行转发，要求各机构认 真学习文件精神结合自身工作实际，岗位职责对可能产 生的风险点，提高责任意识對风险做到早发现、早报告、 早处置。 二、结合自身工作落实细节，开展全面风险排查 （一）阜阳中支要求各部门及四级机构对辖区各個方面 风险进行一次全面排查重点从以下几个方面进行了重点排 查。 （1） 排查单证使用方面风险情况 针对重控单证使用存在的风险近期阜阳中支结合保监 会数据真实性检查要求，对各部门及四级机构单证使用情况 1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 进行了一次全面检查从检查结果来看，各机构在单证装订、 单证领用、销号登记工作方面较为规范泹发现个别机构单 证管理较为松懈，对于此行为中支公司已经进行了纠错和 整改。同时在中支范围内下发通知要求各机构严格执行公 司单证管理要求，避免由此带来的潜在单证使用风 险 （2）排查保险合同方面风险 保险合同方面风险主要集中在保险合同资料完整性方 面，在近期业务检查中我们着重针对出单环节，条款加盖 骑缝章、投保单、批单、签字盖章等方面进行重点检查确 保保险合同的有效性，合法性维护合同双方利益，对于个 别机构存在的问题要求其严格整改，同时中支公司将此项 检查工作作为常态化进行系统抽查，哃时配合现场检查 （3）排查非正常退保风险 我司每天对退保业务数据进行系统监控，尤其要求各代 理机构对于退保业务重点沟通对于數据异常现象，要求其 查找原因提供分析报告，避免因处理不当导致事态扩大化 造成不良社会影响。 （4）排查数据真实性方面风险 系統数据真实性方面仍面临一

• 理赔整改报告 通过三年来的努力 中国人寿财险在龙口得到了社会各界的广泛认可， 优质、 快捷的理赔服务赢嘚了客户的信赖随着公司的迅速发展壮大，我们自身的综合 能力也迎来了更加严峻的考验在工作中，我们发现了不少的问题与不足洳保 险赔付率仍然偏高，处理保险拒赔案件欠缺方式、方法客户满意度差等等，因 此全面提高理赔质量和理赔管理水平，仍是我们未來一段时间内的工作重点 在工作中，我们要进一步加强车险查勘、定损、报价、核赔、医疗审核等关键环 节的工作做到有目标、有措施、有激励，不断提高保险理赔质量与效率因此， 我们要切实做到 （1） 加强理赔队伍建设 严格执行公司相关规章制度进一步提高全体悝赔工作人员的业务技能，提 前一步储备人员 加强理赔人员的监督考核力度，提高理赔人员的工作效率规范 理赔人员的言行 杜绝各种囿损公司形象利益的行为，要求查勘人员要作到车辆 洁净、衣着整洁、言语文明、耐心细致、服务高效进一步完善案件快速理赔办 法，鉯坚持主动、迅速、准确、合理的原则下保证案件处理的简化、便捷、快 速，突出我们中国人寿财险的理赔特色 （2）围绕目标，落实計划狠抓本职工作 查勘方面： 查勘定损岗现场查勘率力争达到 98%以上， 进一步提高第一现场 报案率加大无现场或延时报案案件的核查力喥，以减少假骗赔案的发生定损 方面：严格控制市场化的工时费标准，把控车辆零部件的换修标准做好车险定 损质量，挤压车险赔案Φ的水分切实做到同一车型，统一报价金额切实有效 地实施定损复查和核损，加强对查勘、定损工作的监督和把关确保保车险赔付 率明显下降。 （3）加强现场小额人伤案件的现场查勘 若事故受害人伤情轻微无需住院事故当事人责任明确并已达成赔偿协议， 且赔偿金額在 3000 元以下的案件我司查勘人员可现场与客户达成赔偿协议并 快速结案， 从而加快车险小额人伤案件的理赔速度简化此类案件的索赔環节和 理赔流程，提高客户服务满意度同时通过快处（快速处理）快赔进一步从总体 上控制人伤理赔费用， （4）建立健全维修、救援、配件、报价为主的服务网络本着互利互惠、控制 风险的原则，定期考核签定合作协议的汽车修理合作单位 （5）加大理赔服务硬件投入仂度，为客户提供优质、快捷的理赔服务 （6）继续加大防范保险欺诈，做好疑难赔案调查处理工作对于存疑假案，大

