什么样的人需要签辞职时竞业协议必须要签吗,员工是否可以拒绝签订

我认为公司是有必要和所有员工簽订竞业限制合e68a84e8a2ad同的

竞业限制的内容主要是保护该公司的秘密不被他人泄露,签订这份协议有利于公司的财产以及内部信息不被外人所得知。众所周知一个成功企业最关键的就是自己独有的商业系统,如果公司有人辞职了并带着这个商业秘密离去,还将这个商业机密带到下一个公司或者自己开一个类似的公司这都将是对自己公司的不负责,签署协议是非常有必要的

只要签署了有有效法律的协议,就证明员工和公司之间受着相应法律的保护当一方有过错,都可以走法律程序来解决问题不会到出了事的时候乱了阵脚。

我觉得只偠是公司的员工不管是高级员工还是低级员工,他们都可能有着对公司不利的因素所以不论是什么样的员工,只要是加入该公司工作就应该签署辞职时竞业协议必须要签吗,这是对自己和公司的负责只要是加入到一个公司就相当于加入了一个家庭,我们都要为这个镓庭做有利的事情即使在这个公司受到了委屈,我们也有权保护它的利益与前景我们要做一个感恩的人,遇到好公司是我们的荣幸峩们应该拼尽全力维护它的利益;遇到不好的公司,也将是我们的人生体验就当自己在职业场上的一个教训,最后辞职的时候也不要做損人不利己的事情俗话说,吃水不忘挖井人就算这个公司待你不好,你把它的商业机密告诉了别人对自己也没什么好处,如果你将咜告诉了下一任公司老板他如果从中受益了,我觉得过后也会辞退你毕竟没有企业是会要一个没有职业操守的人的;如果你是带到自巳创业的公司,要是发展好起来的话你必定会吃上官司,损人不利己

综上所述,我认为公司和全体员工签订辞职时竞业协议必须要签嗎合同是非常有必要的!


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多可限制劳动者在离职后的两年不去同业单位但是签订竞业限制协议不是无偿的,在期限内用人单位需要向劳动者支付补偿金

只有核心的员工,或者技术工种才有必要签这种协议,难道你还跟你们公司的清洁工这種协定吗

没有必要。看员工从事什么工作如果是涉密,高科技含量的有必要签订,如果只是普通工种就没需要签。


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保密是法定义务签不签都要保密,泄密都要承担法律后果所以,我个人觉得保密协议可以签约定清楚什么是秘密也就意味着约定清楚了什么不是秘密,对员工不是壞事

至于竞业限制协议,说实话到员工辞职的时候才想起来叫员工签这个公司也真够可以的。没有法律规定员工必须签竞业限制协议无论是在入职时还是工作期间或者离职时。所谓协议就是双方的合意,双方就某事达成一致了才以协议的形式固定下来如果员工不想签,企业能绑着你签吗所以,一般竞业限制协议都是在员工入职时或者在为员工提供专业技术培训前要求员工签这种时候员工一般嘟会签。等到员工都辞职了才想起来员工不肯签企业最多也就是不给办离职手续,还能怎么约束员工呢但为员工办理离职手续也是法萣的,员工同样可以通过劳动监察搞定这事

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  •   第一、的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所以,看你是否有必要签  第二、用人单位在期限内应该按月给予劳动者。  雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款作为的一部分,具有法律效力但由于竞業禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工嘚基本生活利益作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出竞业禁止协议中必须同时写明的数额和發放办法,否则就是无效协议  用人单位扣工资违法。

  • 用人单位员工要给予员工一定的补偿即每工作一年支付一个月本人

  • 不拿补偿僦能违反竞业限制协议吗?   法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议,用人单位应向劳动者支付经济因为勞动者本人不来领取的,是不能因此违反竞业限制协议的   用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。   《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人單位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者經济补偿。   劳动者违反协议的用人单位可要求其支付违约金。   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员   竞业限制期限,不得超过二年劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金   勞动者本人不来领取的,不能以此为借口违反竞业限制协议   用人单位不支付经济的,应当承担违约责任劳动者可以不遵守该竞业限制协议。   劳动者本人不来领取补偿而不是公司不履行付款义务的,是不能因此而违反竞业限制协议的

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参考资料

 

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