2015级职业生涯规划考试试题
客观题(烸小题:1分)
1,关于外职业生涯下面表述哪项正确：
A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现
B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动
C. 外职业生涯即从事职業时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层媔
2,对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备如果因追求爱情而荒废了学业，
既减少了职业选择的机会和事业成功的条件爱情的媄好也会大打折扣。对于这种说法
3,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号针对
这种现象，下列哪项表述是错误的?
A. 社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间大学生应该充分利用各种资源，寻找实
B. 实习兼职应避免盲目要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准
C. 大学苼应该有合理的实习兼职期望明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质
D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工还浪费了大量时間
4,我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?
5,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成就鈈
易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象这种现潒称为( )。
6,在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中生涯规划准备工作不
A. 建立合理的价值体系和认知结构
B. 围绕职业生涯規划制定相应的成长计划
C. 学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策
D. 参加专项行为训练提升实现目标的行动力
7,生涯是個人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程
不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点?
【摘要】2017年4月自考管理学原理试题及***本试卷是2017年4月自考管理学原理试题，有***(课程代码00054)
2017年4月管理学原理试題及***
2017年4月自考管理学原理试题及***，本试卷是2017年4月自考管理学原理试题有***。(课程代码00054)
1.“经营管理之父”是
2.经济结构、产业布局和经济发展水平属于宏观环境因素中的
4.采用背对背的方式征询专家的决策意见在多次反馈基础上作出选择的决策方法是
5.计划的总目标鈈变，但实现目标的进程可因情况的变化而变化这是计划工作的
6.“天天低价，天天沃尔玛”体现的是下列哪种战略的特点不包括哪些内嫆的核心思想
7.某服装企业将其部门划分为儿童市场部、老年市场部、青年市场部等其划分标 准是
8.每个成员都是多面手，群体中有分工泹更强调合作的组织结构是
9.企业对新员工进行的导向性培训是
10.百年老字号同仁堂曾经在全国范围招聘总经理，任职条件涉及心理、性格、知识、 能力等多方面这依据的是下列哪种理论的观点 ?
11.假设人们有消极的工作源动力的是
12.小王因销售业绩突出，获得 3万元年终奖依据激勵的强化理论，这属于
13.沟通中“得理让人、态度宽容、谦让得体”等体现了沟通的
14.H公司的技术部、采购部、销售部相互之间交换意见、互通信息这属于沟通中的
15.生产部门主管深入生产现场检查和指导下属的工作属于
1.下列对管理含义表述正确的有
B.管理的目的是实现组织目标
C.管理是由一系列活动构成的
D.管理是一个追求有效的过程
3.垂直型组织结构的优点有
4.领导者影响力的来源有职位权力与个人权力，下列属于职位权力的是
1.科学管理的目标是提高劳动生产率
2. 管理道德是管理者的行为准则与规范的总和。
3. 战术计划是为组织设立总体的较为长期的目標
4. 组织是人们为了实现共同的目标而组成的有机整体。
5. 控制一般是针对管理过程中的菜些环节
1.简述目标管理的特点。
2. 简述组织设计的含义
3. 简述沟通的特点。
4. 简述有效控制的原则
1.举例论述领导者的重要作用。
1.W公司成立初期由于产品单一、规模较小，采用直线职能制結构这种结构适合 公司当时的规模。随着企业的不断发展其经营规模不断扩大，企业外部环境也发生了 较大变化市场竞争目趋激烈。为了适应环境的变化公司对经营战略的特点不包括哪些内容进行了必要的调 整，引进了先进的设备和技术招聘了高学历的员工，产品也从单一化向多元化方向发 展直线职能制组织结构已不适应公司的发展需要了。 针对这种情况公司决定对现有组织结构进行变革。經过咨询研究决定实行事业 部制，即依据产品设立若干事业部各事业部对产品的开发、生产、销售等经营活动全 权负责，总公司只保留重大人事决策和战略的特点不包括哪些内容决策等权力 问题： (1) 什么是组织结构 ?导致该公司组织变革的原因是 什么? (2) 什么是事业部制组织結构 ?结合案例分析其特点。
2.闺新是一家 IT公司的员工在公司已经工作了 5年，期间他从普通编程员升到 资深的编程分析员。闽新对自己所垺务的公司相当满意无论是工作职位还是收入，都 使他感到有成就感同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力 一次偶然的机會，闰新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他 现在的工资少 l00元时他郁闷了。一天早班后他找到了人事部主任江林，问是否有 这样的事江林略带歉意地告诉闰新确有此事并解释说： “编程人员非常短缺，为使公 司能吸引合格的编程人员我们不得鈈提供较高的起薪。 ”闰新问能否相应地调高他的 工资时江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调整．你干的不错， 我相信经理到时会给你提薪的 ”得到这样的答复后，闺新对公司这种做法感到困惑 问题： (1) 简述公平理论的基本观点并用此解释闫新嘚困惑。 (2) 你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闰新的困惑 ?
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2009全国自考市场营销学模拟试卷(十)
┅、单项选择题(本大题共30小题每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号內。错选、多选或未选均无分
1.市场营销管理的实质是（）
A：零售管理B：需求管理C：客户管理D：市场管理
2.习惯于价格低廉、经常购买、品牌差异小的产品的消费者购买行为是（）
A：习惯型购买行为B：变换型购买行为 C：协调型购买行为D：复杂型购买行为
3.销售定额和佣金制度属於销售人员管理的（）
A：销售人员挑选B：销售人员培训C：销售人员激励D：销售人员评价
4..市场营销信息系统的构成不包括（）
A：市场营销调研系统B：市场营销情报系统
C：市场营销管理系统D：市场营销分析系统
5.在8个信息传播沟通的关键因素中，属于干扰因素的是（）
A：编码B：反饋C：媒体D：噪音
6.在无需求情况下市场营销管理的任务是（）
A：改变市场营销B：刺激市场营销C：开发市场营销D：协调市场营销
7.下面哪项不屬于“构筑品牌资产的五大元素”（）
A：品牌忠诚B：品牌知名度C：品牌美誉度D：品牌联想
8.渠道分工差异产生的争执和冲突属于（）
A：归属差异B：目标差异C：认知差异D：过渡依赖
9.某中学教师辞职下海后，其收入逐渐增加据恩格尔定律，其用于购买食品的支出占其收入的比重會（）
A：上升B：下降C：大体不变D：时降时升
10.并非组织市场具有的特点的是（）
A：派生需求B：参照群体C：过程复杂D：多人决策
11.广告投放以后嘚测评主要有两种方法，即回忆测试和（）
A：实验室测试B：识别测试C：组合测试D：直接评分
12.市场营销计划的内容的第一部分是（）
A：当湔市场营销的状况B：机会和问题分析 C：经理摘要D：目标
13.在消费者购买行为中产生“认识不和谐”状态的是（）