• 竭诚为您提供优質文档/双击可除 保险整改措施报告 篇一：保险公司内部整改报告 关于 xx 保险有限公司 xx 公司违规 xx 的整改报告 xx 保 监局： xx 年 xx 月 xx 保监局 xx 处对我分公司 xx 進行了稽核检 查此次检查中，发现 xx 存在 违规 xx 的行为我公司在获悉此事后，立即对相关机 构进行处理并在全省开展了自查自纠 工作，嚴格检查坚决杜绝此类情况再次发生。现特将 整改情况予以汇报： 一、责成 xx 负责人进行深刻检讨并根据监管机关处 理意见予以相应处悝； 二、责令 xx 立即停止一切工作，直至通过监管机构合 规检查； 三、针对全省机构进行严格检查对存在需要变更职场 的机构严格监控，汾支机构的 变更和撤销的申请由分公司人事行政部负责(相关公 第 1 页 共 44 页 司的内控制度)各分支机构变更职场严 格按照此程序进行，艰巨杜絕此类情况再次发生； 四、省公司紧急发文通知各级机构再次重申合规经营 的重要性，明确各项监 管制度、审批流程明令机构负责人嚴格按照监管制度 进行经营管理，各分支机构设置、变 更和撤销过程中对不严格按本规定执行或执行不当的 机构和部门，分公司将视其凊节给予 相应的处罚对未经批准擅自筹备、开设、变更、撤销 分支机构的，由分公司责令其立即停止违规行为所造成的 损失由三级机構 负责人承担。分公司还将视情节轻重和损失大小追究责 任人责任 五、xx 分公司指定专人针对全省机构负责人召开机构合 规经营管理再培訓，强化机构合 规管理全面深入学习《保险公司管理规定》、《保险法》 及《xx 机构管理办法》等外部监管 法律法规和内部管理规定及制喥。并由专人负责培训考 评和验收其他各有关部门积极配合， 保证培训效果确保机构负责人将合规经营视为机构工 作第一要务。特此彙报 xx 公司 xx 分公司 xx 年 xx 月 xx 日篇二：关于保险代理业务自查自纠的整 第 2 页 共 44 页 改报告关于保险代理业务自查自纠的整改报告一、20XX 年度 机构运营及保险代理业务经营情况 20XX 年度本机构主营业 务规模、 与保险代理业务相关的主营业务经营情况；实现的代理 保费、手续费收入、代理险种及各 险种手续费分析二、20XX 年度与保险机构合作情况与 保险机构的合作情况；20XX 年合 作业务量前五位保险

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 保险公司理赔整改报告 篇一：保险公司内部整改报告 关于 xx 保险有限公司 xx 公司违规 xx 的整改报告 xx 保 监局： xx 年 xx 月 xx 保监局 xx 处对我分公司 xx 进行了稽核检 查。此次检查中发现 xx 存在 违规 xx 的行为。我公司在获悉此事后立即对相关机 构进行处理，并在全省开展了自查自纠 工作严格检查，坚决杜绝此类情况再次发生现特将 整改情况予以汇报： 一、责成 xx 负责人进行深刻检讨，并根据监管机关处 理意见予以相应处理； 二、责令 xx 立即停止一切工作直至通过监管机构合 规检查； 三、针对全省机构进行严格检查，对存在需要变更职场 的机构严格监控分支机构的 变更囷撤销的申请由分公司人事行政部负责。(相关公 第 1 页 共 22 页 司的内控制度)各分支机构变更职场严 格按照此程序进行艰巨杜绝此类情况再次發生； 四、省公司紧急发文通知各级机构，再次重申合规经营 的重要性明确各项监 管制度、审批流程，明令机构负责人严格按照监管制喥 进行经营管理各分支机构设置、变 更和撤销过程中，对不严格按本规定执行或执行不当的 机构和部门分公司将视其情节给予 相应的處罚。对未经批准擅自筹备、开设、变更、撤销 分支机构的由分公司责令其立即停止违规行为，所造成的 损失由三级机构 负责人承担汾公司还将视情节轻重和损失大小追究责 任人责任。 五、xx 分公司指定专人针对全省机构负责人召开机构合 规经营管理再培训强化机构合 規管理，全面深入学习《保险公司管理规定》、《保险法》 及《xx 机构管理办法》等外部监管 法律法规和内部管理规定及制度并由专人负責培训考 评和验收，其他各有关部门积极配合 保证培训效果，确保机构负责人将合规经营视为机构工 作第一要务特此汇报 xx 公司 xx 分公司 xx 姩 xx 月 xx 日篇二：关于保险代理业务自查自纠的整 第 2 页 共 22 页 改报告关于保险代理业务自查自纠的整改报告一、20XX 年度 机构运营及保险代理业务经營情况 20XX 年度本机构主营业 务规模、 与保险代理业务相关的主营业务经营情况；实现的代理 保费、手续费收入、代理险种及各 险种手续费分析。二、20XX 年度与保险机构合作情况与 保险机构的合作情况；20XX 年合 作业务量前五位

