本店扩张如果是长期性的那么必须再招固定的招理货员人员。否则的话新店人不够旧店在抽人手的话，两个店都会不好打理的

公司对门店实行人员定编管理

补員原则上以门店间调配为主

再进行招聘在定编范围内的基准岗员工个别补员，总部直属门店由人力资

人员的理由并以邮件形式报公司囚力资源部

由公司人力资源部统一进行安排

非直属门店实行区域管理的门店应向区域提出需求

原则上区域在本区内调配，

若无法调配的区域可自行招聘；其他门店可自行进行招聘

门店超过现有定编范围基础上增加人员，需填写《增（补）员申请表》报

公司人力资源部详細说明新增人员工作职责；若需新增岗位，应写出对

该新增岗位的描述性说明同时提出任职资格（人员条件），报公司人力

资源部核准後方可补员

原则：一般由门店员工或促销员组成。如需外招人员请参照相关招聘流

程和要求，以当地户籍者为主并做好防损措施。

市区直属管理门店由公司人力资源部统一安排

非市区直属管理门店可与当

地学校联系实习生到店实习签订相关实习协议。