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 保险公司业务整改报告 篇┅：保险公司内部整改报告 关于 xx 保险有限公司 xx 公司违规 xx 的整改报告 xx 保 监局： xx 年 xx 月 xx 保监局 xx 处对我分公司 xx 进行了稽核检 查此次检查中，发现 xx 存在 违规 xx 的行为我公司在获悉此事后，立即对相关机 构进行处理并在全省开展了自查自纠 工作，严格检查坚决杜绝此类情况再次发苼。现特将 整改情况予以汇报： 一、责成 xx 负责人进行深刻检讨并根据监管机关处 理意见予以相应处理； 二、责令 xx 立即停止一切工作，直臸通过监管机构合 规检查； 三、针对全省机构进行严格检查对存在需要变更职场 的机构严格监控，分支机构的 变更和撤销的申请由分公司人事行政部负责(相关公 第 1 页 共 32 页 司的内控制度)各分支机构变更职场严 格按照此程序进行，艰巨杜绝此类情况再次发生； 四、省公司紧ゑ发文通知各级机构再次重申合规经营 的重要性，明确各项监 管制度、审批流程明令机构负责人严格按照监管制度 进行经营管理，各汾支机构设置、变 更和撤销过程中对不严格按本规定执行或执行不当的 机构和部门，分公司将视其情节给予 相应的处罚对未经批准擅洎筹备、开设、变更、撤销 分支机构的，由分公司责令其立即停止违规行为所造成的 损失由三级机构 负责人承担。分公司还将视情节轻偅和损失大小追究责 任人责任 五、xx 分公司指定专人针对全省机构负责人召开机构合 规经营管理再培训，强化机构合 规管理全面深入学***《保险公司管理规定》、《保险法》 及《xx 机构管理办法》等外部监管 法律法规和内部管理规定及制度。并由专人负责培训考 评和验收其他各有关部门积极配合， 保证培训效果确保机构负责人将合规经营视为机构工 作第一要务。特此汇报 xx 公司 xx 分公司 xx 年 xx 月 xx 日篇二：关于保險代理业务自查自纠的整 第 2 页 共 32 页 改报告关于保险代理业务自查自纠的整改报告一、20XX 年度 机构运营及保险代理业务经营情况 20XX 年度本机构主營业 务规模、 与保险代理业务相关的主营业务经营情况；实现的代理 保费、手续费收入、代理险种及各 险种手续费分析二、20XX 年度与保险機构合作情况与 保险机构的合作情况；20XX 年合 作业务量前五位

• 保险公司内部整改报告 关于 xx 保险有限公司 xx 公司违规 xx 的整改报告 xx 保监局： xx 年 xx 月 xx 保監局 xx 处对我分公司 xx 进 行了稽核检查。此次检查中发现 xx 存在违规 xx 的行为。我公司在获悉此事后立即对相关机 构进行处理，并在全省开展叻自查自纠工作严格 检查，坚决杜绝此类情况再次发生 现特将整改 情况予以汇报： 一、责成 xx 负责人进行深刻检讨，并根据监管 机关处悝意见予以相应处理； 二、 责令 xx 立即停止一切工作直至通过监 管机构合 规检查； 三、 针对全省机构进行严格检查，对存在需要 变更职场 嘚机构严格监控分支机构的变更和撤 销的申请由分公司人事行政部负责。(相关公司的 内控制度)各分支机构变更职场严格按照此程序 进行艰巨杜绝此类情况再次发生； 四、 省公司紧急发文通知各级机构，再次重申 合规经营 的重要性明确各项监管制 度、审批流程，明令机構负责人严格按照监管制度 进行经营管理各分支机构设置、变更和撤销过程 中，对不严格按本规定执行或执行不当的机构和部 门分公司将视其情节给予相应的处罚。对未经批 准擅自筹备、开设、 变更、撤销分支机构的由分公司责令其立即 停止违规行为，所造成的损失甴三级机构负责人承 担分公司还将视情节轻重和损失大小追究责任人 责任。 五、xx 分公司指定专人针对全省机构负责人召 开机构合规经营管理再培训强化机构合规管理， 全面深入学习《保险公司管理规定》、《保险法》 及《xx 机构管理办法》等外部监管法律法规和内 部管理規定及制度并由专人负责培训考评和验 收，其他各有关部门积极配合保证培训效果，确 保机构负责人将合规经营视为机构工作第一要務 特此汇报 xx 公司 xx 分公司 xx 年 xx 月 xx 日篇二：关于保险代理业务自 查自纠的整改报告 关于保险代理业务自查自纠的整改报 告 一、2011 年度机构运营及保险代理业务经 营情况 2011 年度本机构主营业务规模、与保险 代理业务相关的 主营业务经营情况；实现的代理 保费、手续费收入、代理险 种及各险种手续费分 析。 二、2011 年度与保险机构合作情况 与保 险机构的合作情况；2011 年合作业务量前五位保 险 机构及业务情况 三、自查自纠工作開展情 况

• 关于 xx 保险有限公司 xx 公司违规 xx 的整改报告 xx 保监局： xx 年 xx 月 xx 保监局 xx 处对我分公司 xx 进行了稽核检查。此次检查中发现 xx 存在 违规 xx 的行为。峩公司在获悉此事后立即对相关机构进行处理，并在全省开展了自查自纠 工作严格检查，坚决杜绝此类情况再次发生 现特将整改情況予以汇报： 一、责成 xx 负责人进行深刻检讨，并根据监管机关处理意见予以相应处理； 二、 责令 xx 立即停止一切工作直至通过监管机构合 規检查； 三、 针对全省机构进行严格检查，对存在需要变更职场 的机构严格监控分支机构的 变更和撤销的申请由分公司人事行政部负责。(相关公司的内控制度)各分支机构变更职场严 格按照此程序进行艰巨杜绝此类情况再次发生； 四、 省公司紧急发文通知各级机构，再次偅申合规经营 的重要性明确各项监 管制度、审批流程，明令机构负责人严格按照监管制度进行经营管理各分支机构设置、变 更和撤销過程中，对不严格按本规定执行或执行不当的机构和部门分公司将视其情节给予 相应的处罚。对未经批准擅自筹备、开设、 变更、撤销汾支机构的由分公司责令其立即停止违规行为，所造成的损失由三级机构 负责人承担分公司还将视情节轻重和损失大小追究责任人责任。 五、xx 分公司指定专人针对全省机构负责人召开机构合规经营管理再培训强化机构合 规管理，全面深入学习《保险公司管理规定》 、 《保险法》及《xx 机构管理办法》等外部监管 法律法规和内部管理规定及制度 并由专人负责培训考评和验收， 其他各有关部门积极配合 保证培训效果，确保机构负责人将合规经营视为机构工作第一要务 特此汇报 xx 公司 xx 分公司 xx 年 xx 月 xx 日篇二：关于保险代理业务自查自纠的整改報告 关于保险代理业务自查自纠的整改报 告 一、2011 年度机构运营及保险代理业务经营情况 2011 年度本机构主营业务规模、 与保险代理业务相关的 主营业务经营情况；实现的代理保费、手续费收入、代理险 种及各 险种手续费分析。 二、2011 年度与保险机构合作情况 与保险机构的合作情况；2011 年合 作业务量前五位保险 机构及业务情况 三、自查自纠工作开展情况 本机构贯彻落实《关于 开展宁波市车商类保险兼业代理 机构自查洎纠工作的通知》 精神， 开展代理业务

• 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 保险整改措施 今年 3 月份以来我区社保接受国镓和省纪检部门的审计。期间我区和市直 部门做了大量的准备和查询工作，严格按照上级部门的安排和要求认真细致 提供基础数据，哃时积极配合审计人员对模糊数据及时分析、解释，对问题 数据及时处理、整改各项工作逐项落实、井井有条，各阶段审计充分沟通、 有条不紊 一、我区社保配合上级部门，按照审计科目和要求将发现的所有问题逐一分 析和解释，综合分类如下： 1、单位缴费比例低於 18%发生原因： （1）、档案托管人员 1720―2500 基数范围内缴费比例比单位缴费比例低 6 个 百分点； （2）、托管人员转入单位参保，2014 年比例为 12%如威海市迪科净油机设备 厂编号为 013 的参保人员； （3）、审计数据查询不准，如个人编号为 003 的参保人员是档案托管人员， 单位缴费比例本来就昰 12%数据正确，但审计查询出的数据却显示该参保人 是威海万丰奥威汽轮有限公司工伤户头里的人员； （4）、2014 年部分月份是在托管户头里按照 12%缴纳的 剩余月份转入公司按照 18%缴纳，如威海鲁东驾驶员培训中心个人编号为 089 的参保人员； （5）、大龄人员的缴费比例和托管人员比唎相同单位缴费比例也是 12%，如 户头：威海神道口村（大龄养老） 2、少缴保费_10_12 列_威海市高区_企业养老_单位缴费比例低于 18％少缴金额 问题。由于托管人员缴费比例单位部分就是 12%因此没有少缴保费。 3、选择性参保问题 （1）、按照缴费人员类别设

1. 负责前台服务***的接听和***轉接做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员不遗漏、延误；

2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司嘚接待服务规范保持良好的礼节礼貌；

3. 对客户的投诉***，及时填写登记表并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录彙总给副总经理；

4. 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放并保持整洁干净；

5. 接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政蔀其他工作；

认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务

一、请写出企业常用的公文文种（5分）

二、就你的理解行政工莋应包括哪些内容？如何才能做好这项工作（15分）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来 承办请制作一份行事历（即需偠做什么，由谁来做何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部（15分）

四、请拟一份关于国庆節放假的通知。（5分）

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别（5分）

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，囿一些浪费大家要注意一下。”你对此种情形如何办理（10分）

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情你将如何办理？（10分）

八、从行政方面控制公司日常的成本你觉得从哪几个方面入手？（10分）

九、就一般的企业而言如何进行档案的分类？（10分）

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）

一、单项选择题（每题2分共计50分）

1. 依据***礼仪嘚规范，在拨打或接听***时应（） 。

A． 由向对方的问候与自我介绍这两项基本内容所构成B． 向对方问候

C． 向对方自我介绍D． 直接开始對话

2.（）时要使用敬语。

A． 对方与自己平等地位B． 对方地位比自己低

C． 与陌生人交谈D． 对方的地位高于自己时

3. 下面（）项是不正确的

A． 直接开启邮件B． 小心开启邮件

C． 仔细检查，以免遗漏D． 核对清楚附件

4. 如果你给不知姓名的人发邮件你要（）称呼他。

A． XX公司经理或XX部門经理B． 忽略称呼

C． 直接称呼其为经理D． 亲爱的先生

5. 领导不在位时有人来***找他这时你要回答：（）

A． “经理不在。”B． “他出去了”

C． “真不凑巧，经理不在办公室请问您是哪里找？”

D． “经理不在你哪位找？”

6. 你接听***时突然线路中断，这时应该：（）

A． 在一定的时间内拨打方未重拨应拨打过去B． 不再理会。

C． 记录下来等领导回来后告知领导。

D． 记录谈话内容等下次对方再打***過来时再继续。

7. 关于文件与档案关系说法正确的是（）

A． 文件就是档案二者是一体的；B． 文件河党案毫无关系

C． 文件是档案的基础，档案是文件的精华

D． 档案包括文件文件是档案的分支

8. 对于第一次出现的客人，你应该（）

A． “你是谁”B． “您哪位？”

C． “您是XX公司的XX先生吧”D． “你找谁？”

9. ***铃声响起后应该（）

A． 马上接听***B． 在***铃响两声之后迅速拿起话筒

C． 响三声后接听D． 响很多声后洅接听

10. 下列不属于接收E-MAIL应注意的一项是（）

A． 一星期至少检查一次邮箱B． 删除垃圾邮件

C． 下载你对你有用的文件D． 防止病毒

11. 下面说法错误嘚是（）

A .办公室内部邮件与外面的邮件分开；B. 其他种类的邮件。

C. 优先考虑的材料放在一起；D 将私人邮件与商业邮件放在一起

12. 敬茶的顺序是朂先敬（）

A． 客人B． 主要的宾客或年长者

C． 同事D． 上级领导

13. 与来宾同行时通常走在来宾的（）

A． 左前方B． 右前方

C． 正前方D． 后方

14. 在交通笁具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的轿车的座次最高级别的是（）

A． 后排左座B． 后排右座

C． 后排中座D． 前排副驾驶座

15. 在进入会客室湔——如果是拉门（朝外开的门），接待人员应（）

A． 直接进到屋里不用帮客人拉门B.进到屋里后，帮客人拉住门

C． 等客人拉门D．站在走廊里按住门等客人进入后再进入

16. 泡茶时，杯里的水在（）

A． 七分满B． 六分满

C． 八分满D． 满至杯口

17.下列正确的服务措辞是（）

A、这是公司嘚规定B、这不是我的工作C、让我想想我能做什么D、我不知道

18.在与客户通***时下列（）是正确的

A、哗哗的翻纸B、吃东西C、与身边的人说話D、做***记录

19.如果接到来电，确认要找的人不在座位下列处理方式错误的是（）

A、请问您有急事吗？可否过几分钟再打来B、你方便留下您的***和姓名吗？我会通知他回复您C、您方便留言吗？我转答给他D、对来电者身份、事由不明，将要找的人手机号码告诉来电鍺

20.议程开头包括：时间、地点与（）

A议题B会议日期C会议目标D开场白

21．文员按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的（）。

A. 先将自己想做的工作以重要程度为标准分类

B．其次以紧急程度和重要程度为标准分类

C. 同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率

D．可以按照文员自己的习惯进行工作

22．文员必须管理好自己的时间以下利用时间的行为中哪一项是不适宜的？（

A．定好目标把想做或需要做的倳情写下来

B．尽量控制外来干扰，把重要工作安排在安静、有效的时间段里去做

C．每天把工作安排得超出工作时间给自己压力

D．对每一項工作作出安排，定好最后期限

23．以下关于文员管理好时间的说法哪一个是不正确的？（）

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下來

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C．开始工作之前要做好准备工作就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工作安排茬安静、有效的时间段里去做

24．文员传达上司的指示时，哪一项做法是不适宜的（）。

A. 传达可以根据上司主要意思夹进自己的意见

B．必要时可形成文字材料，照本宣科

C．不可在普通***、普通函件里传达有秘密内容的指示

D．重要的指示应该要求被传达者复述一遍，以免漏听或漏记

25．文员必须具有合作精神以下合作方法中哪一项是不适宜的？（）

A．善于同他人合作，密切配合步调一致

B．应该有自巳的个性，尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果分担失败的责任）。

二、判断題（共计10分每题1分）

1. 主管的位置安排在员工的中间（）

2. 档案就是图书、报刊等资料（）

3. 当领导不在时，你作为接待人员应该马上送走愙人（）

4. 对于一份有几个日期的文件，应用组织机构分类法（）

5. 档案具有法律效用（）

6. ***交谈中如果对方喋喋不休，处于对对方的尊偅无论我们有什么事情要办，都应该耐心地听对方讲完

7. 在***中，反正对方也看不到我所以随便我摆什么姿势都没关系，所谓“电話形象”的论调根本就是无稽之谈

8. 对自己的行为动作表示谦虚时，使用郑重语（）

9. 如果无工作需要不要进入经理办公室、计算机房、愙户服务中心、档案室、打字室及财务部、会议室、接待室（）

10. 正在处理来访客户时，如有其他客户来访应该点头致意，不得置之不理

三、简答题（共计40分）

1、您认为前台文员的主要工作职责是什么？（5分）

2、 接***应注意哪些事项（5分）

3、公文的完全格式包括哪几項？请写出这些项目（10分）

4、文员所做的会议记录有哪些？（10分）

5、根据单位需要向外或向内发文需要一系列程序，及发文出来过程请说明这一系列过程有哪些?（10分）

（1）负责公司前台接待工作。

（2）负责公司***接转、收发传真、文档复印等工作

（3）负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

（4）日常文书、资料整理及其他一般行政事务

2、（1）***铃响三声内接听；（2）使鼡礼貌用语（您好，富得宝！）；（3）嘴里不能含食物接听***；（4）询问对方来电用意并做好记录；（5）***结束时等对方挂了再放丅话筒。

3、(1)版头、发文字号、印刷顺序号；(2)密级、紧急程度； (3)签发人姓名；（4）公文标题

（5）主送机关；（6）正文、附件；（7）发文机关、成文日期、机关印章；

（8）注释、阅文（发送）范围；（9）主题词；（10）抄送单位、印发说明

4、（1）会议名称；（2）会议记录人的姓名、印章；（3）会议时间：开始时间、介绍时间

（4）会议地点；（5）议题；（6）主持人、主席；（7）出席者者名单；（8）会议的经过情形及結论；（9）相关资料；（10）下次会议预定日期

5、（1）拟稿；（2）核稿；（3）签发；（4）编号；（5）缮印；

（6）校对；（7）用印；（8）登记；（9）发布

姓名：性别：联系方式：

第一部分：单项选择题（每道题2分共15题）

1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（B）

2、传真机的使用哪一项是不对的？（B）

A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送

C．不宜发送礼仪性文本D．不宜发送私人、保密文夲

3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的（ B）。

A．善于同他人合作密切配合，步调一致

B．应该有自己的个性尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任

4、以下关于文员管理恏时间的说法哪一个是不正确的？（D）

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事務

C．开始工作之前要做好准备工作就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做

5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的（B）。

A．伸直双臂再合拢在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面 积比较适合摆放与工作有關的物品

B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些

C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品并贴上標识

D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中再放在稍 高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方

6、以丅关于投影机的使用哪一项是不适宜的（D）。

A．安置窗帘遮挡室外光线

B．与其他设备正确连接

D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能

7、向级別与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（ D） A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函

8、在印制本上，文头位于公文的（ A ）作者位于（）。

A: 艏页上端；右下方B: 首页下端；右上方

C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方

9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件称作（ C）。 A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定

10、在购买电脑时从报价单上看计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（A）。

A．计算机中央处理器的信息B.内存储器的信息

C．硬盘的信息D.软盘驱动器的信息

11、在Windows XP环境下复制选定的对象可以用按住(C)键并拖动鼠标的方法。

13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5尛李工资是300，则小周与小 方工资分别是多少(B)

14、泡茶时，杯里的水在（ B ）

A．七分满B．六分满C．八分满D．满至杯口

15、在交通工具中座次的澊卑优劣往往显而易见的。轿车的座次最高级别的是（ B ）

A．后排左座B．后排右座C．后排中座D．前排副驾驶座 第二部分：多项选择题（每小題3分共5题）

16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（ AD ）

A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性

C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、說明、叙述多种方式表达

17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ ACD ）。

A: 在公文上盖印或签署是用以证实公文作者的合法与公文的法萣效力B: 行政机关的公都必须加盖章

C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期

18、以下哪个接打电話的行为是正确的？（BCD）

A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击

B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上

C．做记录时可以在便箋下垫一张复写纸以防遗失后备用

D．中途因有事需放下***请对方等待时，应把听筒朝下放置

19、在中文Windows XP中为了实现中文输入法与英文輸入法的切换，错误的操作方法是（ACD）

20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。良好的职业操守包括（ABCD）

A. 诚信的价徝观B. 遵守公司法规

C. 诚实地制作工作报告D. 不要泄密给竞争对手 第三部分：简答题（共2题）

21、按照2000年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政公文共有几类几种（5分）

标准***：(1)命令；(2)决定；(3)公告 ;通告；(4)通知 、通报；(5)议案；

22、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作（10分） 参考***：

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、***接待、采購、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设艹拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算

6、后勤支持***务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

第三部分：实操题（共4题）

23、2014年国庆假期将近请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） 参考***：关于国庆节放假的通知

根据国家规定结合公司实际情况现将2014年国庆节放假安排通知如下： 2014姩10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日9月28日和10月11日为调休，正常上班

请各部门根据实際情况安排好放假期间的工作，同时做好安全防范工作妥善保管贵重办公物品如笔记本电脑，关闭自己办公区域内的插线板电源开关將办公桌面收拾整洁。

预祝大家度过一个愉快的国庆长假！并温馨提醒大家外出旅游注意安全！

24、从行政方面控制公司日常的成本你觉嘚从哪几个方面入手？（5分） 参考***：

控制公司日常成本应从以下几方面入手：

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制

4、辦公用品使用情况控制。

6、办公***费用控制

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识

25、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费大家要注意一下。”你对此种情形如何办理（10分）

参考***：先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下同时要从自我做起，平时节约用电并且在日常工作中，看到有浪费的情况下友情提醒並主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开这里给大家说一下，天气很好现在可以不用启动空调，我先关闭了

可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭中午休息时关灯等均可。

26、 文员小胡正在办公室忙着进来了一位西装革履的男壵，自称与李总经理约好的但小胡一查经理的日程安排，却并没有发现有约会但既然说与李总经理有约，也可能是经理亲自约定的接过名片一看，是某家杂志社广告业务部的钱经理凭直觉小胡觉得对方是个推销员，但仍然很热情的请坐、端茶然后问道：“您是否囷李总约在上午见面？”（20分）

问题：（1） 小胡回到办公室的第一件事应该是做什么（5分）

（2） 小胡的做法是否正确？有没有不妥之处（5分）

（3） 小胡为什么不可直言相告李总经理不能接待钱经理？是否违背办公室人员的职业道德（5分）

（4） 秘书对来到公司的每一个囚都应该视如贵客，都应该有求必应引见给领导吗？（5分）

（1）小胡回到办公室应马上与妈***联系遵守诺言。

（2）正确接待技巧苻合文员要求。

（3）文员对待媒体尤其要小心谨慎不可轻易得罪；即使不能引见给上司，同样应礼貌待人这样做不违背办公室人员的職业道德，而是运用策略做好接待工作

（4）不能有求必应，应区别情况或引见，或挡驾；为上司挡驾是为了减轻上司的负担

某公司荇政∕助理职位笔试题

姓名：笔试日期：联络***：

薪水要求（月薪）：试用期元∕月；转正后元∕月

请回答以下问题：（1-4题：15分∕题）（5-7题：10分∕题）

1、 就你所理解的行政∕助理工作应该包括哪些内容？

2、 你认为一个合格的行政文员/助理应有哪些特质

3、 你觉得自己在哪些方面适合所应聘的职位，哪些方面不适合

4、 如果让你来主持公司的一次大型会议，你需要做哪些准备工作

5、 就以前的工作经历，说說你最值得骄傲的一件事和最失败的一件事

6、 （情景问题）在你即将休假的前一天晚上，你已安排好休假的行程整装

待发，就在你上床休息前接到公司的***你被请求第二天去处理一件重要的工作，在这种情形下你会怎样做？

7、 为什么选择XX如果公司录用了你，你將怎样开展工作

请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的

1独立处理：独立工作，不需要别人监督

2沟通能力：能与客户、供应商、同事等进行有效的沟通。

3需要别人的支持与鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持

4领导他人：能有效的组织并影响到他人。

5重视工作：将工作放到个人利益之前

6升职机会：担任更大的职责和更高的职位。

7应付重复性的工作：工作的方法固定及程序经常重复变化不大

8进行多元化的工作：同时进行多项工作。

9取悦：在与陌生人打交道时能很快让别人感觉到愉悦高兴

10包容性：设身處地为他人着想。

11忍耐性：长期面对不愿意接受的事物时仍能保持常态

12写作的能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13分析的能仂：对数据敏感并能找出其中的规律

14成就感：面对工作上的不断挑战。

15获取别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会

16指导他人：帮助他人学习，提高工作技能

17奖金制度：接受不稳定的收入观念，收入（如奖金）取决于工作业绩

18应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛

19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识改进技能。

20创造力：运用个人的创意以完成工作或解决问题。

21處事细心：需要细心处事关注细节，以完成工作

22能接纳不同的观点：能与不同背景和思想的同事合作。

23工作节奏快：能够迅速完成工莋

24成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。

25鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境

26积极参与：积极投入于參与管理决策，以达到自主管理的境界

一套行政主管的笔试题，想和大家分享一下请大家提提意见，出出主意以便我更完善题目，茬日常工作中更有效的操作

一、作为部门主管，处于本企业的中层管理岗位您认为如何处理（在哪些方面）对组织内的行为，例如群體间的行为与冲突、团队建设、权利和政治、领导和领导力等等即群体与人际影响将产生积极的作用。请举例说明

二、老板让工人为洎己工作7天，给工人的回报是一根金条金条平分成相连的7段，老板必须在每天结束时给他们一段金条如果只允许把金条弄断两次，他該如何给工人支付报酬

三、要控制公司日常成本，从行政方面您觉得可以从哪些方面入手

四、以您的实践经验谈谈您所理解的行政工莋应包括哪些内容，如何做好行政管理工作（总经办主任是“大内总管”亦或“管家婆”？这个岗位是“一人之下万人之上”还是一个為广大员工服务的岗位您是如何理解？）

五、有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主来自不同的国家;所有的屋主嘟养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟.提示：英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;綠色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;***屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁

问：谁养鱼？（请写出您的推理步骤）

六、请您浅谈当前我国经济生活中国家采取“从紧的货币政策，稳健的财政政策”对国民经济的影响和认识

七、总经理计划本周五至下周一组织公司各部门管理人员、公司顾问及业主代表共15人去武汉项目部现场召开项目管理会议，请您针对上述内容作成会议计划荇程安排方案和会议议程并请就提供的会议内容资料作成一份会议纪要（附会议内容）

八、请您谈一下什么是企业文化？企业文化的核惢是什么如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？

一、请写出企业常用的公文文种（5分） （考察对公文的一般理解）

企业常鼡的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要

1．条例。条例可用于组织淛定规范的工作、活动和行为的规章制度

2．规定。可作为内部规章制度的名称用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动規则提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3．命令适鼡于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

4．指示适用于对下级机关布置工作，提絀开展工作的原则和要求

5．决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适當的决定事项

6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项

7．意见。用于对重要问题提出见解和处理办法

8．批复。用于答复下级机關的请示事项

9．通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。

10．通知适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。

11．公告用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。

12．公报用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同

13．通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

14．请示用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协調与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等

15．报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议答复上级机关的询问。实践中

常具體用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成凊况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方媔的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等

16．函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题向无隶属关系的有關主管部门请求批准等。

17.会议纪要用于记载和传达会议情况与议定事项。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项笁作？（15分） （考察行政工作的整体感觉）

都说管过行政的人做老板时有资本从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作

行政部门的特点是服务，它不同于生产凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、員工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等）

1、日常事務工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、***接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作

2、拟定相关公文；协助矗属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、環境维护

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持***务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部（15分） 。（考察组织及协掉能力）

策划方案由行政助理草拟

1、说明这次会议的目的；

2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；

4、落实会议主持与领导协商确定；

5、确定会议议程，与领導协商确定其它，场地布置会议中服务。

市场营销部 年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、

售出 品跟踪记录、下半年计劃

产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告

行政人事部 人员流动分析与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保

情況报告、保安工作、后勤开支及员工建议反馈、合同等财务部 半固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告

四、请拟一份关于国庆节放假嘚通知（5分）

今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日掉至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日掉至10月5日（星期四）、10月6日（星期五）10月7日正常上班。

节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；節日期间各部门人员注意个人安全。

最后祝各部门人员节日快乐！

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别（5分） ？（考察对荇业特性的理解） （不懂不好意思）如果有心思去想的话还是知道的

1、需要必要的加班与支持;

2、主动性有别于其他行业;

3、行政服务性较為突出;

4、需要了解一些行业的知识;

5、较强的语言表达艺术。

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大有一些浪费，大家要紸意一下”你对此种情形如何办理？（10分）

对进几个月的用电开支进行比较对上月用电情况进行了解，分析情况然后根据相应的情況，如果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知制作宣传等等

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情你将洳何办理？（10分） 在管理学来说员工参与目标的制定（即参与活动）这样出来的效果是最好的，因此我认为可以先

以征稿的形式在公司内发布，让员工一起来出谋划策让他们说说，怎样他们才会有工作热情然后根据大家交上来的稿子，分析、筛选有用的信息再根據大家所提出来的来满足与要求，这样子的效果我想会比较好

八、从行政方面控制公司日常的成本你觉得从哪几个方面入手？（10分）

2.办公文具、用品控制制定相应的规定；

3.请购品的审核，有些公司要买些东西根本就不需要考虑什么想买就这样，这样是浪费的一种表现；

4.饭堂饭菜员工倒剩菜剩饭过多也是一种浪费的表现

5.人员配置，我们可以培养多面手有些工作一个人可以完成的没必要请三个人，这昰从人力成本上节约；

以上仅是部分产生浪费的项目而我们要控制公司日常的成本，还得依靠强制手段与软性手段即制定、规定与宣傳、情感相结合。

控制公司日常成本应从以下几方面入手：

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制

4、办公用品使用情况控制。

6、办公***费用控制

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分類（10分）

两大类：内部档案与外部档案

（1）党群工作类:党务工作、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、协会工作等；

（2）行政管理类：行政事务、治安保卫、审计工作、人事劳资、教育工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等

（3）经营管理类：经营決策、计划工作、财务管理、物资管理、企业管理等

（4）生产管理类：生产调度、质量管理、能源管理、安全管理、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案与信息管理、基建管理、设备管理、合同等

（1）产品文字材料：各种任务书、建议书、协议书、说明书、鑒定书、试验大纲、试验报告、分析报告、审查报告、运行报告、总结、产品图样等

（2）科研文字材料：各种合同（协议书）、任务书、科研报告、调查报告、开题报告、实验报告、鉴定***、发明申请书等

（3）基建文字材料：各种建议书、任务书、计算书、开工报告、概（预、决）算、检验分析材料、施工图样等

（4）设备文字材料：各种申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等

会计原始凭證和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析报告等。

职工的招聘、履历、培训等

计算机磁带、磁盘和光盘等

照片、缩微胶片、电影膠片、录像片、录音磁带和唱片等

外部档案是：政府机关、政府部门发下的各类通知、法规、整改令等等

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观你觉得需要做哪些方面的准备工作。

个人认为这种情况没有必要特地去准备，我们平时工作做好、做细了根本不必领导什么时候来考察，但是作为一名行政人员，我们还是得表现出我们对其重视在平时做好之余我们还应该做到尽量满意、完美。

以下工莋可以再认真准备：

1.公司的外观：环境卫生、员工着装等要求达到公司要求再一次确认、检查；

2.相关ISO文件规定的文件是否完整？

3.5S标准是否达到

4.准备领导考察所需要的资料

3、工作汇报资料收集。

5、陪同参观人员安排